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初めて派遣会社に登録しようと思っている者です。松下エクセルスタッフ(株)に伺う予定ですが、登録におよそ3時間程度かかると言われました。
なにか難しいスキルチェックや審査に厳しいのではないかと不安です。どなたか登録している方でどのような流れだったか教えて頂けないでしょうか?
よろしくお願い致します。

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A 回答 (3件)

私も初めて登録したのがここでした。



まず自分の経歴(職務経験など)を書き、使用出来るソフトの種類やどの程度まで使えるか、などのスキルチェックシートに記入した後、WrodとExcelの実技テストがありました。
たしか画面に問題が出て
「次の部分の文字色を赤に変更してください」
「この部分に数値を入力し、合計を求めて、グラフを作成してください」
というような内容だったと思います。
(他の方も答えておられるような内容です)。

あとは担当者との面談で、希望職種やこれまでの経験などを聞かれました。

ただし、紹介される仕事が松下グループ内であることが多いので、あまり勤務先を選べないなーという印象はありましたが…
あと、これはどこでも(特に大手は)同じですが、営業担当者によって待遇がかなり違いました。
私は1年続けて働いたら昇給があるとの条件だったのに、担当者の手違いで半年ほど昇給されないままだったし…

>なにか難しいスキルチェックや審査に厳しいのではないかと
ここが特に厳しいとは思いませんよ。
経歴や年齢、希望職種によってはなかなか仕事が見つからない可能性はありますが。

あと、早く仕事を見つけたいなら複数の派遣会社に登録しておくと良いと思います。各社の対応の違いなんかも比べられるし。
ただしダブルブッキングには気をつけてくださいね(^^;

登録時はやはり普通の会社の面接同様スーツを着るなどの身だしなみは必要ですが、あまり取り繕う必要もないと思います。
むしろ、希望することははっきり言った方がお互いのためです。
緊張しないで行って来てくださいね!
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こんばんは。


以前に松下エクセルスタッフさんに登録をして、仕事を紹介していただいたことがあります。
私は数社の派遣会社に登録をしていますが、登録時間に関してはおおよそ他の派遣会社と変わらなかったと思います。(だいたいが約2~3時間かかります)
内容に関しては、ちょっと昔になるので詳しくは覚えていませんが・・・

・「会社説明・派遣のしくみは」などのビデオを観る
・登録用紙 (住所や氏名などの情報・職歴・OA経験など)の記入(もしくは入力)
・スキルチェック (もしかしたら一般常識の簡単なテストがあるかも)
・インタビュー (希望条件の確認・面談)

だいたい上記のような内容だったと記憶しています。
松下エクセルスタッフさんだけが特別というわけではなく、一般的にどこの派遣会社も似たような登録の流れだったと思います。
スキルチェックも難しいことはなく普通のものでしたよ !
私は、特別な職歴やスキルがあった訳ではなく、ごくごく普通の人材でしたが、スムーズに登録できましたのでjoy127さんも、特に何も気になさる必要はないと思います。

はじめてのことって緊張してしまいますが、頑張ってくださいね !
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ちょうど1年前に登録しました。


(ちなみに関西です)

私のときは
・スキルシートの記入(履歴書を持参しても、もう一度それを松下の書式にそって書き直す作業があります。これに結構時間がかかります)

・スキルチェック(タイピングのみ)
日本語のワープロ入力(ローマ字入力)、数字(テンキー)のタイピング、アルファベットのタイピングの3種類があったと思います。
私の場合はワードとエクセルのスキルチェックはなくて、どの程度までできるのか自己申告でした。

・面談
その後、担当の方と面談がありました。どのような仕事を希望しているか、などなど。
3時間もかからなかったと思います。

私の場合、4社ほど登録していましたが、その中でもワープロのスキルチェックは一番ゆるかった(簡単だった)と思います。

登録後、結構仕事を頻繁に紹介してくれるのはありがたかったのですが、すべて遠方で(通勤に1時間半以上かかるような僻地ばかり)、私が最初に伝えた希望地の仕事は紹介してくれなかったので、最初に「勤務希望地」をしっかり念押ししておかれることをオススメします。
担当さんは皆感じ良かったです。
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皆様、今晩は!

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派遣会社さんが言うには(アデ●と●ンテリジェン●)かんたんなもので結構です、そうです。

簡単って、どの程度が簡単なのでしょう?
もう何年も前に書いたっきり書いていません。
いろんなサイトを検索しましたが。カッチリキッチリした例のみです。

気にしなくて良いような問題のような、重要な問題のような~??
パニクッてます。

教えて下さい、
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

uruchigan-san こんばんは。

派遣会社への提出は簡単な職務経歴書でOKです。
なぜなら大抵の場合、登録に行ったとき、
派遣会社が独自に作成したすごーく、すごーく細かい職務経歴書のような
「経験・知識・レベルチェック表」に記入させられ、それが実際の
「登録票」となっているからなのです。

実際持参する物には自分でその記入表を書くときに便利なように書くと
良いと思います。

例:営業事務(電話・受付応対、営業部員X名のフォロー、経費精算、
       受注業務、それに基づくPC作業、エクセル・ワード)
  WebMaster(コンテンツ企画立案、コピー制作、イラストレータ及び
        フォトショップによる作成)
  企画(XX年、XXにおけるイベントに携わる、担当業務;人員配置、
     英語を利用したプレゼンテーション作成及び印刷手配)

私はこんな感じです。

Q採用内定後の他社面接について

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

現在内定の打診をもらっているA社がありますが、4日後の火曜日にB社の面接があります。

A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

予定では日曜にはB社の面接は終わっているはずでしたが、日程が遅れて4日後になり、それから合否が出るまで5日間くらいかかると思います。つまりはっきりするまで後10日くらいかかるわけです。

そのことをA社に正直に話すべきか、それともだまったまま、内定を承諾して出社日だけを先延ばしにしてそっと面接をうけるべきか迷っています。

もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

私自身、つい先日バカ正直にありのままを話し、承諾を保留にして内定取り消しになった辛い経験があるので悩んでしまっています。

ちなみに、業種も条件も全く違うので行ってみないと雰囲気もわからずどちらが第一志望か甲乙つけがたい両社ですし採用されるかも全くわかりません。

良いアドバイスがあれば教えてください。

内定後の会社選択でよくある事だと思いますが、ケースバイケースかと思い、以下の状況での行動を判断していただければと思います。

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A社も打診だったし、他の就職活動もしている事は話してあるので承諾を少し待ってもらっていますが、できれば来週から来れますかというお話で2日後の日曜日に私の意志を確認するといっています。

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Aベストアンサー

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

>人事というのはこのくらいの期間で第1候補の私が辞退したら一度不採用にした次点の方などに連絡して採用にする事ができるのでしょうか?

弊社の場合、応募者が内定を承諾した時点で、他の候補者を切りますから、入社前日とか当日にドタキャンされた場合、またお金と時間をかけて一から採用のやり直しになります。

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個人的には、他の回答者様同様、ご自分の人生ですからお好きなようにとしか言いようがないですね。

採用側です。

今ご質問者様が無職でしたら、内定承諾後、中途半端に時間をおいてから入社…ということは、申し訳ないですが、他社と天秤にかけているであろうことを真っ先に疑います。
本当に入社意思のある方で無職であれば、大抵即入社してくれるものです。

>もしB社に行くことになった場合A社には何か理由をつけてドタキャンする事になるわけですが、相当迷惑になるのですよね?

当然です。

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エクセル、ワードのスキルチェックができるサイトを探しています。
できればメールアドレスを入れなくていい所が希望です。
よろしくお願いします<m(__)m>

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◆これなどいかがでしょう
エクセル(Excel)「関数」認定試験
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エクセル「虎の穴」
http://pc21.nikkeibp.co.jp/quiz/index.html

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派遣会社からAという会社を紹介してもらいました。
条件等を色々と聞き、多少不安な面もありましたが、
担当者の「全ての面で好い条件のところなんてありませんよ」との言葉で、それもそうだ、と納得してOKしました。

しかし顔合わせの日にちが決まった後、、、
私の受ける会社が、ネットの企業口コミサイトで、20件以上苦情めいたものが書かれていることを発見しました。

内容を確認したところ、ブラック企業っぽく、
社長も会社もワンマン、離職率が高い、サービス残業当たり前、無茶苦茶忙しくコキ使われる、人件費は使わない、等々です。

その企業口コミサイトは、今までも他の企業を調べて参考にしていましたが、 せいぜいあがってても3件程度です。

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顔合わせは日にちが迫ってるのもあり、一応自分の目で確かめる為にも行ってきますが、
正直、半分以上断る気持ちになっています。
そこで相談なのですが、
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今後のことも考え、なるべく悪い印象を与えたくないので、出来るだけ穏便に済ませたいのですが、
どのように伝えれば、、穏便に済ませることが出来るでしょうか?

あまり要領も良くないので、皆様のお知恵をお貸し頂けるとありがたいです。
尚、誠に勝手ながら、ご批判はご遠慮下さい。

たくさんのご意見を頂けると嬉しいです
よろしくお願い致します。(^^)

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しかし顔合わせの日にちが決まった後、、、
私の受ける会社が、ネットの企業口コミサイトで、20件以上苦情めいたものが書かれていることを発見しました。

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Aベストアンサー

どの会社も、必ずしも誰にでも気に入られるわけではないので、口コミサイトには嫌なこともたくさん書かれると思います。
まず、派遣社員ということで、それほど気にする必要はないように感じますが・・・

ブラック企業というと、残業手当を払わないということがまず浮かびましたが、派遣社員でこれはありません。
「派遣社員のかたは、残業せずに帰ってください」
と、しつこく言われる程度だと思います。
もし、「定時でタイムカードは押して(その後、仕事して)」とか、「残業しても派遣会社にはしなかったことにして」などと言われるようであれば、派遣会社に
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顔合わせ後ですが、ネットで書かれていることを確かめる機会なので、よく見てきましょう。
社長がワンマンでも、派遣先の上司にあたるかたが、良い人であれば、派遣社員に影響が出るほどではないと思います。
私は派遣社員で働く場合は、会社全体というよりは、「一緒に働く人」と合いそうかを見ますね。
指揮命令者が同席しない場合もあるので、その人のキャラクター性を聞いても良いと思います。
「一緒に仕事をされるかたは、指示したことをやれというタイプか、言われなくてもどんどん気づく人が好きか」など。

顔合わせで、気に入らなかったら、顔合わせで見たそのままを言えば良いと思います。
些細なことでもいいです。例えば「電話がたくさんかかるので、どんどん取ってほしい、と言われたが、私は電話を取る仕事は無いと聞いて、応募したので、お断りしたいです」などなど。

どの会社も、必ずしも誰にでも気に入られるわけではないので、口コミサイトには嫌なこともたくさん書かれると思います。
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ブラック企業というと、残業手当を払わないということがまず浮かびましたが、派遣社員でこれはありません。
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