職安で技術専門校の案内を貰ってきました。
ですが、1月に入校するコースにはとても行きたいものがありません。
4月からのコースに入校したいんですが、雇用保険の残りの日数から
2月には雇用保険が切れてしまいます。
入校の日に雇用保険が切れてると、給付延長されないんですよね。
4月まで待っていても給付延長してもらえる方法はないでしょうか?
就職活動して、ダメな場合職訓行こうと思ってたんですけど。
もしどうしようもないのなら、結局思うような訓練が受けられないってことで、
辞めた時期によって差別されている気になってしまいます。

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A 回答 (1件)

うろ覚えなので自信はありませんが、


雇用保険受給中に、労働活動を行うと、その間の給付は、雇用保険の有効期間内なら、「後付」になるはずです。

すなわち、アルバイトをすると、結果として受給期間が延びるというわけです。
細かな数字を覚えていないのではっきりとした答えになりませんが、受給期間の関係によってはこれで救われる場合があります。
職安で、受給期間内の労働行為に対する給付の処置と、ご自身の給付有効期間を確認してみてください。
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Aベストアンサー

おはようございます^^
同じく、2月あたまに出産を控えている妊婦です。

2月中旬の『新年のご挨拶』はやはり失礼にあたるのではないかと思います。通常、年賀状も1月7日までが礼儀であるとおもいますから・・・。それ以降は寒中見舞いですよね。喪中の方がくださったりしますがそれも1月中です。

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おはようございます^^
同じく、2月あたまに出産を控えている妊婦です。

2月中旬の『新年のご挨拶』はやはり失礼にあたるのではないかと思います。通常、年賀状も1月7日までが礼儀であるとおもいますから・・・。それ以降は寒中見舞いですよね。喪中の方がくださったりしますがそれも1月中です。

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Q雇用保険の訓練延長給付について

失業し、求職者給付を受ける際、公共職業安定所の指示で公共職業訓練等を受けさせてもらえるということを聞きました。(その間給付も延長される。)この公共職業訓練の内容についてですがどのようなものがあるのでしょうか?会計や法律関係(簿記、宅建、行政書士等)に関心があります。そういったものの訓練も行なっているのでしょうか?ご存知の方いれば教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

またまた 書かせていただきます。

試験は 全学科共通の試験で いわゆる 適正検査(=知能テストみたいなもの)です。
同じ図形を どれだけは早く、かつ正確に選べるかとか、簡単な計算とかで、各問題 3分ぐらいの制限時間で15問くらいあったような気がします。
そんな感じなので 専門知識は全くと言っていいほど要りません。
そして、各講座に対して 対象となる設問が幾つか決まっていて 
  ex)OA事務科は 計算問題が対象
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2007年4月は、2007年度4月ですが、
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Aベストアンサー

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雇用保険についての質問です。2010年の7月1日~12月31日まで雇用保険をかけたとします。(自己都合退職)
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色々調べましたが、理解しきれず質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

3については、雇用保険はその都度発生した度に適用されるので、普通は合算されないかと思われます。
これもハローワークで問い合わせが必要です。(特例もあるので)

4については、雇用保険適用期間内の給料の平均額が支給額算定基準となります。
極端に収入が低い月があると支給額がかなり減る可能性もあります。

いずれの質問もハローワークで初回説明会および支給窓口で問い合わせる必要があるので、失業証明書と離職票を持ってもよりのハローワークで問い合わせるとよいでしょう。
あと、離職時に源泉徴収票を請求するのを忘れずに。

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

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Aベストアンサー

受精してから着床するまでにかかる日にちは
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Aベストアンサー

契約の更新が1年ごとに行なわれることになっていて、一回目の更新時に更新を断ったのであれば、「契約期間満了」と云う理由になり、自己都合にはなりませんから、失業給付は、3ヶ月間の待機期間を待たずに受給できます。

この契約の更新を3回繰り返している場合は、更新を断ると、自己都合退職となり、3ヶ月の待機期間が終わるまで失業給付は受けられません。
1回更新していて、2回目に更新を断った場合は「契約期間満了」となり自己都合にはなりませんが、2回更新して3年間勤務した後に更新を断る場合は「自己都合」扱いとなります。

参考urlをご覧ください。

最終的には、職安で確認してください。

参考URL:http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi042.htm

Q2月中旬に自宅で四十九日法要をします。親戚が何人か来る予定です。

2月中旬に自宅で四十九日法要をします。親戚が何人か来る予定です。
ご飯はどこかへ食べに行くか自宅でお膳を出そうかと思っています。
親戚の方が香典とは別にお供え(お菓子)など持って来るのでそれを最後にみんなの分を分けて持って帰ってもらおうと
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身内が亡くなるのが初めてで何をどうしたらいいのかわかりません。

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Aベストアンサー

>ご飯はどこかへ食べに行くか自宅でお膳を出そうかと…

法事に限らず客をもてなすのには、酒食と引出物をセットにします。

>香典とは別にお供え(お菓子)など持って来るのでそれを最後にみんなの分を分けて持って…

それはそれでよいです。
レジ袋にでも詰めましょう。

>それとは別に何かお返し(当日持って帰ってもらう)を用意しておいた…

一般には「粗供養」という名の引出物を用意します。
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Q雇用保険受給延長

一般的に雇用保険は3ヶ月間の受給だと思いますが、受給開始から3ヶ月近くたった時から半年間の職業訓練に通った場合は、単純に計9ヶ月間受給されるのでしょうか?

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 1年のうち、2月は他の月よりも、日数が少ないのですが、暦を作成するにあたって、なぜ2月を28日あるいは29日まで、と決めたのでしょうか。2月以外の月、例えば、3月、4月…などを28日あるいは29日まで、としても良かったように思えます。なぜ、2月が選ばれたのか、理由を知りたいです。教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

↓詳しい説明が出ています。

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Q雇用保険を延長させる方法は?

現在雇用保険受給中ですが、給付を延長させる方法はありますか?職業訓練で延長できるのは知っているのでそれ以外の方法を教えてください。

Aベストアンサー

社労士です。
コンサルタント料を頂戴せずに回答します。(笑)

訓練延長給付以外には、

(1)全国延長給付
  「失業の状況が全国的に著しく悪化した場合、厚生労働大臣は、必要があると認めたときは、全ての受給者を対象として、その指定期間を延長することができる。」

(2)広域延長給付
  「失業者が多数発生した地域で厚生労働大臣が必要と認めて指定した地域において、・・中略・・所定給付日数を超えて、基本手当を支給するための措置を決定することができる」

(3)個別延長給付
  「公共職業安定所長が一定の基準に照らして、就職が困難であると認めた者、或いは再就職のための支援を計画的に行う必要があると認めた者について、所定給付日数を超えて基本手当を支給することができる。」

(1)は現在基準に達していない為、実施されていません。

(2)はどこにお住まいか、わからないので何とも言えません。所轄のハローワークにお問い合わせ下さい。

(3)は貴方が、条件に該当すれば支給されます。

支給要件が細かく設定されていて、このスペースでは書ききれませんが、自己都合退職ではないこと、失業認定日までの期間に2回以上の活動実績があることは最低限必要です。条件をクリアしている者であれば、60日分(算定期間が20年以上の者は30日分)所定給付日数満了日以降に支給されます。

所轄のハローワークの担当者に「私は個別延長給付の対象になりますか?」と問い合わせてみて下さい。

ちなみに、私は失業中(社労士になる前)個別延長給付30日分支給されました。

 

社労士です。
コンサルタント料を頂戴せずに回答します。(笑)

訓練延長給付以外には、

(1)全国延長給付
  「失業の状況が全国的に著しく悪化した場合、厚生労働大臣は、必要があると認めたときは、全ての受給者を対象として、その指定期間を延長することができる。」

(2)広域延長給付
  「失業者が多数発生した地域で厚生労働大臣が必要と認めて指定した地域において、・・中略・・所定給付日数を超えて、基本手当を支給するための措置を決定することができる」

(3)個別延長給付
  「公共職業安...続きを読む


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