アルバイトしていた会社を自己都合で辞めました。
退職をした後にそれ以前の分の給料を貰いに行ったら、時給が下げて(県内の最低賃金は上回っています)計算してありました。
会社に理由を聞いたら、時給を下げることは以前に口頭で話したなんて嘘を言っています。
労基に相談したら、言った、言わない、の食い違いは労基の範囲ではなく、民法の関係になるそうです。
金額的にはそれほどの額では無いので私が調停などを起こすわけもないと、会社側が思っていたと思えます。
私はこのまま泣き寝入りするしかないんですか?
勤務中や退職後に給料を貰いに行った時に、腕をつかまれたり、つねられたり、背中を叩かれたりもしました。怒鳴られたりした剣幕に怯えてしまったこともありました。
お金は取り戻せなくても、嘘まで付いたり、ケガをしない程度の暴力をふるった会社を懲らしめるような方法とかありませんか?

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A 回答 (3件)

少額訴訟でやった方が手っ取り早いでしょう。


相手方が支払督促や内容証明に従って支払いをするとは思えず、かなり悪質であるので、びっくりさせる意味でも、精神的苦痛による損害賠償(まずはとれないと思うが)に不払賃金返還(これは必ずとれると思います)を合わせた金額(30万円以下)で請求してみたらおもしろいんじゃないかと思います。

 書類はそれほど難しくないので、退職した会社のある簡易裁判所にいけば、書き方を教えてもらえます。
 訴訟にかかった費用も勝てば相手方に請求することができます。
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#1の方の内容証明で支払われなかった場合、


給料の未払いということで、簡易裁判所(民事)で支払督促手続きを行うとよいでしょう。調停を起こすよりは遥かに簡単です。相手が否認した場合は通常訴訟で争うこととなりますが、アルバイトの差額ですので素直に支払う可能性が高いと思います。
会社はアルバイト代の引き下げなどという重要事項を徹底させる必要があります。このことから口頭で行っていたというのは相手側の重大なミスです。労使合意がないままの一方的な引き下げで無効との主張を行えば問題ないと思います。
内容証明は担当者ではなく、会社の代表者宛に送付しましょう
ちなみに、小さな会社でしょうか?
大きな会社であれば、担当者が叱責され、内容証明郵便だけで解決する可能性がより高いと考えられます(世間体を気にする傾向にありますので)

勝ち目が高い勝負ですので、是非行った方が良いと思います。
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内容証明郵便で支払を督促してみるのはどうでしょうか?


法的な効力はありませんが、ちょっとした脅しにはなると思います。

以前勤めていた会社と金銭的なトラブルがあり、内容証明郵便で督促したら、支払ってくれました。
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 結論から言えば,本件においては,会社の管理部門に直訴するしかないでしょう。
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事実です。夏休みなので「1日だけ」という事で先週1日だけ(本当はもっとできる)バイトしました。何の教育も無くていきなり引越し先に着き、重いものはみんなバイト任せです。休憩無し、あっても狭い移動トラックだけ(それでも時給1時間分減らされているので実際時給850円くらいか)。何も教えてもらってないから分かるはずが無くて、分かるはずが無いものを「取れ」と言われて分からずに社員の人?に「どれですか?」と聞いたらいきなり合計5回殴られて、終始怒鳴り散らされてました。肉体的にキツいだけじゃなくてそれ以上に精神的にキツかった。トラウマです。地獄の一日でした。まだ殴られた上に思いっきり捕まれた腕が痛いです。本当まるで893です。他の引越し屋さんは知りませんけど、ここは検索でも沢山ヒットします、僕はやめた方がいいと思います。この不景気で「人手が足りません(汗)」と書かれているここの求人は1日で辞める人が多いからだと思いますよ。お客さんの居ない場所で、顔を近付けてきて腕を掴み、まるで893に絡まれる感じで恫喝したり、影で殴ったりして来ました(社員が)。腹と腕合計5発殴られました。これ事実なので、働くかどうかの参考にしてみて下さい。僕は拷問の1日だったって思ってます。刑務所よりひどいんじゃないでしょうか。もう思い出したくもないくらいです。

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Q通告なしに勝手に時給下げられました

市の緊急雇用創出基金事業で、12月末までのお仕事をしています。(7月から採用)

そこは知り合いの会社で、以前バイトで雇っていただいていました。今回の仕事内容も
聞いていたので、特に面接もなく採用になりました。電話でしたが時給800円だと言われました。
ちなみにハローワークの求人票には750円~850円となっていました。 
契約書などはありません。(そんな細かいことする社長じゃないので)

最初の給料は800円で計算されています。 数日前に3回目のお給料をいただき、
800円で計算すると・・・合わない・・・750円になっていました。先月分も750でした。
時給下げるなんて話は一言もありません。
上にも書いているように、求人票は750~850なので範囲内ということで何も言えないのでしょうか?

うちは少人数の会社で、事務やってた方が突然辞めてそのトバッチリがこっちに来て、
私ともう一人の女性で電話対応、物品購入、建設コンサルなので役所の電子入札から
見積書・契約書作成、報告書作成の手伝い、「そんなん自分で出来るだろ」的なしょーもない事までやらされています。日によっては半日~一日潰れることも。
設計をやっている社員の人が言うには
「そんなことやってたら自分の仕事ができない」・・・・・・ってそれはこっちも同じだろ!
本業と別のこともやらされているのに時給下げられるなんて納得いかない。

長文すみませんでした。
ご意見よろしくお願いします。

市の緊急雇用創出基金事業で、12月末までのお仕事をしています。(7月から採用)

そこは知り合いの会社で、以前バイトで雇っていただいていました。今回の仕事内容も
聞いていたので、特に面接もなく採用になりました。電話でしたが時給800円だと言われました。
ちなみにハローワークの求人票には750円~850円となっていました。 
契約書などはありません。(そんな細かいことする社長じゃないので)

最初の給料は800円で計算されています。 数日前に3回目のお給料をいただき、
800円で計算すると・・・合わ...続きを読む

Aベストアンサー

1回目の計算で時給800円ならそれを根拠に無通告の引き下げということで交渉してください。会社の理解が得られないなら労基署に訴えてください。

>ハローワークの求人票には750円~850円
さすがにハローワークが最低賃金以下を見逃すとは思えません。

>しょーもない事までやらされています
逆に会社は「しょーもない事」にたいして給料を払っています。

>「そんなことやってたら自分の仕事ができない」・・・・・・ってそれはこっちも同じだろ!
しかし、あなたはその時間についても仕事として給料をもらっているのですよね。
サービス残業をさせられているとかなら別ですが、給料を受け取っておいて本来の仕事ではないは通用しません。
逆に言えば、貴方が本来の業務だと思っているものだけでは1日分の仕事にならないのでしょう。短時間で切り上げて、当然その分の給料だけにしてくれとの交渉も可能ですが、それはあまり得策ではないでしょう。

Q犯罪被害者サポートセンターが支援してくれない

街中で突然暴力に遭いサポートしてくれるところを探しています。
警察は立件する方向で動いていますが、
刑事的な部分でも民事的な部分でも分からないことが多く
また精神的にもトラブルに遭った時のことを考えると非常に不安になる
日々を過ごしています。

「公益法人被害者支援都民センター」では
「それがどうしたんですか?」と言われてしまい、
「かながわ犯罪被害者サポートセンター」では「法テラス」を紹介されただけでした。

犯罪被害者サポートセンターとは、
そういう場所なのでしょうか?
それとも身内や紹介者のある人であればサポートをする、というところなのでしょうか?

上記のサポートセンター以外でも
親身に関わってくれることろがありましたら教えてください。

Aベストアンサー

被害者支援都民センターでは、私もサポートを受けられませんでした。
理由は分かりません。

刑事事件、民事事件の双方があるのでしたら、
弁護士に依頼することになるかと存じます。

民事事件では、基本的には、不法行為に基づく損害賠償の請求になります。
民事事件で問題なのは、被害額が小さいのにもかかわらず、
弁護士に依頼したときには、弁護士に支払う手数料が
損害額のかなりの割合を占めることです。

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最近、バイト先で時給を下げられました。

入ったときの時給よりもかなり下がったので、
すぐにお店側に「辞めます」と言ったところ、

「辞めるには一ヶ月前から報告しなければならない。あと一ヶ月働いてくれ」

といわれました。
私はこのまま下げられた時給のまま、
一ヶ月も働かなくてはいけないのでしょうか??

Aベストアンサー

まず、一方的に賃金の引き下げは出来ないようです。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html

次に、労働基準法を見てみますと
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

法律について専門ではないので勝手な解釈ですが、「労働契約の締結」しなかったのですから、その賃金で働く必要は無いと思います。
また、もし契約を一方的に変更するのであれば、2より「労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」ので、一ヶ月も契約とは違う条件で働く必要は無いと思います。

まず、一方的に賃金の引き下げは出来ないようです。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-2.html

次に、労働基準法を見てみますと
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された...続きを読む


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