アルバイトの面接で、身元保証人の提出が必要と言われたんですけど、
アルバイトでもそういうのは必要なんでしょうか?!
それを提出しないと採用されないみたいです。でも、そこまで
する必要あるんでしょうか?

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A 回答 (4件)

>後で何か請求されたりはないですよね。



 と有りましたので、念の為。その契約成立の日より、身元保証契約の存続期間は通常3年、特定条件のもと5年としてます(身元保証に関する法律第1条)

 尚、ご心配の様であれば法律(身元保証ニ関スル法律)の一読をお勧めします。確か6条までしかありませんので、六法に不慣れな方でも直ぐにお読みいただけると思います。
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アルバイトの場合でも、身元保証人を要求する会社は有ります。


これは、会社の考えで決めることで、法的には問題がありませんから、規定がそうなっている以上、提出しなければ採用にはならないでしょう。

バイトを辞める際には問題はありません。

ただ、退職した後でも、在職中の金銭的な事故などがあれば、保証人に責任はあります。
要は、本人がしっかりしていて、会社に損害を与えなければ、何の心配も有りません。
 
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この回答へのお礼

後で何か請求されたりはないですよね。ありがとうございました。」

お礼日時:2001/11/04 13:13

 結論は「必要か」との問いに対しては会社が就業規則等にて必要としていれば「適当とはし難いが法に抵触せず」です。


 
 「身元保証に関する法律」(昭和8年10月1日施行)があり、当該法に基づき身元保証書を必要とすることは特別不自然ではありません。この書類に印鑑登録された印を押印し、添付書類として印鑑証明証明書を提出請求しての確認は考えられます。

 だいぶ、お堅い会社かあるいは逆にあまり考えてない会社かのどちらかでしょう。でも、アルバイトの方に身元保証書ですか・・・だいぶ慎重な会社ではないかと思われます。

 提出しないと採用されないのであれば、提出せざろう得ないと思います。
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 身元保証人の書類を提出してもらうかどうかは、会社の判断によりますので、会社が必要と判断している場合、提出をしないと身元保証人がいないと判断され、採用してくれない場合もあると思います。

この回答への補足

その後、バイトを辞める際に何かトラブルになる事はありませんよね・・・?

補足日時:2001/11/03 16:42
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時給1000円×8時間で日当8000円で、24日労働で19万2000円で、社会保障費が月8万円(全額負担)だとすると手取り11万2000円。

月給11万2000円の年収が134万4000円。

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Aベストアンサー

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「フリーターや非正規労働者は何がやりたいんでしょう」
→確かにそうですね。
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==
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3 前2項の規定は、債権者が保証人を指名した場合には、適用しない。
==
上記の内、「2.弁済をする資力を有すること。」という箇所はどういった者を指すのでしょうか。「有事に即返済可能な資金を保持する者」とすれば、対企業にその様な資力をもった者は限られるかと思いますので、「将来的に返済能力のある者」の方が近い様に感じるのですが、その資格を定年退職を迎えた父が有しているのかという点を気にしております。

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掲題の件につきまして質問させて頂きます。お手数をお掛けしますがご教授頂けます様お願い致します。

この度転職の機を迎えており、企業側から入社にあたって身元保証書の要求を受けているのですが、定年退職後の父が身元保証人となる権利を有しているのかという点を確認したいと考えております。

民法第450条によれば保証人の要件は以下内容となっております。
==
(保証人の要件)

第450条 債務者が保証人を立てる義務を負う場合には、その保証人は、次に掲げる要件を具備する者でなければならない。
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Aベストアンサー

普通に「保証」と言う場合は保証する範囲が決まっています。
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そうすると、会社側から見て都合のよい保証人は・・・

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(2)「無いものは払えないと言われちゃおしまいだから、最後は裁判沙汰にする覚悟で、遠縁のおじさんでもいいからお金持っていそうな人に身元保証たのんでね」

の二択になるかと思います。
相手次第です。

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Qアルバイト求人情報の見方について教えてください。

とあるスーパーのアルバイトに応募しようと考えているのですが、時間が15:00~21:15(1日3時間)と書かれていたのですが、これは1日に3時間までしか入れないという風に解釈するのでしょうか?
それとも3時間区切れということでしょうか?
また土日祝日出れる人歓迎とは書かれていませんが、土日祝日出れないと採用されないでしょうか?土曜日だけは入れようと思っているのですが。。。曜日時間は応相談と書かれていました。
拙い文章ですが、よろしくお願いします。分かりづらいところがあればお礼に追記します。

Aベストアンサー

「15:00~21:15(1日3時間)」というのは、
おっしゃるとおり「1日に3時間までしか入れない」とも読めますが、
「最低でも1日3時間は入ってくれ」という意味にも取れます。
そのどちらなのかは、この情報だけでは判断できませんね。
一般的には後者の方が多いと思うのですが。。。
ともあれこの点はお店に直接確認するほかないと思います。

土日祝日に出られないと採用されない、とは言い切れません。
しかしたとえば、誰かほかの応募者とあなたのどちらを採用するか迷った際、
その応募者が「土日祝日も出られます!」という条件であれば、
あなたが不採用になり、休みも出られる応募者が採用される可能性が高いでしょう。

その意味では
「土日祝日すべて出られる他の応募者に比べると、ちょっと不利
 でもそれを理由に絶対に不採用になるとは限らない」
とは言えるでしょう。

採用されるといいですね。
がんばってください。

Q就職したいところがあります そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経

就職したいところがあります
そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

スキルについては10ヵ月ほど専門学校で学んでいたのですが、学費が払えず中退してしまい、その後、独学で勉強しています

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>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させてもらおう!という姿勢で取り組むことが大切です。

とりあえず、求人先にまず電話をして、
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そうやって直接企業側に聞いてみるのが一番正しい方法です。

企業側の考えは全部同じではなく、1社1社違うものとして考えましょう。

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
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なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
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