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派遣会社に登録したら事務の仕事を紹介されたのですが、扶養範囲内の短時間勤務で月収は73500円でした。私は独身なので扶養範囲内でないほうがいいのですが、このような仕事は受けたほうがいいのでしょうか?年齢がもう36歳なので、これでも仕事をしたほうがいいのでしょうか?でも扶養範囲の仕事というのは主婦向けだと思うので悩んでいます。また、年金も自分で払うので結局6万円の収入になってしまいます。どうしたらいいでしょうか?

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A 回答 (2件)

扶養の範囲内というのは派遣会社の説明でしょう。


扶養が基準ではなくて、
要は社会保険に加入しなくてよい範囲での勤務と思います。
社会保険料は被保険者と会社での折半負担ということなので
会社の負担を免れる為の勤務体系でしょう。
因みに社会保険の加入基準は、
1日の所定労働時間が一般社員のおおむね4分の3以上か
1ヵ月の勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上になります。
収入が必要であれば、社会保険にも加入し、
フルタイムで働きたいとはっきり希望すれば、
そういう方を必要とする事業所もあると思います。
多少時間はかかるかも知れませんが
長い目で見れば正解だと思いますよ。
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独身でも、親の介護など家庭の事情で時間の短い休みの多い仕事に


就く方はいると思いますが、質問者様は希望されていないのですよね?
でしたら、きっぱり「フルタイムの仕事を探しています!」と言えば
いいと思います。
例えばこれが1ヶ月のみの仕事であれば、失業期間が長い場合などは
受けてみるのも良いと思いますが、切羽詰った状態でないのなら
下手に妥協して、フルタイムの仕事をのがしてしまうのも勿体ないと
感じます。
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Q独身者のパート扶養範囲内

妻の扶養範囲内の話はたくさんありますが、独身者の扶養範囲内とはどのようなものでしょうか?実は、結婚をするので他県から婚約者の住む県に来た方をパートで採用しようと思いますが「親の扶養になっているので扶養内で働きたい」という申し出でした。親の扶養内といのは「税制」として「配偶者控除」を除いて「扶養」として認められなくなる要件を教えて下さい。
例えば、所得税、住民税は103万から141万円未満なら課税対象になりますが扶養はどこの金額で扶養対象外になるか分かりません。つまるところ、独身者の「扶養対象にならなくなる条件」が分かりませんのでどうか宜しくお願いします。

Aベストアンサー

扶養家族
所得税の扶養控除
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

給与所得なら38+65=103万円
健康保険の扶養は年収130万円未満

Q独身パートの税金について

去年病気をして、フルタイムのパートから、一日4時間週5勤務に変更しました。
この一年、前年の所得額での計算だと思うので、健康保険や国民年金など払うのが
大変でしたが、来年は減るかな~と思っていたのですが、会社のほうから
週2でもいいから7時間にしてもらえないかと言われました。

お金もないのでありがたいお話なのですが、中途半端に働くと税金とかかかるよ
という話も聞きます。(前は会社の社会保険に入ってました。)
時給は830円で、今は残業などもあるので、多いときで8万円、だいたい7万前後です。

親の扶養にも入っておらず、扶養している家族もありません。

私のようなケースでは、税金を気にせず働いたほうがよいのか、
主婦パートのように103万円以内に抑えたほうがいいのか
トータルの収入を考えると、どちらがよいのでしょうか?

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>私のようなケースでは、税金を気にせず働いたほうがよいのか、主婦パートのように103万円以内に抑えたほうがいいのかトータルの収入を考えると、どちらがよいのでしょうか?

迷うことなく「前者」です。

これは、実際に数字で見てみるのが一番なので、以下の簡易計算機で「試算」してみてください。
「収入の増加額<税金の増加額」にはならないことがご理解いただけます。

『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。

・給与収入103万円→所得税0円+住民税9,000円=9,000円
・給与収入120万円→所得税8,500円+住民税23,500円=32,000円
  ↓
・収入17万円アップ、税金23,000円アップ
  ↓
・税引き後手取り147,000円アップ

*****
(備考1.)

「国民年金保険料」「国保保険料」などの「社会保険料」は、「納付額全額」が「社会保険料控除」の対象です。

『社会保険料控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm

『所得税の「基礎控除」とは』(更新日:2010年09月06日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/
『各種控除一覧表|彦根市』
http://www.city.hikone.shiga.jp/somubu/zeimu/shiminzei/juminzei_koujyo_mi.html

*****
(備考2.)

「国民年金保険料」は、【定額】ですから、「免除・猶予」申請しない限り保険料は変わりません。

『国民年金保険料』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763

『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

『国民年金保険料の免除を受けたいとき』
http://www.nenkin.go.jp/n/www///////service/detail.jsp?id=3649
>>…免除等は、原則として申請日にかかわらず、7月から翌年6月まで(申請日が1月から6月までの場合は、前年7月から6月まで)の期間を対象として審査します。…

*****
(備考3.)

「市町村国保の保険料」は、「個人住民税」と同様に、「前年の所得金額」が確定してから、「6月~7月」くらいに決定します。

『一宮市|所得金額とは』
http://www.city.ichinomiya.aichi.jp/division/shiminzei/guide/shiminzei/syotoku.html

「前年の所得金額」に応じて、「軽減」が行なわれますが、「申請」が必要な場合もあります。

『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
(八尾市の場合)『保険料の軽減(減額)について』
http://www.city.yao.osaka.jp/0000013401.html

*****
(その他参考URL)

『住民税とは?住民税の基本を知ろう』(更新日:2013年05月13日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/
(多摩市の案内)『個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807.html
---
『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
(河内長野市の案内)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※「市町村国保」は、「それぞれの市町村が保険者」のため、「他の市町村とは違う点」もありますのでご注意ください。
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>私のようなケースでは、税金を気にせず働いたほうがよいのか、主婦パートのように103万円以内に抑えたほうがいいのかトータルの収入を考えると、どちらがよいのでしょうか?

迷うことなく「前者」です。

これは、実際に数字で見てみるのが一番なので、以下の簡易計算機で「試算」してみてください。
「収入の増加額<税金の増加額」にはならないことがご理解いただけます。

『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.co...続きを読む

Q独身パート 損しないのは130万以内?103万以内?

現在独身無職の女です。

※以下、社会保険や健康保険等の専門用語、言葉が間違っているかもしれないのでご了承ください…

去年の冬に会社を退職し、同棲をしていて結婚を控えているので正社員にはならずパートでやっていこうと思っています。
今は親の扶養に入れてもらっていて健康保険証?(病院に行く時に見せる青いカード)を持っています。
今後わたしが働く上で、このカードのままで尚且つ国民年金(今は免除申請をしていて停止してます)のみ自分で払っていこうと思ってます。
去年まで正社員でフルで働いていたのでいま無職ですが住民税がきてしまってとても苦しいです。調べたらこれは必ず払わないもいけないものみたいで…
今後パートで働く上で健康保険は親の扶養のまま、年金のみ自分で払う、住民税がこないようにする には103万以内、または130万以内どちらでしょうか?

恥ずかしいことにすべていままで会社がしてくれていたため無知なものでして…
損はしたくないですしどなたかアドバイスをいただけないでしょうか。。

Aベストアンサー

同棲しているんですよね。
ご主人になる人は勤めているんですか?
また、社会保険に加入しているんですか?
その前提なら、結婚前でもご主人の
社会保険に扶養家族として加入すれば
いいんです。
健康保険料だけでなく、
●国民年金保険料も払わなくて済みます。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-03.html

この条件は親御さんの社会保険の
扶養条件と同じで、月108,333円
(交通費込)が以下の見込みである
ことが条件です。
月額108,333×12ヶ月≒約130万
となるわけです。

繰り返しになりますが、
ご主人になる人が社会保険に
加入していることが前提条件であり、
端的にいえば、ご主人が生計の主体
となっていることが前提です。

ご主人が税金の控除(配偶者控除)
を受けるためには、こちらは、
実際の婚姻が必要です。
さらに条件はあなたの収入が
103万以下となります。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto301.htm

住民税が非課税とするには、
地域により条件が変わります。
給与収入でいくと、93万以下
あるいは100万以下の条件の
所が多いです。
給与所得控除65万を引いた
給与所得(総所得)がいくらかが
条件となります。

東京の例
http://www.tax.metro.tokyo.jp/kazei/kojin_ju.html#kju_4

いかがでしょうか?

同棲しているんですよね。
ご主人になる人は勤めているんですか?
また、社会保険に加入しているんですか?
その前提なら、結婚前でもご主人の
社会保険に扶養家族として加入すれば
いいんです。
健康保険料だけでなく、
●国民年金保険料も払わなくて済みます。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20141204-03.html

この条件は親御さんの社会保険の
扶養条件と同じで、月108,333円
(交通費込)が以下の見込みである
ことが条件です。
月額108,333×12ヶ月≒約130万
となるわけです...続きを読む

Q親の扶養内って?

教えて下さい。

ここ2年ほど、スクールに通っていて無職の女です。

この秋から働こうと思っています。

正社員は難しいので、目星をつけているアルバイトがありまして、
時給900円で、1日7時間労働です。

ここで質問なんですが、社会保険というのが分かりません。

今現在は、親の扶養に入っていて、保険証は親の会社名の入ったものを使っています。(国民健康保険というのですかね?)


スクールに通う前は、正社員だったり、アルバイトだったり転々としていて、
正社員だった時は社会保険というのに入っていたし、アルバイトの時は
親の扶養に入っていたりです。

今後、時給900円で働く場合、社会保険に加入するそうです。

社会保険というのは、入ると何かメリットがあるのでしょうか?

年金を貰う時に、違いが出てくるとか、出ないとか聞いたことがあるのですが
よく分かりません。

時給900円でフルで仕事をしても、年収としては正社員とは程遠いので
それならいっそのこと、年間103万円内(でしたっけ?)でいいかな?とは
思うのですが
(スクールに通っていた時の勉強も、していきたいので)
ザッと時給900円で年収160万ほどで、社会保険に加入するのと
どちらがトクなのでしょうか?

宜しくお願いいたします。

教えて下さい。

ここ2年ほど、スクールに通っていて無職の女です。

この秋から働こうと思っています。

正社員は難しいので、目星をつけているアルバイトがありまして、
時給900円で、1日7時間労働です。

ここで質問なんですが、社会保険というのが分かりません。

今現在は、親の扶養に入っていて、保険証は親の会社名の入ったものを使っています。(国民健康保険というのですかね?)


スクールに通う前は、正社員だったり、アルバイトだったり転々としていて、
正社員だった時は社会保険というのに入ってい...続きを読む

Aベストアンサー

> 今現在は、親の扶養に入っていて、保険証は親の会社名の入ったものを使っています。
> (国民健康保険というのですかね?)

これが社会保険の1つですよ。健康保険ですね。
国民健康保険でしたら、普通、会社や健康保険組合の名前は入っていないです。自治体(市区町村)の名前などが入っています(健康保険と国民健康保険とは別物です。)。

社会保険とは、一般に、健康保険と厚生年金保険(年金)がセットです。
ただ、親御さんの健康保険の扶養に入る場合、通常、あなた(子ども)の年収(もろもろの天引きが引かれる前の額)が130万円まででなければならない、という目安があります。
その一方で、厚生年金保険(年金)には扶養という考え方はないので、あなた自身が年金(国民年金のことです。厚生年金保険も実は国民年金の仲間[厚生年金保険に入っている人のことを国民年金第2号被保険者といいます]です。)の保険料を自分で納めなければいけません(納められなければ、免除を受けられるように手続きをする必要があります。)。

ここで、パートやアルバイトであろうが、あなたが職についたときには、以下のような働き方だったときには、一般に、あなた自身が自分で社会保険に入らないといけないことになっています。

(1)1日か1週間の労働時間が、正社員の人と比較して4分の3以上であるとき
(2)それと同時に、1か月の労働日数が、正社員の人と比較して4分の3以上であるとき

1と2の条件の両方を満たしてしまったら、通常、あなたは健康保険や厚生年金保険に入らなければならない義務が生じます。働き始めてから1年間の年収が130万円以上になる見込みがあったら、なおさらそうなりますよ。
時給900円で1日7時間(ここで1の条件が満たされてしまってます)なので、単純計算しても1日6300円。正社員の1か月(30日)を4週8休(週休2日)と仮定すると、差し引き22日が正社員の労働日数ですよね。
22日間の4分の3以上ということは、週休2日の所で月に17日も働いたら2も満たしてしまいます。
そうすると、6300円掛ける17日分として、月収107100円。1年で1285200円ですけれども、1と2を満たしてしまっているので、年収130万円にいっていないのに社会保険は強制加入で親御さんの扶養には入れない、ということになりますよ。

健康保険に自分で入れるようになると、一番恩恵を受けるのは、病気で長期連続欠勤しなければならないとき。無給分の補填ということで、健康保険から傷病手当金というものをもらえます。
一方で、厚生年金保険は、国民年金に上乗せされるようなイメージになりますから、将来の年金額(歳取ったときのことばかりではなく、働いているときに障害を負ってしまったときの障害年金にも大きく影響教してきます。)はその分だけ増えることになります。

扶養というのは、所得税上の扶養も別にあります。
103万円どうこうというのはこっちの話(もっとも、このしくみが子ども手当がらみで変わってしまいましたが。)で、上で書いた社会保険の扶養などなどとは全然別の話なので、ごっちゃにしないで下さいね。
所得税上だと親の扶養にはなれないけれども、社会保険だとぎりぎり親の扶養(健康保険の被扶養者、といいます。)になれる、というケースも、当然出てきます。社会保険だと130万円だからです。

時給900円で160万円ほど‥‥とのこと。
としたら、もう、所得税上の扶養も社会保険での扶養もアウトで、しっかり頑張って働いて、社会保険の保険料を納めてゆくしかないですよ。というより、損得の問題ではありません。決まりは決まり、としかいいようがないようなところがありますね。
長い目で見てゆけば上で書いたようなメリットはあるのですし、また、働きながらでも、しっかりとした思いがあれば勉強はどんどんできるはず。そこはあなた次第だと思います。頑張って下さいね。

> 今現在は、親の扶養に入っていて、保険証は親の会社名の入ったものを使っています。
> (国民健康保険というのですかね?)

これが社会保険の1つですよ。健康保険ですね。
国民健康保険でしたら、普通、会社や健康保険組合の名前は入っていないです。自治体(市区町村)の名前などが入っています(健康保険と国民健康保険とは別物です。)。

社会保険とは、一般に、健康保険と厚生年金保険(年金)がセットです。
ただ、親御さんの健康保険の扶養に入る場合、通常、あなた(子ども)の年収(もろもろの天引...続きを読む

Q独身・アルバイトの娘を扶養に入れることはできますか

独身・アルバイトの娘を扶養に入れることはできますか?


独身でアルバイトをしている娘(23歳、年収90万ほど)を扶養に入れたいのですが、可能ですか?
(夫に聞いたら無理だよと言われたのですが..)

わたしは正社員をしております。50歳です。

Aベストアンサー

>独身・アルバイトの娘を扶養に入れることはできますか?

扶養家族になれるか否かは、国保・健保などで条件があります。
が、年齢・性別・同居か否かは(多くの場合)問いません。
但し、年収条件がありますから注意が必要ですね。

1.娘が(以下省略)、健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
2.優先扶養義務者が他にいないこと。(娘の旦那。養女先義父母など)
3.被保険者(以下両親)がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
4.両親は、娘を経済的に扶養している事実があること。(生活費のほとんどを負担している)
5.両親は、継続的に娘を養う経済的能力があること。
6.娘の年収は、両親の年収の1/2未満であること。
7.娘の年収は、130万円未満であること。
8.両親が共働きの場合、収入が多い方の扶養とする。

上記全てがOKならば、可能です。
ただ、3番の扶養理由は?正確に答える事が出来ますか?
言葉が悪いですが、要介護認定とか障害者認定とか正当な理由が必要です。
大学院進学の為に勉強中。弁護士資格取得の為に勉強中。何でも良いです。担当部署は、確認を行ないません。

>独身・アルバイトの娘を扶養に入れることはできますか?

扶養家族になれるか否かは、国保・健保などで条件があります。
が、年齢・性別・同居か否かは(多くの場合)問いません。
但し、年収条件がありますから注意が必要ですね。

1.娘が(以下省略)、健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
2.優先扶養義務者が他にいないこと。(娘の旦那。養女先義父母など)
3.被保険者(以下両親)がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
4.両親は、娘を経済的に扶養している事実があること。(...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Qパート応募者、扶養範囲内を希望する人としない人ではどちらが採用されやすい?

主婦です。
パートの面接を受けると必ず「扶養範囲内ご希望ですか?」と聞かれます。
先日応募者の多い(皆さん主婦であるようでした)面接の時も同じように聞かれ、ほとんどの人が「扶養範囲内希望です」と言っていました。

質問1:会社側としては、扶養範囲内での勤務を希望する人としない人では、どちらを採用したいものですか?

質問2:会社が「扶養範囲」と言う場合、103万円未満のこと(税制上の扶養?)を言っているようです。
私のトボシイ知識では、
『103万円を超えると所得税を払う義務が出てくるけれども、世帯収入の手取り額は上がる。だから税金を払っても、全体的な収入は増えるのだから損するわけではない。
実際に気にした方がいい(働き損になってしまうこともある)のは、妻が自分で保険に入らなくてはいけなくなる130万円の壁の方だ。』
と思っているのですが、主婦の皆さんが「103万円の壁」の方を気に掛けてそれより稼がないようにする理由は何なのでしょうか?
教えてください。

Aベストアンサー

#2です。
「調整」というと、確かに103万以内になるように調整しますが、実際あくまで働いている本人の自己責任ということになっています。 ご主人の会社から家族手当が支給される要件が、ほとんどの所でこの103万だということに依るものだと思われます。(ですから、家が自営だという方については103万とは言いません。)
しかしこの調整についてはあくまで働く方の自己責任ですから、計算の不備などで起こる不利益については、会社は何ら責任を負いません。 (私のように)担当の上司がきちんと気にしている方であれば、そこまで計算した上でシフト作成を行ないますが、あくまで自分で注意しなければいけません。 これは会社によって違いはあるでしょうけれども。
つまり、本人が気にしないのであれば、130万までは本人の勝手(責任)ということになります。

※仮に旦那さんの会社から家族手当が月1万出ているとすれば、単純計算で115万までは±0。 一ヶ月強がタダ働きになりますから、そりゃ皆さん気をつけますよね。

Q独身、扶養家族無しの場合、健保・厚生年金と国保・国民年金の損得

こんにちは。

ご意見をいただけますか?
給与収入で、独身で扶養家族がいないとします。
健保・厚生年金の給与からの控除額の多さ、付加サービスを利用する時間の無さを考えると、掛け金(?)が少しは少なくて済む国保・国民年金の方が良い、という考え方もあると思います。

間違っている点がありましたら、ご指摘くださいますか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大抵の会社であれば、健康保険と厚生年金は強制加入ですが、中には任意適用となる場合もありますね。
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/kousei/01.html#top

さて、社会保険制度間の損得ですが
1 医療保険
 国保には次の給付が御座いませんので、国保の負け。
 ・怪我をして会社を休んだ場合、法条文には書いてあるが、実際に条例制定しているところは無いので、「傷病手当金」の支給は無い。 
 ・ご質問者様が女性であれば、「出産手当金」の支給は無い。
2 年金
 個別に考えるまでも無く、国民年金保険料と同額の厚生年金保険料を納め続けた人が貰える年金は、「基礎年金+厚生年金」が基本。国民年金の負け。
 ちなみに、下記URLにある表から、国民年金保険料と同額の保険料を負担する人の給料は約18万5千円。
 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryogaku01.pdf
 ・老齢給付
  特に付け足す事柄は無い。
 ・障害給付
  厚生年金は障害の程度が1級~3級になっているに対して、国民年金は1級または2級。保障の幅が違うから、国年の負け。
 ・遺族給付
  ご質問者様の設定された条件が「天涯孤独」であれば、受給権者が存在しないので、勝ち負けは無い。
  しかし、『所得税法上の扶養親族等』は居ないが、親は存命だとしたら、一定の条件に合致していれば遺族厚生年金だけは支給されるので、国民年金の負け。

こんな所でいかがでしょうか?

大抵の会社であれば、健康保険と厚生年金は強制加入ですが、中には任意適用となる場合もありますね。
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/kousei/01.html#top

さて、社会保険制度間の損得ですが
1 医療保険
 国保には次の給付が御座いませんので、国保の負け。
 ・怪我をして会社を休んだ場合、法条文には書いてあるが、実際に条例制定しているところは無いので、「傷病手当金」の支給は無い。 
 ・ご質問者様が女性であれば、「出産手当金」の支給は無い。
2 年金
 個別に考えるまでも無く、...続きを読む

Q独身パートの手取り額とは

はじめまして、宜しくお願いします。

現在社員で6年程勤めていますが、昨年から体調を崩していてフルタイムで働くのがつらく、パートに変えようか迷っています。

社会に出てから今まで社員としての経験しかなく、収入面の計算が分からないので教えてください。

現在の控除額は約4万円(健康保険料約1万、年金1,8万、雇用保険1千円、所得税4千円、住民税9千円)、手取り17万強頂いています。

パートの時給は800~850円のようです。

勤務時間としては9時~17時(週休2日)を希望しているのですが、時給800円で計算した場合の手取り額はいくらくらいになりますか?(交通費は1万支給されています)

税金など知識不足の為お恥ずかしいですが、詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>勤務時間としては9時~17時(週休2日)を希望しているのですが、時給800円で計算した場合の手取り額はいくらくらいになりますか?(交通費は1万支給されています)
 ・>9時~17時(週休2日)・・・休憩は1時間で、一月30日とした場合
  800円×7時間(実働)=5600円(1日当たり)、週休2日なので月に22日出勤で
  5600円×22日=123200円、プラス交通費の1万として(実際はパートの場合交通費が変わること有り)
 ・月に133200円の支給額
 ・健康保険料:6679円、厚生年金保険料:11233円、雇用保険料:666円、所得税:1540円、住民税:9000円(住民税の金額は確定なので変わりません)
  で、控除額の合計は、29118円
 ・手取額は、133200円-29118円=104082円

・上記の数値はあくまでも参考数値です
・健康保険料・厚生年金保険料は下記より
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/91737/131.pdf
・所得税は下記より
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2012/data/01_1.pdf

>勤務時間としては9時~17時(週休2日)を希望しているのですが、時給800円で計算した場合の手取り額はいくらくらいになりますか?(交通費は1万支給されています)
 ・>9時~17時(週休2日)・・・休憩は1時間で、一月30日とした場合
  800円×7時間(実働)=5600円(1日当たり)、週休2日なので月に22日出勤で
  5600円×22日=123200円、プラス交通費の1万として(実際はパートの場合交通費が変わること有り)
 ・月に133200円の支給額
 ・健康保険料:6679円、厚生年金保険料:11233円、雇用保険料:666円、...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む


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