今のバイト先を辞めるにあたって、次の勤務先を探しています。
通勤に便利な所で、生命保険の『料金収納、契約保全業務全般』での
募集を見つけました。自給も待遇も悪くないので募集しようかと思うのですが
業務内容がいまいち把握出来ません。
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

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A 回答 (1件)

( ^ ^ )/ こんにちは!



ズバリ!「料金収納、契約保全業務全般」とは、保険のセールスレディ…
つまり、保険のおばちゃんの募集広告ですね。

おそらく、押し込みチラシなどで生保の営業所が単発で打っている広告だと思います、

内容が、
・週に3日以上出勤できる方
・am10:00から夕方までの勤務です(具体的にはpm16:00くらい)
・基本給(最低保障給)¥80000円以上
・その他、歩合給もあり

などとなっていれば、100%間違いありません。

>料金収納とは→保険料の集金(契約が先ですよ!)
>契約保全業務全般とは→既契約者への転換のお勧めなど…

生保で比較的楽で高収入(?)な内部事務(保全事務)は、人材派遣会社から来た人が担当しています。

営業職→チラシ広告で営業所単位で募集
内勤(事務員)→派遣会社から…、というのがごく一般的な生保の仕組みです。

ただ、生保の営業は意外性のある仕事なので、覚悟の上ならトライするのも悪くないと思います、
3ヶ月やっても成果が出なければ、あっさり引き下がるくらいの気持ちならどうでしょう?
そのかわり、縁故知人(友人)を巻き込まなければ…、の話ですが。

蛇足ですが、
私が以前勤務していた保険会社は、すでに破綻しました…、(/_;。)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そういう事なんですね・・・。ネットで見つけたんです。
今信販会社にいて、督促業務は絶対したくない!って常々思うんですね。
きっと私には無理でしょう。
今回は諦めるとします。(´ヘ`;)

お礼日時:2001/11/01 15:06

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Q一般事務志望動機と自己PRの添削・アドバイス

23才女性です。一般事務員募集の求人に応募するのですが、何としてでも面接までいきたいので、志望動機作りに力を貸してください(事務未経験)アドバイスお願いします。

志望動機
前職では接客・販売から事務まで、幅広い経験をさせて頂きました。その経験の中で、サポート的な役割を担う事務の仕事にやりがいを感じ、自分に合った仕事がしたいと思い転職を決意いたしました。
数ある企業の中から御社を志望いたしましたのは、人材育成に対してしっかりとした理念をお持ちだと感じたからです。
「○・○・○」という○○○を目指して私自身が成長し、御社の成長を支えていける人材になりたいです。

一応退職理由も入れてみました。○の部分には、応募する企業の「必要としている人材」の項目から抜粋した文章が入ります。

自己PR
責任感が強く、何事も最後まできちんとやり遂げる性格です。
与えられた仕事には全力で臨み、手が空けば自分から動いて仕事を見つけるように心がけておりました。
社員一人一人が店舗の顔になると考え、「丁寧・笑顔・誠意」をモットーとし、どう接したら喜んで頂けるのか・信頼していただけるのかを考えて行動していました。

自己PRは他の企業を受けたときと変えていません。職務経歴書に載せるので少し長めに書いてます。
事務職の自己PRには向かないでしょうか?
「コツコツ努力するタイプです」とか書いた方が受けがいいような気もします。

どなたか添削お願いします。

23才女性です。一般事務員募集の求人に応募するのですが、何としてでも面接までいきたいので、志望動機作りに力を貸してください(事務未経験)アドバイスお願いします。

志望動機
前職では接客・販売から事務まで、幅広い経験をさせて頂きました。その経験の中で、サポート的な役割を担う事務の仕事にやりがいを感じ、自分に合った仕事がしたいと思い転職を決意いたしました。
数ある企業の中から御社を志望いたしましたのは、人材育成に対してしっかりとした理念をお持ちだと感じたからです。
「○・○・○...続きを読む

Aベストアンサー

解かりやすい(人物像が想像しやすい)のでとってもいいと思います。

自己PRの
>、「丁寧・笑顔・誠意」をモットーとし、どう接したら喜んで頂けるのか・信頼していただけるのかを考えて行動していました。

その結果、得られたこととかエピソードを考えておいたほうがいいです。
面接で「自己PRに~とありますが、その結果喜んでいただけた・信頼して頂けたというエピソードはありますか?」って聞かれること多いですよ。

志望動機の
>前職では接客・販売から事務まで、幅広い経験をさせて頂きました。

この事務って具体的に何?サポートってどんなサポート?ってことを書き加えておくと、販売職の色よりも事務の色の方が強調されて有利かと思います。
事務職100%の経歴の他応募者は多数いるはず。その中で、前職は販売だけど事務も出来る!とアピールする必要があるからです。

そして、職務経歴書には、
* PCスキル
ワード(中級)・エクセル(中級)・パワーポイント(初級)

という感じで書いておくこと。多少ハッタリOK。でも必ず、面接までには練習して、質問に答えられるようにして、入社までにそこそこマスターしておくこと。
エクセルはどこまで使えるの?は企業も気になるところ。「マクロは勉強中ですが、関数・ピポットテーブル・グラフ作成は出来ます」と言えるといいと思います。

解かりやすい(人物像が想像しやすい)のでとってもいいと思います。

自己PRの
>、「丁寧・笑顔・誠意」をモットーとし、どう接したら喜んで頂けるのか・信頼していただけるのかを考えて行動していました。

その結果、得られたこととかエピソードを考えておいたほうがいいです。
面接で「自己PRに~とありますが、その結果喜んでいただけた・信頼して頂けたというエピソードはありますか?」って聞かれること多いですよ。

志望動機の
>前職では接客・販売から事務まで、幅広い経験をさせて頂きました...続きを読む

Q社員を募集したいのですが、どこで募集をかけるべき?

都内で現在10人程度の同族企業を経営しています。


事務+経理+雑務→女性18~50才

町工場にあるような機械(旋盤などなど)を使っての組み立て→男性18→30才

をそれぞれ一人ずつ探しています。
小さな同族企業なので、そのような場になじめない人などはつらいかとも思うのですが、それなりに良い給料を出すつもりでいます。

このような環境なのですが、どのような募集をかけたらば良いでしょうか?
ハローワークのようなところ?
デイリーアンみたいな雑誌系?
転職系のインテリジェンスとか?
近くの高校の就職課とか?

なにかアドバイスをいただけたらと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ハローワークはお金がかからないので、まず登録するとよいと思います。うちも募集の際はお世話になっております。
No.2さんの言うとおり、有料広告はスペースが小さいため、情報が少ないです。もし会社のHPがあるなら、求人募集のページを作成し、広告に「詳しくはコチラへ」というURLを記載するのもテだと思います。

ハローワークへの求人募集に際しては、性別、年齢制限などを設けるとチェック入る可能性があります。うちの会社の場合は、

(2)特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の維持・回復を図るために、特定の年齢層の労働者を募集・採用する

という理由をあげています。

同族企業という環境については、面接で説明すればいいと思いますよ。

ただハローワークに求人だすと、派遣会社等、人材紹介の営業からの電話がかかってくるようになって鬱陶しいですね・・・

URLは、ハローワークに求人を出す際の、年齢制限についての説明です。

参考URL:http://www.hellowork-tsuchiura.go.jp/nenreisigenkanwa.htm

ハローワークはお金がかからないので、まず登録するとよいと思います。うちも募集の際はお世話になっております。
No.2さんの言うとおり、有料広告はスペースが小さいため、情報が少ないです。もし会社のHPがあるなら、求人募集のページを作成し、広告に「詳しくはコチラへ」というURLを記載するのもテだと思います。

ハローワークへの求人募集に際しては、性別、年齢制限などを設けるとチェック入る可能性があります。うちの会社の場合は、

(2)特定の年齢層の労働者が少ない場合に、従業員の年齢構成の...続きを読む

Q事務職へ出す、志望動機・自己PRの添削お願いします。

今度、事務職を応募するために考えた志望動機。自己PRの添削お願いします。

○志望動機
元々、計算や簿記が好きで、貴社の受託計算処理という業務にとても興味が湧き志望致しました。
貴社での補助業務から勉強させて頂き、いずれは責任のある立場において貴社に貢献します。一日でも早く活躍できるよう現在は11月に行われる日商簿記1級取得を目標に勉強中です。
○自己PR
私は、「活かした計画」をします。
大学時代、一足先に興味のあったバリアフリーの勉強を始め、福祉住環境コーディネーター2級を取得しました。これを活かし障害者用のテーブルから新たなバリアを発見、改善策を提案し、利用者の方から高い評価をいただきました。
貴社でも「活かした計画」を立て貢献していと思います。

Aベストアンサー

経理職なのですか?
経理だとしてもターゲットの範囲が狭い「動機」です。

事務職を目指す人の自己PRに「福祉住環境コーディネーター2級の価値」が良く見えないです。
「活かした計画のくだり」は自己PRではなく実績です。
「あなたがその職場でどのように役に立つか」がアピールポイントです。

補足を。

Q就職したいところがあります そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経

就職したいところがあります
そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

スキルについては10ヵ月ほど専門学校で学んでいたのですが、学費が払えず中退してしまい、その後、独学で勉強しています

Aベストアンサー

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させてもらおう!という姿勢で取り組むことが大切です。

とりあえず、求人先にまず電話をして、
スキルは専門学校で学んだんだけど業務経験は無いという事を告げ、
それでも可能かどうかというのを確認する事が先決です。

そうすれば、企業側がそれでもOKなので一度面接しましょうとか、
実務経験が重要なので経験が無い方は・・・などとお断りされたりするので、
そうやって直接企業側に聞いてみるのが一番正しい方法です。

企業側の考えは全部同じではなく、1社1社違うものとして考えましょう。

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させ...続きを読む

Q営業事務/志望動機と自己PRを添削してください。

医療系の人材を派遣している会社の一般事務/営業事務/秘書の求人です。
実際どの職種になるのかはわかりません。(特に希望欄が設けてあるわけでもありませんでした。)
ウェブでエントリーするのですが、人物重視ということで職務経歴や学歴の欄がありませんでした。
なので志望動機と自己PRのみでの勝負になるのですが、入力できる文字数もあまり多くなくこれ以上書く余裕もあまりありません。

-----------------------------------------
<志望動機>
前職で接客販売や事務作業も担当し、事務が業務全体にどれだけ影響しているのかを知りその重要性を感じました。
また、私は現在職業訓練で医療事務を履修しています。
講師にいらっしゃる現役の医師や医療事務に携わる方々のお話を伺っているうちに、どういう仕事であるかを内情から知り関心を持ち貴社の求人を拝見しました。
積極的にお客様と関わることが好きなので営業事務を志望しております。
営業の方々のアシスタントでお客様の満足の向上と微力ながら貴社の事業に貢献ができると考えておりますので宜しく御願いいたします。

<自己PR>
前職ではサービスを完璧に把握するためにも自宅で勉強をし、リサーチなどを行っていました。
もし私ひとりでも失敗をしてしまえば、お客様のブランドに対する印象は悪くなってしまいます。
相談を受けたお客様の中には私を特に指名してくださるお客様もいらっしゃったり、また他のスタッフにも頼ってもらえるようになりました。
自分の行動には責任をもってやり遂げる事を心がけています。
そのためには努力を惜しみなくすることが出来ます。
---------------------------------------

あまり進んで人と接する方ではありませんが、お客様と話をするのが好きなのと、あまりこもってコツコツ仕事をするのが好きではないので「営業事務」と言い切ってみましたがどうでしょうか。
志望動機と自己PRのみなので自分にしては割とガツガツした感じにしたつもりです。

医療系の人材を派遣している会社の一般事務/営業事務/秘書の求人です。
実際どの職種になるのかはわかりません。(特に希望欄が設けてあるわけでもありませんでした。)
ウェブでエントリーするのですが、人物重視ということで職務経歴や学歴の欄がありませんでした。
なので志望動機と自己PRのみでの勝負になるのですが、入力できる文字数もあまり多くなくこれ以上書く余裕もあまりありません。

-----------------------------------------
<志望動機>
前職で接客販売や事務作業も担当し、事務が業務...続きを読む

Aベストアンサー

派遣用のエントリーならそれでも通過するかもしれないですが
正社員としてのエントリーならもう少し工夫というか読みやすさがほしいですね。

<志望動機> 
⇒文章があまり志望動機っぽくない。
もう少しこれまでの経験をこういうふうに活かしたいという熱意が欲しい。また、業務経験に具体性がないので、せっかくの前職の経験がPRできていません。
また、営業事務はお客様と接するとは限らないので
営業事務に限らないほうがいいかもしれません。

<自己PR>
⇒自己PRとして弱い。いきなり勉強をPRするのはマイナス。
真っ先にPRすべきなのはこれまでの業務経験です。
精神面も大事ですがもう少しどんな業務経験があるのか伝えないと
何ができる人なのかが伝わりにくいです。

例えばですが、以下のように書けます。

<志望動機>
 私は現在職業訓練で医療事務を履修しておりますが、医療事務の講師にいらっしゃる現役の医師や医療事務に携わる方々から仕事内容や厳しい内情などを聞き、大変遣り甲斐のあるお仕事だと感じました。また、お話から、前職の○○や伝票整理や○○といった事務の経験も活かせるのではないかと思い、このたび応募させていただきました。積極的にお客様と関わることが好きなので、私の接客スキルを活かせるような業務を志望しております。宜しく御願い致します。

<自己PR>
 私はこれまで○○年間、○○に携わってきました。事務の経験はその中で伝票整理や○○といった業務の中で培ってきました。接客販売の業務がメインでしたので、完璧なサービスをモットーに自己研鑽やリサーチに励んできたのですが、努力の甲斐あってか相談を受けたお客様の中には私を特に指名してくださるお客様がいらっしゃったり、他のスタッフにも頼ってもらえることがありました。また、現在職業訓練で医療事務を履修しておりますので、基礎的な医療用語なども身に付けているつもりです。以上の経験や知識を貴社の業務を活かし、お客様の満足の向上と微力ながら貴社の事業に貢献していきたいと考えております。

派遣用のエントリーならそれでも通過するかもしれないですが
正社員としてのエントリーならもう少し工夫というか読みやすさがほしいですね。

<志望動機> 
⇒文章があまり志望動機っぽくない。
もう少しこれまでの経験をこういうふうに活かしたいという熱意が欲しい。また、業務経験に具体性がないので、せっかくの前職の経験がPRできていません。
また、営業事務はお客様と接するとは限らないので
営業事務に限らないほうがいいかもしれません。

<自己PR>
⇒自己PRとして弱い。いきなり勉強をPR...続きを読む

Q業務委託の人って、クビになりにくいんですか? その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度と

業務委託の人って、クビになりにくいんですか?

その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度とって、愛想はいいんですが、関心が全て薄くてクビでもいいんじゃないかと思っているんですが、クビにならなくて不思議なんです。

Aベストアンサー

委託元の会社へ連絡(クレーム)が行っていないのでしょう。

Q一般事務の志望理由と自己PR

23歳です。事務未経験です。
絶対に面接まで行きたいので志望理由と自己PRに
アドバイスをください。お願い致します。


志望理由

前職では接客、電話対応など幅広い経験をしてきました。
その中で会社の方が仕事をしやすいようにサポートする重要な事務職が向いていると思い志望致しました。御社のホームページを拝見し、〇〇・〇〇・〇〇という顧客第一の企業理念に惹かれました。また、パソコンスキルを生かし、明るい電話対応、接客にも自信があります。
何事にも誠意を尽くして当たりたいと考えております。


PR

私は責任感が強く、何事も最後までやり遂げる性格です。
仕事をする上で丁寧さ、笑顔、諦めないということを心がけています。
今は接客や電話対応でお客様からあなたの仕事は丁寧で安心して任せられると言っていただけるようになりました。

パソコンは情報処理、ワープロの検定を取得しています。
もっとパソコンスキルをアピールした方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に書かれることを前提としますね。

志望理由ですが、内容は当たり障りがないなという印象です。
ただ、未経験者可の会社に応募されるものとしますと、貴方は
お若いので可能性はあります。

欲を言いますと、貴方が何故そこまで絶対に面接に行きたいと
思われたのか?という部分を志望理由に書かれると良いと思います。

以前、小さい会社で人事もしていましたので(一般事務員でした)
たくさんの履歴書を見ました。

私の判断基準になりますが志望理由そのものよりも、写真の貼り方、
履歴書に書かれている文字、封筒、職務経歴書のレイアウトなどを
見ます。

ここである程度分かります。
そしてお会いしたいなという方と面接になります。

パソコンスキルは、出来て当然の部分が多いのですが…
エクセル/ワードがどのくらい使えるのか?(具体的に)
タイピングスピードはどのくらいか等を盛り込まれるとアピールにはなります。

一般事務はたくさんの方との戦いです。
募集してから2~3日で、100名超えもあります。

最後に…
書類に書く時は「貴社」です。
一般事務は、社内外文書の入力もします。
重要なポイントの一つです!

頑張ってくださいね!

履歴書に書かれることを前提としますね。

志望理由ですが、内容は当たり障りがないなという印象です。
ただ、未経験者可の会社に応募されるものとしますと、貴方は
お若いので可能性はあります。

欲を言いますと、貴方が何故そこまで絶対に面接に行きたいと
思われたのか?という部分を志望理由に書かれると良いと思います。

以前、小さい会社で人事もしていましたので(一般事務員でした)
たくさんの履歴書を見ました。

私の判断基準になりますが志望理由そのものよりも、写真の貼り方、
履歴書に書かれてい...続きを読む

Qバイトの自給について

コンビニでバイトしている学生です。
うちの店では、近くにライバルコンビニが出来て以来、売上低迷のためか、自給があがらないのです。
私は、バイトをはじめてもうすぐ3年になりますが、ライバル店がオープンする直前に、
盆も正月も実家に帰れずにがんばったということですこし(10円)自給があがりました。でも、それ以来まったくあがりません。
ライバル店オープン以前の人達はすこしながらあがっていたそうです。

私よりあとに入ってきた深夜バイトの子がいるのですが、
その子も、2年目になって、深夜バイトのリーダー的存在として
仕事もまかされるようになったし、オーナー自身も、彼を頼りにしている
というようなことをいっていました。が自給があがらず、やる気を失っていてきがかりです。
彼の上の先輩たちは、自給が100円とかアップしているのでなおさらです。

それから、もうひとつ、去年まで出ていた正月手当てがつかなくなったみたいなんです。
その彼は、正月手当てがつくもの、と思って、正月一週間、みんなの休みにかわって
早朝や昼も(本来は深夜勤務のみ)入ってくれたんです。実家にも帰らず。
でも、いつまでたってももらえないので、少し長く働いている子に聞いてみてあげたら、
今年からないみたいで、自分ももらえない、と言っていました。

どこのバイトでも、正月手当てはつくと聞きますが、どうなんでしょうか。
オーナーに、自給のことや手当てのことを言うのは言いにくいし、
言ってもあいまいに、はぐらかされたりしたこともあるそうです。

普段は、とても可愛がってくれるオーナーなので、余計にいいにくいのです。
自給のあがる規定とか、ある程度の基準などあってもいいと思うのですが。
ちなみにお店は売上がおちたと言っても、そこそこは売り上げていると思います。
自給について詳しい方などいらっしゃいましたら、何か教えてください。

コンビニでバイトしている学生です。
うちの店では、近くにライバルコンビニが出来て以来、売上低迷のためか、自給があがらないのです。
私は、バイトをはじめてもうすぐ3年になりますが、ライバル店がオープンする直前に、
盆も正月も実家に帰れずにがんばったということですこし(10円)自給があがりました。でも、それ以来まったくあがりません。
ライバル店オープン以前の人達はすこしながらあがっていたそうです。

私よりあとに入ってきた深夜バイトの子がいるのですが、
その子も、2年目になっ...続きを読む

Aベストアンサー

せっかくがんばっているのに、お気の毒ですね。(-_-)

近年、アルバイトを雇っているところで、アルバイトの時給を上げたというお店や会社は減る一方です。それどころか、統計では、不況で半分以上のところがアルバイトの時給を下げてるんだそうです。よほど人手が足りないほど売上を大きく伸ばしているお店でもない限りそうそうは時給を上げないと思います。アルバイトは一時的な雇用ということを考えれば、雇う側としてはその「よほど」がない限り時給アップは抑えたいという考えが働くのは当然かもしれません。

ただ、コンビニでアルバイトとのことなので、自分の頑張りをオーナーに訴えて、時給を10円でもいいから上げてくれるように交渉しても怒られないのではないかと思います。あるいは、オーナーにそれとなく時給を上げない理由を聞いてもいいんではないかと思います。例えば、「これからもし忙しい時間とか増えたら、時給上げようとか考えないんですか?」とか。聞きにくいとのことですが、自分の働きと時給が見合ってないと思うのなら、多少は積極的になってもオーナーは許してくれるように思われますよ。

頑張ってくださいね。(^o^)丿

せっかくがんばっているのに、お気の毒ですね。(-_-)

近年、アルバイトを雇っているところで、アルバイトの時給を上げたというお店や会社は減る一方です。それどころか、統計では、不況で半分以上のところがアルバイトの時給を下げてるんだそうです。よほど人手が足りないほど売上を大きく伸ばしているお店でもない限りそうそうは時給を上げないと思います。アルバイトは一時的な雇用ということを考えれば、雇う側としてはその「よほど」がない限り時給アップは抑えたいという考えが働くのは当然かもしれません...続きを読む

Q医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお

医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお願いいたします。

私は今薬局事務からクリニックへの転職活動中です。自己PR文を考えたのですが、これで大丈夫か添削をお願いいたします。

自己PR
「まず初めに自己紹介をさせていただきます。私は〇〇と申します。私の長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。また、専修学校在職中から医療機関で働く者としての知識、心構えを学んで参りました。
来院される患者様はどなたも何らかの不安や心配を抱えていらっしゃる方が多いと思います。私は私の長所を生かし、患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております。貴院にもし就職できました際には、このようなことすべてを活かし、患者様の不安な心を少しでもやわらげたいと思います、また、貴院のために力になれるよう全力で取り組んでいきたいと思っております。
どうぞよろしくお願いいたします。」

と言った感じで書きました。

ちなみにダウンロードしてメールにて送るタイプの履歴書で、志望動機の欄がなく、クリニックのホームページでは入力してある項目を入力してメールに添付して送ってくださいとのことでした。

志望動機の欄を作って入力しようとも思ったのですが、余計なことはしないほうが良いかと思い、PR文を長くしてみたのですが、大丈夫でしょうか?

また、当方現在調剤薬局に勤めて4ヶ月目(事情があり今月退職予定です。)なのですが、勤めたことにより得たものや学んだものがある、なども書いた方が良いでしょうか?

医療事務員の正社員募集の履歴書の自己PR文について指摘・アドバイスをお願いいたします。

私は今薬局事務からクリニックへの転職活動中です。自己PR文を考えたのですが、これで大丈夫か添削をお願いいたします。

自己PR
「まず初めに自己紹介をさせていただきます。私は〇〇と申します。私の長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。また、専修学校在職中から医療機関で働く者としての知識、心構えを学んで参りました。
来院される患者様はどなたも何らかの不安や心配を抱えていらっしゃる方が...続きを読む

Aベストアンサー

正直なところありきたりな文章に見えてしまいます。
事務系の応募動機はどうしてもありきたりな表現になってしまいますが工夫が必要です。

>長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。
→嫌な事があってもそれに対しても明るく取り組めるんですか?

>患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております
→正直当たり前のことを書いても具体的な事例がないと伝わりません。

患者さんの中には必要以上に自分の中に入り込んできてほしくない人もいます。
そういう人達にはどう対応するのか・・・。


文面見る限りでは数多くの中の応募者の1人。特に目を引く人ではないと思われてしまいます。
また4ヶ月間の期間でそこまで得たものがあるとは思えません。
+要素として書くのではなく、事情があるにせよ短期間で辞めて転職することに対するフォローの方が大事なように感じました。



私も事務で応募した時はいつも自分では完璧と思っていた文章でも客観的に見れば意味のない文章を書いていました。いつも書類で落ちてました。
それからは書き方変えて他の人が書かないような発想力で色々書きました。
中には全く伝わらない人事の方もいましたが、「履歴書見て君のような発想を持った人には会ったことがない」と(よい意味で)言われたこともあります。

雇用情勢が悪いので通常の書き方では書類通りません。
目に付くような書き方が必要だと思います。

正直なところありきたりな文章に見えてしまいます。
事務系の応募動機はどうしてもありきたりな表現になってしまいますが工夫が必要です。

>長所は明るく、何事にも前向きに取り組むことです。
→嫌な事があってもそれに対しても明るく取り組めるんですか?

>患者様をやさしく、そして明るく迎えたいと思っております
→正直当たり前のことを書いても具体的な事例がないと伝わりません。

患者さんの中には必要以上に自分の中に入り込んできてほしくない人もいます。
そういう人達にはどう対応するのか・・・。


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Q自給のいいバイトは何がありますか。

今ウェイトレスをやってますが、自給がそんなに良くないのであまりバイト代が貰えません。自給1000円以上のバイトって何がありますか?
パブとかでバイトをしてみたいんですけど、ちょっと怖そうな感じがします。寮完備の所は危険と聞きますが、安心して働けるような所はどういう所ですか?パブとかスナックとかバーとかってどう違うんですか?

Aベストアンサー

スタイルに自信があればコンパニオンとかはどうでしょうか?
高収入が見込めますよ。

パブのバイトとかは以外と話術やカラオケなどが出来た方がいいですよ。
飲食店とかは基本的に時給が良くないですけどね。

パチンコ店とか警備誘導員、交通量のチェックや清掃業者も結構良いです。
特別な高収入となると、性風俗とかがありますけど
自分の身体は大切にした方がいいし、危険も多いです。

キャバクラなどもかなり高度な話術が要求されますからね。
しかしパブというか、スナックやバ-は静かな店ならほとんど危険はありません。
時給はところによって違いますし、この世界では昼夜間が逆転する可能性もある上に、健康的にも人の煙草の煙をずっと吸い続けなければならない所もありますので
飲食店でのウェイトレスに慣れているとかなりきついかも知れません。
しかし、静かな店であれば安全と言えば安全です。逆に危険な店もありますから
気をつけましょう。

また、店によっては法律違反を犯していたり、表面では普通のパブと言っていたのに実際働くと実は性風俗であり、やめたくても脅されて監禁されてしまうという
事件も実際ありますから危険です。そういう系統の店で寮完備はやめた方がいいと
思います。

性風俗の中には法律違反を犯しているところがあり、そうと知らずに働いていて
ずっと張り込んでいた警察に乗り込まれると巻き添えになりますからね。
ですからいわゆる夜の世界は基本的に100%安全とは言えません。

お勧めは基本的に時給が良い夜間のバイトや雑誌に紹介されているような
バ-やスナック(年齢によっては働けません)、交通量チェックや警備員と
いうところかな。

スタイルに自信があればコンパニオンとかはどうでしょうか?
高収入が見込めますよ。

パブのバイトとかは以外と話術やカラオケなどが出来た方がいいですよ。
飲食店とかは基本的に時給が良くないですけどね。

パチンコ店とか警備誘導員、交通量のチェックや清掃業者も結構良いです。
特別な高収入となると、性風俗とかがありますけど
自分の身体は大切にした方がいいし、危険も多いです。

キャバクラなどもかなり高度な話術が要求されますからね。
しかしパブというか、スナックやバ-は静かな店な...続きを読む


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