自主退職と解雇についてお聞きしたいんですが。
なにか違いがあるんでしょうか?

なるべく詳細に教えていただきたいんですが。
お願いします。

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A 回答 (3件)

 任意退職については前の方のおっしゃるとおりかと思います。



 解雇については普通解雇と懲戒解雇があり、さらに普通解雇には労働者自身の責によるものと、会社側の事由によるものと2通りあります。解雇が法的に制限される場合もあります。詳しくは参考URLをご覧下さい。

 あまり知られていませんが、就業規則違反での解雇は無効と考えられていること、使用者は第三者とはかりブラックリストの作成が禁止されていることなどがあります。(共謀使用者全員に罰則有り)
 

参考URL:http://plaza.across.or.jp/~aimi-suz/r_kaiko.html
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 自主退職とは、自分の意志(都合)で会社を退職することで、例えば、結婚による退職、家庭の事情による退職等が代表的ですね。

退職願を会社に提出しなければならず、「・・・・一身上の都合により、*月*日をもって退職いたしたく・・・・」の文面です。会社は、退職願を「承認して」退職となります。退職金は、会社の規程により受給することが出来ます。

 解雇は、自分の意志に関係なく会社側から一方的に、やめさせられることをいいます。例としては、会社のお金を使い込んだ、不法行為により社員にふさわしくないと判断された、などの場合ですね。この場合は、退職金の支給はされないでしょう。悪いことをしたのですから、当然と言えば当然です。
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http://www.nttif.com/MONEY/DO/shitsugyo.html

http://osaka-rodo.go.jp/koyouhokenseido/koyouhok …

まず、大きな違いは、失業保険でしょう。自主退職(自己都合による退職)は待機期間が生じます。7+90日
解雇は(会社都合)すぐに行けば、7日間の待ちがありますがその後認定されもらえます。

後はですね。解雇だと、退職金が出ない可能性があります。
自己都合は出る場合が多いです(勤続年数によりますが)

それとは別に、会社都合(解雇以外)だと自己都合よりも退職金が多い場合が多いですね。

http://www.geocities.co.jp/WallStreet/2023/kaiko …
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Qツイッターから位置情報を知られてしまう事

ツイッターの位置情報についてですが、iPhoneの設定からプライバシーで位置情報サービスの項目でTwitterという所を「このappの使用中のみ許可」にしたままツイートした
場合、第三者から私の位置 情報は知られてしまいますか?その場合どのような方法で分かってしまうのでしょうか?

写真に入った位置情報ではなく、写真はなしの、文字のみのツイートに関してです、

また、位置情報を知られてしまう場合、今まで公開してあるツイートは位置情報を知られないためにはどうすれば良いでしょうか?分かる方解答をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

もじだけなら大丈夫です。

位置情報が解るのは写真をUPした場合に写真にEXIF情報が保存されているケースです。

Q解雇と自主退職

職場の体制に不満があり、
上司に意見したところ昨日突然解雇されてしまいました。

経理から、「解雇」か「自主退職」のどちらか選択するように言われ、次の職場で不利にならないように「自主退職」を選択しましたが、
この場合、


(1)有利な選択はどちらなのでしょうか?? 

(2)退職届は提出するべきなのでしょうか??

(3)次の職場で不利になることはありますでしょうか??

愛人至上主義の職場で、理不尽なコトが多く悔しくてたまりません。
絶対に、損はしたくないのですが知識がなく困っています。
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Aベストアンサー

似たような経験があります。
残業代をカットされて、なおかつ、以前に所属していた部下の失敗をかぶっての退職扱いになったことがあります。

>(1)有利な選択はどちらなのでしょうか??

自主退職の場合、通常なら退職金が支給されますので、そのほうがいいと思います。また、社会保険での離職票を受け取り、ハローワークに赴いて通常なら、90日以降に退職したあとの失業保険が支給されます。
わたしの場合、会社の社長も悪い事を察してくれて、部署の閉鎖に伴うリストラとして扱ってくれたので離職票に会社事由による失業となり、失業保険が支給されました。

>(2)退職届は提出するべきなのでしょうか??

簡易退職届を提出し、退職に対して受理されるために書いたほうがいいです。

>(3)次の職場で不利になることはありますでしょうか??

同じような業界の場合、前職の退職理由を聞いてくることがあります。
よほどのことがない限り、電話で確認することはないでしょうが、上司とのトラブルがあったちいうことではなく、勤務体制がきつかったとか、残業が多かったとか、別の業務のスキルを向上させたいとか、前向きな理由を言って、新たに仕事を取り組んでいきたいことをアピールすればいいかと思います。

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QTwitterの位置情報って・・・

ご存知の方教えて下さい。

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http://twitter.zendesk.com/forums/26810/entries/122236

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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

先のリンクの記事によると
この機能はまずは米国でのみで有効で、ほかの国では準備中だそうです。

↓↓

Q解雇と自主退職の争いについて

解雇予告、解雇予告手当も支給してもらえず解雇されました。
実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。
当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、
時間が立っているのですが労働監督署に相談の上昨年12月に
解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。
監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が自主退社したと答えたそうで、監督署としては解雇を認めない件についてはこれ以上は言えないという事でした。
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ここまで来てしまったからには白黒付けたい気持ちと怖い気持ちで悩んでいます。
ただ1ヶ月の事なのですが簡単に解雇されて辛い扱いを受け、あっせんの場にも出てこないひどい会社だと思います。
労働者との紛争も多く自分の気持ちは何か制裁を与えたいのだと思います。
解雇の理由は正社員で入社しましたがパートの間違いだったと言われました。そこから少し揉め、経過があるのですが簡単に言いますと会社が面倒になってもう新しい人を派遣で雇ったから今月一杯でと言われました。私の意見は拒否され本当に簡単に解雇されてしまいました。
退職届は書いていません。
弁護士さんの探し方も良く分かりません為、専門家の方、
解雇で傷ついた経験がある方、アドバイスなどどんな事でも良いので
ご教授下さい。
長くなりましたがどうか宜しくお願い致します。

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解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。
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Aベストアンサー

> 解雇されました。

一方的に解雇された事が確認できる書面、録音などは?


> 実は8ヶ月前の事で

すぐに抗議、解雇予行手当ての支給を請求しなかった理由は?


> 1ヶ月と短いので

試用期間に相当するという事は?
1ヶ月の勤務に対し、どれだけの解雇予告手当てを請求しましたか?


> 辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。

心療内科でカウンセリングを受けるなどの対策を行いましたか?


上記のような事が揃っていなければ、客観的に見て会社から退職して欲しい旨の申し出があり、質問者さんがそれに合意した、自己都合退職です。

--
> 弁護士さんの探し方も良く分かりません

電話帳で県の弁護士会を探し、適任の弁護士を相談してもらってください。
30分~1時間、5000円~1万円程度で相談に乗ってもらえます。

専門家の口からなぜ無理なのか?の説明を受ければ、納得できるかも知れません。

QiPadで特定のアプリケーションが位置情報取得不可

  全国病院検索というアプリケーションですが、一度位置情報の通知を許可しないと
したら、その後はアプリケーションを削除して再インストールしても位置情報の取得ができません。
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最初の起動時に「位置情報を利用しますか」→いいえ、をやってしまったということでしょうか。

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Q解雇なのに自主退職

24歳♀です。5月末に以前勤めていた会社を解雇で退職しました。その時に「自主退職にしてくれ」と言われ、会社の方で自主退職と書かれた退職届に印を押し提出してしまいました。
それから職安に行き、自己都合の離職票を提出し、先日失業保険受給の説明会に参加してきたところです。
以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが、退職届に印を押して提出した以上今更無理、という事を言われました。
もう退職日から2ヶ月近く経とうとしていますが今更自己都合を解雇にすることは無理でしょうか・・・。
自己都合の退職届に印を押してしまった事を悔やむ思いです。何か解雇を証明できる書面などがないと無理なのでしょうか?
今更ですが、今から解雇に出来る方法があればと思い質問させて頂きました。

Aベストアンサー

 退職事由で争う方法ですが、
 “以前職安で「自己都合とあるが実は解雇なので失業保険をすぐに貰いたい」というような事を話しましたが”
とありますが、サインする時にでも言ったのかな・・・。
 雇用保険離職証明書にサインしてしまっているんですよね。変更は難しいかな・・・。
 もしするのなら、口頭ではなく文書を作ることをおすすめします。
いつ、どこで、誰にどのようにいわれたのか。
どのような書面にどのような状況で印を押したのか。
メモみたいなものは残していますか?(証拠になります)
とにかく、自己退職と書かれた退職願に印を押さざるを得なかったという状況に置かれていたことを職安の担当者に納得させられなければ無理です。
 内容は、何月何日何時頃(時間は大体でいいです)から始まり、
どこで誰にどのような状況でどれくらいの時間説得されたのか等
こと細かく書いてください。
ポイントは、自己退職ではないことを言えるような雰囲気ではなかった。プレッシャーなどを受け、退職願に印を押さざるを得ない状況だった。ということを明確にかつ理論的に書くことです。
 それから職安の担当者と話し合ってください。
 結果的に自己都合退職になっても、特定受給者になる可能性もあります。
 
 

 退職事由で争う方法ですが、
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QZenly GPS 位置情報 アプリについて。 私はiPhone、旦那はAndroid(Xperia

Zenly GPS 位置情報 アプリについて。
私はiPhone、旦那はAndroid(Xperia)でお互いにZenlyを使用し始めたのですが、旦那のZenlyは旦那がアプリを起動させないと位置情報が更新されません。
私はiPhoneで、位置情報は常にオンにしているので、私のはいつみても位置情報更新され続けているのですが、旦那のだけアプリを起動しなあとなりません。
何故でしょうか?
Androidの位置情報オンになってますし、Wi-Fiはオンにきてあります。
他に考えられることはありませんか?

Aベストアンサー

Android用とiphone用で別のプログラムなのではないかと思います。

Android用はJava、iPhone用はObjective-Cで書くのが基本で、
別のプログラム言語です。
両方で動作するプログラムが書けないわけではないのですが
位置情報を読むようなソフトは難しいんじゃないかな。

本当のところはZenly GPSの開発者に聞かないとわからないですが。

Q解雇と自主退職

自主退職はそのまま読むとおり、自ら退職したことですよね?!
解雇は会社側から退職させる、していただくように従業員たちを導くことですよね??ちょっと解雇の説明がうまくできませんが・・・

長い間、パートとして働いていたのですが、辞める間近にお客様とトラブルを起こしてしまい、うちは出る幕がなく、上の方がトラブルを対処したのですが、私としての意見を上に伝えたんですが、分かってもらえず、ちょうど仕事を変えようと思っていたので、自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが、ちょっと訳あって前にパートしてたところでバイトしようと思い、電話をしたら、うちが解雇扱いになってるそうで、解雇と今さっき知ったんですが、本当に解雇ですか??労基上解雇に当たると思えませんが、就業規則でこういう取り決めがあったとしてもこれって正当な解雇にあたるんですか?解雇って簡単にこういうことですよね?例えば、
トラブル(故意によるもの)→辞める意志に関わらず、自主退職×、解雇○
トラブル(過失によるもの)→辞める意志がある場合自主退職○、解雇×

私としてはトラブルがあったから辞めたとかじゃないんですが、相手側はトラブルがあったから辞めたと思われてるんですが、誤解されてるみたいでモヤモヤするんですが、どうしたらいいんでしょうか??

自主退職はそのまま読むとおり、自ら退職したことですよね?!
解雇は会社側から退職させる、していただくように従業員たちを導くことですよね??ちょっと解雇の説明がうまくできませんが・・・

長い間、パートとして働いていたのですが、辞める間近にお客様とトラブルを起こしてしまい、うちは出る幕がなく、上の方がトラブルを対処したのですが、私としての意見を上に伝えたんですが、分かってもらえず、ちょうど仕事を変えようと思っていたので、自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが...続きを読む

Aベストアンサー

>自ら辞めますと伝えて辞めて、あれから1年経ったのですが

自主退職に決まっています。

>電話をしたら、うちが解雇扱いになってるそうで、解雇と今さっき知ったんですが、本当に解雇ですか?

?に思うのは当たり前です。(懲戒解雇であろうと普通解雇であろうと)解雇する側が解雇される側に「解雇する」意思表示を伝えなければ解雇できません(解雇予告通知書等文書で明確に意思表示することは実務的にも良くあることです)。jo-jojo913さんが知らない間に解雇されているなんて言うことはあり得ないのです。

Qipadの位置情報を共有するために位置情報を公開する必要があるようなのですが手順がわかりません。 私

ipadの位置情報を共有するために位置情報を公開する必要があるようなのですが手順がわかりません。
私のAndroidと妻のipadでGoogle+等で位置情報を共有したいと思ってます。
共有するメンバーにはなっているのですが、ipadの方が位置情報非公開になっているので共有出来ません。

オジサンに分かりやすい言葉で手順をご説明頂けると助かります。よろしくお願いいたします‼

Aベストアンサー

iPadの「設定→プライバシー→位置情報サービス」で「Google+」アプリの欄で許可にして下さい。

Q希望退職の退職金加算についてお聞きしたいです。

希望退職の退職金加算についてお聞きしたいです。
退職金は就業規則に乗り、支払われます。
では、加算金ですが、勤続年数、職種、業種などで全く変わってきます。
でも、参考額を聞きたいです。
大手電気メーカーや商社など、それ相応貰えると思いますが一体いくらぐらい貰えるのですかね?
私は福祉施設職員勤続10年です。

全く額面は小さいとは思いますが、貰えないより貰える方が良いに決まってます。

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「思いを受け止めた希望退職」を、会社側が「人員削減のための希望退職者」募集の対象と認めてくれるかどうかが問題です。退職が自己都合になるか会社都合になるかは、自分と会社のどちらが先に雇用契約を打ち切る意思表示をするかによって決まるのが一般的です。要するに、自分が先に「辞める」と言えば自己都合で、会社が先に「辞めて貰う」と言えば会社都合になるということです。
それでも、あなたと会社が以心伝心で、あなたの「想いを受け止めた希望退職」を、会社が会社都合退職として認めて呉れるようなことがあれば、それは非常に温情的な取り計らいで、通常は期待できない幸運です。
気の毒な事例を挙げると、会社の本社移転で、社長秘書が希望退職に応募せずに関西から東京に転勤したのですが、東京での生活になじめず、3か月で自己都合により退職しました。本人は希望退職に応募する積りでいたのですが、社長がその秘書を頼りにしていることを気遣って転勤しただけに気の毒でした。
そういうことがあったので、いびり出されそうな雰囲気を耐えて、私は会社側からリストラの対象として働きかけがあるまで、じっと待ちました。

「思いを受け止めた希望退職」を、会社側が「人員削減のための希望退職者」募集の対象と認めてくれるかどうかが問題です。退職が自己都合になるか会社都合になるかは、自分と会社のどちらが先に雇用契約を打ち切る意思表示をするかによって決まるのが一般的です。要するに、自分が先に「辞める」と言えば自己都合で、会社が先に「辞めて貰う」と言えば会社都合になるということです。
それでも、あなたと会社が以心伝心で、あなたの「想いを受け止めた希望退職」を、会社が会社都合退職として認めて呉れるような...続きを読む


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