労働基準法で、定められている最低賃金で、
日給換算すると、上回っているんですが、
時給換算にすると、下回っています。
給料は,日給でもらっているんですが,この場合、
労働基準法違反になるのでしょうか??
教えてください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

最低賃金は、時給の人は最低時給額以上、日給・月給の人は最低日給額以上、とされます。


 あなたの場合は、日給ですから、違反でも何でもありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/06 19:25

時間額は時間給契約の労働者にのみ、日額は時間給契約以外の労働者に適用されます。


したがってご質問の場合は違反となりません。
詳しくは下記をご覧下さい。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/saitin.html
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/06 19:26

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


人気Q&Aランキング

おすすめ情報