No.3ベストアンサー
- 回答日時:
社会保険や雇用保険は、業種により、6ケ月以内の雇用期間の場合には、加入しなくても良いのですが、6ケ月以上の場合は、業種に関係なく、一般社員の4分の3以上の勤務時間や、出勤日数の場合は、強制的に加入の義務が有りますから、任意に加入を選択できません。
また、上記の勤務時間や、出勤日数以下の場合は加入できません。
また、現在、御主人の社会保険の被扶養者になっている場合は、ご自分で社会保険に加入した場合は、御主人の方から外れる手続が必要です。
雇用保険については、6ケ月以上の加入期間が有りますから、失業保険の受給資格が出来ます。
契約期間切れで退職する場合は、退職理由は一般の離職となります。
No.2
- 回答日時:
社会保険の加入は、選択ではなくて就業形態によって決まります。
日給者や時間給者の加入要件は、一般社員の4分の3以上の労働時間及び、一般
社員の4分の3以上の出勤日数となっています。
たとえば一般社員の1日の実働時間(休憩時間を除く実労働時間)が8時間の場
合、6時間以上労働する者は被保険者となります。なお、パートタイマー等であって、1日の労働時間が不規則な場合は、1週間、1カ月又は1年の総労働時間(目安)の平均労働時間を算出して、加入要件に当てはまるかどうかを確認します。労働日が不規則な場合も同様です。
又、失業保険は離職時の過去1年間に6ヶ月以上加入していれば、給付の対象となります。この場合は、一般の離職扱いとなります。
No.1
- 回答日時:
半年以上働いていれば、雇用保険を受給する権利はあるでしょう。
社会保険ではないです。(雇用保険)
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi42. …
厚生年金は掛けていれば、将来それだけ多くの年金をもらえるでしょう。
その後、厚生年金のある会社に行けば、厚生年金としてつながりますから・・・。
過去に厚生年金に加入していたかどうか。今のところ20年掛ければもらえるそうですから、継ぎ足してでも、厚生年金が20年になるようなら、私なら加入します。
額に関しては、いま、確約はないでしょうね。
健康保険も加入すれば、本人なら2割負担ですみますね。
ここの会社が駄目でも他で働くのかどうか、それと御自身の年齢で判断ではないでしょうか
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