今のバイト先を辞めるにあたって、次の勤務先を探しています。
通勤に便利な所で、生命保険の『料金収納、契約保全業務全般』での
募集を見つけました。自給も待遇も悪くないので募集しようかと思うのですが
業務内容がいまいち把握出来ません。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

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A 回答 (1件)

( ^ ^ )/ こんにちは!



ズバリ!「料金収納、契約保全業務全般」とは、保険のセールスレディ…
つまり、保険のおばちゃんの募集広告ですね。

おそらく、押し込みチラシなどで生保の営業所が単発で打っている広告だと思います、

内容が、
・週に3日以上出勤できる方
・am10:00から夕方までの勤務です(具体的にはpm16:00くらい)
・基本給(最低保障給)¥80000円以上
・その他、歩合給もあり

などとなっていれば、100%間違いありません。

>料金収納とは→保険料の集金(契約が先ですよ!)
>契約保全業務全般とは→既契約者への転換のお勧めなど…

生保で比較的楽で高収入(?)な内部事務(保全事務)は、人材派遣会社から来た人が担当しています。

営業職→チラシ広告で営業所単位で募集
内勤(事務員)→派遣会社から…、というのがごく一般的な生保の仕組みです。

ただ、生保の営業は意外性のある仕事なので、覚悟の上ならトライするのも悪くないと思います、
3ヶ月やっても成果が出なければ、あっさり引き下がるくらいの気持ちならどうでしょう?
そのかわり、縁故知人(友人)を巻き込まなければ…、の話ですが。

蛇足ですが、
私が以前勤務していた保険会社は、すでに破綻しました…、(/_;。)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そういう事なんですね・・・。ネットで見つけたんです。
今信販会社にいて、督促業務は絶対したくない!って常々思うんですね。
きっと私には無理でしょう。
今回は諦めるとします。(´ヘ`;)

お礼日時:2001/11/01 15:06

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Q社員を募集したいのですが、どこで募集をかけるべき?

都内で現在10人程度の同族企業を経営しています。


事務+経理+雑務→女性18~50才

町工場にあるような機械(旋盤などなど)を使っての組み立て→男性18→30才

をそれぞれ一人ずつ探しています。
小さな同族企業なので、そのような場になじめない人などはつらいかとも思うのですが、それなりに良い給料を出すつもりでいます。

このような環境なのですが、どのような募集をかけたらば良いでしょうか?
ハローワークのようなところ?
デイリーアンみたいな雑誌系?
転職系のインテリジェンスとか?
近くの高校の就職課とか?

なにかアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ハローワークはお金がかからないので、まず登録するとよいと思います。うちも募集の際はお世話になっております。
No.2さんの言うとおり、有料広告はスペースが小さいため、情報が少ないです。もし会社のHPがあるなら、求人募集のページを作成し、広告に「詳しくはコチラへ」というURLを記載するのもテだと思います。

ハローワークへの求人募集に際しては、性別、年齢制限などを設けるとチェック入る可能性があります。うちの会社の場合は、

(2)特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の維持・回復を図るために、特定の年齢層の労働者を募集・採用する

という理由をあげています。

同族企業という環境については、面接で説明すればいいと思いますよ。

ただハローワークに求人だすと、派遣会社等、人材紹介の営業からの電話がかかってくるようになって鬱陶しいですね・・・

URLは、ハローワークに求人を出す際の、年齢制限についての説明です。

参考URL:http://www.hellowork-tsuchiura.go.jp/nenreisigenkanwa.htm

ハローワークはお金がかからないので、まず登録するとよいと思います。うちも募集の際はお世話になっております。
No.2さんの言うとおり、有料広告はスペースが小さいため、情報が少ないです。もし会社のHPがあるなら、求人募集のページを作成し、広告に「詳しくはコチラへ」というURLを記載するのもテだと思います。

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Q就職したいところがあります そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経

就職したいところがあります
そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

スキルについては10ヵ月ほど専門学校で学んでいたのですが、学費が払えず中退してしまい、その後、独学で勉強しています

Aベストアンサー

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させてもらおう!という姿勢で取り組むことが大切です。

とりあえず、求人先にまず電話をして、
スキルは専門学校で学んだんだけど業務経験は無いという事を告げ、
それでも可能かどうかというのを確認する事が先決です。

そうすれば、企業側がそれでもOKなので一度面接しましょうとか、
実務経験が重要なので経験が無い方は・・・などとお断りされたりするので、
そうやって直接企業側に聞いてみるのが一番正しい方法です。

企業側の考えは全部同じではなく、1社1社違うものとして考えましょう。

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させ...続きを読む

Q業務委託の人って、クビになりにくいんですか? その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度と

業務委託の人って、クビになりにくいんですか?

その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度とって、愛想はいいんですが、関心が全て薄くてクビでもいいんじゃないかと思っているんですが、クビにならなくて不思議なんです。

Aベストアンサー

委託元の会社へ連絡(クレーム)が行っていないのでしょう。

Qバイトの自給について

コンビニでバイトしている学生です。
うちの店では、近くにライバルコンビニが出来て以来、売上低迷のためか、自給があがらないのです。
私は、バイトをはじめてもうすぐ3年になりますが、ライバル店がオープンする直前に、
盆も正月も実家に帰れずにがんばったということですこし(10円)自給があがりました。でも、それ以来まったくあがりません。
ライバル店オープン以前の人達はすこしながらあがっていたそうです。

私よりあとに入ってきた深夜バイトの子がいるのですが、
その子も、2年目になって、深夜バイトのリーダー的存在として
仕事もまかされるようになったし、オーナー自身も、彼を頼りにしている
というようなことをいっていました。が自給があがらず、やる気を失っていてきがかりです。
彼の上の先輩たちは、自給が100円とかアップしているのでなおさらです。

それから、もうひとつ、去年まで出ていた正月手当てがつかなくなったみたいなんです。
その彼は、正月手当てがつくもの、と思って、正月一週間、みんなの休みにかわって
早朝や昼も(本来は深夜勤務のみ)入ってくれたんです。実家にも帰らず。
でも、いつまでたってももらえないので、少し長く働いている子に聞いてみてあげたら、
今年からないみたいで、自分ももらえない、と言っていました。

どこのバイトでも、正月手当てはつくと聞きますが、どうなんでしょうか。
オーナーに、自給のことや手当てのことを言うのは言いにくいし、
言ってもあいまいに、はぐらかされたりしたこともあるそうです。

普段は、とても可愛がってくれるオーナーなので、余計にいいにくいのです。
自給のあがる規定とか、ある程度の基準などあってもいいと思うのですが。
ちなみにお店は売上がおちたと言っても、そこそこは売り上げていると思います。
自給について詳しい方などいらっしゃいましたら、何か教えてください。

コンビニでバイトしている学生です。
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Aベストアンサー

せっかくがんばっているのに、お気の毒ですね。(-_-)

近年、アルバイトを雇っているところで、アルバイトの時給を上げたというお店や会社は減る一方です。それどころか、統計では、不況で半分以上のところがアルバイトの時給を下げてるんだそうです。よほど人手が足りないほど売上を大きく伸ばしているお店でもない限りそうそうは時給を上げないと思います。アルバイトは一時的な雇用ということを考えれば、雇う側としてはその「よほど」がない限り時給アップは抑えたいという考えが働くのは当然かもしれません。

ただ、コンビニでアルバイトとのことなので、自分の頑張りをオーナーに訴えて、時給を10円でもいいから上げてくれるように交渉しても怒られないのではないかと思います。あるいは、オーナーにそれとなく時給を上げない理由を聞いてもいいんではないかと思います。例えば、「これからもし忙しい時間とか増えたら、時給上げようとか考えないんですか?」とか。聞きにくいとのことですが、自分の働きと時給が見合ってないと思うのなら、多少は積極的になってもオーナーは許してくれるように思われますよ。

頑張ってくださいね。(^o^)丿

せっかくがんばっているのに、お気の毒ですね。(-_-)

近年、アルバイトを雇っているところで、アルバイトの時給を上げたというお店や会社は減る一方です。それどころか、統計では、不況で半分以上のところがアルバイトの時給を下げてるんだそうです。よほど人手が足りないほど売上を大きく伸ばしているお店でもない限りそうそうは時給を上げないと思います。アルバイトは一時的な雇用ということを考えれば、雇う側としてはその「よほど」がない限り時給アップは抑えたいという考えが働くのは当然かもしれません...続きを読む

Q自給のいいバイトは何がありますか。

今ウェイトレスをやってますが、自給がそんなに良くないのであまりバイト代が貰えません。自給1000円以上のバイトって何がありますか?
パブとかでバイトをしてみたいんですけど、ちょっと怖そうな感じがします。寮完備の所は危険と聞きますが、安心して働けるような所はどういう所ですか?パブとかスナックとかバーとかってどう違うんですか?

Aベストアンサー

スタイルに自信があればコンパニオンとかはどうでしょうか?
高収入が見込めますよ。

パブのバイトとかは以外と話術やカラオケなどが出来た方がいいですよ。
飲食店とかは基本的に時給が良くないですけどね。

パチンコ店とか警備誘導員、交通量のチェックや清掃業者も結構良いです。
特別な高収入となると、性風俗とかがありますけど
自分の身体は大切にした方がいいし、危険も多いです。

キャバクラなどもかなり高度な話術が要求されますからね。
しかしパブというか、スナックやバ-は静かな店ならほとんど危険はありません。
時給はところによって違いますし、この世界では昼夜間が逆転する可能性もある上に、健康的にも人の煙草の煙をずっと吸い続けなければならない所もありますので
飲食店でのウェイトレスに慣れているとかなりきついかも知れません。
しかし、静かな店であれば安全と言えば安全です。逆に危険な店もありますから
気をつけましょう。

また、店によっては法律違反を犯していたり、表面では普通のパブと言っていたのに実際働くと実は性風俗であり、やめたくても脅されて監禁されてしまうという
事件も実際ありますから危険です。そういう系統の店で寮完備はやめた方がいいと
思います。

性風俗の中には法律違反を犯しているところがあり、そうと知らずに働いていて
ずっと張り込んでいた警察に乗り込まれると巻き添えになりますからね。
ですからいわゆる夜の世界は基本的に100%安全とは言えません。

お勧めは基本的に時給が良い夜間のバイトや雑誌に紹介されているような
バ-やスナック(年齢によっては働けません)、交通量チェックや警備員と
いうところかな。

スタイルに自信があればコンパニオンとかはどうでしょうか?
高収入が見込めますよ。

パブのバイトとかは以外と話術やカラオケなどが出来た方がいいですよ。
飲食店とかは基本的に時給が良くないですけどね。

パチンコ店とか警備誘導員、交通量のチェックや清掃業者も結構良いです。
特別な高収入となると、性風俗とかがありますけど
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