今、当社では、インテュイットの「弥生給与Pro2001」を使っています。
コンピュータにも経理にも初心者に近い私ですが,
とても使いやすいとは思っています。
ところが,毎年のサポート料金がとても高額(だと思うのですが)なので,
ちょっと困っています。
私はまだこのソフトしか使ったことが無いので,
虫のいい話だとは思うのですが,
もしこの他にも使いやすくて料金の安い良いソフトがあれば
教えてほしいと思います。
サポート期間が11月末までなので,
それまでに回答をいただけるととても助かります。
よろしく御願いします。

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A 回答 (1件)

kya-さん、こんにちは。



私はインテュイットのサポート契約を正確に把握しているわけではないのですが、1台でご使用であれば40,000円程度でしょうか。その程度であれば、他社(PCA/OBC/応研など)の給与ソフトのサポート料を見てみても、決して高額ではないと思います。(給与計算ソフトでは、40,000円という金額を良く見かけます。足並みを揃えているのかも?)
確かに、他のソフトウェアやハードのサポート料に比べると、割高な感がありますよね。給与関連はどうしても、やれ特別減税だ、やれ雇用保険料引き上げだ…と、毎年何かしらの改正がありますので、財務などのパッケージソフトに比べてサポート料は高くなってしまうようです。

あるいは、シェアウェアの給与ソフト等を使う手もあります。
http://www.gdi.co.jp/prod/kanpeki/
かなり安価ですが、操作性は分かりません。お試し版があるようですので、お時間があればトライしてみても良いかもしれませんよ。
その他、http://www.anyone.co.jp/anyone/anyoneSalary/inde …など…検索してみると色々あるみたいです。

ただし、12月から新ソフトになると、入替が面倒ですね…今年の年末調整を新ソフトで行うだけの余裕がkya-さんにあれば、問題ないのですが…新ソフトの導入は、比較的ストレスになりますものね。
すみません。余計なお世話でした。kya-さんが納得のいくソフトと出会える事を祈っております。
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この回答へのお礼

虫のよい質問に答えて頂いて、tapさんどうもありがとうございました。
確かに12月から新ソフトになるとちょっと大変です。
それにサポート料金は私が思うほど高額と言う事ではないみたいですし、
新しいのを買う事を思えば安いのかもしれませんね。
それが分かっただけでも好かったと思います。
あれから私もいろいろ調べてみましたが、やはりこのまま続ける事にしました。

初心者でまたつまらない質問をするかも知れませんが、
その時はよろしくお願いします。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/10 13:44

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どなたか詳しい方がいましたらぜひとも教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

お答えしま。
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 平成14年の商法改正に関しては
http://www.moj.go.jp/PUBLIC/MINJI29/pub_minji29.html
というサイトが参考になるかと思いますが、この内容に関係がなければ02でも使えることになります。だいたいはOKでしょうが。

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Aベストアンサー

No1,2です。
入社した月に給与が支払われたなら、当月分の勤務が当月分の給与として支払われます。
12月分を判り安く書いたつもりですが、正確にかきます。
12月の給与
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QEXCELのプログラミング料金

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分かる方がいればお答えください。
お願いいたします。

Aベストアンサー

回答にはならないかもしれませんが。

mako911さんが自分で、例えば時給2000円だと思えば、2000円×所要時間
がまず基準になると思います。
作成に10時間掛けたのであれば、
2000円×10時間=20,000円
ですね。

mako911さんがご自身で非常に高いスキルを持っていて時給50,000円だと思えば、
50,000円×10時間=500,000円
ということになります。

また、作成後のサポートをどうするかも考えなければならないと思います。
たとえば「納品後1年間は無償サポートとする」という契約であれば、それに見合った金額を上乗せしておかなければなりませんね。
サポートとして、毎月2時間位は割く必要があるだろうという予測であれば、
時給×2時間×12ヶ月分の金額を上乗せしておけば良いでしょう。

ただ、普通は先に見積りを提出して、発注元が金額にOKを出してから製作に取り掛かると思うのですが、そのあたりは発注元と意識は合っているのでしょうか?
発注元は「10万円くらいでできるだろうな~」と思っていたのに、mako911さんから200万円の請求書が来たら驚くと思うのですが・・・

回答にはならないかもしれませんが。

mako911さんが自分で、例えば時給2000円だと思えば、2000円×所要時間
がまず基準になると思います。
作成に10時間掛けたのであれば、
2000円×10時間=20,000円
ですね。

mako911さんがご自身で非常に高いスキルを持っていて時給50,000円だと思えば、
50,000円×10時間=500,000円
ということになります。

また、作成後のサポートをどうするかも考えなければならないと思います。
たとえば「納品後1年間は無償サポートとする」という契約であれば、それに見合っ...続きを読む

Q入社後すぐの給与減額について

このご時勢もあり会社の業績が思わしくなく給与の減額が
全社規模で実施されることになりそうな状況です。

私は今春就職したので、まだ試用期間という事もあり、会社
の事情ではなく私個人のパフォーマンスが足りないという
理由で給与が減額されることも予想されます。

入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効
であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?

それともやはり試用期間である為、個人のパフォーマンスが
原因とされてしまえば減額を受け入れなければならないので
しょうか?

まったく法律には無知なので、詳しい方いましたらご教授
よろしくお願いいたします。

以上

Aベストアンサー

> 入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?
減額が可能かどうか、そのこと自体契約の内容によりますから、いただいた情報だけではなんともいえません。
年俸であることをもって、ただちに減額が無効だとは断言できません。

会社全体の減俸であろうが、個人のパフォーマンスを理由とするものであろうが、法律論としては、労働契約法9条によって一方的な減額はできないことになっています。
ただし、変更内容が合理的な場合、または労働者の合意がある場合には減額も有効です(同10条)。
「合理的」とは、つまりは「それほどの不利益ではない」ということですね。

契約上の特約もなく、労働者の合意もない場合には、「減額が合理的でない」として争う余地があります。
しかし、入社間もないのに、会社の事情を考えずに争えば、試用期間終了後に本採用にならない(すなわち解雇)になっても仕方ないとはいえます。
もちろん、会社に逆らったから解雇された、つまり不当解雇だとしてさらに争うことは可能ですが、「試用期間のパフォーマンスが悪い」というのが事実であれば、これが会社側の解雇理由にはなるので、不当性の立証は少々難しくはなります。

法律論は確かに大変重要です。
ただそれよりも、せっかく入った会社との関係を、長い目で見てどう考えるかが重要ではないでしょうか。
古株の従業員が減額に応じ(つまり同意して労働契約の内容を変更するということ)ているのに、使用期間中の人が応じない、このような状況になったとして、あなたは会社で普通に働けますか?

> 入社前に取り交わした雇用契約時の年棒は契約として、有効であり減額を突っぱねることは出来るのでしょうか?
減額が可能かどうか、そのこと自体契約の内容によりますから、いただいた情報だけではなんともいえません。
年俸であることをもって、ただちに減額が無効だとは断言できません。

会社全体の減俸であろうが、個人のパフォーマンスを理由とするものであろうが、法律論としては、労働契約法9条によって一方的な減額はできないことになっています。
ただし、変更内容が合理的な場合、または労働者...続きを読む

QAccess2007で2つのクエリを1つにまとめ,レポートに出力したい

現在,Access2007で簿記ソフトを作成しています。
以下の通り,2つのクエリを作成していますが,これらを結合し元帳としてレポートに出力したいと思っています。
※現金元帳の例
1.現金元帳クエリ(仕訳帳_借方現金)※現金の相手勘定抽出
月 日 貸方摘要 貸方金額
4 1 資本金  500000
4 5 諸口   140000
4 9 借入金  150000
418 受取手数料 12000

2.現金元帳クエリ(諸口借方が現金)※諸口で現金が含まれる仕訳の抽出
月 日 借方諸口摘要1 借方諸口金額1 借方諸口摘要2 借方諸口金額2
415  現金        200000       売掛金       150000

1.と2.を結合して,日付でソートし
3.現金元帳テーブル?として ※現金の相手勘定のみに限定
月 日 摘要  借方金額
4 1 資本金  500000
4 5 諸口   140000
4 9 借入金  150000
415 諸口   200000
418 受取手数料 12000
とし,同様に貸方も処理して2つ(借方と貸方)の現金元帳テーブル(現金の相手勘定テーグル)を作り,レポートとして現金元帳を出力したいと考えていますので,そのやり方についてご教授下さい。
また,それ以前に,プログラムで処理できるようでしたら,その方法についてご教授下さい。

現在,Access2007で簿記ソフトを作成しています。
以下の通り,2つのクエリを作成していますが,これらを結合し元帳としてレポートに出力したいと思っています。
※現金元帳の例
1.現金元帳クエリ(仕訳帳_借方現金)※現金の相手勘定抽出
月 日 貸方摘要 貸方金額
4 1 資本金  500000
4 5 諸口   140000
4 9 借入金  150000
418 受取手数料 12000

2.現金元帳クエリ(諸口借方が現金)※諸口で現金が含まれる仕訳の抽出
月 日 借方諸口摘要1 借方諸口金額1 借方諸口...続きを読む

Aベストアンサー

レコードソースをユニオンクエリにすれば、可能だと思います

Select 月, 日, 貸方摘要 as 摘要, 借方金額
From 現金元帳クエリ
Union
Select 月, 日, 借方諸口摘要1 as 摘要, 借方諸口金額1 as 借方金額
From 現金元帳クエリ
order 月, 日;

と、言うこと
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Q楽天カードの限度額の減額について

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専業主婦時代に作ったのに、あっさり出来てしまったのも驚きでしたが、知らないうちに限度額が100万円になっていました。
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ですが1年以上経ったと思われる最近、限度額確認をネットでしてみたら、また100万円になっています!
メール等で連絡が来た覚えはなく、審査をされた覚えはさらにありません。
どうしたらこちらの希望の限度額のままにしておいてもらえるのでしょうか。

100万円でも使うわけではないので、別にいいんじゃ?というご意見もあるかと思いますが、自分が返済不能なほどの金額を気軽に借金出来る状況にあるのがなんとなく嫌なためです。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ことに12月に改正割販法が本格施行されます。改正割販法の下では、収入や一般的な支出の見込みに基づいて限度額を設定することになります。ただし既存会員の場合は、更新時には再審査はありますが新規入会ほど厳しくはありません。法的にもある程度の猶予が認められています。
 多分、そこを見越して既存会員の枠についてはカード会社の営業政策の一環として今のうちに広げておいたのだろうと思います。
 或いは、ただ単にシステム上の問題で、限度額を固定するという設定ができなかったので、一定期間に事故がなければ自動的に上ってしまう。
 もう一つの可能性は、あなたの申し出を受けた担当者が入力する際に、限度額固定のフラグをたてるのを忘れていたという単純ミス。
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IF文の論理式で条件を書こうと思ったのですが,月の条件を書く方法が分からず,つまづいてます.

Aベストアンサー

A1セルに年/月/日が記入されているとすると
=IF(OR(MONTH(A1)=6,MONTH(A1)=12),"計算をします","")
のように作成し,「"計算をします"」の代わりに実際にアナタがやりたい何かの計算式を記入しておけば,A1が6月か12月のときだけ計算結果が表示されます。


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