営業が未経験で、以前の仕事も全く違う飲食業で仕事をしていて、3ヶ月で辞めています。今の仕事では、いろんなブランドを扱っています。シャネルからアディダスと言った名前のあるブランドです。ブランドの知識がほとんどなく、聞いたことがあるのや自分で使ってるブランドも、会社で扱ってるいるブランドに比べたら、ごく一部です。電話の対応も苦手で、慣れていないせいもありますが、相手の名前を聞き取れなくて、間違えて社長に報告したりしてました。社長や専務にも想像より、仕事ができないと、言われてしまってます。

再就職して1週間目に専務(奥さん)社長(夫)から、「どう?この仕事はやっていけそう?雑貨が好きならその道に行ったら?料理を作ることが好きならそっちに行ったら?」ということや、「他にも採用したい人がいたんだけどね~あの子ならできそうだしね~。やめるなら今のうちだよ?」と言ってきます。未経験で募集をしておいて、できる人がほしいなら、最初から即戦力を採用しろって感じです。2週間目に入っても、毎日のように「この仕事をやっていける?大丈夫?できるないなら辞めてもらって、違う人を雇うし、お金もかかるからね」と言ってきます。でも、これはお説教じゃなく、愛情表現だからねと言ってきたりもします(時々ですが)。給料も面接時のときより、仕事ができないからと入社して1週間で2万さげられました。社長・専務・自分と3人だけの会社だから、上げるのも下げるのも簡単ですね…。これは、君をクビにしたいんだよ!って言ってるんでしょうか?クビを宣告されているんでしょうか?ちなみに今年齢は24です。

A 回答 (4件)

どういう感じでお仕事をされてるのか分かりませんが、もしかしたら「仕事を覚える意欲が見られない」のではないでしょうか・・・?


確かに今まで異業種にいて、ブランドの知識もなく、電話対応も苦手・・・では、最初から全部完璧にできることは無理だと思います。しかしながら自分の努力で、ミスを減らすように努力する、ブランドの知識を覚えるように努力することはできるのではないでしょうか?その辺はされてますか?(文面からはそのことについて、自己対策を何も立ててないように見受けられましたので・・・)

今はブランド関係の書籍も腐るほど出ていますし、電話対応のとき聞き取れなくて相手に聞きなおすことは、間違えて伝えることより、何の失礼にも当たりません。
特に「電話対応」は社会人としての最低限の常識です。これができないとどこの会社でも「仕事が出来ない」と評価されてしまいますので、ビジネスマナーの本などで勉強することをお勧めします。(メモを持って電話に出る、副賞確認を忘れないなど、書いてありますよ)

会社のほうとしても小さな会社だからこそ、「使える人」を欲しているのではないでしょうか?営業能力はこれから培っていくとしても、社会人として最低限のマナーは出来てるものと思って採用されていると思います。(とくに24歳で過去にも社会経験があるならば出来てしかるべきことですからね)

クビにしたい・・・と言うより、頑張って欲しいけどこのままの状況ではくびにせざるを得ない、と言う状況でしょうか。ちなみに「この仕事続きそう?」というのは1週間くらいしたら結構どこでもいわれることが多いですよね。(今後のやる気を見ることもあって)
もし辞めたいと言う気持ちがないのであれば、頑張って仕事上必要な知識を得るようにしてください。
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 うーーん、ごめんなさい。

私には、やめてくれと言っているとしか思えません。
クビだと会社側から宣告するといろいろ面倒だから
(評判が悪くなるとか失業保険の関係でしょうか)
自分の方から「やめます」と言って辞めた形にしたいのではないでしょうか。
はっきりクビを宣告されるまではずっと居座ってやるのも一つの方法だと思いますが
入社1週間で給料を2万円も下げるなどの嫌がらせがひどくなるような気がします。
3人だけの会社だからって、そんな非常識な事が許されるわけはないんですよ!
自分たちの思いどおりにならないと何をしでかすかと思うとイヤな気持ちになりますね。
そういう人たちとつきあうストレスを考えると、早いうちにやり直した方がいいように思います。
実は友人が同じような扱いを受け(給料は下がりませんでしたが)彼女はさっさとやめました。
その話を聞いたときは、ひと月も勤めないうちに辞めちゃって、もう少し頑張ればいいのにと思いましたが、
blueseaさんと同じ思いをして、辞めるのなら早いほうがいいと思ったのでしょう。
まだ24歳なんでしたらほかにも勤め先は見つかると思います。

 思い切れないのでしたら、taka-0さんのおっしゃるように、これから先も勤めるための勉強を社長たちの目に見えるようにやってみてはいかがでしょう。
ブランドを一生懸命覚える努力をしているblueseaさんを見てどういう言葉をかけるかで、
叱咤激励するための愛情表現なのかどうかがわかると思います。
遠まわしに脅しをかけてるのに、平然としていると思われているでしょうから、
頑張る姿を見れば、もう少し長い目で見ようかと思い直してくれるかもしれません。
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雇う側からすると仕事の飲み込みが遅いといらつきます。


本音はもっとがんばってほしいと願っているはずです。自分たちを補う戦力として社員を雇うのが本来の目的であったはずです。それは信じてあげたほうがいいと思います。

さて、経営側のいい方ですが、どこでもそんな状況みたいです。私の知り合いも中途採用で入社して年下の社員からも侮辱的な言葉を投げつけられると聞きました。「代りはいくらでもいるから...」と言われることがしょっちゅうだそうです。悲しいですが、それだけ不況が深刻でみんな気持ちに余裕がないのだと思います。そうでなければ、いたわりの言葉が普通なんです。仲間なんですからね。あなたに望まれることを意識して、見返すぐらいの気持ちで仕事に打ち込んでください。自分流に仕事を楽しめるように商品知識も身につけるともっと積極的に仕事できます。つらい時期のようですが、充実した毎日になりますように
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「でも、これはお説教じゃなく、愛情表現だからね」と言われてることから考えて


「クビにしたい」わけではないと思いますが、世の中にはいろんな人がいるので一概には言えないですね~。
判断するのは難しいと思います。
ただ会社側の言い分として、仕事があまりできない人に対して
何も言わないとか「それでいい」などとは言えないのも事実です。
仕事がさばけないと会社が倒産する恐れもあるのですから当然ですよね。
でもここで問題なのは、blueseaさんが社長の言葉に対してどうするかだと思うのです。
ズバリ、がんばって実績を作り、社長を見返してやりましょう!
具体的に言えば、以前間違ったことを思い出して、次に間違えないようにするとか、
ブランドの名前を覚えるまでは無理せず社長に確認するとか
(聞いたら自分のノートに書き留めておいて名前一覧表などつくるといいのでは)、
街中を歩いたり雑誌を見るときは、ブランド名を調べるようにするとか。
そのうち、ミスも少なくなって仕事もできるようになると思います。
それでも嫌な言い方をする人は放っておきましょう。
そういう人なんだと割り切らないと、社会で仕事はやっていけませんから。
僕もあまり仕事ができるほうではないので、よくわかりますよ。(笑)
それではがんばってください!
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⚫初日から15日経過した現時点でクビになった。
⚫1週間前から突然シフトを入れてもらえなくなった。
⚫休憩時間がなかった。終業直前に取らされたりした。労働基準法34条。
⚫冷蔵庫に入れてもいない何日も出しっぱなしの果物を客に提供していた。食品衛生基準局
⚫何故か1度警察が訪ねてきた(暴対法?)
⚫簡単な調理だがただの従業員がしていた。
34
多分、解雇予告通知書を出してもらえないので労基に行く事になると思うのですが。解雇予告通知書 第20条、休憩時間がなかった労働基準法34条。食品衛生局に通報。調理を従業員がしていた??条。

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トピ間違えました2重投稿になります。

解雇(クビ)について
日雇い派遣から雇われたのですが
本日電話にてクビを言い渡されました、理由は「これ以上人が入れられないシフトを組めない」と言われました。そこで解雇予告通知書と解雇理由書を請求したのですが通るかわかりません。雇われ店長みたいな人で「自分ではわからない」といい逃げられそうです。録音はしてあります。普段から適当に従業員をかんりしていたらしく以前に訴えられたことがあると漏らしていたのをきいたことがあります。
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 ご参考までに。・・労働基準監督署に相談することをお薦めします。

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Aベストアンサー

総務部長か組合との交渉をするひとに相談しましょう

遊んでる或いは能力なく時間かけてる等で残業代請求するなら

請求するなというのは当然のことです

残業は上司の許可を得てするものです、許可ないのに

請求していたら部下が間違ってます

それとも許可しておいて請求するな等のことを言ったのですか

請求するなをどのような言葉で言ったかによると思いますが

でも言った言わないですからあなたが言ってないと言えば

責められることはないと思います。

ただ騒がれるとあなたのイメージダウンになることは

間違いないかと。

総務部長等に相談しましょう。

Q未経験からSEを目指してます。勤めるならどちらが良いでしょうか?

第二新卒で全くの未経験から大阪勤務のSEをめざしてる24歳大卒♀です。
キャリアアップを目指して今後この業界で頑張っていきたいのですが、未経験からアウトソ-シングで働くことは有効ですか??
現在、大手で大阪で未経験採用をしているところがないので、それ以外だとベンチャー、中堅・中小企業になります。
どいうったところで働くのがいいのかよくわからない状況です>_<
一概に言えないことなのかもしれませんが何かアドバイス頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

#2です。
研修がある会社なのですね。
多少マシな気はしますが、未経験者が1~3ヶ月の研修で
一人前に仕事ができるようになるでしょうか?
普通の会社だったら、研修が終わっても先輩などが近くにいますよね。
先輩はあなたが新人だということはわかっていますから、研修後も助けてくれるでしょう。
ですが、アウトソーシングの場合、研修後の派遣先に自社の先輩がいるかどうかはわかりません。
あなた一人かもしれないんです。
たとえ派遣先に自社の先輩がいたとしても、
先輩はあなたに教えるために派遣されているわけではありませんので、
あなたのために時間を割くことはできないんです。
私も自分の会社から未経験の新人さんが、同じ派遣先に来たことがありますが、
とても気がかりなのに、立場上何ができるというわけでもなく、
放ったらかしにせざるを得ませんでした。
結果3ヶ月ほどで辞めていきました。

なので、自社で仕事ができる環境がベストだと思うんです。

あと、中小企業などからの出向ですが、いきなり入社したばかりの新人に出向なんかさせませんよ。
させたとしても、先輩たちも含めたプロジェクト単位という感じじゃないでしょうか。

そしてアウトソーシングの場合、派遣先の契約が終わった後、
スキルが低い場合など、次の派遣先が見つからなくて、退職を迫られることもあります。
中小企業からの出向なら、自社に戻って仕事をすればいいだけです。
集中的にスキルを身につけなくてはいけない、新人の頃に、
失業してしまっては元も子もないですよ。

#2です。
研修がある会社なのですね。
多少マシな気はしますが、未経験者が1~3ヶ月の研修で
一人前に仕事ができるようになるでしょうか?
普通の会社だったら、研修が終わっても先輩などが近くにいますよね。
先輩はあなたが新人だということはわかっていますから、研修後も助けてくれるでしょう。
ですが、アウトソーシングの場合、研修後の派遣先に自社の先輩がいるかどうかはわかりません。
あなた一人かもしれないんです。
たとえ派遣先に自社の先輩がいたとしても、
先輩はあなたに教えるために...続きを読む


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