今月末で退職して、来年から別の会社に就職します。
この2ヶ月の「空白期間」でアルバイトをすることは可能でしょうか。

また、可能としても何か気をつけること等はありますでしょうか。

ご存知の方、同様の経験をされた方、教えてください。

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A 回答 (4件)

 初めまして! 転職されるようですね。



 さて、空白期間のバイトについてですが、結論から言えば勿論OKです。ただし、ここで気を付けて頂きたいのは、あなたが雇用保険(失業保険)の受給者か否かと言う点です。もし、現在失業保険を給付されているのであれば、バイトで得た収入を失業保険から差引かれます。現在、あなたがもし失業保険をもらっているのでしたらハローワークで説明を受けてお分かりだと思いますが、失業期間中に得た収入を全て申告しなくてはなりません。もし、申告せずに(故意に隠して)そのまま保険金を全額(月単位)受け取ったあとで保険金以外の収入があった事が分かれば、保険金の3倍(だったと思います)の額を支払わなければならなくなります。
ですので、この点に注意してさえいればバイトは可能です。収入分の差引き分は次の雇用保険にまわされることになります。

 以上で回答になりましたでしょうか?

 所で、私自身、現在失業中の身であります。前に勤めていた会社が倒産してしまい、退職金も何もないまま無職となってしまいました。失業保険はいくらかありましたが、もう既に期間は終わってしまっています。転職先を探しているのですが、この不況下、中々思うような就職先が見付かりません。一番のネックは年齢でしょうか? 私のような中年になると極端に求人数が減ってしまいます。
 あなたの場合は直ぐに転職先が見付かったようで(ヘッドハンティング?)、私から見れば羨ましい限りです。新しい職場で是非頑張って下さい。
 今、私は何か資格を取ろうと思い、医療事務講座の学校に通っています。医療事務の資格を取って、医療関係の仕事に就きたいと思っていますが、果たして思うように仕事先が見付かるんでしょうか? 試験は来年2月。合否発表は3月です。一発合格を目指して勉強中です。3月に合格してもその後、パソコン入力講座を受けなければなりませんので、早くても仕事に就けるのは5月頃になりそうです。あくまでも仕事先が見付かった場合ですが…。私もバイトやパートを探して少しでも収入を得ようと考えています。それでは、これで失礼致します。

 最後は私個人の話しになってしまい申し訳ございませんでした。
 
 
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この回答へのお礼

参考になるご回答、真に有難うございました。
こういう時勢の中で、仕事ができることに感謝し、
次の仕事を頑張る気持ちが更に湧いてきました。
私ごときが申し上げること自体真に恐縮ではございますが、
次の仕事が早期に見つけられる事、お祈り申しております。
有難うございました。

お礼日時:2001/11/01 22:16

次の会社が決まっているのに失業給付申請は出来ないでしょう...。

給付を受けないのであればあるバイトをしても構わないと思いますが?
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僕の場合は、失業保険を貰っていたので、アルバイトをした日、その収入額などを職安に報告する義務がありました。


これに違反し明るみになると、失業給付金の倍額程度の反則金が課せられるそうです。

また、年間の総収入が限度額(130万円だったかな?)を超える場合は、課税の対象になるはずですから、アルバイトの収入も申告しなければ、脱税になると思います。

ばれないだろうが...。
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 失業保険を受給しなければ何の遠慮も要らないと思います。


バイトしている人は失業手当がもらえないですから
失業手当をもらいつつ、バイトで賃金をもらいたいのなら
窓口で聞かれても、今バイトしています、なんて胸を張って答えないことでしょうか。
本当はいけないことなのですが、みんなやってるよ~と失業中だった友人が教えてくれました。
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Qアルバイトの求人情報の嘘について聞きたいことがあります。

アルバイトの求人情報の嘘について聞きたいことがあります。
自分は通信制の高校に通う18歳の男で、バイトを探してるんですが
住んでる町では嘘の求人情報が載ってることが多いです。
いくつか例にあげると

求人情報には土日休みと書いてあるのに、面接に行ったら
「平日は人いらないんだよね、土日出れる?」と言われた。

ハローワークで資格も何もいらない弁当屋の求人を見つけて、面接に行ったら
「うち、車の免許を持ってる人を募集してるんだよね。書いてなかった?」
と笑って言われた。もちろん求人情報には必要な資格は何も書いてありません。

求人情報には平日だけでもOK!って書いてあるのに、面接に行ったら
「土日は両方出てくれないと話にならないよ」と言われた。

もちろん全部不採用です。

自分が労働基準監督署に行って相談をした時は
「実際に雇われてからじゃないと企業相手に戦えないんだよね、しょうがないし、
今は労働基準監督署の力はすごく弱いからほとんど何もできない、ごめんね」と言われたんですが、
こういうのは法律にひっかかってないんでしょうか?
真面目に仕事を探してる人が損をしてるのはおかしいと思ったので質問させてもらいました。
回答のほうをよろしくお願いします。

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「平日は人いらないんだよね、土日出れる?」と言われた。

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と笑って言われた。もちろん求人情報...続きを読む

Aベストアンサー

求人する側ですが
そういう嘘って会社にとって手間かかるだけで意味無いから
たぶん求人出したまま取り下げ(内容変更)していない(忘れている)
会社だと思いますよ
出した時はその条件だったけど今は変っているパターンですね
まぁーいい加減な会社には違いありませんから就職できなくて
良かったのでは?って思いますよ

まぁーいい加減な求職の電話かかってくる事も多いので
お互い様かなって思えたりもしますけどね
そういう電話や面接あると真面目に求職している方も疲れる、、、

Q今月末退職 来年から別会社 「失業保険」は貰えるのでしょうか

今月10月末で退職し、2ヶ月休養のち来年1月より別会社に就職が
決まっています。

こんな場合でも申請すれば失業保険はもらえるのでしょうか。

また、この2ヶ月の間に健康保険とか税金のこととか
いろいろ自分でしないといけないことが多いと思うのですが
どういうことをすればいいのでしょうか。

宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

 雇用保険の失業給付は受けるための条件があります。失業とは、積極的に就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があり、現在仕事探しをしている状態にあることとなっています。就職が決まっているのなら、職探しを行っている状態ではありませんので、受給できないと思います。
 もし、まだ次の仕事が決まっていない、あるいはもっとよい条件の就職を探しているというような状況なら、離職理由や、雇用保険の被保険者期間などの条件がありますのでハローワークでお尋ねになると良いと思います。そのあたりは、あちこちの社労士さんのHPなどにありますので、「雇用保険 失業給付」などの語句でネット上で検索されればいろいろと分かります。
 健康保険は、社会保険の任意継続被保険者になる方法があります。ただし、保険料は雇用主負担分まで払いますので、今まで天引きされていた社保の保険料の2倍になります。また、健康保険の継続給付という方法もあります。退職前にかかっていた病気があれば、その病気がなおるまでは保険が使えるというものです。いづれにせよ管轄の社会保険事務所にお尋ねになるとよいでしょう。
 所得税は、年末調整が受けられませんので、来年3月15日(曜日によっては違うこともあります)までに還付申告をする必要があります。これは税務署か税務相談所にいけば教えてくれます。申告時期の直前は避けた方がよろしいかと思います。)
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Q【アルバイト 求人情報】 新潟の人たちへ質問 

私は関東に住んでいる者ですが、冬期に短期的に新潟に部屋を借りてアルバイトようと考えてます。

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そこで、お聞きしたいことがあるのですが、

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関東地区でしたら、タウンワークが街中で無料で配布されているのですが、どうやらそれは新潟では扱っていないみたいです。

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Aベストアンサー

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では逆に、元本確定後のみできる登記、例えば債権譲渡を原因とする根抵当権の移転の登記などは、浮動期間中にできるのでしょうか?
元本確定の登記を申請してから、債権譲渡を原因とする移転の登記をしなくてはならないのでしょうか?

もし、前提としての元本確定の登記を申請せずに、債権譲渡を原因とする移転の登記ができるとしたら、その後に合意の登記がなされた場合は、錯誤を原因とする抹消登記の申請をするのでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>元本確定の登記を申請してから、債権譲渡を原因とする移転の登記をしなくてはならないのでしょうか?

 元本確定しているかどうか登記官にはわかりませんので、元本確定登記は必要です。ただし、元本確定の日を債務者の死亡後にする場合、指定債務者の合意の登記をした上で元本確定の登記をする必要があります。なぜなら、期間内に指定債務者の合意の登記がなされない場合、債務者の死亡した時点で元本確定するので、それよりの後の日に元本が確した旨の登記は、誤った登記になってしまう可能性があるからです。

Qアルバイトの求人情報と面接で説明された内容が違う

先日、ハローワークでアルバイトの求人情報を見つけ、早速面接に行ってきました。しかし、ハローワークで書かれていた情報と面接で伝えられた内容で違う部分が多数見られたので不安を感じています。

まず、ハローワークでで記載されていた就業時間は9:00~18:00となっていたのですが、実際は7:30~19:00と言われました。また休憩時間も60分あるはずなのに、実際は休憩時間は一切ないそうです(ランチタイムもほとんど無いそうです)。毎日8時間以上働くのですが、会社側は健康保険と国民年金は各自で行う方針を取っているようです。

疑問に思ったので、面接の担当者にこれらのことを聞くと、「会社の方針がまだしっかりと定まっていないので、今ははっきりとしたことは言えない…」とだけ言われました。また、私の学歴を見て「うちの会社にはもったいない…」と何度も言っていたのも気になります。別の投稿で見たのですが、高学歴で頭のいい人を雇うと不正がばれて問題になってしまう恐れがあって取ってもらえないところもあるというのを読んだので、同じようなところなのかと疑問に思っています。

お店や店員の方の雰囲気は良さそうな感じで、給料もアルバイトにしては多いので魅力を感じてはいるのですが、ハローワークの情報と違った内容を伝えてくるところや、曖昧な表現をしてくること、また学歴を必要以上に気にしてくることなどに不安を感じています。

面接結果は後日連絡するとのことでしたが、仕事を始めた後でのトラブルは避けたいので断ろうかどうか迷っています…。

そこで質問なのですが、アルバイトではこういったことはよくあることなのでしょうか?それとも、あまり良くない会社だと感じられるでしょうか?みなさんの意見やアドバイスを聞かせてください。お願いいたします。

先日、ハローワークでアルバイトの求人情報を見つけ、早速面接に行ってきました。しかし、ハローワークで書かれていた情報と面接で伝えられた内容で違う部分が多数見られたので不安を感じています。

まず、ハローワークでで記載されていた就業時間は9:00~18:00となっていたのですが、実際は7:30~19:00と言われました。また休憩時間も60分あるはずなのに、実際は休憩時間は一切ないそうです(ランチタイムもほとんど無いそうです)。毎日8時間以上働くのですが、会社側は健康保険と国民年金は各自で行う方...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、

 確かに、不誠実な募集方法であるのは確かです。

 しかし、実際に仕事を始める前に、それを事実上認めたというのは、「不誠実の中の誠実」です。

 採用後に、「ウチの勤務時間は俺が決めるんだ~!!」なんていう、怖い経営者が出てくる例はいくらでもあります。文句を言おうものなら、既に何日も働いていたとしても、一銭もくれません。
 (残念なことに、法律や監視体制が実状に追いついていないのです)

 あとは、貴方が最新の情報をもとに判断し、そのバイトをしたいのか否かを自分自身と相談すればよいのではないでしょうか?

 御参考になれば幸いです。

Q派遣社員ですが「仕事が今月末まで。」と今日言われ・・・。

こんばんは。初めて質問させて頂きます。
こちらのカテゴリーで宜しいでしょうか?
何でも構いませんので、お聞かせ頂けたら幸いです。


私は派遣社員として働いています。
営業所がいくつか有る会社で今年の5月21日から働き始めました。

今日、派遣会社の担当から電話が有り、
「営業所の1つが無くなるので、仕事は9月の末までになります。」
と言われました。

その1つの営業所が無くなる事によって約20名の社員さんが
あぶれてしまうので、全営業所の派遣に辞めて貰い、その穴埋めとして
社員さんが入るらしいです。


始めは1ヶ月、試験期間としての契約でした。
6月20日頃に3ヶ月の契約の更新をしました。
9月の20日で契約が切れるのですが9月末までは延長になるそうです。


仕事を辞める時は、遅くても1ヶ月前に言わないといけませんよね?
辞めて貰う時も1ヶ月前でしょうか?
そうだとしたら、1ヶ月を切ってますよね?
それに対して何か有るのでしょうか?(金銭的な面などで)

担当は直ぐに代わりの仕事を見付けてくれると言ってましたが、
一人暮らしの為、直ぐに働けないと生活が出来るか不安です。

電話の時に詳しく聞けば良かったのですが、突然の事態に呆然となり
「分かりました。」と答える事しか出来ませんでした。

長くなってすいませんが、よろしくお願いします。

こんばんは。初めて質問させて頂きます。
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何でも構いませんので、お聞かせ頂けたら幸いです。


私は派遣社員として働いています。
営業所がいくつか有る会社で今年の5月21日から働き始めました。

今日、派遣会社の担当から電話が有り、
「営業所の1つが無くなるので、仕事は9月の末までになります。」
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その1つの営業所が無くなる事によって約20名の社員さんが
あぶれてしまうので、全営業所の派遣に辞めて貰い、その穴埋めとし...続きを読む

Aベストアンサー

 あなたと派遣先との関係が、労働者と使用者といえるかどうかによって変わってきます。
1 派遣先があなたの「使用者」と評価できる場合
 解雇の予告は、所定の解雇予告手当(労働基準法20条2項)を支払えば、30日前以後でも可能です。あなたのおっしゃる「1ヶ月前」は、同法20条1項に規定がありますが、例外が同条2項にあるわけです。
2 派遣先があなたの「使用者」でない場合
 派遣先には、何の請求もできません。
 あなたと雇用契約を締結しているのは、あくまで派遣元であって、派遣先ではないという理由と、労働者派遣法が、派遣先の使用者に対して適用している労働基準法の条項の中に、同法20条がないという理由からです。
3 あなたは、1と2のどちらのタイプか
 一般的には、派遣労働は2のタイプです。あなたの場合も、厳密にはケース・バイ・ケースですが、「派遣先と、一生骨を埋める約束をして、派遣されてきた」というようなよほど特殊な事情がない限り、2のタイプだとおもいます。
* 正確なところは、労基署で確認してください。無責任で申し訳ありません。
 参考URLに、厚生労働省の提供する情報を紹介します。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/haken/check.htm

 あなたと派遣先との関係が、労働者と使用者といえるかどうかによって変わってきます。
1 派遣先があなたの「使用者」と評価できる場合
 解雇の予告は、所定の解雇予告手当(労働基準法20条2項)を支払えば、30日前以後でも可能です。あなたのおっしゃる「1ヶ月前」は、同法20条1項に規定がありますが、例外が同条2項にあるわけです。
2 派遣先があなたの「使用者」でない場合
 派遣先には、何の請求もできません。
 あなたと雇用契約を締結しているのは、あくまで派遣元であって、派遣先...続きを読む

Q【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った

【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った造語だったはずです。

この造語っていつに生まれたのでしょうか?

このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り11万2000円。

月給11万2000円の年収が134万4000円。

大卒の24歳から定年の60歳までフリーターだとすると36年。

年134万4000円×36年=4838万4000円。

ただし、バイトは3年以上働けないので別の会社に移らないといけないので無職期間を36/3で12回転職しないといけない。

ロスが1ヶ月として定年まで働くうちの1年は転職ロス時間が発生するので実際の労働期間は35年。

年MAX 134万4000円
生涯年収MAX 4700万7000円。

生涯年収が4700万7000円って出たんですけどそんなものですか?

なぜフリーターや非正規労働者として働くのでしょう。

頭が悪すぎですよね。

正社員になればボーナスが出て、賞与だけでフリーターや非正規労働者の年収分くらいになるのに。

無くても半分。

フリーターの年収が134万円なのでボーナスが1ヶ月分の会社ですら年2回の賞与で67万円。1回の賞与が38万円。無い人でもフリーターの年収の半分の19万円は1回の賞与で貰えていると思います。

賞与でフリーターの年収の半分から年収分が貰えるのになにやってるでしょう。

それでいて時間が大事とか言って土日にシフト入れられて、自分の意思の時間に働いていない。

はたから見たら奴隷にしか見えない。

社会保障もなく、年金もなく、退職金もない。

フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう。

正社員になぜならないのでしょう。

ハローワークに行けば幾らでも正社員求人があるのに。

意味が分からない。

求人倍率は1倍を越えており、企業は人手不足なのに。

求人倍率100%越えですよ?

誰でも正社員になれるんですよ?

なぜならないの?

【現代のフリーター・非正規労働者の老後】フリーターという言葉はアルバイト求人情報誌のananが作った造語だったはずです。

この造語っていつに生まれたのでしょうか?

このフリーターには厚生年金も年金も込みの時給で1000円もないんですよね?

社会保障費の半分を会社が負担するのでその社会保障費の半分負担分も込みでの時給1000円なんですよね?

無論、年金分も込みの時給1000円なんですよね?

時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
「フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう」
→確かにそうですね。
でも、フリーターをしている人のかなりは正社員が嫌なのかもしれません。
正社員は考えようによっては、そうとうに自由がない立場です。
給料をもらうために社畜になっているのは確かです。
社畜になっていないフリーターはある意味で自由なのでしょう。
生涯給料が低くても、自由な立場のフリーターの方が幸せかもしれませんね。

Q突然、今月から冷暖房費1年分徴収 習い事で、今月初日に、今月から冷暖房費1年分払うよう集金袋を渡さ

突然、今月から冷暖房費1年分徴収

習い事で、今月初日に、今月から冷暖房費1年分払うよう集金袋を渡されました

受講費は別途、銀行引き落としです。

他の習い事では数ヵ月前に値上げの告知などしますし、毎月の受講費と一緒に引き落としです。何年の何月から何月までの1年分かも明示せずに、突然現金で集金、強引だなと感じました。

もう受講しはじめちゃっている月から、問答無用で1年分の諸経費を追加請求ってアリなのですか。

大根買って、4分の1食べちゃってから、値上げしたから追加で払ってね、今後の分も1年まとめて、と言われたような気分なのです。事前に年会費のように告知されていたならともかく。

他カテゴリで「違法ではない100円の大根が120円になっただけ」「謝ってほしいんでしょ」「そういう世の中、モラルの問題ですらない、辞めましょう」という回答を頂きました。

お金は、事前の金額提示と同意ありで支払いたい気質なので、今回の件の法やモラルの面での位置付けをはっきり知りたいです。

どうぞよろしくお願いします。

Aベストアンサー

習いごとであっても、毎月月謝を払い、継続して契約関係が続く場合、
特定継続的役務取引となり、特定商取引に関する法律の対象となり得ます。

ただ、学習塾、英会話、エステなどは法で定義されていますが、ピアノ教室・書道教室は
規定されていない、グレーゾーンに入ります。

次に考えられるのは、消費者契約法ですが、消費者に不利な契約を認めておりません。

その観点からは、当該教室が冷暖房費を契約時に説明し、書面で契約内容が明示されていない限り、
突然の告知で、納金を請求することは不親切であり、消費者にとって不利益な行為ですので、
消費者センター・国民生活センターなどに、ご相談されては如何ですか。

ただ、そのことで、習い事の教室に行きづらくなったり、嫌な思いをされる可能性はありますので、
退会も視野に入れて、次のアクションを検討されれば宜しいかと思います。

一言で言うと、法を無視した、昔ながらの上から目線の教室としか言いようがありません。

その教室が、何らかの団体・組織に所属している場合、本部や事務局に問い合わせるのも、
一つの方法です。

参考までに。

習いごとであっても、毎月月謝を払い、継続して契約関係が続く場合、
特定継続的役務取引となり、特定商取引に関する法律の対象となり得ます。

ただ、学習塾、英会話、エステなどは法で定義されていますが、ピアノ教室・書道教室は
規定されていない、グレーゾーンに入ります。

次に考えられるのは、消費者契約法ですが、消費者に不利な契約を認めておりません。

その観点からは、当該教室が冷暖房費を契約時に説明し、書面で契約内容が明示されていない限り、
突然の告知で、納金を請求することは不親切であり...続きを読む

Qアルバイト求人情報の見方について教えてください。

とあるスーパーのアルバイトに応募しようと考えているのですが、時間が15:00~21:15(1日3時間)と書かれていたのですが、これは1日に3時間までしか入れないという風に解釈するのでしょうか?
それとも3時間区切れということでしょうか?
また土日祝日出れる人歓迎とは書かれていませんが、土日祝日出れないと採用されないでしょうか?土曜日だけは入れようと思っているのですが。。。曜日時間は応相談と書かれていました。
拙い文章ですが、よろしくお願いします。分かりづらいところがあればお礼に追記します。

Aベストアンサー

「15:00~21:15(1日3時間)」というのは、
おっしゃるとおり「1日に3時間までしか入れない」とも読めますが、
「最低でも1日3時間は入ってくれ」という意味にも取れます。
そのどちらなのかは、この情報だけでは判断できませんね。
一般的には後者の方が多いと思うのですが。。。
ともあれこの点はお店に直接確認するほかないと思います。

土日祝日に出られないと採用されない、とは言い切れません。
しかしたとえば、誰かほかの応募者とあなたのどちらを採用するか迷った際、
その応募者が「土日祝日も出られます!」という条件であれば、
あなたが不採用になり、休みも出られる応募者が採用される可能性が高いでしょう。

その意味では
「土日祝日すべて出られる他の応募者に比べると、ちょっと不利
 でもそれを理由に絶対に不採用になるとは限らない」
とは言えるでしょう。

採用されるといいですね。
がんばってください。

Q今月末で解雇・・・。

知人の相談です。知人=25歳、男性
その知人は、昨年の夏に失業し失業保険を受給しながら、今年の1月から転職し新たな会社で働き始めました。職種は、自動車部品の検査?のような仕事です。
始めの3カ月は試用期間という契約でしたが、その後、特に何の問題もなく働き続けていました。今日になって、上司から、この職場は貴方には難しいようです、と言われ、他県への転勤の話をされたよです。就職するときには、仕事が合わなければ他県に転勤などという話は聞いてません。また、職種も変わるので、今の給料は保証できないそうです。この場合実質的に解雇という事ですよね?試用期間が過ぎているので、もし、辞める場合はどのような話を会社側にしたら良いのでしょうか。少しでも、有利な辞め方というか、納得のいく方法はあるでしょうか?

Aベストアンサー

ささやかなアドバイスしかできませんが、参考にして下さい。
自主退職か解雇かの違い
 退職金があれば、支給率に差があります。
 失業保険に関して差があります(詳しい事はわかりません)
退職予告手当について
 退職勧告は1ヶ月前に通知する、出来ない場合は退職予告手当を支給する(1ヶ月分の給料)事になっています。

以上のことを事業主も知っているので、あえて解雇とは言わないのではないでしょうか。


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