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4勤2休1日12時間交換勤務とはどういうことでしょうか?
一週間は7日なのに4日働いて2日休んで、あと1日はどこへいったのでしょうか?

A 回答 (4件)

4勤2休1日12時間交換勤務



1日=12時間勤務の2交代制という意味でしょう。
12時間×4日=48時間 週48時間労働ですね。2日休み。月曜日から日曜日という曜日の概念は無いでしょう。
一ヶ月間このパタ-ンの繰り返しで休みの曜日もずれていきますよね。
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この回答へのお礼

一週間という枠組みで考えたのがいけなかったのですね。
よくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/29 12:29

四日間働いて二日間休みって事です。


工場が24時間、稼働しているから12時間交代で、週毎に日勤・夜勤の交代勤務になるんでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
質問があります。

>週毎に日勤・夜勤の交代勤務

これは、最初の週日勤だった人が、次の週には夜勤になり、
その後も交互に変わっていく、という意味でしょうか?

お礼日時:2005/09/29 12:29

予測ですが、1週間分とは決まっていないのではないでしょうか?



つまり、4日出勤して2日休みの繰り返しで、休みの曜日は変わっていくのではないでしょうか??

違ったらすみません。
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この回答へのお礼

てっきり一週間ごとに区切って考えるものと勘違いしておりました。
よくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/29 12:30

2休みの後に「1日」ってあるじゃないですか・・・・。


この書き方からして、
4日→「通常勤務」
2日→休み
1日→「12時間の交代勤務」
ってことでしょ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
一日という部分は、一日の労働時間が12時間という意味だと解釈しました。

お礼日時:2005/09/29 12:31

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  (趣味がある人にとっては最高に良い。私は釣りですが・・)
(3) (2)とダブリますが、自分の時間が長く持てる。趣味に時間をかけ
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2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(7×10)=74410  計218910ではなく
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2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(...続きを読む

Q4勤2休の残業代

4勤2休の勤務体制の場合、一日の労働時間が12時間なのですがこの場合残業代というのは別途支給されるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

一日の労働時間は原則8時間まで(条件により10時間まで可能)です。ですので、8時間もしくは10時間以上の労働が生じる場合は時間外手当が必要です。
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Q4勤2休で勤務している方に(女性の方にも!)お聞きします。

先日面接に行き来週から勤務する事になりました。
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今まで夜勤の経験がありません。
日勤→夜勤、夜勤→日勤と働いていると最初は慣れなくてきつかったりするだろうなって思っています。
続けていくうちに慣れてくるものなのでしょうか?
生活リズムが崩れて体調不良になったりしますか?
何か気を付けるポイント(?)等あったら教えて下さい。
職種は製品の検査です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

以前、4勤2休の仕事に就いていました。
最初は夜勤の時に日中寝むれなくて苦労しましたねぇ。
1時間おきに目が覚めたりしました!
遮光カーテンなどで部屋を暗くしたり工夫しましたよ。
あと、昼間には色んな音がします。耳栓も安眠には必要かも?!

私の勤務時間は日勤8:00~ 夜勤20:00~だったので
起きる時間は昼夜逆転なだけで、比較的、生活リズムは作りやすかったです。

検査でしたら目を使われると思うので目薬を持っているといいかも?!
眠い時には目覚ましにもなりますよ!

Q勤務時間が労働基準法的にはどうなんでしょうか?

今年の2月から、ある会社に就職をいたしました。
その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。
勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。残業は無し。
職種は、事務一般及び電話受付です。
雇用形態は正社員。出勤は2勤1休のシフト制で祭日等のカレンダーは全く関係ありません。

そこで、質問です。
勤務は月20日×12時間で240時間 年間にしますと2880時間
これは、法律的に問題は無いのでしょうか?
仮に休んだとしても、振り替えという事で、シフトを調整する程度で、
実際に休みが増えるわけではありません。
それともう一つ。
昼勤務8:00~20:00 夜勤務20:00~8:00 が月ごとに入れ替わるのですが、給料が全く一緒です。深夜労働に関しての割り増し??が確かあったようなのですが、同じ給料でも良いんでしょうか?

深夜での労働が非常に肉体的にきついので、法律的に問題があるようならば、会社にお願いをしてみたいと思います。

是非、皆様のお知恵を拝借したいと思っています。

今年の2月から、ある会社に就職をいたしました。
その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。
勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。残業は無し。
職種は、事務一般及び電話受付です。
雇用形態は正社員。出勤は2勤1休のシフト制で祭日等のカレンダーは全く関係ありません。

そこで、質問です。
勤務は月20日×12時間で240時間 年間にしますと2880時間
これは、法律的に問題は無いのでしょうか?
仮に休んだとしても、振り替えという事で、シフ...続きを読む

Aベストアンサー

順番に回答します。

>その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。

これ自体は違法とは言えません。労働基準法の中で「変形労働時間制」というのがあり、1ヶ月以内の単位で平均して週40時間以内なら問題なしです。ただ、2勤1休だと週56時間労働になるので16時間分の割増賃金の支払いは必要になってくるでしょう。(仮に1時間休憩だと51時間1/3なので1週あたり11時間20分の割増賃金を払う必要あり)

>勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。
ここは労働基準法第34条違反です。8時間を超える場合は1時間の休憩時間を与えなければなりません。また、休憩時間中は自由利用が原則です。

>深夜業
おっしゃるとおり、午後10時~午前5時までの労働は2割5分以上の割増賃金が必要ですので違反です。

ただ、法解釈は専門家に実際に見てもらって判断する必要があります。できれば、会社に労働基準監督署に相談に行ってもらい、指導を受けるのがベターですが、無理なようなら監督署に指導してもらうと良いでしょう。

順番に回答します。

>その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。

これ自体は違法とは言えません。労働基準法の中で「変形労働時間制」というのがあり、1ヶ月以内の単位で平均して週40時間以内なら問題なしです。ただ、2勤1休だと週56時間労働になるので16時間分の割増賃金の支払いは必要になってくるでしょう。(仮に1時間休憩だと51時間1/3なので1週あたり11時間20分の割増賃金を払う必要あり)

>勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べ...続きを読む

Q12時間労働は普通ですか?

現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。
お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。

ここのホール社員の勤務時間はam10:30~pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。
なので毎日12時間以上フルで働いています。

お休みは週に1~2回で、週6の時は週72時間以上働いています。

「勤務時間長い」と先輩に言った所、これが普通だと言われました。
これは普通ですか?
普通の労働時間ってどれ位なんでしょうか。
毎日12~13時間が普通なんですか?

Aベストアンサー

普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
【法定の労働時間、休憩、休日】
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
【時間外労働協定(36協定)】
労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

Q2交代と3交代について!

ある事情により、仕事を変わることになりました。

仕事の勤務体系ですが、

2交代は11時間労働(休憩2時間)8:00~21:00&21:00~9:00(3勤1休)

3交代は8時間労働(休憩1時間)8:00~17:00&17:00~2:00&2:00~11:00(3勤2休)

のどちらかを選ばなければなりません。(お試し期間無しです。)

交代勤務は初めてなのですが、このような勤務体系の場合、2交代と3交代とどちらが楽なのでしょうか?

楽というより、体調管理しやすいでしょうか?

また、体調管理の方法や、かかりやすい病気や症状もあれば、教授願います。

経験者の方、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

入社後、20年近く半導体のクリーンルームで3班2交代と4班3交代しました(今は日勤)。

交代制は給料は結構良いんですが、考えている以上にハードですよ。最初は慎重に生活サイクルを組んだほうがいいです。1ヶ月持たずに辞めていった派遣や同僚を大量に見てます。辞めていく人は、大抵「俺、夜型なんで!」って言ってるだけの人でしたから。

体調管理については当然3交代のほうがし易いです。ただ、自分から率先して体調管理できない人は2交代は論外、3交代でも難しいでしょうね。2交代の場合、正直、家と職場の往復だけで何もできません。3交代だと買い物に行く程度の時間と気持ちの余裕はあります。

楽というのはないですね。どっちも辛いですが2交代はかなりキツイですよ。たぶん、12時間勤務の経験自体無い人は夜勤12時間の初日がやめるかどうかの壁になるぐらいキツイと思います。
若い内は、最初は体力で押し切れますが、1ヶ月もすれば電池切れになりますので早めに生活サイクルを整える必要があります。

体調管理のコツは最初の方は多めに睡眠をとるようにして下さい。仕事中、一切眠くならない睡眠時間や寝方を覚えてしまえば、その後はそれを応用すれば2交代でも3交代でもやって行けます。同僚に3交代で働きつつ、会社に内緒でスタンドのバイトとかしてたのもいましたよ。生活のサイクルをきっちり把握すればこういうこともできます(私は面倒臭かったのでやってませんが)。

交代制やってるとわかってきますが、通常7時間必要でも、最低5時間眠ればまずは安心、とか、1日だけなら睡眠時間1時間でも押しきれる、とかわかってきます。

ただ、交代制は向き不向きが有ります。寝る時間が周期的に変わるため、合わない人は即効辞めていったり、続けても不眠症で苦しむ人も多いです。

かかりやすい病気としては、交代制、という部分だと、よくあるのは不眠症等の睡眠障害、ひどいとそこからうつ病などの精神障害でしょうか(年齢は関係ないですが、最近は若い人のほうが多いですね)。あわないのに無理して続けるとこうなりますが、しっかり体調管理して睡眠もガッツリとって無理せずに生活を仕事に合わせていれば意外と健康体のままですよ(それでも40超えて続けるのはなかなか難しいんですが)。

ただ、クリーンルーム特有のシステムのせいというか、風邪等、空気感染しやすい病気は流行るのが早いですね。クリーンルームは内部の空気が長い間循環(外気も導入しますが、常時外気と入れ替えているわけではない)するので、ひどい風邪とか引いている人がいると割りとあっという間に流行ります。そういう気配がある場合は体調管理には特に注意して下さい。

入社後、20年近く半導体のクリーンルームで3班2交代と4班3交代しました(今は日勤)。

交代制は給料は結構良いんですが、考えている以上にハードですよ。最初は慎重に生活サイクルを組んだほうがいいです。1ヶ月持たずに辞めていった派遣や同僚を大量に見てます。辞めていく人は、大抵「俺、夜型なんで!」って言ってるだけの人でしたから。

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