1年程前に交通事故に遭いました。保険会社から示談金額が提示されたのですが休業損害が1万円弱なのです。私は学生なのでアルバイトをしていました。三か月分の給料明細書を出してくれといわれたのですが1か月分は8月で実家に帰っていてアルバイトじたい入っていないし、9月はテスト期間中で全然はいっていないし、少ないのはあたりまえなんですけど1万円では納得いきません。事故に遭ったのは月の初めなので丸々一か月分入っていないのに1万はすごく少ないと思います。

あるHPでは学生は基礎収入が決まっていてそれにのっとって決まると言うような事が書かれていたのですがよく分かりません。

学生が事故に遭ったときの休業損害について何か知っている方は教えてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

 こんばんわ。


 事故内容、状況等も合わせて書いてくれるといいのではと思います。
 justinianiさんの言うように、保険会社側では書類を元に金額を提示するしかありません。

 ところで、事故が無ければどれくらいのバイト代を稼ぐ予定だったのでしょうか。(納得できない根拠ってこの辺りですよね。)
 でも、実際かなり難しいです。逆の立場で考えると分かると思いますが、幾ら稼ぐはずだった、と言うのは予測であり判断しようがありません。

 休業損害と言う項目ではなく別な方面で考えていってはどうでしょう。資料が無いと払えないものより、資料が無くて払うもの、慰謝料という名目があります。トータルで辻褄が合えばいいのではと。担当者もこちらのほうが増額がしやすいはずです。(バイト代が得られなかったのは相当な痛手だと。学費の足しにしてたのならなお更だと思いますし。)

 

この回答への補足

事故は全身打撲だったのでバイトなんてとてもできない状態だったのです。1ヶ月休んで痛みが治るのを待ちました。結局1ヶ月以上かかりましたけど。
慰謝料は自賠責保険で決まっていると言われましたけど、たとえばバイトを休んだ時期はとても金銭面で苦労した(学費代、生活費など)というだけで慰謝料など増えるのでしょうか?

補足日時:2001/11/12 17:01
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
どれが一番良い方法なのか悩んでいます。アドバイスとても参考になっています。ありがとうございます。

お礼日時:2001/11/12 17:09

的確な説明がすでにされているので経験をお話します。



大学生の交通事故で大学生は質問者と同じようにアルバイトをしておられました。夏休みが間に入り、過去3ヶ月の収入明細では受け取りに不利益が生じますので前年の夏の、アルバイトの明細を提出し出勤可能な日数多くなることを主張し休業損害を請求しました。

保険会社は。支払う保険料の計算に必要な書類がほしく。十分な支払いがほしいのなら、十分主張できる公的書類(会社が作成する収入明細書は便宜上同等と認めてくれています。)を提出することが必要です。
そうしないと 収入を口頭で伝えても だれも信じてくれません。

この回答への補足

アルバイトは事故に遭う5ヶ月前に始めたのです。事故前の収入はそんなにないのですが事故の治療が終わってからは働いたのでその収入明細書を提示しても平気でしょうか?
一応働いた証拠になるとも思うのですが・・・。

補足日時:2001/11/11 14:51
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり証拠書類を提示しないといけないですよね。頑張ってみようと思います。

お礼日時:2001/11/11 14:53

 結論的には、事故当月の給料明細書を3年分程度保険会社に再度ご提示になり、交渉されるのがベストかと思います。


 ただし、学生になられてから毎年アルバイトによる収入パターンは一定だったのか(=前年同月比でみると、どの月もほぼ同額だったのか)、lots125さんが事故に遭われたのは平成12年10月初旬と理解してよいか、lots125さんが保険会社に提示なさった給料明細書は、平成12年8月、9月及び10月分であると理解してよいか、の3点を補足願います。

 「休業損害」とは、事故後の療養のために仕事を休まざるを得なかったために失った実収入を填補するものです。ですから、休業損害の額は、収入実績をもとに推算するしかありません。
 仮に、lots125さんが保険会社に提示なさった給料明細書が平成12年8月ないし10月分であるならば、他に資料がない以上、保険会社としては、これら3か月の単純平均を基礎に休業損害を推算するしかないわけです。
 逆にいえば、lots125さんが毎年10月分の給料明細を3年分程度ご提示になっていれば、保険会社もlots125さんのご主張に沿って休業損害を推算してくれたはずだと思います。ですから、改めて資料をご呈示になり、再交渉を試みられてはいかがでしょうか。

 なお、「学生は基礎収入が決まっていてそれにのっとって決まる」というのは、事故の結果、lots125さんに後遺障害が残った場合(例えば、両眼の視力をすべて失われた場合)に、逸失利益(=将来稼げたはずの収入のうち、事故の結果稼ぐことができなくなった金額)を算定する際、原則として事故時の実収入を基礎として計算するけれども、学生の場合は実収入が0ないしは0に近い場合が多いので、大学新卒労働者の平均初任給額などをもって「実収入」と仮定する、ということを意味します。
 休業損害は、あくまで「既に現実化した実収入の喪失」であるのに対し、「基礎収入」云々は、「将来発生すると予想される収入減少」に関わる問題ですので、全く(と断言するのは語弊がありますが。)別物です。

 以上、お役に立てば幸いです。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
基礎収入は決まっているのは後遺症害が出た場合なのですね。そうですか^^;でも治療が終わった後はちゃんと働いたので再度交渉してみます。

お礼日時:2001/11/11 13:42

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Q交通事故の損害賠償での慰謝料と休業損害について

去年の12月に人身事故を起こしました。
過失割合は、私(1)でお相手(9)です。

通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
示談の方向へと話を進めていたところ、相手の保険会社が損害賠償の提示をしてきました。

総治療期間247日で、通院日数は82日です。
治療費:366,000円(病院に支払い済)
慰謝料:778,000円
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慰謝料の補足として、保険会社は通院日数と期間等を参考に自動車対人賠償保険の基準で算出しました。なお自賠責保険では、4200×82日×2=688,800円です・・・
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そこで私がそれまで待てないと相談したら以上のような
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と不安に思い120万円になる前の今回の賠償額で示談したほうが
良いのでしょうか?

保険会社は損害賠償も加算されるより、
今の120万円までに抑え込み自分たちの腹が痛まないようにしているのでしょうか?

知識ある方からのご回答お願いいたします。

去年の12月に人身事故を起こしました。
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通院していましたが、先月、お医者さんから症状固定だと言われ、
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Aベストアンサー

まず、源泉徴収に関しては保険会社の言うとおりです。
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可能ですよ。給料補償以外の部分で示談するのです。
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給料補償で過失相殺してもらえば良いことです。

QDoCoMoの画像が見られない

友達から携帯で撮った画像を送って貰ったのですが表示されません
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そのアドレスぽいものをクリックしたら表示出来ませんとのエラーメッセージです
なにが原因でしょうか?
超初心者の質問で申し訳ないです

Aベストアンサー

見られない原因は、#3の回答で既に解明されていますので、
解決法だけ書きます。

解決法1.
#1の方の回答の通り、写真を撮った方からあなたのアドレス宛に直接送信してもらう。
→パソコンにi-shot送信すれば、普通に添付ファイルで届きます。

解決法2.
写真を撮った方→あなたの友達へ、別の無料サービスを利用して送信しなおしてもらう。
→他のキャリアの携帯・PCどれからでもアクセスできる
URLで届くため、これを転送してもらえば見られます。

やり方は直接そのサービスのHPでご覧ください。
●写メ蔵
http://shamezo.com/
●なな☆メ~ル
http://i.ne7.jp/


解決法3.
他人に見られてもよい写真であり、かつdocomoのFOMAを
利用している知り合いが身近にいればという条件つきですが。
http://www.docomo-camera.ne.jp/****…のURLを
その人に転送し、その人のFOMAでURLの画像を取得し、
それを添付ファイルで送ってもらう。

実は私がFOMAユーザーで、たまにこの方法で人助けしています(^^;)
画像を添付ファイルで送受信できて、かつi-shotのURLから
画像を取得できる唯一の携帯(?)がFOMAですから…。


こういった解決法がありますが、
いずれにしろ自分一人では解決できないので、
実際には難しいですね。

見られない原因は、#3の回答で既に解明されていますので、
解決法だけ書きます。

解決法1.
#1の方の回答の通り、写真を撮った方からあなたのアドレス宛に直接送信してもらう。
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解決法2.
写真を撮った方→あなたの友達へ、別の無料サービスを利用して送信しなおしてもらう。
→他のキャリアの携帯・PCどれからでもアクセスできる
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やり方は直接そのサービスのHPでご覧ください。
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Q休業損害について(学生)

誰か教えてください。
交通事故をおこされ、只今通院中です。

僕は学生でアルバイト代が月10万位(1日平均1万×出勤日数10日)ですが、
腕の怪我(脱臼)の為、休業中です。
保険会社は休業損害の補償に対して(今までの月平均賃金)÷30日×休業日数
だといってるんですが、本当ですか?どうしても少なくなってしまうものですか?
保険会社に対しては給料明細のみ3ヶ月分を提示しました。
先生方、ご指導をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

下の方の回答にあるとおり、
休業補償の算出方法は「(直近3ヶ月の給料÷90日)×休業日数」です。

しかし、これはあくまでも「保険会社が休業補償を算定する場合の基準」でしかありません。

示談とは、被害者・加害者当人同士で交わすものですから、中には例外もあります、

私が実際に扱った事故事例ですが、
営業の仕事をしている人で、繁忙期と閑散期の収入に大きな格差がありました、
事故に遭われたのが、ちょうど繁忙期に入る直前だったので、閑散期の給料3か月分を90日で割った額では示談できませんでした。
被害者側からの訴えを認め、繁忙期の給料と閑散期の給料の「平均」で示談したことがあります、
ただしこの場合、保険で支払うことが出来なかった差額分は、加害者側の自己負担になりました。

white368 さんの場合は、
1日の収入が1万円、毎月の出勤が10日、とのことですので、
シフト表か何かがあれば『実際に事故のケガが原因で休んだ日』を証明することによって、
実際に得られるはずだった給料分を請求することは可能です。

そもそも、休業補償とは「本来なら得られた収入」を請求するものですから…

下の方の回答にあるとおり、
休業補償の算出方法は「(直近3ヶ月の給料÷90日)×休業日数」です。

しかし、これはあくまでも「保険会社が休業補償を算定する場合の基準」でしかありません。

示談とは、被害者・加害者当人同士で交わすものですから、中には例外もあります、

私が実際に扱った事故事例ですが、
営業の仕事をしている人で、繁忙期と閑散期の収入に大きな格差がありました、
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