20歳の大学生ですが、事情により夜の仕事をしようと思います。
けれども、Hはもちろん触られるのはイヤです。
キャバクラは法律的には触りなしのはずですが、実際はどうなんでしょう?
ノルマなどについても色々おしえてほしいです!

+ソフトエステとオナクラが気になっています。
ソフトエステは脱がない・舐めない・触られない、
お客様と話して簡単なマッサージをするだけ、最低日給○万円保証、
勤務日自由などありますが本当でしょうか?
マッサージに男性の生殖器を触る、というのは入るのでしょうか?
オナクラは男性がオナニーするのを見てるだけ、
または手でお手伝いとありますが、これも本当なのか気になります・・・

実際に働いている(いた)方、そういう友人がいる方でもいいので
おしえてください!!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

こんにちわ。


キャバクラで働いているものですm(__)m

ソフトエステとオナクラに関しては、いろんな方が意見して下さってる通りです。
実際に求人に出ている事は、あくまでも「表向き」ですから気をつけてください。
ピンサロやソープですら「フロアレディー・お酒が飲めなくても大丈夫・制服あり・送り無料・初心者歓迎」などど、いたって普通のキャバの様に求人していますから、電話で問い合わせても「詳しくは来店してから」と言われるのがオチです。

まず体験入店されてからの方が安全です。
時給が高い方がいいのなら面接時に「経験者です。前の店では時給4000円でした」とか言えば、そこからスタートになる事も多いですが、本当にお店を見極めたいのなら「未経験なので、どんな感じか体験入店させてください」とはっきり言ったモン勝ちです。

キャバクラと一言で言っても、本当にお酒を楽しんだりカラオケしたり…というお店もあれば、ショータイムがありその数分間は女の子に何をしてもいいとか、キスまでOK、おさわりOKなどいろいろあります。
それもきちんと面接時に確認する事をオススメします(>_<)

でも所詮、お酒の席なので触ってくる人も居ます。それをガードするのは女の子のテクニックと隙を見せない鋭さです。座る場所や、座る位置、座るカッコウなどで触られやすい・触られにくいが決まってくるので、そういう事は入店してから先輩などがレクチャーしてくれると思います☆

ノルマに関しては本当お店次第です。遅刻・欠勤・早退…同伴・ドリンク・指名・延長・ボトル…ノルマがある所はありますし、ないところはないです。
罰金も高い所もあれば安い所、ない所もあります。
やはり時給が良かったり、するとゆるかったり、チェーン店だとノルマがあったり…と様々なので、そこはやはり面接時に確認でしょうね☆

本当に夜の世界に興味があるのだったら、止めませんが気楽にやりたいのだったら、ママがいるスナックなどがいいと思います。
指名などがあるキャバだと、女性同士の派閥や、体を壊してしまう事も少なくありません。私も出勤日数が多かったときは、血尿が出てもお店に出ていました。
精神的にはとても辛い仕事なので(楽には見えますが…)、よく考えてからの方がいいと思います!
キャバクラだったら、まだ彼氏に言えますが、ソフトエステやオナクラではちょっと風俗に近いので言えない…という欠点もあります(´д`)
自分で働いていた事を恥じてしまう子も少なくありません。
よく考えて、まずは体験入店からお店を見極めて、それからでもいいと思います。

決して無理はしないで下さいね!(^^)
    • good
    • 0

キャバクラしかわからないのですがキャバクラでは触ってはいけないことになっているけど触られるか触られないかは女の子の対応とかキャラにもよります。


触られない子はほとんど触られないし、触られる子はめちゃくちゃ触られています。

でも、完全におさわりなしはきびしいかと思います。触られる程度はちょっと胸を触ったり、太ももに手をおかれたり、なでられたりです。変わったとこなら二の腕をずっとさわってる人もいました(笑)
太ももに手を置かれるのはわりと普通のことでした。むしろ、他の所を触れないように太ももに手を置かれたら上から手で押さえるというか手を重ねたり握って動かせないようにしていました。
でも、お店によって多少はちがうとおもいます。
触られるのがいやならカウンターのみのお仕事もあると聞いたことがあります。(こちらは詳しくわからないのですがカウンターレディというらしいです。カウンターを挟んでの接客らしいです。)

ノルマに関してはほんとに店それぞれです。私が知ってるのは必ず同伴しなくてはいけない日(出来ないと罰金)とかがありました。罰金は遅刻や無断欠勤などでもされます。
あとは、求人誌などにかいてある給料は保証給といって大体、入店して1ヶ月ぐらいまではその給料ですが1ヶ月すぎて売り上げが悪いとどんどん落とされます。
最低だと2000円を切ってしまうらしいです。その上罰金などもあるので良いことばかりではないということも頭の片隅においておいてください。

ドレス等は大体、私服ですのでこれにも少しお金がかかります。あまり高くないセシルなどで十分です。店で貸してくれる店服もあったりしますがあまりクリーニングされてなかったりもするので(笑)あとコスプレDAYなどにはお店が服を用意してくれますが少しお金をとられたりしました。

あとは、街頭で配ってるティッシュの広告はちょっぴり怪しんだほうがいいです。本当にキャバクラのものもありますが、架空の店もあってそういう場合はセクキャバ系につれて行かれると思います。店を選ぶなら慎重にしてくださいね。体験入店することをおすすめします。

「irokoi」で検索してみてくださいホスト、キャバの情報が載っているHPがあります。掲示板などで店の感じをつかんではいかがですか?たしか関東圏のみなので関東の方でなかったらごめんなさい。
    • good
    • 2

キャバクラの場合は、お乳をもんだり、スカートの中に手を入れるといったお触りは禁じられており、あっても抱きついてきたり、かるいタッチ程度しかないと思います。


お触りのある店は、セクキャバというジャンルの店になっています。募集しているときには、どちらかわからないので気をつけた方がいいでしょう。セクキャバの場合は、私服で通勤し、店でコスチュームに着替えますが、本格的なキャバクラの場合は、服装などは、私服のままのところが多いです。

ソフトエステとして募集していますが、勤務先があちこちにあるのは、ホテルヘルスのことが多いです。マッサージには、とうぜん、局部も含まれますし、
それがうまくないと、客がつきません。
    • good
    • 1

同じお店なのに女性の求人広告には「脱がない・舐めない・触られない」って書いてあり、男性向けのちらしには「本番以外何でもあり、触り放題、舐め放題」なんて書いてあるのはざらです。



基本は何もない、かもしれませんが基本で終わるはずがなく、結局お客を取るためには、かなりのことをしなくては・・・

「このくらいやらないとお客は取れないし、みーんなやってることだよ。要はなれだよ」などと言われるのがオチですよ。

キャバクラは「触らせるギリギリ手前でガードし「次来ればOKよ」という雰囲気で永遠に触らせないテク」が必要です。

どうですか?できますか?
    • good
    • 0

1.キャバクラは基本的には触られないはずなんですが、結局触られますよ。

その度合いなんですが、ずっと手を握られていたり、時々膝やももをなでられたりですね。お店によってはもっとサービスの過激なところも少なくないのでご用心。
2.ソフトエステはオナクラはともに男性の性器をマッサージする事を求められます。各お店にはサービスのグレードがあり、例えばAコースからDコースまでとしましょう。Aコースは手でイカセル。Bコースはシャワー+手でイカセル。Cコースはシャワー+手+時間延長、Dコースはシャワー+手+最後は口(フェラチオ)。こんな具合です。
結局のところ夜のお仕事でも風俗系の場合は男性器に触る、自分を触られる事は避けては通れなんです。男性は高額な料金を支払ってお店に来るわけなんですから。
よ~く考えてからその世界に飛び込むほうがいいですよ。私は全くお勧めしません。
    • good
    • 0

正直に言えば夜の仕事=男の相手


触ることを目的で来る人がほとんどです!!
また言い方を変えれば、触られてナンボです!!
求人に書かれてる給与例は、大概がめちゃくちゃフルで頑張って働いた人の収入です!!
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qパートで仕事をしたいのですが、税金関係が全くわかりません。 フルで働きたいのですが、損をしない働き方

パートで仕事をしたいのですが、税金関係が全くわかりません。
フルで働きたいのですが、損をしない働き方を教えて下さい!

Aベストアンサー

主婦で旦那の扶養家族。扶養控除と年金が第3号被保険者のままでいたいという条件
第3号被保険者とは
https://upin.jp/2774

来年に導入が検討されている制度
夫に扶養控除が適用される妻の年収額  150万円(現在103万円)以下
130万超えると配偶者手当もなくなります。(会社によって違います)


妻は今年から年収が100万から140万円になりました。
130万円以上は会社の厚生年金に加入する。納付額は年収130万円くらいなら月1万2千円くらい。
健康保険も企業の保険に入ります。年7~8万円。
所得税、地方税あり
介護保険(2号(40~64歳)、1号は65歳以上)も新たに支払っています。

結果、手取り額は以前と変わらず。妻は年金の支払いが終わっていますが、さらに年金負担が生じました。

サラリーマンの妻で手取り第一なら年収130万以下で働くのが有利かと思います。
手取り収入が増えるのは年収160万円と試算(正しいと思います)した生保があります。下手な働き方をすれば苦労して手取りが下がります。たぶん来年は130万円の壁ができると思います。

来年はサラリーマンの妻の場合130万円を超えたら年収160万円でも手取りは100万円、旦那の年収が高ければさらに手取りは低くなります。妻には130万以下にするように言っています。

あくまでも個人の見解です。

主婦で旦那の扶養家族。扶養控除と年金が第3号被保険者のままでいたいという条件
第3号被保険者とは
https://upin.jp/2774

来年に導入が検討されている制度
夫に扶養控除が適用される妻の年収額  150万円(現在103万円)以下
130万超えると配偶者手当もなくなります。(会社によって違います)


妻は今年から年収が100万から140万円になりました。
130万円以上は会社の厚生年金に加入する。納付額は年収130万円くらいなら月1万2千円くらい。
健康保険も企業の保険に入ります。年7~8万円。
所...続きを読む

Q日給制と日給月給制の違い

は何ですか?
アルバイトは日給制のみで、
社員は月給制と日給月給制があるのですか?
でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?

Aベストアンサー

今現在日本中のほとんどの社員が日給月給です。
日給月給とは休めば一日分引かれる、ことを示します。
大昔は休んでも引かれない会社が結構あったようですね。うらやましい。
でも結局はボーナスでごっそり引かれていたらしいので、同じですね。
月給は毎月同じ金額が保証されます。2月のような日にちが少ない月や、
5月のゴールデンウィーク、お盆休みがあっても減額しません。

>でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか?

社会的信用が雲泥の差です。
アルバイトではローンが組めません。
低賃金でも社員であればローンを組める可能性があります。
(そろそろおかしいとなるかもしれませんが・・・)

>社員は月給制と日給月給制があるのですか?

ありますが、ほぼ日給月給だと思って間違いないです。
昔ながらの月給制はほとんど存在しません。

Q仕事と働き方

私は今年50歳を越しました。一人暮らしで約10年間同じ会社で派遣社員として
働いています。専門的な事務系の仕事なので、一般事務の派遣よりは多少収入は良いと思いますが、同年代の女性社員よりはずっと低い収入と思います。
派遣先の会社は上場企業なので、50歳を超えた私を正社員にするとも思えませんが、多少は頼られてると思っています。・・・というより、今更この歳で自分から
辞めるとも言わないだろうという雰囲気で便利使いされてると思います。
先のことを考えるとどうして良いかわかりません。なんとか、レベルアップした資格に挑戦したいのですが、帰宅は毎日11時過ぎ、土曜日も休日出勤していて、
仕事に疲れてしまって気力が湧きません。
この不景気ですが、自分を信じて、思い切って仕事を辞め、勉強に専念するべき
なのでしょうか?

Aベストアンサー

私の姉は、短大卒業後金融機関に就職し総務部で事務職を5年経験後結婚して退職。その後10年間専業主婦、パート勤めをし、離婚を契機に派遣会社に登録し、2つ目の派遣先がOL時代と同業の金融機関でした。派遣社員として働きながらその金融機関で有効な勉強もしていたようです。その成果なのか働きが認められたのか、運にも恵まれ3年経過後その会社で正規雇用されました。当時、40歳は超えていたと思います。退職まで働けば、厚生年金受給の資格も取得できるようなので、私も一安心です。

一方私は、超大手建設関係の会社に技術職で採用され、仕事に対する情熱は無かったけど辞めるタイミングも逃し、現実逃避を兼ねた勉強で仕事関係の国家資格を3~4種類とりました。男尊女卑の業種ですが、その時に取得した資格の重さと、男女の差を超越した個性とに助けられ、自分のペースで働けています。

資格取得は大切です。が、資格に踊らされてはいけません。資格は現在のご質問者様を補強するものだとお考えください。

弁護士資格も医師免許も、司法書士も弁理士も、年を取って新たに取得しても就職先は有りません。年配者の新人は使いにくいし、馬力も衰えていて無理が利きません。

ご質問者様の今までの職歴の延長線上で取得できる資格は無いですか?。

上記3~4種類の資格の中で最難関の資格を取った時には睡眠時間は2~3時間。20代の人生で一番楽しい時代を勉強に費やしました。当時は結婚していて家事も完璧にこなしての受験だったので3年も費やしてしまいました。

資格取得後の現実逃避に陶器、絵、花を見たり、歌舞伎、能・狂言、古代史、寺社仏閣の勉強をしました。話題の幅が広がり、偉い人を接待する際に重宝がられるようになりました。資格にとらわれず、そんな勉強ではいかんですか?。

金銭的に追い詰められると勉強どころでは無くなります。お仕事を辞めることは絶対に回避すべきです。

私の姉は、短大卒業後金融機関に就職し総務部で事務職を5年経験後結婚して退職。その後10年間専業主婦、パート勤めをし、離婚を契機に派遣会社に登録し、2つ目の派遣先がOL時代と同業の金融機関でした。派遣社員として働きながらその金融機関で有効な勉強もしていたようです。その成果なのか働きが認められたのか、運にも恵まれ3年経過後その会社で正規雇用されました。当時、40歳は超えていたと思います。退職まで働けば、厚生年金受給の資格も取得できるようなので、私も一安心です。

一方私は、超...続きを読む

Q出向マッサージのバイト☆全身マッサージ

おはようございます。
出向(出張)マッサージについて、
皆様のご意見がお伺いしたく質問させていただきました。

自由な時間が増えたため、アルバイトを検討中です。
求人誌に”マッサージスタッフの募集”がありました。
最近オープンしたお店です。
地元のフリーペーパーにも掲載されており、
1日の仕事の疲れを癒しませんか?
という内容ですので、いかがわしいマッサージのお店ではないと思います。

しかし不安に思うことがあります。
勤務が店舗ではなく、お客様の自宅やホテルなどへの出向になることです。
たとえいかがわしいマサージではないとしても、
容姿は悪いとはいえ、とりあえずわたしは女ですので
もし密室で何かあったら・・・と考えてしまいます。

わたしは自分自身マッサージを利用した経験がないので
よくわからないのです。
フットマサージなどでしたら心配にはならないのですが、
やはり「全身マッサージ」というキャッチフレーズが不安なんです。

マッサージ店のほうはそういった面は大丈夫と言っていますが、
説明では、指名が入ると「指名料」が加算されるので
頑張れば頑張る分だけお給料も貰えるとのこと。
ということは、
中には指名されるよう必要以上のサービスをする人もいるのでは?
などと妄想は膨らんでいきます・・・。

実際どうなのでしょう?
中にはそういったサービスを要求する人もいるのでしょうか?
出向の全身マッサージの仕事をしたことがある方、
もしくは利用された経験のある方、
どんなことでもいいので、何かご存知の方がいらっしゃれば情報をいただきたく思います。

よろしくお願いいたします。

おはようございます。
出向(出張)マッサージについて、
皆様のご意見がお伺いしたく質問させていただきました。

自由な時間が増えたため、アルバイトを検討中です。
求人誌に”マッサージスタッフの募集”がありました。
最近オープンしたお店です。
地元のフリーペーパーにも掲載されており、
1日の仕事の疲れを癒しませんか?
という内容ですので、いかがわしいマッサージのお店ではないと思います。

しかし不安に思うことがあります。
勤務が店舗ではなく、お客様の自宅やホテルなどへの出向にな...続きを読む

Aベストアンサー

一般的なマッサージ料金の相場は、10分あたり1000円です。
いかがわしいマッサージは、それ以上の相場になっています。
たとえば、60分6000円前後なら、普通のマッサージ、60分10000円とかだと、いかがわしいです。
客も払っている値段でわかっていますから、60分6000円程度でヘンなことをしようという人はまずいないと思います。当然出禁になったり、最悪逮捕されるわけですから、よほどの人でなければそんなことはしないでしょう(それでもする人もいるでしょうが、そんな人は痴漢と一緒で禁止されていてもする人です)。

人によっては、居酒屋のバイトでも怖いという人もいますから、どの辺までのバイトができるかは、人それぞれでしょうね。

Q派遣の仕事2つが決まりそうです。どちらが一番賢い(税法上)働き方ですか?

お世話になります。

派遣が2社別々のところから仕事案内がありました。

A派遣会社は
実労7時間の時給1300円=9100円(日給)
月10日なので9100円×10日=91,000円(月額)
年収:1,092,000円

B派遣会社は
実労7.4時間の時給1300円=9620円(日給)
(週3日)月12日なので9620円×12日=115,440円(月額)
年収:1,385,280円

現在は専業主婦で主人の社会保険に入ってます。
扶養手当(家族手当のようなもの)は会社からはもらって
いません。

B派遣会社は社会保険は任意で強制ではないといってました。

社会保険は外れずに上手に働きたいと思っています。
たしか103万円での壁もあったとおもうのですがよくわかりません。ちなみに両方半年から1年未満でやめるつもりしています。

どちらがとくなんでしょうか??

Aベストアンサー

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103万の方は
1月から12月の間に実際に働いた額
130万の方は
今から1年の間に見込まれる収入
という違いもあるそうです。


こんなことを計算するのはとても面倒ですよね。
ですので私は「103万を越えない」と決めています。
(実際はもっと働きたいが、主人の会社から家賃補助がかなり出るので
逆に働けない)

それかNO1さんのおっしゃるように、壁にとらわれず
思い切り働くのも良いと思います。
その方が結果的に手取りが多かったりするので

中途半端が損するらしいです。

A派遣会社は103万を少しだけ越えている
B派遣会社は130万を少しだけ越えているので今のままでは損ではないでしょうか
いつからいつまで働くかにもよりますが
派遣会社に調整できないかどうか確認されたら良いと思います。
そういう相談ホットラインはないですか?


私はこの本読みました
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4845261529

※どなたかお詳しいの方へ
私の書き込みに誤りがあったら訂正お願いします。

私も今、扶養範囲内で派遣の仕事さがしてます。
これってほんとわかりずらいですよね!
私はシロウトなので聞き流す程度でお願いします。

「税法上の扶養(103万)」と「社会保険上の扶養(130万)」は
別物だそうですよ。

○奥様の収入が103万を越えると

奥様→税金を払わなくてはいけない
ご主人様→扶養ということで得していた税金を払わなくてはいけない
    →(会社によっては)家賃補助などがもらえない

○奥様の収入が130万を越えると

奥様→保険料を払わなくてはいけない

さらに103...続きを読む

Qアルバイトでノルマ

こんにちは。

20歳、女、学生でコンビニでアルバイトを始めて約3ヶ月です。

タイトルどおりなのですが、コンビニでのアルバイトで季節物の食品の予約販売のノルマを課せられて困っています。

今まで、このようなノルマがあることは知らされていませんでしたし、昨日初めて知りました。
それで、ノルマが果たせないと自腹だそうです。

土地柄、こういった商品のノルマ分の予約を店頭で取ることは無理ですし、友達・親類に買ってもらうか自腹を切るか、ということになると思います。
けれども、そういったことを友達・両親に進めるのはすごく嫌ですし、時給700円で働いているのに700円×9個というノルマの分を自腹切るのもすごく納得がいきません。
しかも、こういったノルマがある予約商品が年に3回ほどあるそうです。

正直、この話を聞いてバイトを辞めたいと思ってしまいました。

そこで質問なのですが、なんと言って辞めたらよいのでしょうか?
ストレートに
「予約販売で自腹を切るのが嫌だから」
というのは大人げないでしょうか?
それに、周りの反感も買いそうで言う勇気がありません。
しかし、こうでもいわないと辞める前に予約販売のものを買わされると思います。
しかも、今から辞めるといってもすぐには辞める事ができないだろうから7月一杯は勤めることになると思います。
けど、その予約販売のものが7月下旬に予約受付終了・販売となるのでそうなると、自腹を切らないといけないことになりそうです・・・

自腹を切らずに穏便に辞めるという都合の良い知恵がありましたら教えてください。
(↑そんなに都合のよいことはないとは思いますが・・・)

長くなってしまって申し訳ありません。意味がよく分からないところも多々あると思いますが、補足いたしますので回答よろしくお願いします。

こんにちは。

20歳、女、学生でコンビニでアルバイトを始めて約3ヶ月です。

タイトルどおりなのですが、コンビニでのアルバイトで季節物の食品の予約販売のノルマを課せられて困っています。

今まで、このようなノルマがあることは知らされていませんでしたし、昨日初めて知りました。
それで、ノルマが果たせないと自腹だそうです。

土地柄、こういった商品のノルマ分の予約を店頭で取ることは無理ですし、友達・親類に買ってもらうか自腹を切るか、ということになると思います。
けれども、そ...続きを読む

Aベストアンサー

あくまで買ってもらえる人はいませんか?という事

別にノルマを達成するとバイト代があがる事もないし
あなたの給料が減るわけでもありません。

なんというのかな店長の首がかかっているから言ってるんじゃないのかな?

まず自腹を切る必要はありません。勝手に想像しないで、かってにきめつけちゃうといけませんよ。

しかしバイト、パートまでグラフをつけているのはやりすぎだよね。これをやられたら安いから買いなさい
と命令されているようなもの、これじゃ楽しくバイトできないよね。
一度ね店長に「買ってもらえる人はいません。両親も
買う必要はありませんと言われました。やめないといけませんか?」とボールを投げ返しましょう。
たぶんやめなさいといえないはずだよ。

本当なら本部に電話してあげたいですね。
「うちのrukalsaに強制してあなたの店は物をかわせようとしているんですか!訴えますよ」と

別に自腹を切る必要もない。
「こういったノルマがある予約商品が年に3回ほどあるそうです。そんな話は最初の契約のとき話してませんので明日からやめさせてもらいます」と言えばいい

本部にしれたらお店は大変な事になるから何も言いませんよ
あなたが悪いわけでもない。気配りのないお店なんかやめてもいいでしょう。

あくまで買ってもらえる人はいませんか?という事

別にノルマを達成するとバイト代があがる事もないし
あなたの給料が減るわけでもありません。

なんというのかな店長の首がかかっているから言ってるんじゃないのかな?

まず自腹を切る必要はありません。勝手に想像しないで、かってにきめつけちゃうといけませんよ。

しかしバイト、パートまでグラフをつけているのはやりすぎだよね。これをやられたら安いから買いなさい
と命令されているようなもの、これじゃ楽しくバイトできないよね。
一度ね...続きを読む

Q2011年 これからの主婦(パート)の働き方は?

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・健康保険・雇用保険にしっかりと加入してくれる会社に応募し、
先日内定をいただきました。
収入は、150万前後の、労働意欲がなくなる?年収帯なのですが、
パート社員のキャリアアップ制度があるので、頑張れば時給を上げていくことができる仕事です。
130万の壁が無くなる近い未来まで、少々骨折り損の・・・状態が続くかもしれませんが、
その間に時給を上げ、200万前後を目指したいと思います。

制度に合わせて、年収や労働時間を気にして働くよりも、
頑張ってキャリアアップし、年収を上げていくという、主婦の働き方をどう思われますか?
将来の年金アップにもつながりますし、専業主婦の現在の立場より、社会に貢献しているという自尊心、自立心も満たされるような。

時給が上がるまでにくじけたら、話にならないのですが。
でも、主人は扶養の範囲内で働いたら?と言います。
確かに、今はその働き方が面倒が無くて、世帯収入的にもいいのですが。
内定をいただいた会社は、入社すればすぐに、会社の社会保険に入ることが条件ですので、
すぐに扶養からは外れます。
主人の意見で、今回の内定を辞退し、
他に扶養の範囲で働けるパートを探したらよいのか迷っています。

私(主婦パート)の、これからの働き方へのアドバイスをしてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

※103万・129万・130万・141万などの壁は、学習済みですので、
これからの社会での主婦(子持ち)の働き方について、助言していただけると嬉しいです。

私、40歳、子どもに手がかからなくになったので、パートの仕事に就く予定です。

先日、社会保険加入ライン130万を大幅に引き下げる方向で検討していると新聞で読みました。
また、配偶者控除なども、ひとまず改正になったものの、廃止の方向で進むと思います。
これからの社会は、働ける者は働き、しっかり税金を払い、社会保障を支えていくという方向になっていくと思うのです。

そこで、働き方をいろいろと考えてみたのですが、
130万未満に抑えて働く働き方は、もう意味がなくなると思いまして、
厚生年金・...続きを読む

Aベストアンサー

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が業績不振になり給料が減ったとしてもリスクヘッジとなります。

   個人的には、会社員の扶養配偶者だけ社会保険料を負担していないという
  今の制度には甚だ疑問があります。    
  
   昔みたいに、サラリーマン、専業主婦、子ども2人というモデル家庭を
  払拭してもらいたいと思っています。

   年金は個人で管理するものというのが理想だと思います。
  (個人管理になれば、離婚の時に不利になったり、年金加入が漏れていたりと
  いう問題はなくなると思います。)

   ちょっと横道にそれましたが、この不況時代に奥様が扶養を気にせずに働く
  ことは良い事だと思います。


    

  こんばんは。

   書いておられるとおり、今後はパートの方の社保加入強化の流れ
  になってくるのではと思います。
   また、税法上の配偶者控除も制度変更がまったくないとはいえない
  と思いますし、日本は人口減少が始まっているので、女性や高齢の方
  も労働力として期待されるようになると思います。

   扶養の範囲(103万とか130万とか140万とか)気にせずにばんばん
  働けばよいと思います。

   ご質問者様の年金も増えますし、縁起でもないですが、将来ご主人の
  会社が...続きを読む

Qガテン系のバイトで日給2万以上とか

資材運搬のようなバイトの求人で、日給9000円~最高で25000円以上、なんていうバイトの募集を見かけるのですが、本当に一日で2万以上も稼げるのですか?ちなみに、2万超えるのは一日に3現場こなした場合らしいです。体力にはそこそこ自信がありますが、何か大変な点やデメリットなど(もちろん良い点も、やったことある人や、詳しい方いましたら)教えて頂けるとうれしいです!

Aベストアンサー

ガテン系って朝早いし重労働なのもあってなのか給料けっこう高いですよね。
大変な点と言えば仕事内容じゃないですか?
私の知り合いは人間関係も大変と言っていました。(罵声や暴言など)

初心者ならまず1つの現場をこなすところからだと思います。
未経験でいきなり3現場もこなして最高額はもらえないでしょう。

Q派遣という働き方

現在、派遣社員という働き方をしている人が増えています。私も最近まで正社員として働いていましたが、今後、派遣としての働き方も視野に入れて、仕事探しをしていこうかと悩んでいます。そこで、派遣として働いている方は正社員とどう違うのかを教えていただきたいと思います。派遣でいるメリット・デメリットがあると思うので・・・

Aベストアンサー

派遣で働いて5年目です。
派遣は常にリストラ対象の社員のようなものです。
そして仕事の責任は正社員並です。社員教育やセミナーへの参加させてもらえないのに教育を受けたことと同じ即戦力を求められます。
友人は長年派遣として勤めていたのが原因で正社員として求職したときにたくさんの会社を落とされました。会社はそういう人を軽視する
偏見もあります。(彼女は正社員が帰っても終電くらいまで残業する責任感のある人ですがそれを証明することはできませんし。)
パートやアルバイトをやるよりは時給がいいので派遣の方が良いですが、35歳を過ぎると派遣も需要ががくっと減ります。
貼り付けたサイトで派遣に降りかかるトラブルが伝わると思います。

参考URL:http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2004/08/post_5.html#comment-2772390

Qホステスのノルマ

ホステスの求人をみているとノルマはなし!というのをよく見かけますか、本当にノルマがないなんてありえますか?

Aベストアンサー

実際、最初ノルマなしと言っておきながら、後からノルマのようなものを言い渡されることは良くあります。たとえなかったとしても、不景気だったり、客を呼べないと、出勤調整かけられたり、時給を下げられたりします。最終的にはクビにもなります。

そこそこの時給で、完全にノルマがないというところは、事実上ありません。時給がものすごく安ければ、ノルマなしもあるかもしれませんが、あまり安いと普通の仕事の方がましになってしまいます。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報