私は半年以上前に大手販売有名チェーン店に
パート勤務してましたが、研修期間中に 辞めてしまいました。
辞めたといっても半分は辞めさせられたようなものです。
仕事は、忘れたり、ミスったり、物を壊したり、 なによりも遅くて、最後の日には1時間も説教され、 もう辞めてくれといった雰囲気になってしまい、その日の夜に 最終的には私のほうから辞めました。
一回だけ、辞めてから10日くらいしてから給料を請求しましたが、払ってもらえず、半年もたってしまいました。
「これは何時間で済む仕事だから時間をオーバーしたら
オーバーしたぶんの給料は払わないから」と言われて
「汚いことしやがるな」とは思いましたが、
確かに私の働きぶりは遅かったので、
オーバーした時間のぶんは無理してまでは
もらおうとは思ってませんが、約束した分の
給料はいただきたいです。
ポイントを下にまとめてみました。
・辞めてから半年以上経過している。
・研修期間中に辞めてしまった。
・仕事を上手くやれてない。
・給料は労働基準ギリギリ。
私は給料はもらえるのでしょうか?
是非教えて下さい。よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

研修中の給与は、もらえます。


1.内容証明で、請求を出すことです。
 以下のことを文書化する(検索エンジンで「内容証明」で検索すれば、書き方出てくるでしょう)
 (1)募集広告や採用時の雇用契約書によれば、研修期間中も、時給○○○円が支払われると記載されている。
 (2)○月○日から○月○日まで、計○○○時間勤務した。
 (3)○月○日に賃金の請求を○○氏へ口頭で請求したが、○月○日現在支給されていない。
 (4)この行為は、労働基準法に違反する。
 (5)○月○日までに、下記の銀行口座へ支払うことを求める。振込み手数料は、貴社の責任であり、貴社負担とすべきである。
 2、併せて、証拠書類になるものを持って、労働基準監督署へ行くことです。
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研修期間中であっても、当然給料はもらえますし、もらう権利と支払う義務があります。

再度、請求なり連絡を取ってみましたか?請求しても、支払いが無い場合は最寄りの労働基準監督署という、労働関係の問題が生じた場合に指導監督する機関がありますので、そこに相談すると良いでしょう。ポイントの記載がありますが、それらを理由に給料を支払わない事にはなりませんよ。
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Q研修期間中に辞めると給料は出ない?

7月から個人経営の飲食店でバイトを始めました。ですが、8月の中頃に不注意で
怪我をしてしまい、暫く休みを頂きました。しかし、完治まで時間がかかりそうなので
バイト先に辞めると電話しました。

すると「研修期間中に怪我で辞める人にはこちらが給料を支払う義務はない。
うちの店だけでなく他の店でもそうだ。もし辞めるなら給料は出ないけどいいの」
と言われました。

研修期間中に辞めるとバイト代は支払って貰えないのでしょうか。
働いた分の給料を支払わなくていい場合があるのですか?

Aベストアンサー

給料はどんなことがあろうが、雇用主に支払う義務があります。
減給などを行うのにも、法令に反しない明確な規定に沿って行わなければならず、それにより給料が無くなるほどの処分も認められないはずです。

店内の規約でどのように定めるのかは、経営者の自由な部分があります。しかし、法令に反する内容の規約などを作ったり、約束事を作っても、無効と判断されるのが基本です。
あなたが、当初からそのような約束事を知らされていて、納得して採用されていたとしても、法令に反する約束事も無効と判断されるので、よほどのことがない限り、給料を請求する権利はあなたにあることでしょう。

ただし、あなたが退職するうえで、法令の定めのある一定期間以上の期間を置いたうえでの退職意思(2週間後に辞めさせてください、など)をしていなければ、損害賠償請求を代わりに受ける可能性はあるかもしれません。
どのようなけがなのかわかりませんが、その怪我を理由とすることが世間的におかしなことがなければ、損害賠償請求を受けても、戦うことは可能です。

私も経営者で雇用もしていますが、このような経営者がいることが残念に思います。
雇われている人が弱者であることをいいことにそのような規定を作ったり、不勉強のままお山の大将気分で考えているようであれば、人の人生の多くまたは一部を守る経営者として、不適格に思いますね。
このように書くのは、あなたの立場でいえば、法律上その経営者と戦うことで、給料をもらうことも可能でしょう。しかし、経営者と戦うには、それ相応の知識武装をしたり、しかるべきところへ相談したり、いろいろな行動もしなくてはなりません。自分で難しいとなれば専門家への依頼なども考えられます。これらの労力や負担と得られる給料が合わないなどということで、泣き寝入りする人も多いのでしょう。この泣き寝入りをする人がいるから、そのような経営者を助長させてしまうのです。

お店の地域を管轄する労働基準監督署へ相談しましょう。労働基準監督署では、必要と判断した場合には、雇用主の事業所などへの立ち入り調査・雇用主の呼び出しによる調査、これらによる行政指導などもしてくれます。あなたの給料を代理で回収するようなことはしませんが、払わせるように指導はできることでしょう。ただ、それでも払わないような悪質な経営者もいます。その場合には、裁判などの法的な取り扱いを進めるかを検討しなければならないことでしょうね。

給料はどんなことがあろうが、雇用主に支払う義務があります。
減給などを行うのにも、法令に反しない明確な規定に沿って行わなければならず、それにより給料が無くなるほどの処分も認められないはずです。

店内の規約でどのように定めるのかは、経営者の自由な部分があります。しかし、法令に反する内容の規約などを作ったり、約束事を作っても、無効と判断されるのが基本です。
あなたが、当初からそのような約束事を知らされていて、納得して採用されていたとしても、法令に反する約束事も無効と判断されるの...続きを読む

Q辞めたら給料払いませんってありですか?

友人の話です。彼女はある医療法人で常勤として働いていたのですが、先日事情があって、というより上の方とモメてそこを辞めました。
それが9月の上旬くらいなのですが、前回の給料日からその日まで働いた分の給料は出ないと言われたそうです。
金額にするとたいした額ではないのですが、どうしても納得がいきません。
そういうのが「あり」か「なし」かと言われれば当然「なし」だとは思うのですが、自分には法律的な根拠とか、効果的な働きかけ方とかが分からないのです。

そもそもその職場はそれ以外にも色々問題があったみたいなんです。
・バイトから常勤になったのに規定の給料が払われない
・当然残業もちょろまかされる
・通常の勤務時間すらちょろまかされる
・有給が残っていても休みは欠勤とされる
・タイムカード在庫切れで打刻できなかった日を勝手に欠勤とされる
etc etc…

例えば一般の会社なら、そういうのって労働基準監督所あたりに言ってみたりってあると思うのですが、医療法人の場合ですとどういったところが管理しているのでしょうか?
また、この手の雇用関係のゴタゴタを相談できるところってどういう所がありますか?

よいアドバイスがありましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

友人の話です。彼女はある医療法人で常勤として働いていたのですが、先日事情があって、というより上の方とモメてそこを辞めました。
それが9月の上旬くらいなのですが、前回の給料日からその日まで働いた分の給料は出ないと言われたそうです。
金額にするとたいした額ではないのですが、どうしても納得がいきません。
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こんばんわ。
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Q研修の給料はでないと言われました

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しかし、研修は受けたもののどうも家族には
合わなかったようで辞めたいと申し出たところ、
絶対に認めてもらえず、辞めさせてくれないらしいのです。
派遣は途中で辞めることは出来ないのでしょうか?

働くことになっておきながら一方的に辞めるこちらも
悪いとは十分承知です。

研修中の給料を貰おうとは思いませんが、
今後のためにも知っておいたほうがいいと思ったので、
質問させていただきました。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず研修に関しては

研修の内容によりますよ。

ということで

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=936627

をご覧ください。

退職はどうでしょうね。

雇用契約で期間を定めない場合は、退職を申し出て一定期間経過すれば
会社側が承諾しなくても労働契約は解約できますが、
有期雇用契約のような期間を定める雇用契約の場合(派遣)は、
やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。
(民法628条)
また、契約違反(民法415条)で会社から損害賠償請求を
される対象にもなります。(実例はほぼないですが)

労働者の権利も守られないければなりませんが、義務も果たさなければ
ならないということです。
特に派遣は期間も含めて契約しているのでその契約は労働者も
果たさなければなりません。
期間を決めない就労と混同してはいけません。

ですので基本的には駄目ですね。

一生働けーと言っているわけではなく、双方合意した期間を働かせる
働くという契約は守らないといけないということです。
ですのでNo1の方が言われている憲法にも抵触しません。
雇用契約で期間を定めない場合に辞めさせないのは憲法違反
ですけどね。
(社)日本人材派遣協会のQ&Aを載せておきます。

参考URL:http://www.jassa.jp/association/advice/example/08.htm

まず研修に関しては

研修の内容によりますよ。

ということで

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=936627

をご覧ください。

退職はどうでしょうね。

雇用契約で期間を定めない場合は、退職を申し出て一定期間経過すれば
会社側が承諾しなくても労働契約は解約できますが、
有期雇用契約のような期間を定める雇用契約の場合(派遣)は、
やむをえない事情がなければ期間満了まで働く義務があります。
(民法628条)
また、契約違反(民法415条)で会社から損害賠償請求を
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