No.2ベストアンサー
- 回答日時:
「加給金」の定義づけを確認する必要がありますが、一般的には、「基本給」と「加給金」を加えたものが広い概念の基本給にあたるものだと思います。
そんなに特別な会社のようには思えませんが・・・。これだけをもって、危ないとか、危なくないとかいう判断に使うのはどうかと思います。
もっと別の条件からも企業評価はすべきだと思います。
No.1
- 回答日時:
会社によって扱いが異なってくると思います
例えばボーナス5ヶ月としても
・(1)×5ヶ月
・((1)+(2))×5ヶ月
どちらも考えられます
勤めていた会社の退職金では
(本給+職能給+資格役職手当)がベースとなり
そこに勤怠年数と退職理由の数値が掛けられます。
その会社では
基本給=本給+職能給+資格役職手当だったのです。
ご心配のように、(1)だけで計算するかもしれません
(1)+(2)かもしれません。
面談時やエントリー段階で聞くしかないでしょう。
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