仕事を辞めさせてもらえません。

パートではたらく２０代女です。現在の仕事が体力的、金銭的、精神的に合わなくなったのでやめたいのです。
以前に「辞めるときは一ヶ月前に申し出てくれ」と言われてので、「来月いっぱいで辞めます」と言ったのですが、「そんな早くに無理！今忙しいのに大人としての常識がない！」と怒られてしまいました。
結局、辞めるということさえも受け付けてもらえず、せめて今年いっぱいは働けということです。
実は、他の職場から誘いが来ていて11月からはじめたいのです。上司にそのことも告げましたが、「そんなのはそちらの都合です！関係ない」です。
どうしたらいいのでしょう。私は間違ってるのでしょうか？

No.5 ベストアンサー 回答者： t78abyrf9c 回答日時： 2005/09/27 16:22

一ヶ月前に言わなければならないのは解雇の場合のみで、退職は#2さんが書かれているように14日前で問題ありません。

↓の第20条を参照。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
退職の自由は、民法第627条第1項で保障されています。
http://www.houko.com/00/01/M29/089B.HTM#s3.2.8
事前に、「有期雇用契約」がなされていなければ、14日前の申告で自由退職が可能です。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/roudo/d_box/yuuki.h …

「常識がない」のは雇用主の方で、「都合」を振りかざしているのも雇用主ですから、法律を盾に主張してください。

この回答へのお礼

とっても詳しい説明ありがとうございます。すごく参考になりました。上司との交渉の場でものすごく役にたつはずです！助かります。

お礼日時：2005/09/27 16:28

No.11 回答者： katyan 回答日時： 2005/09/27 18:54

まず、就業規則をみせてもらいましょう

そして有給の買い取りがあるのかどうか確認してください
（１０人いないなら就業規則がなく、労働法が基準となります
買い取りは任意なのでもらえない場合もあります


週４０時間以上働いているなら割り増し賃金が発生します。確認しましょう。

No.10 回答者： noname#95628 回答日時： 2005/09/27 16:57

＃６で回答した者です。

「内容証明郵便」の出し方について説明しているサイトを見つけましたので、参考になるかと思い、再回答させていただきました。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/naiy …
です。
結構似たような事例があるようなので、検索サイトで「退職届」「内容証明」の２つのキーワードを入れてみてください。

ご参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

早速見てきました。内容証明も退職届も書き方が丁寧に書いてあったのですごくたすかります。参考にして早速書いてみようと思います。

お礼日時：2005/09/27 17:08

No.9 回答者： moby2002 回答日時： 2005/09/27 16:43

有給無いですか？

６ヶ月以上働いたうえで、契約で決めている日の８割以上出勤していれば
あります。それを残りの一ヶ月入れてしまいましょう。

それでも残るなら、その都度風邪か何かを理由にして欠勤してはどうでしょうか。
常識が無い上に直りそうも無い方のようですから、こちらも
非常識な手段で対抗すればいいと思います。（有給は普通の処理ですが）

この回答への補足

有給ですか。。そんなのがあるのを聞いた事もなければ、取る人もいませんでした。風邪ひいて休むことさえ許されないのでｗ　でも、最悪な感じになったらそうしてみたいとおもいます。

補足日時：2005/09/27 16:49

No.8 回答者： sakopon1980 回答日時： 2005/09/27 16:27

辞表を内容証明にしてを配達記録送るべきです。

正社員ならともかく、パートですよね？問題ないと思いますよ。

この回答へのお礼

辞表書いたことないんですけど、調べて頑張って書きます。ありがとうございました。

お礼日時：2005/09/27 16:34

No.7 回答者： t78abyrf9c 回答日時： 2005/09/27 16:25

＞そうした場合、残りの一ケ月辛いことにならないか心配です。

ちょっと他の人に相談しただけで「人格を疑います！」って言ってひどい事になるんです。やっぱりそこはガマンですかね。。

一時的な我慢だと思います。
周囲（世間）は強要するだけで助けてはくれません。
ご自身の身を守るのは、あなた自身でしかないのです。
その為に法律があるのだと思ってください。

No.6 回答者： noname#95628 回答日時： 2005/09/27 16:23

こんにちは。

既に回答が出ていますが、労働基準法上では２週間以上前に退職の意思を示せば退職できることになっています。
１０月末日ですと、１ヶ月ほど先になりますので、何ら問題はないですね。
上司の方が聞き入れてくれないのであれば、直接人事担当の方に退職したいと話してみるのはいかがですか？
それでもだめなら郵便局から「内容証明で退職届を郵送する。」
何故内容証明をお勧めするかといいますと、郵便局に相手方に送った文面が残るからです。（つまり「そんなもの読んでいない」という言い逃れを防ぐ意味があります。）

大体「１１月から転職したい」という主張に対して、「そんなのはそちらの都合です！関係ない」というのであれば、今年一杯まで働けというのだって、勤め先の都合であって、ご質問者さまには関係のない話です。
１１月からの転職、うまくいくといいですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。しばらく辛かった分、優しい言葉をかけてもらえて、ちょっと涙が出そうです。内容証明なんて送ると、めちゃめちゃキレられそうですが、頑張ります！

お礼日時：2005/09/27 16:31

No.4 回答者： fufu01 回答日時： 2005/09/27 16:18

会社が解雇するのも１ヶ月前でｏｋです。

個人が辞職するのも１ヶ月前に
申告すれば問題ありません。

現在の職場と上司がどのようなところか不明ですが、現在の上司に話して
も埒があかなければ、それ以外の責任者や部署（総務課や上司の上司）に
相談してはいかがでしょうか？

現在の職場に相談部署も無い（上司以外は皆バイト、パート等）場合、現在
の会社の本社総務（panchanchinさんにお給料を出す処理をする部署）部門
に退職届けを出したらどうでしょうか。

文面だけだとかなりひどい上司のようですから、上司以外の方に交渉しましょう。

会社でダメな場合は、最終的には公的機関に相談ですね。労働基準監督署
とか敷居が高いと思いますが、相談してみると効果あると思います
（その場合、やめたい経緯ややめさせてくれない状況を文書にまとめて
いくことをおすすめします）

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。上司は他の上司に相談しようとすると「そんな事するの人格を疑います！どうせ私にばれるのに」っておどすんです。会社自体おかしな感じなので労働基準監督署に相談してみようと思います。頑張ります。ほんとにありがとうございました。

お礼日時：2005/09/27 16:23

No.3 回答者： RosaCanina 回答日時： 2005/09/27 16:13

回答者：elbert さんの仰る通りです。

まず、お近くの労働基準監督所に電話でご相談下さい。
担当地域が異なるのなら、その電話で担当所を教えて頂くと良いでしょう。
それほど難しくなく解決すると思いますよ。

この回答への補足

そうした場合、残りの一ケ月辛いことにならないか心配です。ちょっと他の人に相談しただけで「人格を疑います！」って言ってひどい事になるんです。やっぱりそこはガマンですかね。。でも、参考になりました！ありがとうございます。

補足日時：2005/09/27 16:15

No.2 回答者： elbert 回答日時： 2005/09/27 16:01

法律上は退職願いを提出して２週間で辞めることができます。

１ヶ月も前なんですから、当然辞められます。

まずは、もう一度よく話してみてください。
どうしてもダメなときは、法律の話を持ち出すとか、
労働基準監督署に相談に行きますとか言ってみてください。

この回答へのお礼

辞める権利ももちろんありますよね。上司はすごく恐ろしい人ですが、がんばってみます。

お礼日時：2005/09/27 16:32