お世話になります。
会社を退職するにあたり、社内にメールで退職の挨拶を送りたいのですが、適当な言葉が分かりません。

本来であれば皆様一人一人に
直接ご挨拶申し上げなくてはならないのですが、
○○○○○
メールにて退職の挨拶と代えさせて頂きます。

上記の○○○○○の部分に何をいれたらよいでしょうか?
『失礼ながら』ではおかしいでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

○○○○○に当てはめる簡潔な文言は、『略儀ながら』というのが適当かと思います。


これは、「略式ながら」と同義で、挨拶文に用いる言葉です。

私は、退職時に関係者に向けたメールの挨拶文に、この『略儀ながら』という表現を使いました。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
本日、回答者様の表現を用いさせていただきました。

お礼日時:2005/09/30 23:56

このような文面はいかがでしょうか



私事ではありますが、一身上の都合により○月○日付けにて退職する運びとなりました。
いたらぬ私でございましたが大過なく勤めることができましたのも、皆様方のお陰と、深く感謝しております。
本来であれば皆様一人一人に
直接ご挨拶申し上げなくてはならないのですが、
メールでのご挨拶になりましたこと、深くお詫びいたします。
末筆ではございますが、皆様のご健康とご多幸をお祈りしております。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
至らぬ点も多々あり、ご迷惑をおかけしましたことを
この場をお借り致しまして、心よりお詫び申し上げます、
のあとに続く文面でしたので、今回は参考までにさせて頂きました。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/01 00:00

不要だと思います。


もらった方もジャンクメールが来たと思うだけです。

この回答への補足

うちの会社では退職時に社員全員にメールを送ることが暗黙の了解になっています。

補足日時:2005/09/29 21:41
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退職時の有給消化について(看護師)

来年の3月で退職する予定です。退職の希望は昨年度の終わりに伝えています。先日師長と今年度の中間面接をしたのですが、再度3月退職であることを確認しました(6月の年度始めでの面接でも退職の意を伝えて同意を得ています)。そのさいに「じゃあ3月末まで働いて4月から有給消化でいい?」と聞かれました。有給消化は3月一杯でして4月から次の職場に行こうと考えていたのであわててその旨を伝えると「その時期は退職者が多いから3月に有給はあげられない」と言われました。私の有給は30日以上余っています。その際はそれで同意してしまったのですが、一年以上前から退職を伝えていたのに有給消化できないなんて納得できません。3月で退職なのに4月に有給消化と白々しく言われて物凄く腹が立ち、残る人たちも大変だろうと思い有給消化は1~2週間でいいかと思っていたのですが、労基に相談してでも全日取得したいと思います。
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Aベストアンサー

有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくのが良かったです。

有給取得できない、会社から「この日は有給使わないで」とかって慰留されるって場合でも、しっかり相談してそういう記録をガッツリ残しておけば、【やむを得ず】退職時にまとめて取得するための根拠になるし。

というか、3月まで猶予があるのなら、今からでも計画的に有給消化しては?
今、有給取得できずに泣き寝入りするようなら、結局グダグダにされちゃうように思いますし。

--
> 労基に相談してでも全日取得したいと思います。

会社の「退職を4月に伸ばして有給消化したらどうですか?」って相談、話し合いの内容は、ただちに労働基準法に違反するって事にならないです。
労基署からは首を突っ込みにくい、労使で話し合いして問題解決すべきような案件です。

どうしてもって事なら、すでに調べているように、労基署からも内容証明で退職と有給を申請ってアドバイスくらいしか出来ないです。
結果、有給申請、休むして、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払い/有給の不付与として行政指導とかってのは可能ですが。

--
まずは、しっかり話し合いを行って下さい。
その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用してください。
最初から黙って録音するよう、相手に断って録音する用の複数台あると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
目の前で指名の漢字を1文字ずつ確認して、記録を取っている事をアピールするだけでも、対応が変わるような事もあり得ますし。

・今から少しずつでも有給消化。
・3月まで勤務する事がやぶさかでないのなら、有給の買い上げしてもらう。
・業務管理の不手際で、副業状態になってしまう旨、転職先に謝罪や説明するための書面を一筆書いてもらう。
などなど。

労基署以前に、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
日本医療労働組合連合会(医労連)
など。

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

--
> 有給の申請はどれくらい前までが一般的なんでしょうか?

有給取れるなら、前日とか当日朝とかでもOKなところが多いです。
海外旅行とか、長期の休みとかなら、半年くらい前から計画して、当日に仕事入らないように調整とかって事もあるし。
有給申請の台帳なんかの場合には、半年前に申請、印鑑もらうと、その後に有給取ったら日にちが前後しちゃうから、予定は伝えて口頭でOKもらっといて、実際の申請は直前とかでしょうが。

> また、退職時有給を全て消化した方はどうやって取得したのでしょうか???

有給取れるなら、普通に申請してOKもらいます。

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有給取得できない、会社から「この日は有給使わないで」とかって慰留されるって場合でも、しっかり相談してそういう記録をガッツリ残しておけば、【やむを得ず】退職時にまとめて取得するための根拠になるし。

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Q社内での挨拶について

現在、全国に140店舗ほどある会社の本社に勤務しております。

同僚が店舗視察に行った際に、エリアのマネージャーから
「自分達が本社を訪ねた際に、本部の人間は立って挨拶をしないのに、
なぜ自分達だけが声を張ってお辞儀をしながら挨拶をしないといけないのか」と言われたそうです。

立場上、どちらが上という事もないので何とも言えないのですが、
本社は今まで、声を出して挨拶はするものの、
マネージャーに対して一人一人に立って挨拶を返すという事はありませんでした。

店舗視察に行った同僚は、最近社員になったばかりで、
どちらかというと言いやすかったのだと思うのですが、
「次回からは立ってお辞儀をしながら挨拶をしろ」と言われ、
それを本社全員徹底させろとも言われたようです。

本社には社長もいますが、挨拶はほとんど返しません。
そのような状況下で、どのように対応すればよいか悩んでいたので、
皆さまのご意見を伺いたく、こちらに質問を出させて頂きました。

個人的には、立場上の違いで業務内容も異なるというのと、
通常、朝出勤時に挨拶をしているので
特にそのような形で何度も挨拶を行う必要はないのではないかという見解です。

もし、社内ではこのようにやってるや、
何かアドバイスがあればというのを教えて頂けますと幸いでございます。

よろしくお願いいたします。

現在、全国に140店舗ほどある会社の本社に勤務しております。

同僚が店舗視察に行った際に、エリアのマネージャーから
「自分達が本社を訪ねた際に、本部の人間は立って挨拶をしないのに、
なぜ自分達だけが声を張ってお辞儀をしながら挨拶をしないといけないのか」と言われたそうです。

立場上、どちらが上という事もないので何とも言えないのですが、
本社は今まで、声を出して挨拶はするものの、
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Aベストアンサー

 問題点として、「立場上、どちらが上という事もないので何とも言えない」というものがあると思います。目上の人間がやってきたら立って挨拶をするのが礼儀です。それを強要するのは社会人としての礼儀、日本人としての礼節が身についていない人間にであって、ルール以前の問題です。それでも出来ない人間に対しては社会人・日本人としの心構えを指導してあげるのが相手のためでしょう。
 今回のケースは目上の人間以外に立って挨拶をするというルールがあるので、問題になったのではないでしょうか。店舗のチェックにいく人間の方が立場が上だと客観的には思いますし、仮にそうでなくてもアドバイスをもらう立場の人間が立って挨拶をするのは別段間違ってないとは思います。しかしながらプライドの高い人間なのでしょうから、そのあたりのルールが気になるのですね。そういう人間は階級にこだわります。どちらが上なのか明確にしてあげるのが彼のためにはなるでしょうし、一旦相手の立場が上ともなれば文句は言わなくなるでしょう。また、彼以外にもそういう人間は少なからずいますから社内の階級に対して明文化するのは一つの手だと思います。

 それとは別の問題として本社での挨拶に関しては社長の意向というものが多分に含まれていると思います。おそらく社長自身がそれほど挨拶に頓着するタイプではないのでしょう。本来は先ほど申し上げたように、社長に対しても立って挨拶をするのは当然として、目上の人間に対してそうするのが本来の礼儀です。しかし実行するとなると面倒な部分も多いので、うるさくいわない企業も多くあります。つまり上司の寛大な処分により免除されているわけです。
 ですから御社の場合は挨拶に関してはあまりうるさく言わず、店舗に関しても立っての挨拶を強要するのではなく、あくまでも個人の気持ちでしたいただければ、ということにしておくのが一番楽、かつ適当な処置ではないかと思います。
 くれぐれも挨拶をルール化するなど本来の趣旨からはずれるということを念頭においていただきたいと思います。

 問題点として、「立場上、どちらが上という事もないので何とも言えない」というものがあると思います。目上の人間がやってきたら立って挨拶をするのが礼儀です。それを強要するのは社会人としての礼儀、日本人としての礼節が身についていない人間にであって、ルール以前の問題です。それでも出来ない人間に対しては社会人・日本人としの心構えを指導してあげるのが相手のためでしょう。
 今回のケースは目上の人間以外に立って挨拶をするというルールがあるので、問題になったのではないでしょうか。店舗のチェ...続きを読む

Q退職日の変更と有給消化の条件について

いつもお世話になります。
4月末退職を希望したところ、業務都合で6月まで残ってくれと上司に言われ「6月初旬の業務まで見届けるが、その後は有給消化とさせてくれ」というコミュニケーションをとりました。
このやりとりが、あいまいだったため事業部から人事部に「6月末退職」と報告されました。
私としては、45日あまり有給休暇が残っているので、書類上の退職日を7月末に変更して有給消化させてほしいと申し出たのですが、7月に業務が発生しないのに有給消化を理由に退職日の変更はできないといわれました。

過去ログを見ていると、有給消化は労働者の権利とたくさん書かれていますが、私の場合、7月に業務が発生しないという理由で有給消化できないのでしょうか? ちなみに、まだ退職届けは出していませんが、提出を迫られており困っています。

一部上場企業でありながら、労働組合がないのもつらいです。もし、有給取得が可能であれば「ここにちゃんと書いてある」とマネージャーにつきつける根拠がほしいのですが、ご存知でしたらよきアドバイスをよろしくお願いします。

Aベストアンサー

ひどい話ですね。有給消化させてほしいと伝えてあるのに。
譲歩してくれないなら、今すぐ有給に入ってしまってはどうでしょう。
明日から毎日やすんでも45日には届かずないかもしれませんが、損を最小に。

なんか会社にも有給希望に対して延期みたいな権利があるようですが、
退職により失効してしまうような場合はそれは使えなかったような。
有給は当然の権利なので取れると思いますよ。
以前、労基の相談窓口でそう言われたことがあります。

ただし円満退職とはいかなくなるかもなので、
嫌な終わり方を覚悟しなくてはいけないかもしれません。

Q社内ですれ違った社員との挨拶は?

新入社員のメンターをやっているのですが、新入社員から次のような質問を
されました。

社内ですれ違った社員への挨拶は、「お疲れ様です」 or 「こんにちは」の
どっちがいいのですか?

自分が今まで経験してきた会社では全て「お疲れ様です」という文化だった
ので、「お疲れ様です」かなぁとは答えたものの何か喉に小骨がひっかかった
ような感じがしてなりません。

Webで調べてみると「こんにちは」と説いているマナー例もあったりしました。

実際どちらが一般的なのでしょうか?
皆さんのご意見をお聞かせ頂きたく思います。

Aベストアンサー

午前中なら「おはよう」
午後なら「こんにちは」
お帰り時なら「お疲れさま」

微妙なときは「どうも」

何気に「どうも」が一番楽です。
「どうも~」でもいいし。
言い方やアクセントでどうにでもなります。

Q退職時の有給消化について。

10日締めの会社に勤めております。
この度仕事の切りも良いので5月10日つけで
退職したいと上司に相談しました。

自分としては一週間くらいは残務整理を行い
その後有給消化して退職、と考えていたのですが、
仕事がないからもっと早く辞めてくれ。といわれました。
有給消化したいと申し出ると、
有給消化するならその日から退職とする、といわれました。
これって解雇にならないんでしょうか??

Aベストアンサー

有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されています。
通常の有給取得の場合は、業務に差し支えのあるときには使用者に゛「時期変更権」がありますが、相当に理由があるときにのみ認められています。
退職時の有給取得については、使用者に、この時期変更権はありませんから、労働者は、何時でも有給の取得が出来、使用者は拒否することが出来ません。

法的には、有給消化後の日付で退職届を提出して、その間の給料が支払われない場合は、労基署に訴えるという方法があります。

ただ、この方法だと、お互いに嫌な思いをすることになります。

特に、今後、他社に就職をする際に、応募先では前勤務先に、過去の勤務状況などを問い合わせる場合があります。
この時に、元上司が不利な回答をすることも予想されます。
そんなことを避けるために、有給の残りの半分を消化するなどの条件で譲歩する方法も検討されたらいかがでしょうか。

Q自己都合退職時の送別会。挨拶だけでは失礼でしょうか

社会人の先輩方のお知恵を拝借させていただきたく、質問させていただきます。

一身上の都合により、今月末で会社を退職します(現在は有休消化中です)。

先日、送別会の連絡が会社の方からきまして、辞退しようか悩んだのですが、
やはり最後に在職中にお世話になった皆さんにきちんと挨拶とお礼をすべきだと
思い、出席することにしました(同時期に退職する同僚と合同の送別会でもあります)。

ただ、今後のことを根掘り葉掘り聞かれそうで、正直なところもうあまり関わりたくないです・・・
会社の方に何かされたわけではないですし、人間関係には恵まれた方だとは思うのですが、
在職中から仕事とプライベートはきっちり分けたい性分で、特に仕事以外で関わったわけでもないので、さらっと挨拶とお礼だけしたら失礼させていただきたいのです。

幹事の方には、「今後の予定があるため、大変申し訳ないのですが、挨拶とお礼だけで
失礼させていただく形になるかもしれない。」と伝えましたところ、「せめて1次会だけでも・・・」
と言われてしまいました。

本当はそうするのが礼儀だとは思うのですが、初めに書いたように根掘り葉掘り聞かれたりする
のも嫌ですし、上司以外の同僚への退職連絡も業務の都合上、急だったもので合わせる顔がないというのが本音です。(同僚には、私が事前に作った挨拶文を上司が最終出勤日後に全体メール送信のみ)

やはり1次会は最初から最後まで出るべきでしょうか?
挨拶とお礼の言葉だけ述べて理由をつけて帰るのは無礼でしょうか?

また根掘り葉掘り聞かれたら、なんと切り返せばよいでしょうか・・・?

初めての会社だったので、経験がなく、どうしたらよいものか悩んでおります。
アドバイス、社会人のマナーを教えていただければ幸いです。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

社会人の先輩方のお知恵を拝借させていただきたく、質問させていただきます。

一身上の都合により、今月末で会社を退職します(現在は有休消化中です)。

先日、送別会の連絡が会社の方からきまして、辞退しようか悩んだのですが、
やはり最後に在職中にお世話になった皆さんにきちんと挨拶とお礼をすべきだと
思い、出席することにしました(同時期に退職する同僚と合同の送別会でもあります)。

ただ、今後のことを根掘り葉掘り聞かれそうで、正直なところもうあまり関わりたくないです・・・
会社の方に何か...続きを読む

Aベストアンサー

<1次会は最初から最後まで出るべきでしょうか?
<挨拶とお礼の言葉だけ述べて理由をつけて帰るのは無礼でしょうか?
1次会は最後まで出るべきでしょう。
同時期に退職する同僚の方と合同の送別会といっても、主役が帰ってしまっては
他の同僚の方は何のために都合を付けて送別会を開いたか、わからないですよね。

仕事以外で特に関っていなくても、記念の品などを準備しているかもわかりませんし、
途中で帰るのは、大変迷惑をかけることになると思います。

仕事以外で関係がなくても、対外折衝する業種であれば、会ったこともない社外の人などと
接待となることも多いですし、社会勉強として最後まで参加されてはいかがでしょうか。

<根掘り葉掘り聞かれたら、なんと切り返せばよいでしょうか・・・?
他の社員の方々も、送別会は慣れていらっしゃるでしょうから、
しつこい社風の会社でなければ、深く聞かないと思います。
一身上の都合の退職理由も、定年や契約期間満了以外の退職理由では、
一般的なことですから、返答は質問者様の答えたくない範囲で構わないと思いますよ。

例えば、
「しばらく休暇をいただくことにしました。」
「今後については、お伝えできる時がきましたら再度ご挨拶させていただきたいと思っています。」
「会社名はお伝えできませんが、次の会社で頑張っていきますので今後もよろしくお願いします。」
「○○会社の○○部に入社することとなりましたので、引き続きよろしくお願い致します。」

など、自由な言い回しで、あまり気にしなくても大丈夫です。

良くも悪くも、会社というものは去っていく者には冷たいものですから、
気軽に最後のお付き合いだと思って参加されてはいかがでしょうか。

<1次会は最初から最後まで出るべきでしょうか?
<挨拶とお礼の言葉だけ述べて理由をつけて帰るのは無礼でしょうか?
1次会は最後まで出るべきでしょう。
同時期に退職する同僚の方と合同の送別会といっても、主役が帰ってしまっては
他の同僚の方は何のために都合を付けて送別会を開いたか、わからないですよね。

仕事以外で特に関っていなくても、記念の品などを準備しているかもわかりませんし、
途中で帰るのは、大変迷惑をかけることになると思います。

仕事以外で関係がなくても、対外折衝する業種であ...続きを読む

Qブラック企業で有給消化し退職する方法は…

"ブラック企業"と簡潔にしかも悪い言葉でまとめましたが、詳しく書くと「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で有給消化し退職するには…」という意味です。

過去に私と同じ雇用形態の方が「訴えてやる!」と会社に言ったことで有給消化できたことが一応あります。円満退社ではありませんが。

最終的には円満退社じゃなくてもいいので、私も有給消化して退職しようと思ってます。
でも出来る限り会社のことを考え動きたいです。

有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?
「退職する人に有給休暇は無理」とはぐらかされそうなので、口頭ではなく書類で報告しようと思っています。


【10月いっぱいで退職すると決めた。
残りの有給休暇が元々の休みを入れて1ヶ月ある。】

このような場合どう動けばいいのか、親切な方ぜひアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良かったです。


> 「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で

会社が時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」って【お願い】する事は何ら問題にならないです。
現況、質問者さんが会社に慰留に応じて、自身の意思で有給取得しなかったって話にしかならないです。


> 有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?

まずは、普段有給取得する努力すべきだと思います。
普段から有給申請したが、慰留された記録があれば、退職時に【やむをえず】多少強引な手を使うための根拠になります。
そういう段取りがないと、普段有給取得しなかった、慰留しても文句言わなかったくせに、退職時に無計画に突然有給取得して会社に損害を与えたとかって話になります。まぁ、損害賠償請求なんかは認められないでしょうが。


有給取得には、
・有給申請する(記録の残る内容証明郵便で、退職届と一緒に申請とかがベストです。)
・休む
で取得完了です。
時季変更権を行使する場合を別にして、会社の許可なんか不要です。

その上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いで争うのが真っ当です。
・内容証明郵便で支払い請求
・労基署から行政指導
・あっせん
・支払い督促や少額訴訟
など、段取りも明確です。

対して、有給休暇が取得できる/できないで争うと面倒です。
基本的に、会社とらちの明かない話し合いするしかないですし、労基署からも上のように有給申請して休んで下さい以上の事は言えないでしょうし。
結果的に有給申請しない、会社に断られたって事で泣き寝入りしたまま退職を迎えると、退職後にどうこう出来ないですし。

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良かったです。


> 「"体調不良、冠婚葬祭以外では暇な日でさえも有給休暇を取らせてくれない会社"で

会社が時季変更権を行使するのと別に、「この日は休まないで」って【お願い】する事は何ら問題にならないです。
現況、質問者さんが会社に慰留に応じて、自身の意思で有給取得しなかったって話にしかならないです。


> 有給休暇の取りにくい会社で有給消化をし退職するためにはどのような順番で動けばいいでしょうか?

まずは、普段有給取得する努力すべきだと思い...続きを読む

Q会社のムードメーカーであり御世話になった人が退職してしまう・・・寂しい・・・。

会社でお世話になった人が退職してしまうということがわかり、大変悲しいです。
とても明るくムードメーカー的な人でもあり、誰とでも上手くやっていける人だったので辞めると言うことを聞いたときは大変ショックでした。
仕事も大変良くできる人だったので、やはり仕事のできる人から会社を辞めていくんだなあ、と思い、色々考えてしまいます。

その人が辞めるのは会社側に問題があったからか
その人が辞めた後、自分は仕事の悩みなど誰に話せばいいのか
これからも人が来ては辞めていく、という離職率の高い職場であり続けるのか(今回辞める人は在籍8ヶ月で辞めてしまう)
自分はここにいていいのか(まだまだ今の職場で学ぶことはたくさんあるのですが)

すいません。まとまっていませんね。
仕事のできる人からどんどん辞めていくので、
自分は今の職場で成長できるのか、
成長できたとしてこの職場でいいのか、
など色々不安がよぎってしまうのです。
あと、お世話になった人が辞めてしまうので
その寂しさもあると思います。

この気持ちをどう整理すればいいのでしょうか?

何でもいいのでアドバイスください。
宜しくお願いします。

会社でお世話になった人が退職してしまうということがわかり、大変悲しいです。
とても明るくムードメーカー的な人でもあり、誰とでも上手くやっていける人だったので辞めると言うことを聞いたときは大変ショックでした。
仕事も大変良くできる人だったので、やはり仕事のできる人から会社を辞めていくんだなあ、と思い、色々考えてしまいます。

その人が辞めるのは会社側に問題があったからか
その人が辞めた後、自分は仕事の悩みなど誰に話せばいいのか
これからも人が来ては辞めていく、という離職率の...続きを読む

Aベストアンサー

以前同じような職場にいました。
結論からいいますと、まだあなたはその会社にいるべきだと思いますよ。辞めたいと思う理由などがかかれてないので憶測で話す事になると思いますが。
まずその世話になった先輩と自分の職場環境をリンクさせないのがいいと思います。先輩は先輩、あなたはあなたです。
問題のある会社かもしれません。でもそれを抜きにしたらあなたには何が残っていますか?何か経験は積めましたか?
まだ何かを掴み取るまでは辞めるべきではありません。仮に会社を辞めて、他のところへ面接に行った際なんと話をするのですか?
「退職率の多い会社だから退職した」「ここでいいのか悩んだから退職した」「いい方ばかり先にやめていくので退職した」っと言っても他の会社では通用しません。

人が辞めていくのは仕方ないこと!そして自分の今の状況を冷静に見ること!っが整理する方法だと思います。冷静が一番です。

っとはいえ、厳しいことばかりいいましたが、私も同じようなときがありました。職歴が中途半端で先輩は次々辞めていく、世間でも有名な悪評会社でした。ほんきで辞めようとしたことがありました。でも冷静にみたら自分はちっぽけなんです。これではどこへ行っても通用しないとおもって、ある目標をたてました。ここで●●を達成したらやめようって!それからはちょっと感覚が違いましたね。先輩達が辞めてからは自分では無理かな?って思いましたが自分がムードメイカーになったり(そんな性格ではないのですが)自分でできる事・目の前のことをまずは見向きもせず一生懸命がんばりました。そしたら周りも認めてくれたし、仕事も楽しくなりました。本当に仲いい先輩は今でも交流が続いています。

今あるものを一生懸命できないと、どこでも同じ結果です。人間関係はどこにいってもよい関係ならついてくると思いますよ。
仕事を楽しむ努力をしてから辞めても遅くはないと思いますよ!頑張ってくださいね!!

以前同じような職場にいました。
結論からいいますと、まだあなたはその会社にいるべきだと思いますよ。辞めたいと思う理由などがかかれてないので憶測で話す事になると思いますが。
まずその世話になった先輩と自分の職場環境をリンクさせないのがいいと思います。先輩は先輩、あなたはあなたです。
問題のある会社かもしれません。でもそれを抜きにしたらあなたには何が残っていますか?何か経験は積めましたか?
まだ何かを掴み取るまでは辞めるべきではありません。仮に会社を辞めて、他のところへ面接に...続きを読む

Q退職時の有給消化について教えて下さい。

退職時の有休消化について教えて下さい。
有給消化期間のことを深く考えずに退職日を月末ということで申請してしまいました。
残りの有給が正確には解らないのですが、おそらく1月近くあると思われるのですが、
その分の有給を消化する。もしくは、有給買い取りという形にしてもらうことはできないのでしょうか?

現在有給消化期間中でもう数時間で有休消化期間を終えてしまう状態です。
一応有給消化期間中ということなので、まだ会社に言えば間に合うのでしょうか?

年金手帳と「給与所得等に係る市民税、県民税 特別徴収税額の決定通知書」という
紙面は頂きました。
会社に対して迷惑をかけてしまうと思いますが、何ぶん解らないことだらけだったもので、
どなたか教えて頂ければと思います。

まだ起きてる方いたら、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

退職を願い出てそれが承認され退職日が今日なんですよね。
それを今日申し出て残りの有給休暇を取得させてくれって言うのも
全く無理ではないにしても今日の今日では既に手続き等もなされているのではないでしょうか。
有給休暇の日数も把握していないようですし。
有給休暇の退職時の買取は就業規則に買取単価の計算方法も含めて
規定されていないと買い取りはできませんね。
法で買取を義務付けているわけではないので会社次第です。
有給休暇の時効は2年なので
去年使わなくて残っている日数と今年付与された日数が有効ですね。
週休二日の所定労働日数ならば20日あれば7月一杯は休めますが
有給休暇は休日には使えないのですべて消化するのは何処の会社でもなかなか難しいです。

Q退職の際の挨拶状

田舎の実家に帰るという理由で会社を退職することになったのですが、退職の挨拶状は、社内の人に対して出すものなのでしょうか。出すのであれば、文例など参考にできるサイトがあれば教えていただけますでしょうか?よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

社内の人に挨拶状を出すものか否かは、会社の習慣によっても、違いがあると思います。
ただ、No.1の方がおっしゃっている基準で考えられたら、無難なのでは?と私も思います。

その際、内容についてですが、社内外問わず、田舎の実家に帰ることになったいきさつなどより、今度、どんなふうに、やっていくつもりか、とか、離れてしまうが、これからも、よろしく、ということが伝わる内容であると良いのではないでしょうか?(いきさつが、重要な場合は、ちょっと違うかもしれませんが・・・)

もしかしたら、どこかのサイトに適当な文例があるかもしれませんが(あるかなぁ?)、それより、cathyさんらしい、挨拶の言葉の方が、ずっと良いと思います。

私が勝手に考えた文章としては・・・

この度、私事都合により、○○へ帰ることとなりましした。
△△在職中は、大変お世話になり、ありがとうございました。
今後は、-------で、頑張る所存です。
お近くまでお越しの際は、是非、ご連絡下さい。
今度とも、どうぞ、よろしくお願い致します。
先ずは、ご挨拶まで。

こんな感じでは?

私が、もし、その挨拶状を受け取った立場だったら、場所によっては、近くまで旅行にでも行った際に、連絡を取ってみようかな~、などと、思うと思います。
縁あって、一緒にお仕事をされてきた方々ですよね。これからも、この挨拶状を元に、良いお付き合いが続くといいですね。

社内の人に挨拶状を出すものか否かは、会社の習慣によっても、違いがあると思います。
ただ、No.1の方がおっしゃっている基準で考えられたら、無難なのでは?と私も思います。

その際、内容についてですが、社内外問わず、田舎の実家に帰ることになったいきさつなどより、今度、どんなふうに、やっていくつもりか、とか、離れてしまうが、これからも、よろしく、ということが伝わる内容であると良いのではないでしょうか?(いきさつが、重要な場合は、ちょっと違うかもしれませんが・・・)

もしかしたら...続きを読む


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