親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

有給や休日に急な出勤(その日とか)要請を私事の為断わっても法律的には許されますか?
このようなことは、今までに一回だけあり、その時は、会社を優先したの
ですが、(チケットは無駄になりました)大事な用事のときは、出勤を断ってもかまわないのでしょうか?
一度あると、次もあると思うと、チケットの予約とかができないとか困るの
ですが、どうなのでしょうか?

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A 回答 (6件)

断って問題ないと思います。




> 急な出勤(その日とか)要請

会社の方で、
・適切に業務管理がなされている。
・事前にスケジュールが管理されている。
・上司や監督者が業務内容を把握しており代行できる。
などであれば、「急な出勤」という事自体あり得ないハズです。
仮にそのために損害が出ても、会社側が日ごろの業務管理を適切に行っていない事が原因です。


極端な話、その日は既に移動していて帰りの便が明日まで無かったり、携帯の電波の届かない所にいたりとかすれば、断るも何もありませんし。
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
当日の要請は、私事があれば、断っても問題ないということですね。
大変安心しました。
有給とって3連休とかでも、連休に入ってからの、急な要請にも
、最悪断っても問題ないのでしょうね。

お礼日時:2005/10/06 23:42

仕事の内容によりますね。

残業は会社には指示する権限があります。もちろん、就業規則や労組との協定によりますが。
ただ、やむを得ない事由がある場合には、断れます。

で、今回の件がやむを得ない事由にあたるかどうかですが、どうしても貴方で無いといけない仕事で、その日で無いといけないなら従わないといけないと思います。でも、そうでないなら断っても問題ないです。

また、従う場合でも会社にチケット代は請求できますよ。損害賠償ですから。
ただし、指示があったときに、その旨を伝えておく必要があります。黙って引き受けて後から請求は無理です。

ただ、現実には人間関係もかかわってくることなので、無難に相談されてはいかがですか?
通常、残業、休出をしっかりしていれば、たまの用事ぐらいは多めに見てもらえるものじゃないでしょうか?
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この回答へのお礼

早速回答判決例も出していただいて、ありがとうございます。
やはり会社も無茶はいえないということですね。
ご教授されているように、協調してやっていこうと思います。
(会社から無茶と思える指示が続いたら心配だったのですが)
請求できたのですか、今度おなじようなことがあったら、相談
を検討してみます。
安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/06 23:38

会社側が就業規則に「残業」「休日出勤」をさせることがあると定めた上で36協定を締結・届出していれば、


使用者の残業(休出)命令は適法です(日立製作所武蔵工場事件・最高裁判決 平3.11.28)。
そのために会社は時間外労働や休日労働に25%や35%増しの賃金を支払う義務を負っているわけで、
拒否した場合、最悪は業務命令違反として解雇などの処分を受けることもあり得ます。

ただし、やむを得ない事由があれば残業を拒否しても業務命令違反とならないと言う判決もあります。
眼精疲労を理由に残業を拒否して解雇された労働者が解雇無効を訴えたケースで、
裁判所は眼精疲労を「やむを得ない事由」と認めて解雇無効を言い渡しています
(トーコロ事件・東京高裁判決 平成9.11.17) 。

何のチケットかはわかりませんが、「チケット代を損する」では「やむを得ない」と
判断される可能性は極めて低く、慎重に対応した方がよいと思います。

もっとも、事業主は協定を結んでいるからと言って権利を濫用するのではなく、
労働者の意思を尊重し、私生活と就業の調和を図ることが求められます。
それが許す状況であれば、正直なところを話して上司の理解を得るのが一番現実的かと思います。

この回答への補足

早速回答判決例も出していただいて、ありがとうございます。
やはり会社も無茶はいえないということですね。
ご教授されているように、協調してやっていこうと思います。
(会社から無茶と思える指示が続いたら心配だったのですが)
安心しました。ありがとうございました。

補足日時:2005/10/06 23:32
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労働協約(雇用契約)や業種にもよりますね。


会社の非常事態(例えば火事、爆発事故発生、期間内に製品納入が間に合わないと会社が非常な損失をこうむる事態、従業員のバスで多数の死傷者が出た、会社の建物が堤防決壊で水害にあいそうなときなど)の時は断れると問題でしょうね。

労働協約になくて、有給や休日に出勤を求めるだけに相当する理由が会社側にない限り、断っても構わないとおもいますが、それによって同僚にしわ寄せがいったり、上司が苦境に追い込まれるようであれば、とばっちりが来るでしょうね。

法律的に、紙に書いた(会社に誰にも分かる掲示がされている場合も含め)労働協定や雇用契約に抵触しない限り、法律的には勝てるかも知れませんが、結果として、裁判に持っていけば解雇されることは確実ですね。

チケットを購入済みで都合悪いんだけど、どうしても出勤しないといけませんかといってみて、相手の感触をみて判断するしかありませんね。どうしてもといわれるならチケットが無駄になりますが出勤します。上司がそれじゃ仕方がない。じゃ他の人に頼むかと軽く言ってくれれば出勤を軟らかく断ればいいでしょう。
難しい、不機嫌な気配が感じだったら、断ると後々影響が出てくる恐れがありますね。

>一度あると、次もあると思うと、チケットの予約とかができないとか困るのですが、どうなのでしょうか?

あなたが今の会社にずっと勤めて行きたいのであれば、チケットより、会社を優先しないといけないでしょうね。会社の状況をみて、毎週チケットを購入して何処かに行くことを優先するかを判断すべきですね。

どうしてもみたい行事に行きたければ、事前(一週間、1月以上まえに)に上司に伝えておくべきでしょうね。それなら、そのときは休日出勤を要請しないでしょう。

 例えば、どうしても愛知万博に行きたい、いつ頃なら土日または有給で行っていいですか。ということを1月以上前に上司にいいって、いつ頃、またはいつならいいよ。という返事を貰ってから、チケットを購入されたらいかがですか?
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
会社も無茶はいえないということですね。
ご教授されているように、協調してやっていこうと思います。
(会社から無茶と思える指示が続いたら心配だったのですが)
重要な用事は、1週間前には、言っとくようにします。
安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/06 23:32

法律では問題ないと思いますが、社則(社員規定)に休日出勤などの規定がないか確認する必要があります。


業種を書いていないので何とも言えませんが。


もし無ければ、断ったりもできますが、評価に影響したりすることは考えられます。(昇格や昇級・賞与など)

他の社員に代わってもらったりといったことはできないのでしょうか?
工夫で対応できるのであればそうした方がよいと思います。
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
会社も無茶はいえないということですね。
ご教授されているように、協調してやっていこうと思います。
(会社から無茶と思える指示が続いたら心配だったのですが)
安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/06 23:30

全然問題なしです。



というか、残業にしても休日出勤にしても、いくら手当てを出すからって本人の許可なしに、指示できるものではないと思います。
拘束されるのは就業時間だけじゃないんでしょうか。

私の会社は、きちんと本人の都合を聞いてくれます。
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この回答へのお礼

早速回答ありがとうございます。
会社も無茶はいえないということですね。

お礼日時:2005/10/06 23:26

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このような仕事をされている方は、
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今はまだ未婚なので休日の用事といっても買い物か友達と遊ぶ(友達にしてみればドタキャンがあれば迷惑でしょうが)くらいですが、
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>残業や休日出勤にはどこまで従うものなのでしょうか?

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>ちなみに代休は取っていいことになっていますが、
>実際は取りづらいので、

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Q出張拒否する方法のアドバイスを

今月頭、出張を頼まれました。
それを断る方法をアドバイスいただきたいのです。

私は去年入社した会社にて電子部品の設計をしています。昨今の不景気で契約社員をリストラしたため、景気回復調の今工場の人員が全く足りない状況になり、応援という形で人員集めを会社がしており、業績のない私がそれに引っかかったという経緯です。

次に出張を頼まれた点について。上司が不在だったため、直接私に社長から依頼が来て、応援に行ってくれないかと言われ、圧力に負けてその場で「はい」と言ってしまいました。そのあと上司に通知した模様です。上司は承諾したものと思われます。

4・5日経った現在後悔しています。というのも、どのような業務をするか分かっていないこともありますが、
集中力が長時間いる作業
単純作業が続く作業
が病気のため(神経系)できないからです。病気の事は会社に伏せてあります。偏見を持たれるからです。現在の自主的に休みを入れて8時間労働をすることが適しており、工場での交代勤務の場合体調を崩す可能性があります。病院へ相談したところ転職を勧められました。

このような状況で明日上司へ出張の取りやめをお願いしたいのですが、
問題を起こさない話し方をご存じの方、教えていただけないでしょうか。

今月頭、出張を頼まれました。
それを断る方法をアドバイスいただきたいのです。

私は去年入社した会社にて電子部品の設計をしています。昨今の不景気で契約社員をリストラしたため、景気回復調の今工場の人員が全く足りない状況になり、応援という形で人員集めを会社がしており、業績のない私がそれに引っかかったという経緯です。

次に出張を頼まれた点について。上司が不在だったため、直接私に社長から依頼が来て、応援に行ってくれないかと言われ、圧力に負けてその場で「はい」と言ってしまいました...続きを読む

Aベストアンサー

難しいと思います。

>圧力に負けてその場で「はい」と言ってしまいました
「はい」と言ってしまった時点で「問題ない」と言っているのと同じです。

>そのあと上司に通知した模様です。上司は承諾したものと思われます。
先ほどの「はい」の了承と合わせると、人事異動に関する全ての手続きが終了してしまっています。

>病気の事は会社に伏せてあります。
昨年入社した際に業務に支障が出るかもしれない病気を伏せるのはまずいと思います。設計の仕事なので大丈夫と思っていたかもわかりませんが、実際は配置転換で追い込まれてしまっているのがきついですね。

本音を言えば、3つのミスが重なり、現在の状況を生んでしまったと思います。
入社のときから病気の話を言っていれば、この配置転換はなかった可能性が高かったですし、社長の以来にも断る又は即答を避けていれば防げたかもわかりませんし、「はい」と言った後でも、社長から話が行く前に上司に事情を説明していれば助けてくれたかもしれません。

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先週にあった話、今日まで放置し、明日の出張に参加したくないは、通らない話だと思います。

今からでも上司に連絡を取り、正直に話すか、明日一日だけ何とかがんばるかしかないと思います。

後者の場合の方が少しは「がんばってみたが無理だった」という風に持っていけますので、そちらの方が今後のことを考えればお勧めします。

前者だと、上手くいって、偏見をもたれる程度、最悪の場合は評価最低又は退職せざる負えない状態になると思います。

昨日であれば、病院に行って、診断書を貰い、それを元に話が出来たかもしれません。

上手く行くといいですね。

難しいと思います。

>圧力に負けてその場で「はい」と言ってしまいました
「はい」と言ってしまった時点で「問題ない」と言っているのと同じです。

>そのあと上司に通知した模様です。上司は承諾したものと思われます。
先ほどの「はい」の了承と合わせると、人事異動に関する全ての手続きが終了してしまっています。

>病気の事は会社に伏せてあります。
昨年入社した際に業務に支障が出るかもしれない病気を伏せるのはまずいと思います。設計の仕事なので大丈夫と思っていたかもわかりませんが、実際...続きを読む

Q休日出勤を断る時の理由

休日出勤や他の人の穴埋め、しわ寄せ勤務の際、ただでさえ超過勤務で日々大変なところに、
育成のお仕事まで押し付けられました。
今後、休日出勤を頼まれた時、良い断り方(うそでも)はないものでしょうか?
今までは正直な理由を言っていたので、「そこを何とか!」と押し付けられて断れず、という悪循環でした。

良い断り方、皆様はどうなさっていますか?

Aベストアンサー

お礼欄を拝見して、お気の毒に思いました(以下抜粋お許しを)。
>女性で、結婚してまだぎりぎり新婚の主人がおりますので、彼女とデートは無理です
ご主人は休日出勤が度重なることへの不満は感じていらっしゃいませんか?
他の素晴らしいご回答の後に恐縮ですが・・
自分たちはまだ新婚で、ご主人の協力もあって休日出勤をしているけれど、家事負担や精神的な負担(夫への気遣いなど)も重なってきています。
他の方と同じように均等な休日出勤にしていただけないでしょうか?
(このまま休日出勤が重なると夫婦仲がおかしくなりそうです・・とか?)
というのは、どうでしょうか?頼まれる前に申告してみるとか。。
>以前はプライベートなことなので・・・と理由を突っ込まれても言わないでおいたのですが、
上司との人間関係に良くないので、やめました。
というのを拝見して、社内の人間関係も円満にという御配慮が見えますので、頼まれる前に。
休日出勤した翌日にでも釘を刺してみる(頼んでみる)。
質問者様のご事情に沿わない内容でしたらご容赦ください。
逃げ切れない場合、先手必勝も・・

シフト制の休日をしわ寄せ出勤を頼まれて断ったとしても、本来土壇場で休んだ出勤当番の人が恨まれるべき話です
代打として便利に頼まれるのが負担であれば、断固と断るか、他の緊急事態などに多少の便宜や融通してもらえるようにきちんとアピールした方がご自身のためと思います。
万一リストラ・・なんて話が社内であったときには休日出勤代打の功績が光って候補には上がらないのではないでしょうか?
余分なことまですみません。

お礼欄を拝見して、お気の毒に思いました(以下抜粋お許しを)。
>女性で、結婚してまだぎりぎり新婚の主人がおりますので、彼女とデートは無理です
ご主人は休日出勤が度重なることへの不満は感じていらっしゃいませんか?
他の素晴らしいご回答の後に恐縮ですが・・
自分たちはまだ新婚で、ご主人の協力もあって休日出勤をしているけれど、家事負担や精神的な負担(夫への気遣いなど)も重なってきています。
他の方と同じように均等な休日出勤にしていただけないでしょうか?
(このまま休日出勤が重な...続きを読む

Q休みの日に会社から電話が来たとき

私は営業事務として正社員で会社勤務をしています。いつもは日祝が休みで、祝日のない月はつきに4日しか休みがありません。だからこそ休みの日は自由にしたいのですが、会社から電話がかかってきます。
例えばそれが私がいないとわからないことだったり、私の資料の場所がわからないなどならわかるのですが、理由は忙しくなったから手伝いに来いというもの。
先日はたまたま映画を見に行っていて着信に気づかず二時間経過してから折り返すともう終わったからいいといわれました。
翌日出勤したら電話はすぐに出られるようにしておけ、次からは気をつけろと言われました。
それは次から映画も見てはいけないということでしょうか?その日はまた連絡があるかもと、彼氏に謝りとおしてデートも切り上げてきたのに。

そんなのは人員をうまく割り振らなかった会社が悪いのであってわざわざ出向かなくてはいけないのでしょうか?ほかにも呼び出された同僚に聞いたら折り返しの電話もしなかった人もいましたが、会社側に急日の行動を制限する権利があるのでしょうか?
ちなみに会社支給ではなく個人の携帯です。携帯には四回着信と三回メールが来てました。私は実家暮らしですが実家の電話には着信はありません。

私は営業事務として正社員で会社勤務をしています。いつもは日祝が休みで、祝日のない月はつきに4日しか休みがありません。だからこそ休みの日は自由にしたいのですが、会社から電話がかかってきます。
例えばそれが私がいないとわからないことだったり、私の資料の場所がわからないなどならわかるのですが、理由は忙しくなったから手伝いに来いというもの。
先日はたまたま映画を見に行っていて着信に気づかず二時間経過してから折り返すともう終わったからいいといわれました。
翌日出勤したら電話はすぐに出ら...続きを読む

Aベストアンサー

 出なくて良いです、そんなもん。

 休日とは「給料を払わないで良い日」ではなく、あくまで「働かなくて良い日」です。
 仕事に関わらせた時点で給料は発生しますし、ましてや休日出勤ともなれば25%増しの休日出勤手当てを出す義務が会社にあります。休日出勤でさらに残業ともなれば、さらに残業手当もついて50%増しの賃金を支払う必要が出てきます。

 もし、その両方の手当てどころか、基本の日当分すら支払われないなら、電話にすら出なくても良いですよ。

 だいたい祝日のない月には4日しか休日がないなら、会社はもう業務的な電話すらしてはいけません。
 最低限、月に4日は休ませないといけないと決められていますから、それを破れば労働基準法違反です。

 「休みのところ、申し訳ないんだけど・・・」という態度ならまだしも、電話に出て当たり前なんて言語道断ですよ。

 休みの日には電話に出ないしかけないでくれと突っぱねても良いんですよ。要は、あなたにそれができるかどうかだけ。
 できないなら辞めるしかないんですが、その時は支払われていない休日手当などを計算して、過去2年分は請求してやりましょう。

 出なくて良いです、そんなもん。

 休日とは「給料を払わないで良い日」ではなく、あくまで「働かなくて良い日」です。
 仕事に関わらせた時点で給料は発生しますし、ましてや休日出勤ともなれば25%増しの休日出勤手当てを出す義務が会社にあります。休日出勤でさらに残業ともなれば、さらに残業手当もついて50%増しの賃金を支払う必要が出てきます。

 もし、その両方の手当てどころか、基本の日当分すら支払われないなら、電話にすら出なくても良いですよ。

 だいたい祝日のない月には4日しか休日...続きを読む

Q休日の急な出勤が無理そうで悩んでます

趣味が大事で趣味なしの仕事人間は考えられない人間です。
先日、墓石の営業の仕事を受けたんですが、基本は土日休みなんですが
休日に顧客から急に来いと言われたら、
プライベートで出かけても向かわないと行けないみたいで悩んでます。
面接官の方も子供の授業参観中や旅行中に呼び出されて駆け付けたと言ってました。
頻度的には年間100日程度の休みに対して、20~30回ほどそういうことがあるようです。
墓石に関する話を聞かせてくれ、や、納骨や祭事の立ち合いなどなど。

前もって「いついつ出てくれ」という休日出勤ならいいんですが当日でも対応しないといけないとなると
休日でも年中会社の携帯を肌身離さず持っておかないといけないしずっと仕事に拘束されてる感じがします。
また、私自身スポーツを長年やってるのですが試合に出てる時に要請があるとチームメイトや
パートナーにも大迷惑をかけてしまいます。
家族との交流もままならないし気が落ち着きません。

余暇の楽しみをすべて封印すれば待遇的にはそこそこいい会社ですし、
仕事の内容は自分に合ってる感じはするのですが。これからずっと続くとなると・・。
こんな私はこの会社に入るべきではないのでしょうか?

面接の時に色々聞いたんですが、もし採用の電話があった場合、
休日でも常に(会社支給の)携帯を持って すぐに出られるようにしないといけないのかなどを
聞いてもいいものでしょうかね?

趣味が大事で趣味なしの仕事人間は考えられない人間です。
先日、墓石の営業の仕事を受けたんですが、基本は土日休みなんですが
休日に顧客から急に来いと言われたら、
プライベートで出かけても向かわないと行けないみたいで悩んでます。
面接官の方も子供の授業参観中や旅行中に呼び出されて駆け付けたと言ってました。
頻度的には年間100日程度の休みに対して、20~30回ほどそういうことがあるようです。
墓石に関する話を聞かせてくれ、や、納骨や祭事の立ち合いなどなど。

前もって「いついつ出てくれ」...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

月に2-3回は呼び出されてしまう計算ですよね。
余暇の楽しみが優先順序の上を占めるのであれば、
その仕事は難しいと思ってしまうのですが…

他の方も書いている通り、
冠婚葬祭は土日に行われるし、
相手が、(土日休みの)法人ではなく、個人だからです。

その仕事について詳しくはないですが、
もし自分がそれを買うと仮定したら…と考えると、
不測の事態が起きるのが土日になり、
直ぐにでも担当者に連絡を取ると思いますし、
連絡が取れないと困ると思います。

恐らく、
(提案や企画など)商談は平日に出来るとしても、
仏事(納骨やお墓参りなど)が実際に行われるのは、
家族が揃う土日になりますよね。
土日に家族が集まっていざ仏事開始となって初めて、
「あれ?これサイズが合わない」とか「破損してる」とか
何かトラブルに気が付くと言う事ですよね。

それと、お墓が近場にある人なら良いですけど、
多くの人は、家から遠くにあって、土日しか来られないと思うのです。

何かを買って、土日に何か起きて会社が定休と言う時、
明日以降にまた対処すれば良いかとなればいいけど、
お墓が滅多に来られない場所だとすれば、
出来れば今日中に対処したいと思いますよね。
何より、ご先祖様の事をそのままにして帰る事は、気持ちが良くないですよね。

日取り(六耀など)を見てその日にしている人もいると思うので、
当日中と言う事が結構重要になってくると思います。


あと、金融を介しているとの事ですが、
やはり土日になって石の件で何かあれば
金融ではなく、石の担当者に連絡するしかないと思います。

と言う事で、土日が結構大事な仕事だと思ってしまうのですが…


>休日でも常に(会社支給の)携帯を持って すぐに出られるようにしないといけないのかなどを
聞いてもいいものでしょうかね?

これをしっかりす刷り合わせないと、入社してから苦しくなると思います。

こんにちは。

月に2-3回は呼び出されてしまう計算ですよね。
余暇の楽しみが優先順序の上を占めるのであれば、
その仕事は難しいと思ってしまうのですが…

他の方も書いている通り、
冠婚葬祭は土日に行われるし、
相手が、(土日休みの)法人ではなく、個人だからです。

その仕事について詳しくはないですが、
もし自分がそれを買うと仮定したら…と考えると、
不測の事態が起きるのが土日になり、
直ぐにでも担当者に連絡を取ると思いますし、
連絡が取れないと困ると思います。

恐らく、
(提案や企画など)商談...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。


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