つい先日某旅行会社のツアーに申し込みました。
初めに予定していた日にちでは希望の時間の飛行機が取れないとの事で、しぶしぶ他の日にちに変更しました。
(その日なら希望の時間が取れると旅行会社の方が言ったので・・)

内金を明日までに払う予定だったのですが、今日になって旅行会社から電話があり
変更した
日にちでも希望の時間の飛行機がとれなかったと言われました。
飛行機が取れると言うので日程を変えて頼んだのに、やっぱり取れなかったといわれても納得いきません。
明日詳しく話しを聞きに行くのですが、こちらが強く出てツアー以外の席を取ってもらうなど出来るのでしょうか?
それとも旅行会社の言うなりにしなければならないのでしょうか?

アドバイスよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

良くある話です。

私も経験しました。それ以降海外旅行に関しては個人手配で行くようにしています。個人手配のほうがパックより安くなりますし。国内旅行に関しては、パックの方が安いのでパック利用しますが。さて

>内金を明日までに払う予定
とのことですから、まだ先の話ですね。解約をお勧めします。14日前でしたら無料です。

行きと帰りの席を確保できて、初めてそのパック旅行に行けるとなるのですが、旅行会社によっては、行きのみ取れそうな段階でOKサイン(見切り発車)を出すケースがあります。そして、帰りの席が取れない場合、概ね飛行機会社のせいにするでしょう。

>こちらが強く出てツアー以外の席を取ってもらうなど出来るのでしょうか?

まず無理でしょう。貴方が相当なリピーター(重要な客)なら別ですが、ここ数年旅行代金の値段は崩れに崩れ、まさに薄利多売です。利益なんてほんの少しです。損までして返ることはないでしょう。
新規の代理店に多いんですよねこの手の苦情!
今回は飛行機が満席のようですので日にちをずらすしかないでしょう。

次回旅行時の際の注意
1、数社に声をかける
2、海外特に日本人が良く行くところ(ハワイ・グアムなど)だったら個人手配が確実かつ安い。WEB販売で激安で買えます。(航空券)(ホテル50%OFFなど)
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この回答へのお礼

旅行社の方もギリギリまでキャンセル待ちをしてくれるとの事でした。
もし希望の便が取れなかった場合は、キャンセル料なしでキャンセルをしても構わないとの事で納まりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/09 01:11

私,つい最近まで旅行会社でカウンター受付&手配をしていたものです。


結論から申し上げて、あなたが強く出ても 内金を払う前では 法的にも対応することが出来ません(ーー;)

逆にまだ幾分日にちに余裕があるのでしたら逆に カウンターの人と仲良くなったほうがよいでしょう。
このままキャンセル待ちを続けてもらい、最悪取れなかった時の代案の日を押さえておいてもらうというのが妥当ではないでしょうか…
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この回答へのお礼

旅行会社の方が誠意を持って対応してくれたので、とりあえず収まりました。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/11/09 01:13

そんないいかげんな旅行会社、利用するのやめたら?


この先、こういう会社はもっと大きなトラブルおこすよ。
まだお金払ってないのならキャンセルして、キャンセル料の話ししてきたら
今迄のこといってキャンセル料をはらわないようにしたらいいのでは?
それでもごちゃごちゃいってきたらあなたの要求いえばいいのでは?
うるさい客となれば対応がまたちがうでしょう。

あと、キャンセル料がいつから発生するのかも確認しておくといいでしょう。
キャンセル料発生しないのであれば、キャンセルしても金銭的にはもんだいないかと。
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この回答へのお礼

これが結構中堅の誰もが知っている会社なんですよ・・
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/11/09 01:03

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Q紀州地方に敬語が発達しなかったのは?

以前、紀州では歴史的な背景から敬語が発達しなかった為、今でも和歌山県では敬語があまり使われていないと聞いた事があります。これが本当だとすれば、どういう背景によるものなのでしょうか?ご存知の方おられましたら、お願い致します。

Aベストアンサー

紀州北部在住者です。

敬語が発達しなかったのは言葉の語尾に「のし」言葉があったからだと↓のサイトには記載されています。

それが本当かどうかの議論は避けますが、確かに昔の紀州人は「そうやのし」(そうですね。)などの「のし」言葉を多用していました。(現代人はあまり使いませんが…。)

その「のし」には敬語的意味合いが含まれていて、敬語が発達しなかったと言うより、既に敬語として「のし」言葉が存在しており、それが現在の言葉遣いになってから殆ど使われなくなった為に、それに代わる敬語が生まれなかったように思います。

あくまでも私の推測の域を出ない回答ですが、今の和歌山人はちゃんと敬語を使っていますよ。

参考URL:http://www.nhk.or.jp/a-room/kotoba/45wakayama/45guest02.html

Q海外旅行ツアー中に同じツアー客から痴漢されました

お世話になります。

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等と言っているそうです。
また、犯人は海外なので日本の法律は適用されないと思っている様子だそうです。

母は今年還暦で、そのお祝いの旅行の最中に被害にあいました。
折角の楽しい旅行で、そんな酷い目に遭った妹に同情すると共に、
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これから犯人に事情聴取をしてもらうとの事でした。
海外での犯罪なら、犯人は無罪なのでしょうか?
何の法的、社会的制裁を加えることもできないのでしょうか?

Aベストアンサー

#3です。
こちらこそ、補足を拝見したのが遅くなったかもしれません。
まだ締められていないようなので少しだけ。

>旅行代理店の人には、現地で食事の時などに席を遠ざてもらったりしましたが、
>「それ以上のことはできなかった。
>私たちの業務は旅行者を安全に旅行させることだから」
>と言われました。

本人が否認していたのだとすると、残念ですが仕方ないのかもしれません。
犯罪行為が行われている以上、「安全な旅行」をさせること自体できていないので、債務不履行責任を問うという方法もなくはありませんが、一応の配慮もあったようですし旅行会社の責任が認められるのは難しいでしょう。

>犯人は、海外では犯罪にならないことは知っており、
ご存知かと思いますが、通常電車内などで行われている痴漢行為は、(刑法上、強制わいせつ罪という罪があるにもかかわらず)迷惑防止条例違反として検挙・訴追されています。
これは、刑法上の強制わいせつ罪は、その手段として暴行・脅迫が必要であり、この要件を弛緩させないためと言われています(痴漢行為の場合、暴行があったとまでは言えないのではないかという配慮があります)。
また、前回回答通り、属人主義が適用されてる犯罪は限られていますので、強制わいせつ罪でなく単なる「迷惑防止条例違反」の場合は、国外犯は処罰されません。
恐らく、本件相手方は、単なる痴漢行為であれば処罰されないことを知っていたのでしょう(ただ、「準強制わいせつ罪」の場合、「強制わいせつ罪」のように手段の限定がないことは前回回答通りです)。

>民事で訴えるか、考えているところです。
私自身も女性で、それなりの年数生きていますので、痴漢や露出程度の性犯罪にはあっていますし、仕事柄そのような事件の依頼を受けることも当然あります。
その経験からもっとも重要なことは、被害者の方の感じた屈辱感や自己否定されたような感覚を慰藉してあげることだろうと思います。
賠償請求をすることで、そのような感情が慰められるなら、やってみてはいかがでしょうか。
ただ、法律家として言わせていただくなら、賠償額がそれほど高額になるとは考えにくいので、妹さんにかかるであろう費用と時間の負担、また思いだなさなければならないことに対する精神的負担とを考慮された上決定されるといいと思います。
本件賠償請求は、不法行為に基づく損害賠償請求ですので、時効まで3年あります。
焦らず、ゆっくりと見極めてあげてください。
一番の薬は、時間なのかもしれません。

#3です。
こちらこそ、補足を拝見したのが遅くなったかもしれません。
まだ締められていないようなので少しだけ。

>旅行代理店の人には、現地で食事の時などに席を遠ざてもらったりしましたが、
>「それ以上のことはできなかった。
>私たちの業務は旅行者を安全に旅行させることだから」
>と言われました。

本人が否認していたのだとすると、残念ですが仕方ないのかもしれません。
犯罪行為が行われている以上、「安全な旅行」をさせること自体できていないので、債務不履行責任を問うという方法もなくは...続きを読む

Q「じゃなかったっけ?」を敬語に直すとどうなりますか?

「じゃなかったっけ?」を敬語に直すとどうなりますか?

それとちょっと年上くらいの人に使うとしたら、どう言いますか?

たぶん「ではありませんでしたっけ?」だと思うのですが、なんか固いので
大して歳の離れてない人には「じゃありませんでしたっけ?」くらいが丁度いいのかなと思います。
ただ、これもなんとなく不自然な感じがしてしまい、なんかしっくり来ないのですが、
それでもやっぱり「じゃありませんでしたっけ?」ですかね・・・・?
他に何か言い方があれば教えて頂きたいです。

自分的には「してなかったっけ?」なら迷わず「してませんでしたっけ?」なのですが、
たぶん「ありません」という言い方が固く聞こえるんだと思います、さっきの例だと言葉が見つかりません。
なので普段はよく「~だったような気がするんですけど、違いましたっけ?」などという言い方で回避してます。
「ありません」って他に言い方ないんですかね・・・・・・??

大した内容でないのに長くなっちゃいましたが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「~ではなかったですか?」でしょうかね。
あるいはdore3xさんのおっしゃる「~だったような気がするのですが」
もありかと。「~だったように思います」とか。

気になったのが「…っけ?」って聞き方は、年上でも割と親しい
間柄でしたら気にされないかもしれませんが、ちょっとくだけた印象があります。

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Q出産後職場復帰したいと会社に希望を言ったのですが・・・

「希望は希望として検討する」と言われてしまい、今返事待ちです。
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・復帰後も子供の病気などで欠勤・早退などをされると他の社員にシワヨセが来る。そういった理由で社内がごたごたしたことがかつてあった
・子供を預けて仕事をしていた女性がいたが、その赤ちゃんが保育園で突然死してしまって大問題になったことがある
・面接時にも育児休業はないということは話してある
と散々ダメっぽいことを言われ、しまいには5月末までは働きたい(予定日は7月です)という希望まで、「妊婦さんはいつ早産などで会社に来れなくなるかわからない」と、早くやめさせたいようなことを言われてしまいました。
どう検討しているかわからないんですが、その検討の結果5月末までも働かせてもらえないと言われた場合どう対処したらよいのでしょうか…

Aベストアンサー

まず、出産を理由に会社が勝手に従業員を辞めさせることは出来ません。
このことをしっかり理解しましょう。
よって陣痛が起きるまで出社しその後は有給休暇をすべて使い勤務したとすることも可能です。 会社は有給の取得を認めたがらないでしょうけど。
でもね、現実的に考えてこんな会社は早めに賢く辞めるほうがよくありませんか?
会社側も法的に無茶は出来ないくらいは承知でしょうからあなたもそれを上回る賢さを発揮してみてはどうでしょうか?
どうせ辞めるのだからかなり我侭な手段も取れますよね! あまり感心はしませんが、ここで知恵を付けたのだから後は自己個判断になります。

Q女性に質問です。初対面で打ち解けられなかった男性は、もう脈なしですか?

口下手だったり、人見知りだったりする男性で、初対面ではほとんど敬語であまり打ち解けられなかった場合、もうその男性とは脈なしでしょうか?

例えば、その男性が他の友達とは付き合いが長く、ものすごく打ち解けていて仲良くしていたとしても、無理でしょうか?

つまり、その男性は何度か交友して仲良くなって打ち解ければ、すごく魅力的な人なわけです。

それとも、やはり初対面でもすぐ打ち解けて、誰とでも仲良くするような男性じゃないとOUTでしょうか?

個人的な印象だと、女性って、時間をかけて仲良くなるようなタイプの男性を気持ち悪がり、出来るなら関わりたくないような感じで、人間としても見てもらえないような気がするのです。

やっぱり、表面的でもいいから誰とでも仲良く接した方がいいということでしょうか?

初対面のシチュエーションは二人きりではないです。

飲み会の席とか、合コンとかでもいいです。

具体的には、

・ずっと敬語
・あまり仲良くない人が多い飲み会の席では、周りが盛り上がっていても、自分が出せないで、おとなしくしている

って感じです。もちろん、仲のいい友達同士だったらタメ口だし、一緒に盛り上がれます。

初対面の人とはすぐには打ち解けないだけです。

口下手だったり、人見知りだったりする男性で、初対面ではほとんど敬語であまり打ち解けられなかった場合、もうその男性とは脈なしでしょうか?

例えば、その男性が他の友達とは付き合いが長く、ものすごく打ち解けていて仲良くしていたとしても、無理でしょうか?

つまり、その男性は何度か交友して仲良くなって打ち解ければ、すごく魅力的な人なわけです。

それとも、やはり初対面でもすぐ打ち解けて、誰とでも仲良くするような男性じゃないとOUTでしょうか?

個人的な印象だと、女性って、時間をか...続きを読む

Aベストアンサー

別にどっちもありです。

人見知りでも敬語でも心配しないでください。

そうですね、その場合は、最低でも笑顔だけはあるように。
しゃべらないわ、うつむいたままだわ、面白いのか退屈なのかわからないようでは誤解されかねないです。

人見知りで壁を作ってたとしても、ときおり笑顔をみせて(私と話していても楽しいんだな)と相手に思ってもらえてたら、大丈夫だと思いますよ。
明るくて気さくな男性も魅力的なんですが、大人しい冷静なとこから入る男性も、結構誠実で素敵?と思いますね私は。

みかけは大事なので、清潔、さわやかを心がけてください。
それだけでも全然違いますよ。
頑張って~!

Q強制的に有給を取れと言われたのですが・・・。

私の働いている会社は仕事が激変している為、社長より「12月26日は有給休暇がある人は強制的に使用し、無い人は申し訳ないが欠勤という形を取ってくれ。」と言われました。
仕事は無いのは重々承知ですが、「強制有給」というものは存在するのでしょうか?
会社都合で出勤日を休日にする場合は、給料の6割が会社より支払われると聞いたのですが・・・。

Aベストアンサー

有給は労働者側の権利。経営側が強制して取得させる為のものではありません。

>無い人は申し訳ないが欠勤
こちらの方が問題です。会社都合で休日でしょう。

Q十年間連絡しなかった幼馴染と再連絡していいの?

私は転勤族の娘(今年二十二歳)です。十歳~十二歳の頃に東京に住んでいたことがあり、親同士が同じ地方出身だったため親の仲がとても良かった家族が数家あり、いつも四家ほど集まって家族ぐるみで遊んでいました。そのいつも遊んでいた家に中のこどもにお兄ちゃんが一人いました。(以下、Yさんと呼びます) Yさんは私より五歳年上で当時は高校生で受験勉強に明け暮れていました。Yさんは当時からとても頭が良く(通っていた進学塾の塾費も免除されていた)、小学生の私にとっては憧れの年上のお兄ちゃんというような存在でした。四家の子供同士で遊んでいましたが、一番年下だった私は年上のみんなの話しにはついていけず、Yさんの家にいっても彼の漫画をもくもくと読んでいただけ、Yさんとの会話らしい会話も少なかったです。

中学校のときに私は東京を離れました。Yさんはそのまま東京で大学に進学しました。今は社会人六年目で東証上場企業でバリバリ働いていると聞きました。

今年私は大学を卒業し、都内で就職したため、東京に出てくることになりました。その際に東京に一人も知人がいないので不安を感じていました。東京にいたときの家族の友人も全員転勤し関東地方を離れ、昔の知り合いでまだ東京でがんばっている人はYさんだけです。

Yさんと連絡をとりたいと思いましたが、彼が当時の私のことを今でも覚えているかどうかすらも分かりませんでした。(当時は年下として年上と遊ぶのは楽しかったけど、年上は年下のことは眼中にない、という印象があったため) そこで親の友人を介してYさんのご両親と連絡をとり、Yさんに連絡してもいいかどうか聞き、Yさんのご両親の承諾を得た上でYさんのメールアドレスを頂き、「お久しぶりです。東京で就職しました。」という内容のメールをYさんに送りました。メールでは初めに「Y~~様」と相手を呼び、会社の上司もしくは先輩に使うような敬語を使いました。

Yさんからは「メール、かたいっすね。w 
あの小さかった~~ももう大学卒業と思うと、時間が経つ早さを改めて実感しています。 東京に来たら食事にでも行きましょう、なにかあったら出来るだけ助けるので、気軽に連絡待ってます」という返事が来ました。

そこで質問ですが、十年間も連絡していなかった年下の子からいきなり連絡がきたら、社会人の皆様はどう思いますか? やっぱり迷惑なのでしょうか? 私にとっては東京での唯一の知人ですが、迷惑は掛けたくないので、連絡は最低限にするべきでしょうか。
また、小さかったころはただいっしょに集まって遊んではしゃいでいましたが、今話すのなら、私は今後も敬語を使うべきですよね?

私は転勤族の娘(今年二十二歳)です。十歳~十二歳の頃に東京に住んでいたことがあり、親同士が同じ地方出身だったため親の仲がとても良かった家族が数家あり、いつも四家ほど集まって家族ぐるみで遊んでいました。そのいつも遊んでいた家に中のこどもにお兄ちゃんが一人いました。(以下、Yさんと呼びます) Yさんは私より五歳年上で当時は高校生で受験勉強に明け暮れていました。Yさんは当時からとても頭が良く(通っていた進学塾の塾費も免除されていた)、小学生の私にとっては憧れの年上のお兄ちゃんという...続きを読む

Aベストアンサー

めっちゃいい人じゃん、Yさん。感じもいいし。

ふつう、迷惑だったら返事しないし。

したとしてもカタイ文章で、ましてや食事へ行こうとか書かないし、気軽に連絡なんて、言わない言わない。

優しい人じゃないですか。嬉しいんじゃないかな。
覚えていてくれて、頼ってきてくれたことが。(^^)

幼なじみなんだから、『私もついに、社会人になったよ!』って、少し砕けた文章でいいんじゃないかな。
敬語でなくても、いいと思うよ。
挨拶はきちんとする程度で、『懐かしいです!』って、普通に話せば。

羨ましい!
僕にもそんな幼なじみの子がいたらなぁ。

めっちゃ可愛がるよ。妹ほしかったんで、めっちゃ大切にする。

仕方がないから、部下の女の子はみんな可愛がってるけど。(^^;

社会人デビュー、おめでとう!

Q内金請求と一事不再理

本人訴訟を考えています。
基本的なことですが、訴額が3,000万円と大きいので
敗訴したときの印紙代が無駄にならないように
先ずは地裁の160万円で請求し、勝訴した場合、
残余の2,840万円の債務名義は、

1.新規に提訴、訴額2,840万円で、160万の勝訴判決を書証として出し、その既判力を援用する。
2.160万の訴訟で勝てそうな段階で請求の趣旨を拡張する。

のいずれでしょうか?
また、いずれでもないでしょうか?
ご教示ください。

Aベストアンサー

民事訴訟法において「一部請求論」として論じられているもので、
どの教科書にも書いてありますし、「民事訴訟 一部請求」などで
検索すれば概要がわかると思います。

結論から言うと、判例は「**円のうち、**円の支払いを求める」という
請求の趣旨欄のように、一部請求であることを明示すれば
訴訟物の分断を認めます。
逆に言うと、明示しなければ、訴訟物は分断されません。

答えは以上で尽きていますが、
1、2の問いにお答えしますと・・・

1: 前訴が一部請求であることを明示していない訴えであれば、
後訴請求は前訴の既判力に拘束され、勝訴できません。
他方、一部請求であることを明示した訴えであれば、
前訴勝訴判決を書証として提出すれば、《事実上》、後訴に有利に働きますが、
質問文にあるように「既判力を援用する」ということは、《理論上は》生じません
(訴訟物が分断されているから)。

2:理論上そのような事態はなくはないですが、一部請求論が実務上確立しているため、
実際上考えにくい方式です。一部請求を明示し訴え提起した後、
勝訴が極めて確実と思われるときに同一訴訟で請求の趣旨拡張をすることならば
考えられなくもないです。

なお、一部請求は原告だけに勝手を認める方法であるといえます。
これに対しては、被告は債務不存在確認の反訴を行い、
後訴を遮断する対抗措置をとりうることに注意を要します。

民事訴訟法において「一部請求論」として論じられているもので、
どの教科書にも書いてありますし、「民事訴訟 一部請求」などで
検索すれば概要がわかると思います。

結論から言うと、判例は「**円のうち、**円の支払いを求める」という
請求の趣旨欄のように、一部請求であることを明示すれば
訴訟物の分断を認めます。
逆に言うと、明示しなければ、訴訟物は分断されません。

答えは以上で尽きていますが、
1、2の問いにお答えしますと・・・

1: 前訴が一部請求であることを明示していない訴えで...続きを読む

Qこんなはずじゃなかったのに。(長文です)

毎日、頭から離れてくれない人がいます。
15歳高校生、34歳の先生のことが気になってしまいました…。(独身で彼女はいないようです)
彼は特に格好いいわけではなく、私服もださかったし(個人的に会ったわけではありません)ひょろっと小柄で、私の好みとはかけ離れています…好み通りの人が好きになるとは限りませんけれど。
ただ、面白いことを言う人間にはすぐになついてしまう私なので、その人に限らずいろんな先生が好きですが…会いたいとか話したいとか思ってたまらなくなるのは、その先生だけなんです。

数人の生徒(いずれも同学年)が海外に研修する機会がありまして、その先生が引率だったんですが。
校外なだけに皆してフレンドリーに接していたため(タメ口なんてザラでした)私もそうしていたんですが、意外に気が合ったり価値観とかそういうものが合うということがわかり、一気にハマってしまいました。
元々大人と話すのが大好きな私は、甘えたくなっていろんな話をしたくなってしまいます…
別れるときも「じゃぁねー」と手をふったら「じゃぁねー」とふりかえしてくれたり、友達から「仲がいい」だの「いいコンビ」だの、女の先生からは「波長が同じ」と言われたり、かなり似た者同士みたいです。

本当に好きになってしまったとは思いませんし、認めたくありません…恋にはいじっぱりな部分もあります。
友達にも言えないしできることなら、この「擬人恋愛」のような感情も、普通に「先生とただ仲良くしたい」という感情に変えたいです。
学校ではたくさん話しをしたいので距離を置くことはできる自信がなくて…どうしたらいいんでしょう。

帰国後に一度学校で会いましたが「勉強頑張ってね。応援する」などと、進学やらなんやらいかにも先生と生徒らしい会話をし、私も敬語漬けで、海外での思い出が懐かしいです。(先生は私の学年を担当していません)
でも、これを通して、進級さえ危ない私が先生の「お気に入り」のような座を獲得できたのかもしれません。

ちなみに、研修中「目が合ってはそらし…」を続けていたので、気持ちが疑われているのではないかと恐いです。
皆さんのお言葉をいただいて、自分に言い聞かせたいと思ってます…こんな私に渇を入れてやってください。否定でも肯定でもいいです。
長文にもかかわらず、ここまで読んでいただきありがとうございました。

毎日、頭から離れてくれない人がいます。
15歳高校生、34歳の先生のことが気になってしまいました…。(独身で彼女はいないようです)
彼は特に格好いいわけではなく、私服もださかったし(個人的に会ったわけではありません)ひょろっと小柄で、私の好みとはかけ離れています…好み通りの人が好きになるとは限りませんけれど。
ただ、面白いことを言う人間にはすぐになついてしまう私なので、その人に限らずいろんな先生が好きですが…会いたいとか話したいとか思ってたまらなくなるのは、その先生だけなんです。...続きを読む

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こんばんは。

高校時代に、私も先生のことを好きだったことがあるので、思わず回答させていただくことにしました。
お話を読むと、「こんなはずじゃなかったのに」ということで、後悔のような気持ちがあるのでしょうか?ただ素直になれないのかな?
先生を好きになったって、悪いことじゃないですよ。
自分の理想のタイプじゃないからでしょうか?
本当は仲良くなりたいのにどしたらいいのかわからないのかな?
先生・生徒という立場のせいで戸惑っているのでしょうか。

私の場合は私が17歳、先生が当時30歳、結婚してお子さんもいる方でした。だから、なにをどうこうしたいとかそういう考えは持たなかったけれど、どうやっても片思いの気持ちを抱えて泣いたこともあります。
でも、その先生のおかげで、私は勉強を好きになれて、(先生にある科目を担当してもらっていたのですが)成績も格段に伸びました。先生に会いたい一心で職員室に質問に行ったり、お菓子を作って持っていったりと今思うとずいぶん積極的にがんばったなぁと思います(笑)
受験前には先生も気を使ってくださったようで、特別に1対1で直前指導をしてくれたり、年賀状をくれたりしました。
そんな思い出は私にとっては、10年たった今でもかけがえのない記憶です。

相談者さんも、気持ちのままに、先生を好きになってみても、いいと思います。たくさん話したいならたくさん話してください。先生だって、自分に興味を持ってくれる生徒は、かわいくて仕方ないと思いますよ。
これから好きな人もいろいろ変わっていくと思うけれど、今は目の前にいる先生のことを、精一杯考えているのが、自分にいちばん正直なことになると思いますよ。

こんばんは。

高校時代に、私も先生のことを好きだったことがあるので、思わず回答させていただくことにしました。
お話を読むと、「こんなはずじゃなかったのに」ということで、後悔のような気持ちがあるのでしょうか?ただ素直になれないのかな?
先生を好きになったって、悪いことじゃないですよ。
自分の理想のタイプじゃないからでしょうか?
本当は仲良くなりたいのにどしたらいいのかわからないのかな?
先生・生徒という立場のせいで戸惑っているのでしょうか。

私の場合は私が17歳、先生が...続きを読む

Q責任を取れと言われて、それからの対応

 先日、職場に新人さんが入りました。私が退職するので代わりの方です。

仕事を引き継ぐ為に教えながら何回か注意をしていると、相手がムッとしているのは感じていましたが教えるべき事は伝えようとこちらも必死でした。他にもう1人退職予定でしたから。

仕事の注意をした時に、後から彼女に「あなたからそんなに言われるのは嫌なんです。辞めます。」と言われ、辞める辞めないは私に言われても困るといいました。それでも、もう1度同じ内容が返って来たので私も「そんなに嫌なら、私は何もいいません.」すると彼女は「そうして下さい。」と言って去って行きました。

その後、その彼女が私以外のスタッフに「辞める」と言ってます。彼女は私を避けたりしていて(個人経営の小さな職場です、遠ざかる方が大変です)よっぽど私が嫌なんだろうと、私辞める立場なので私がいる事で彼女が辞めてしまっては他の人に迷惑なので、上司にあった事を話しておきました。
上司には彼女から申し出があった時のために、私の存在が気に入らず、私がすぐにでも辞めるという事で彼女が納得して仕事できるなら今日辞めましょうか?と伝え了解を得ました。

ちなみに私は現在妊娠7ヶ月で、先月よりバイト扱いになっていました。こちらも正直ストレスを抱える位なら、数日でも早く辞めようという気になってました。

その後、彼女は他の人や上司と話しあいをして納得して続ける事になり、午前いっぱいで帰りました。

これで終わったものと思っていましたが、午後に彼女の親戚から電話があり、”私と彼女に何があったのか?聞く話によると彼女は精神的な病を持っており、今過喚気症候群で救急車で運ばれた。あなた(私)はどう責任を取るつもりですか?”と言う内容でした。すぐに上司に取り次いだのですが、今後私はどう対応すればいいのでしょうか?彼女の病気については、今日まで誰も知りませんでした。

 先日、職場に新人さんが入りました。私が退職するので代わりの方です。

仕事を引き継ぐ為に教えながら何回か注意をしていると、相手がムッとしているのは感じていましたが教えるべき事は伝えようとこちらも必死でした。他にもう1人退職予定でしたから。

仕事の注意をした時に、後から彼女に「あなたからそんなに言われるのは嫌なんです。辞めます。」と言われ、辞める辞めないは私に言われても困るといいました。それでも、もう1度同じ内容が返って来たので私も「そんなに嫌なら、私は何もいいません....続きを読む

Aベストアンサー

別に陰湿にいじめたり意地悪をしたわけでもなく、ただ仕事を教えただけですよね?

新人のくせに仕事を教えてもらってそんな口の利き方しかできないなら、それは病気とは何の関係もありません。

入社の時面接があったり履歴書を提出したりしていると思いますが、過換気症候群の申告がなかったのなら入社そのものも取り消されてしかるべきです。そのくらいのことで発症するのでしたら仕事に支障があるからです。会社も知っていれば採用しなかったかもしれませんし。

質問者さんの連絡先を教える会社もどうかと思いますが、もうこれは質問者さんの手を離れた、会社の問題だと思います。何しろ「仕事を教えた→彼女は気に入らなかった」だけですから。まして事実上正社員ではないわけですし。

静観、相手方には会社を通して、が妥当だと思います。


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