No.2ベストアンサー
- 回答日時:
離職者が多ければ一人当たりの生産性は下がり売り上げが減るんですが社内に変な雰囲気があるんですね。
こういう場合は質問者が一人で声上げてもむだですから社内の雰囲気を変えるためにも行政機関で指導してもらうのが手っ取り早いかと思われます。具体的には労働基準監督署で質問者の会社には残業未払いがありますのでそこの所から改善指導してもらうことになると思います。荒療治になりますが自浄できないのであれば仕方ないかもしれません。No.3
- 回答日時:
こんにちは。
大変な状況察します。労基署に相談するのも、手ですが、彼らが入ると、以前の分のサービス残業を全部調べられ、下手すると、経営が傾く可能性もありますよ(本来、そうしなければならないのだが)。労働組合はありますか?ないのならば、労働組合を作ってみたらいかがですか?
No.1
- 回答日時:
因みに貴方は会社ではどれだけの権限があるのですか。
質問内容を見た限りでは、会社の合理化が全くなされてないような気がします。 退職者を毎月出していると言うことですが、その人が労働基準監督署に駆け込めば、大変なことになるのは必死です。 社内を改善するためには、経営者が自ら行わないと絶対に成功しません。 その中で貴方の立場が大事になってくるわけです。 社長を動かすことが出来るかどうか? 改善案としては、質問内容だけでは分かりません。 でも一般的にはシステムなどを導入して機械化するとか、単価の安いパートを雇って、正社員の負担を軽減することも出来るでしょう。 中小企業診断士にお願いするのも良いのではないかと思います。 基本は社長を含めて従業員全員に代えていく気持ちが有るかと言うことです。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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