女子社員の事務服（制服）廃止で・・・

Question

こんにちは。
私の会社は経費節減のため、事務服廃止を検討しています。
そのために、私服になった場合の、規制or私服の限界をあらかじめ決めておきたいということで、それを考えてください！と上司に言われたのですが・・・。
私服の会社にお勤めの方・・・、皆様の会社では明確な規制が設けられていますか？（ex、スーツ、襟のある服等）
抽象的な規制ですか？？
教えてください。
ちなみに私も女性なのですが、もうちょっと私たちの良識を信じてほしいなあぁと思っています。

sydneyh · Accepted Answer

sasunyanさん、こんにちは。
制服がない会社って今は多いですよ。私は派遣社員で複数の会社に配属されましたが、制服がある所は今のところ皆無です。１社だけあるにはありましたが、制服を着ても良いし着なくても良いという自主性を重んじたルールでした。私は無い方が良いと思ってるので、それはとても良かったと思ってます。
(朝着替えるのが面倒なタチなので(^^;))
今までの会社では女性の私服に対する暗黙のルールが存在し、だいたい皆同じような感じです。

＜以下は不可＞
○ジーンズなどのデニム生地のもの(カラー・デニム・パンツだと微妙)
○ノー・スリーブ・シャツ(上に何かはおれば可)
○シー・スルー・シャツ(中にキャミなどを着ても不可)
○ミュール(バックストラップが必要)
○ロング・ブーツ
○網タイツ

だいたいこんなものでしょうか。他はよっぽどがないかぎり大丈夫だと思います。
どちらかというとスーツを着ている方が少ないですね。全体会議など特別なくらいしか着ません。ある程度きちんとしていればOKということでしょうね。

tuduki · Answer

男性には元々制服はないのですよね。彼らには服装規定はあるのでしょうか。
あるとしたらどんな内容でしょうか。
　もし男性社員に服装規定がないのなら、女性社員に対してだけ規則を適用させるというのもおかしい気がします。

michi1976 · Answer

私が勤めている会社でも制服から私服にかわりました。特に厳しい規制はないですが、ジーパンや遊び着のようなものはNGです。うちの会社があまり厳しくない事も
あると思いますがそれ以外は大体の服装がOKのような気がします。
ちなみに最近は下はパンツ（季節を問わず制服がなくなってからはスカートを履く人はいません。）上はシャツにカーディガンを着ています。
あまり参考にならないと思いますがうちの会社はこんな感じです・・・・

elcamino · Answer

私どもの会社では、ごく簡単な規制（というか、女性だけで決めた簡単な取り決め）を作っています。
「ジーンズ素材の服は×」「サンダル、ブーツは履かない」この２つだけです。
あとは個人の良識に任せていますが、時間がたつに連れてお互いの服装を観察しながら、「ライン」みたいなものが出来てくると思います。とんでもない服装をしてくる人はほとんどいませんよ（たまに居ますが・・・(-_-)）

tomikou0000 · Answer

うちの会社では、今年の４月から女子の制服が廃止になりました。

うちは某メーカーの子会社で技術系なので、
あまりお客さんと直に接する事がないので、基本的には昔から私服です。
ただ、
出張など、お客さんと会う時は気をつけるように言われていますし、
そういう機会の多い部長クラスの人は常にスーツだったりします。

で、女子についてですが、
別に決まりというほどはっきり言ってなくて、
「私服の着用となるので出張時・来客対応時に際し、充分配慮願います」
の、一文だけですね。

ちなみに、
常にスーツの人も結構いますよ。僕もそうです。
「私服でいいのに」なんて言われますが、
一応「仕事に来てる」って感じがするので、着てます。
ただ、パソコンに向かっているような日はいいですけど、
作業が多い日などは、スーツは逆によくないと思ったりもしますね。

madman · Answer

私の（男性です）会社では現在、フルタイムカジュアルデーです。
男子も女子も、ジーンズやＴシャツ等のラフな格好で出社しています。

以前は、女子も征服があり、その後廃止になった経緯もありますので、一言。
特に服装規定があるわけではありません。
暗黙的（半強制的？）にカジュアルでないものとなっています。
男性社員も規定上、スーツ着用を謳っているところもあるようですが、うちの会社では謳っていませんでした。しかし、慣例上スーツ着用です。（規定されていないがスーツ以外で出社すると、通常呼び出され厳重注意されます。）
もし、規定として謳うなら、「カジュアルな服装を除く」程度で十分ではないでしょうか。謳わなくても、暗黙的にカジュアルな服装はだめです。で十分と思います。

mimidayo · Answer

私たちは以前は制服がありました。何年間か、カジュアルデーや私服デーなどがあり、だんだんと廃止方向に・・結局廃止になりました。
カジュアルデーだのなんだのって結局、会社の経費節減のため。
制服も支給だったものの、だんだんと古くなり「自前で購入してください！」しかし、買う人は少なく、廃止せざる得なくなりました。
私のところの規制には、靴かかと５センチ以内（危険ということで）、××の社員としてふさわしい服装（意味不明）、冬はブーツ禁止（社内を歩くのに）、全体を覆った靴（つまりミュールのようなものは駄目）・・・
靴に関する規制は多いですが、服装は社員としてふさわしい服装・・だけです。実際に、見苦しい格好の人は、社員にはいないですね。派遣などの方には一部いらっしゃいますが。
実際どのような服装かといえば、スーツは滅多にいません。男性でも部長さんでも、ネクタイ締めてスーツ着てたら「出張ですか？」「どこ行くの？」ですね。
女性も、今の時期、カーディガンにスカート・・流石にトレーナーでは出社する人は少ないですが、男性はいます。

少なくとも女性人は良識ある格好をしていると思います。

当初、肩を出したような格好の女性がいましたが（注意があったようです）、流石にそのような格好は何年かたった今では、いなくなりました。

手当てなどは特に出ていません

Phms · Answer

私の会社では、カジュアルな服装から元に戻った経緯があります。
良識と言っても意外と守れないのも現状です、それだけ服装に対してセンスが無いとか、磨かれてこなかったということでしょうか？
本来違った意味でのカジュアル導入であり、ネクタイとスーツであれば何でも良いという事ではないんですが・・・、特に貴方の会社の場合経費節減と言うのは？
女子社員は今も制服で無いのですが、やはり不適切な服装も見かけます。このようなセンスは音痴と言うか、対応出来ない人も居るのでは無いでしょうか？
ジーンズ、Ｔシャツ等の禁止とか、ある程度のガイドラインを決めてあげる事も、親切かも知れません。
制服で過ごしてきてしまって急には着こなせないとおもいますよ、職種や業界の雰囲気にもよりますし。

女子社員の事務服（制服）廃止で・・・

男性には元々制服はないのですよね。

私が勤めている会社でも制服から私服にかわりました。

sasunyanさん、こんにちは。

私どもの会社では、ごく簡単な規制（というか、女性だけで決めた簡単な取り決め）を作っています。

うちの会社では、今年の４月から女子の制服が廃止になりました。

私の（男性です）会社では現在、フルタイムカジュアルデーです。

私たちは以前は制服がありました。

私の会社では、カジュアルな服装から元に戻った経緯があります。

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