4月から新卒で、契約社員として働いています(女)。数年前から事務系社員は契約社員で、ってことになってるらしいのですが、男性は正社員で入社しています。仕事の内容は同じなのに・・・。
 採用が決まった時、契約社員と正社員の違いについて人事や上司に質問したのですが「大してない。組合に入れないくらい。」としか教えてくれませんでした。でも会社としては人件費が抑えられるからこういう制度を採用しているのですよね?賞与規定などが違うのでしょうか?それにしてもどうして男性は正社員?男性の契約社員は聞いたことがありません。
 教えてくれないだけになんだかとっても納得がいかず、純粋に知りたいのですがしつこく質問しても良いものでしょうか?それともやっぱり女性には会社への忠誠心とか求めておらずさっさと数年で辞めて欲しいという会社の心の表れでしょうか?

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A 回答 (6件)

あなたの会社では女性だけが契約社員になるのでしょうか?


それは男女雇用機会均等法に抵触する恐れが高いです。(違法ってことね)

契約社員は会社によって扱いが違うと思います。あなたの会社では契約社員の扱いはどのようになっているのでしょうか?(給与面、福利厚生面等)
普通は契約社員のほうが給料が少なかったり、残業手当がつかなかったりしますよ。

>数年で辞めて欲しいという会社の心の表れでしょうか?
辞めて欲しいのではなく、すぐに辞める(寿退社等)人が多いから給料を安くしてるんのでしょう。
一般的に女性の事務職は結婚をすると辞めてしまうことが多く、会社にとっては利益が少ない。(仕事を覚えたと思ったら寿退社では会社側は赤字です)
だから、女性一般職の給料を安くしたい→契約社員にする ということになるのでしょうね。
また、事務はだれでも仕事ができるので、会社の経営が苦しくなったら真っ先にクビを切りたい部署なんでしょう。ですから契約社員にしたほうがクビを切りやすいです。(組合に入ってないなら尚更です)
あと、女性は一家を養う必要が無いので給料が安くてもやっていけるという考えもあるのでしょうね。(一般的に男性は家族を養う必要がある)

この話は一般職と総合職の問題みたいですね。
一般職=女性事務員。給料が安いが転居をともなう転勤はない。
総合職=男性社員。給料は良いが、営業から事務までなんでもやるし転勤もある。
あなたの会社の男性事務員は転勤があったり、一生事務員をしてるわけではないのでは?
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 ソフト会社にいます。

人事も多少かじっています。
 社会保険がどのようになっているかが非常に知りたいところですが、仮に正社員と同様に会社で保険・年金に加入させてもらっているのであれば、契約社員にすることで人件費が大幅に節約できるということはあまりありません。(正社員の方が安い場合もあり、目先の支払額としての契約社員人件費は高くなる傾向にあります。)

 言葉は選ばす申せば、「お局様」を社内に発生させないための予防策のような気がいたします。契約社員ということで正社員よりは解雇しやすいですし・・・
 会社側としては「終身雇用」という責任(リスク)が減ります。

 会社側のリスクを減らすのが契約社員なので、正社員よりも手取り額は多くないと変です。同じ額では保障分だけ不公平です。

 納得いかない面もあるとは思いますが、「将来の保障」を会社に求めない代わりに、当座の手取額を増やした方が得策だと思いますが。
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新卒で就職したとき、私も契約社員でした。

私の年から新卒女性はみな契約社員でしかとらない方針だといっておきながら、二年後の採用はまた正社員で採用と人事方針が変わってしまいました。(やはり人事の管理が大変だった様子)そのとき契約で入っていたものは全員正社員になれたのですが、給料が一年目の新卒基準になってしまう羽目に。結局辞めました。

会社の方針としては、正社員で取るよりも、人員整理しやすいように契約で、とのことなのでしょう。私は、給与体制、有給、勤務時間も正社員と微妙に違ってました。(組合は入れました。入るか入らないか、契約社員は選べました)
会社側には説明する義務があるはず!長く勤めようと思ったら最初に確認しといたほうがいいと思いますよ。といっても、会社側に質問ってしずらいですよね。
ということで、"労働組合"で検索して調べてみるのもいいかもしれません。会社にまけずにがんばってください。

参考URL:http://www.t-union.or.jp/
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こんにちは。


やっぱり、人件費が抑えられること、正社員よりも辞めさせやすいこと、が大きいのではないかと思います。
人件費については、たいていの企業は契約社員には賞与を支給しないので、月々の賞与引当金が0で済みます。支払うにしても、正社員とは違う賞与規定にできますから(寸志とか)やっぱり安く済むでしょう。昇進もしないのであれば、給与が大幅に上がることもないですし、やっぱりお安く済みますよね。
また、契約社員は一度の雇用契約で最高1年までの期間しか結べません(それを更新するか否かで長くお勤めします)。そう考えると、人減らしをしようとしたときに、終身雇用の正社員よりも辞めさせやすいのでしょう。

技術者の方は、正社員の給与規定では給与が合わないから契約社員として正社員よりも高い収入を得てる人もいます。やっぱり会社によりますよね。
で、普通は規定集みたいなものが、正社員用、契約社員用、アルバイト用と用意されているはずです。そういうのありませんかーって聞いてみるのもいいかもです。作ってないところも多いですけど・・・。
参考になりましたでしょうか。
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 違法と考えられます。



 1999年4月1日施行で労働基準法・男女雇用機会均等法の大改正がありました。もし「事務系社員は契約社員で、ってことになってるらしいのですが、男性は正社員で入社しています。仕事の内容は同じなのに・・・。」が事実とした場合は次の点にて違法と考えられます。

(1) 募集・採用の男女差別禁止(均等法第5条)
  
 労働者の募集・採用について、女性に対し男性と均等な機会を与えなければならない。



(2) 配置・昇進・教育訓練の男女差別禁止(均等法第6条)
 
  労働者の配置、昇進及び教育訓練について労働者が女性であることを理由として男性と差別的取扱いをしてはならない。



 また、男女性間にて既に(2)の様な状況がある場合「ポジティブアクション」という措置にて是正をしなければならないとしてます。
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Eurythさん、こんばんわ。


ウチの会社も同じです。
どうやら主旨は、「男性は幹部候補」「女性はただの事務員」ってことみたい。
男性は入社して半年で肩書き(主任から始まり、係長・・と上がっていく)
が付くのに対し、女性は勤続6年でやっと主任。
ただウチの場合は、仕事内容もポジションも、全てが違います。
やるせないけど、「じゃあ、男と同じに働けるのか?」と聞かれると、
返事に詰まってしまいますけど・・・
なんだか最初から、「期待してないから適当にやって」と言われてるみたいで、
嫌な感じですよね。
理由、私もぜひ知りたいです。
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私の職場では、新卒採用、中途採用問わず最初の1年は期間を区切って採用をします。これはある種の試用期間と一緒の考えです。企業が採用した人を見極める期間でもあり、採用された人がその企業を見極める期間でもあります。無論、その期間中はいくら期間を区切った社員であろうとも、残業代も支払いますし、有給休暇もちゃんと1年間の間に消化させます。で、現にその期間が終了した後、継続して働いている人もいます。要するに質問者さんから見れば、契約社員から正社員になったということですね。
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もしかしたら、契約社員と明記しているのはそういう理由もあるかもしれません。

ちなみに当方職場では前にも記載しましたが、正社員とハローワークで言う契約社員の待遇の区別は全くありません。賞与もちゃんと支払います。退職金に関しては1年間働いた人のみに支給しています。無論、契約社員として4月1日に入社、3月31日に退職しても退職金はちゃんと支払います。

一般的に考えると契約社員と正社員の雇用に関しては違いがあるかもしれません。ただし、業務内容が同じで期間の定めのみがある場合は、有給休暇も入社1年目の社員とは変わらないはずですし、給与も変わらないと思います。契約社員から正社員へなった場合も、その企業によりけりです。私の職場ではハローワーク的な契約社員として働いていた期間も、その後の勤務期間に含まれます。ですので、退職金はハローワーク的に言う正社員+契約社員の期間です。

ちなみに期間の定めによる契約社員の最長雇用は2年?でしたっけ?ちょっと記憶が定かではありませんが、同じ職種で期間を区切って長期に雇用することはできませんので、そういった意味を含め、面接時などに確認をされたほうが良いと思います。

ハローワークに求人を出したことがある者ですが、ハローワークではある一定期間での雇用の場合、必ず「契約社員」と明記されてしまいます。
私の職場では、新卒採用、中途採用問わず最初の1年は期間を区切って採用をします。これはある種の試用期間と一緒の考えです。企業が採用した人を見極める期間でもあり、採用された人がその企業を見極める期間でもあります。無論、その期間中はいくら期間を区切った社員であろうとも、残業代も支払いますし、有給休暇もちゃんと1年間の間に消化させます。で、現にその期間...続きを読む

Q使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。 僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員

使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
僕は入社2年目の正社員です。元々同じ部署だった正社員のおばさんがとことん使えません。
使えなかったので他の部署に飛ばされ、今は派遣でも出来る内容をやっています。
問題の行為は、仕事中居眠りをしたり(寝るのが遅い&朝は新聞を読まないと気がすまないので早起きていると自慢しているのに)、力が弱いから重い物や出来る仕事内容が限られていると自分で公言したり(女性でも出来るような仕事内容なのに)、仕事の手際が悪い(なんかぼーっとしているように見える)、子供がまだ小さいし迎えに行くのが遅れるのは嫌だから自分のミスであろうが定時で退勤(当たり前のように)、人の悪口だけは天下一品、怒られても言い訳開き直りが当たり前。
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これでは同じ正社員の僕でも、こんな人が正社員として雇われているのかと思いますし、
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会社の意図としては本人の意志から辞めて欲しいので、なんども部署を異動させているのですが、このおばさんはこうなったら居座り続けてやる!!絶対辞めてやらないからと言う始末。
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そのおばさんはそう言う事だけには過剰に反応し、クレームをつけるはずです。
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使えない正社員のおばさんをどうにかしたいです。
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何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ異動させて記録を残す。
異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
それでも改善しなければ再度異動させて記録を残す。
再度の異動先でも何度も注意や教育をして記録を残す。
何度か異動させても改善しなければ解雇を通知。
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Q契約社員から正社員に契約の切換え 有給について

現在の派遣先に勤めて3年になります。
派遣元での契約形態は契約社員です。

契約社員なので1年ごとに契約をしなければならないのですが、
今回は勤めて3年になるので、正社員にならないかとの誘いが
ありました。

契約の期限がなくなることと、時給制から月給制にかわること
以外は、ほとんど条件が変わらないのですが、正社員に契約を
切り替える際に、今契約社員として残っている有給は削除される
と言われました。

その代わりに、正社員としての契約開始(4月1日)から有給が
10日付与されるそうなのですが、このまま契約社員を続けると
今ある有給8日+7月には新たに13日付与されるので、全然代わりに
なっていないし、有給の削除は納得いかないと伝えたのですが、
聞き入れてもらえませんでした。

少し調べてみたところ、雇用形態は変わっても、雇用契約
(変わらず今の派遣先で勤める)は変わらなければ、有給は
継続されるのでは?とのことだったので、そのことを伝え
ましたが、それでもダメでした。

契約社員と正社員でほとんど条件が変わらなければ、毎月の
収入が安定している正社員になりたいのですが、どうしても
有給のことだけひっかかってしまい、このまま契約社員を
続けようか迷っています。

先週の金曜日に今回の話を知らされ、有給の消化をする余裕も
なかったので、派遣元に対して不信感でいっぱいです。

もう少し粘って有給の継続をしてもらいたいのですが、
何か良い方法はないでしょうか?

明日の午前中までに正社員になるかどうか返事をしなければ
なりません。
今の派遣先がとても気に入っているので、辞めることはできません。

有給については泣き寝入りして正社員になるか、契約社員として
続けていくしかないでしょうか?

長文になってしまいすみません。アドバイスをお願いします。

現在の派遣先に勤めて3年になります。
派遣元での契約形態は契約社員です。

契約社員なので1年ごとに契約をしなければならないのですが、
今回は勤めて3年になるので、正社員にならないかとの誘いが
ありました。

契約の期限がなくなることと、時給制から月給制にかわること
以外は、ほとんど条件が変わらないのですが、正社員に契約を
切り替える際に、今契約社員として残っている有給は削除される
と言われました。

その代わりに、正社員としての契約開始(4月1日)から有給が
10日付与されるそ...続きを読む

Aベストアンサー

継続勤務に伴う身分変更と年次有給休暇について次のような行政解釈が示されています。
「継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。継続勤務か否かについては、勤務の実態に即して実質的に判断すべきものであり、次の掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。へ 臨時工、パート等を正職員に切り替えた場合」(昭63.3.14 基発150号)
労働局等のHPをプリントアウトして交渉することも難しいでしょか。

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html(Q8:静岡労働局)
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/mondai/mondai01_10.html#7(Q6:長野労働局)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu3-3.html(労働相談Q&A:埼玉県)
http://roudoukijun.sakura.ne.jp/soudan/soudan-part-nenkyu.html#s63.3.14.150(Q2)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1668848.html(パートから正社員になった場合の年次有給休暇)

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Q契約社員から正社員へ こんな場合はどうですか?

現在の会社に契約社員として勤めて1年になります。
<入社前>人事課長より6ヶ月の契約社員を経験後、正社員にするとお話がありました。
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<入社後>
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<1年後>
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そこで質問です。この場合、会社側になんの罰則もないのでしょうか?相談に行くにもどこに行って良いかもわかりません。契約社員とはこういうものなのでしょうか?もうこの会社でやっていく気はあまりありませんがあまりにも悔しいので、お力を貸してください。

Aベストアンサー

No.2です。

補足します。
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確かにこの通り、難しいです。
しかし中々この様な約束を書面で交わす会社は無いと思います。
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まだあなたがどのくらい仕事が出来るのかわからないのにそんなに簡単に書面で約束してくれる方が、返って疑わしい会社だとも言えます。

監督署へ申し出てもこの様な話は対応してくれないと思います。
何故なら会社側が、理由として『仕事ぶりを評価するととても正社員では使えません』などと言われたら監督署もそれ以上何もいえないはずです。

結論として、今回のこの話は戦っても『無駄』と言うことです。
重視するのはあなたの気持ちだけでしょう。
良く考えて行動に移ってください。
心より応援いたします。

Q今度契約社員から正社員登用試験を受ける事になりました。その時履歴書提出する事になっているのですが契約

今度契約社員から正社員登用試験を受ける事になりました。その時履歴書提出する事になっているのですが契約社員試験時に提出した履歴書と比較とかされたりするのでしょうか?
職歴少し適当に書いて覚えてなくて。

Aベストアンサー

まともな会社なら比較します。大幅に違うと 正社員登用を取り消されるかもしれませんので できるだけ前と同じことを書きましょう。


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