初めての店舗開業を成功させよう>>

男性ばかりの職場に短期で派遣されて、2ヶ月がたちました。
その職場には基本的に女性はいなく、臨時にパソコンの書類整理の仕事
が発生したので今回募集があったようです。
1年ほど前にも同じように書類整理の仕事で1年間ほど派遣社員がはいって
いたらしく、その前任者の人はその職場にとても溶け込んでいたらしいのです。
私もはやく職場に馴染みたいと思い、がんばってきましたが、いまだにあまり馴染めていません。
契約の更新が3ヶ月ごとにあるのですが、まだ任せたい仕事があるので、更新してくださいと上司に言われ、更新することにしました。
先日、飲み会があり、その時に前任者の話をたくさん聞かされました。
話によると、その前任者は職場で下ネタを男性社員にばんばん言って、喜ばせていたようです。下ネタ系のあだ名までつけられていました。
私に対して、「職場では冗談だけいっていればいいんだ、じゃないと騒げない、屁もこけない」とか言われました。
今回の募集に対しても、最初は前任者に直接声をかけていたらしいのです。
よほどのお気に入りだったらしく、私では役不足といった感じです。
正直そこまではじけたタイプの人だったとは思わなかったのでびっくりしました。と同時に私はコンパニオンの仕事に応募したのかな?と思ってしまいました。
契約を更新した事を後悔しています。
このような前任者をどう思いますか?
上記のことを理由に派遣の営業担当に退職することを相談しようか迷っています。

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A 回答 (5件)

現在求職中ですが、約7年派遣していました。



私の場合は、前任者と比較されてとか下ネタ云々ではなく、忘年会である事件(私にとって)が発生したため、一応営業担当の方に話をしてみました。もしも質問者様が、今回の件が結構気にする事項であるなら、営業担当の方に話してみてもいいと思います。

ところで今回の件は上司の方は何も言ってない(社員側に加わってない)んですよね?退職を考えているようなので、場合によっては(今後も同様のことが起きるのであるなら)改善要求も必要かもしれません。
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派遣で2年半勤めているものです。



私はそのような経験はないのですが・・・。

私は下ネタをばんばんする方では
ないですし、派遣というのも、
プロが派遣されるもの。仕事をしに
いくものだと思っています。

更新を依頼されたのは、質問者さんが
仕事ができるからですよね?
だから、それは堂々としていていいのだと
思います。コンパニオンとして派遣された
のでなければ、ほっといていいと思います。
不快に思ってセクハラだと言う人もいるんじゃ
ないかという内容だと思うんですが・・・

仕事をする上で普通に会話、コミュニケーションが
とれているんだったら問題ないと思います。
無理して、”下ネタ”を話す必要もないですよね。
仕事をするにはかまわないけれど、そういう
コンパニオン的な人を派遣先が望まれるんだったら
私にはできませんので、人を変えてください!って
私だったら営業さんに言いますね。
何も行動してくれないかもしれないけれど、
私だったらほっといて、毅然としておきます。
大体、職場で”屁”なんかするのは、
一人の社会人というより、人間として
おかしいです。非常識です!!

変なのはほっときましょう。質問者さんは
今までのままでいいと思います。
お酒の席での、酔っ払いのたわごとなんて
無視無視!!
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こんばんは。


度々、hiro823です。
回答拝見致しました。ありがとうございます。

>不快に思われたらすみません。

いえ?そのー、えっと...
どーも、誤解があるようなので、補足致します。
yuki1024さんに対して不快に思って書き込みした訳ではナイです。
不快に思ってる、という意味であれば、yuki1024さんの『派遣先』です。
女性=コンパーニャorホステスと思っている方が、まぁだいるんだなーと思った+怒!です。

私が当時シモネタ話してたのは、酒の席で話していただけであり、いつでもどこでもそんな話をしていた訳ではありません。
...って、言い訳ですね。
書き方が悪かったようです、
大変失礼致しました。

# ちなみに派遣も長くやっていました。
# が、色々とあって、また派遣に戻ろうかと思っているトコロです。

で、先程も少々書きましたが、営業担当の方にご相談してみて下さい。

それでは。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
2度も回答くださって嬉しく思います。
前任者の方は昼間から事務所(職場)で下ネタバンバンと聞いていたので、一般的にはアリなのかな・・・と思ってしまって・・・
女性をコンパニオン的な目でしか見てくれないのは、50代の人がほとんどの職場なので、考え方が古いのかもしれません。
私も気の会う仲間同士ならシモネタだって話せるんですけどね;;
営業の人に一度相談してみますね。

お礼日時:2005/10/08 02:11

派遣社員です。



前任者のかたは、そういう話が元々好きなタイプだったのだと思います。
男性ばかりの職場ということで、女性にいろいろな意味で期待をしている
のかもしれませんね。

前任者と比較され、さらに自分にもそうなれと言うような職場であれば
私は不快ですね。
ただ、今回は飲み会の席であって、本音が出たのかもしれませんが、
職場で言われた話ではないので、忘れてしまうしかないと思います。
仕事場でも同じようなことを言われるのでしたら、派遣会社に相談ではなく、
辞めると伝えていいと思います。一種のセクハラではないでしょうか?

今回、派遣先の上司から直に更新のお願いをされたようですので、
質問者様の仕事上での必要性は絶対にあると思います。
なぜなら、普通派遣先から更新の打診はありません。派遣会社を
通してしますので・・・
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
職場ではそのような事を言われたわけではありませんが、
明らかにそのような空気が漂っています。
つまらなそうにため息をつかれたり・・・
その空気に押しつぶされそうです。

更新は直接ではなく、営業担当者と三者でいる時に言われました。
正直、必要としてくれている事が嬉しく思えて更新をしたのに、その直後の飲み会で本音を社員から直接聞かされてショックでした。

お礼日時:2005/10/08 01:15

こんばんは。



あららー。
前任者と全くタイプが違う、という事ですか。ふむー。

私も以前そういうコトがありましたです。
といっても、シモネタをバンバン言ってたのは私で、前任者はガチガチの方だったとか。
派遣先の方は
「派遣のヒトにシモネタ振ったらいけないんだ!と思ってたよ」
と言われた次第で...
私みたいな方が前任者だったんです、ね。
代表して謝罪致します。
申し訳ありませんです。

ですが、

> 「職場では冗談だけいっていればいいんだ、じゃないと騒げない、屁もこけない」

いくらナンでも、コレはヒドいですねぇ。
冗談だけ言ってればいいのぉ?
へー。
仕事しに来ているのに?
ふーん。
コンパーニャだって、そんなコトしないよねー!
なら仕事しないよ、ふん!ってカンジです。
こーゆーコト言うような輩は放っておきましょう。

> 上記のことを理由に派遣の営業担当に退職することを相談しようか迷っています。

退職するウンヌンはおいといて、営業担当の方に相談してみるのが良いと思います。
何故合わないのか、などもキッチリ話せば、チャーンと解ってもらえますヨ。

それでは。
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この回答へのお礼

ごめんなさい。
私は派遣という仕事ではそのような人間関係を望んでいないので、
前任者の方とは考え方が違うだけだと思います。
不快に思われたらすみません。

お礼日時:2005/10/08 01:00

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仕事は辞めたくはないのですが、最近、「こんな私が会社にいても迷惑をかけているだけでは」という気持ちが強くなっています。また、前任者や後任者と比較され、劣等感にさいなまれるようになり、同僚や上司から冷やかに見られていることがつらいと感じることもあります。
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前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
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Q長期だったが更新をしないで辞めたい

こんにちは。
皆様のお知恵を是非お貸しください。

初めて、派遣で仕事をし始めて1ヶ月半が経過しました。
長期ですが、契約は3ヶ月更新です。
当初はがんばるつもりでしたが、社風、仕事内容が当初聞いていたものと
違い、このまま勤務していてもスキルアップができない・・・などの
理由で、できたら今の契約満了の2月末で辞めたいと考えています。

1)私以外に私がやっている業務をわかる方が社員を含めて誰もいない(上司も・・・)
2)3月末まで続く仕事があり、実務を一緒に行っていた方(契約満了のため)も2月末で退職する

このような形でも2月末で辞めることは可能でしょうか?

また、まだ派遣元にも派遣先にも辞めるという話はしていません。
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辞めることを伝えにくい感じもしていますが
以前勤めていた職場から正社員での再雇用の話があり
どうしても3月末までには辞めたいというところがあります。

よろしくお願いします。

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まだ、契約満了まで1ヶ月以上あるので、来週の面談で契約終了を派遣会社に言えば、それで良いと思います。
契約終了したい場合は、その月の前月(2月末で終了なら1月末まで)までには、派遣会社に通知しなければなりません。来週ということですので、大丈夫です。

実務を分かっている派遣2人が(orange_flog7071さんも含めて)契約満了を迎えるということで、心配されているのですね。ただ、このような状況にしている会社側に、問題があります。派遣は3ヶ月契約など期間が限られているので、そのタイミングでいつ契約終了を派遣社員が言うか分からないものなので、社員に実務を分からせておかないでいるのは、上司の責任です。
また、まだ満了まで1ヶ月あるということで、引継ぎも余裕でできますし、その点からも全く問題ないと思います。
契約期間をどうしても延長してあげてもいいと思うなら、そう言うのも、いいかもしれません。ただし、その場合も期限を切らないと、ズルズル働かされることになってしまいます。

契約満了の場合は、派遣会社は派遣社員を引き止めることはできますが、強制力は全くありません。
派遣先企業の方から契約満了を言われる場合もあるわけですから、契約期間満了は、派遣先企業と派遣社員の権利のようなものです。

まだ、契約満了まで1ヶ月以上あるので、来週の面談で契約終了を派遣会社に言えば、それで良いと思います。
契約終了したい場合は、その月の前月(2月末で終了なら1月末まで)までには、派遣会社に通知しなければなりません。来週ということですので、大丈夫です。

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Q質問上手・かわいがられキャラの前任者と、正反対の新卒採用の私…結構辛い立場です。

いつもお世話になっています。
私は25歳・大学新卒・女性です。
卒業がかなり遅れた理由は最初に通っていた大学(現役で入学)でアカデミック・ハラスメントに遭って、ほとんど追い出されたような状態で、別の大学に編入し、療養をしながらなんとか卒業したからです。

こんな私を採用してくれる企業なんてどこもなく、なんとか、地元のJAに就職しました。JAも合併が進んでおり、私の配属先は今年の初めまでは別のJAの本部でした。吸収合併されて、今は一番大きい「支店(職員数30人)」となっています。

そういう職場で私は一人で管理係(総務事務)を任されています。
前任者(29歳)は先月、妊娠を理由に退職されました。
つい数ヶ月前までは、管理係も多くいたそうですが、合併に伴って、管理係だった人たちは他の部署に異動になりました。なので、私は一人部署ですが、「元管理係」の先輩たちが他の部署に多くいらっしゃいます。

私の前任者はいわゆる「質問上手・甘え上手」でかわいがられキャラだったのですが、私は正反対の性格です。「質問ベタ・甘えベタ」なので、かなり苦労しています。おまけにここの旧本部時代のJA(吸収合併された先のJAは女子は短大卒、男子は大卒採用が多い)は高卒採用が多かったために私と同世代~少し上の先輩(20代半ば~後半)でもかなり社会人歴が長くて(私は前の大学のせいで3年空白期間がありますし)話についていけなくて、浮いてしまいます。他の支店にいる同期も同期で、合併先のJAはほとんど女子は短大卒ばかり採用したので、20歳の女の子たちの中では新人研修のときもかなり浮いて行き場がない状態です…ちなみに私は「普通科高校→旧帝大薬学部→(放校されPTSDに苦しむ)→私大福祉系卒業」ときていて、大卒といっても畑違いの職だから何にもわかりません。そういうのでも負い目があってますます聞けません…どうすればよいでしょうか?

いつもお世話になっています。
私は25歳・大学新卒・女性です。
卒業がかなり遅れた理由は最初に通っていた大学(現役で入学)でアカデミック・ハラスメントに遭って、ほとんど追い出されたような状態で、別の大学に編入し、療養をしながらなんとか卒業したからです。

こんな私を採用してくれる企業なんてどこもなく、なんとか、地元のJAに就職しました。JAも合併が進んでおり、私の配属先は今年の初めまでは別のJAの本部でした。吸収合併されて、今は一番大きい「支店(職員数30人)」となっています。

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私の新人時代となんか同じような目にあってますね。
キャラクターのちがいくらいいいじゃないですか。

私の前任者は美人でモテモテの女性。その職場の男性がちやほやしてたというくらい。そんな人の後任として就職した私は…先輩いわく、「あなた入社した当時は相当フケた格好してたでしょ。みんな今度の人は30いくつかって思ったらしいわよ」(当時私は21。あんまりだぁ…)外見で損してて、飲み会にもいっこうに誘われず…(職場の忘年会などは呼ばれましたが)

まぁそんなところでしたが…もう、まわりが慣れてくれるのを待つしかないです。だって、仕事をするために働いているんだから、キャラがどうの、甘え上手がどうのといったところで、前任者は戻ってこないし、新卒の質問者様に同じことを今やれという要求は無茶ですもん。できることをやっていき、徐々に覚えていくしかないですよ。そのうち一年、二年たつころには気がつかないうちにできるようになっています。

入社したばかりのころに辞めた先輩が、会社に電話したとき私が出ました。後で「電話の話し方がすごくうまくなったね」といっていたそうです。私は新入社員のころ、電話がものすごく苦手だったのですが、毎日電話にでるようになって、一年後にはそれくらい上達していました。

私の新人時代となんか同じような目にあってますね。
キャラクターのちがいくらいいいじゃないですか。

私の前任者は美人でモテモテの女性。その職場の男性がちやほやしてたというくらい。そんな人の後任として就職した私は…先輩いわく、「あなた入社した当時は相当フケた格好してたでしょ。みんな今度の人は30いくつかって思ったらしいわよ」(当時私は21。あんまりだぁ…)外見で損してて、飲み会にもいっこうに誘われず…(職場の忘年会などは呼ばれましたが)

まぁそんなところでしたが…もう、まわりが慣...続きを読む

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
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派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣はどこまで責任をとればいいんですか?

3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。
当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが
いざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で
行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。
そんな状態で明日から不安を抱えてます。

私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?
また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を
分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。
そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?

また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で
派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あぁ、そういうの良くありますよ。

引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や
急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。

派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ
本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。

もちろん、辞めることはできます。
相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。
あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。

こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。

しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。

Q前任者と比べられる

異動で今の職場にきたのですが、前の担当者と
かなり比較されます。
私自身、仕事にも慣れてきたのですが
ダメだ、ダメだと言われています。
(今月で2ヶ月目に入りました)

前の人はそんなことしないのにと
言われています。
最近、努力しても報われない気がしてきました。
前任者を越えるにはどのようにしていけば
良いのでしょうか。アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

 前任者と比べられるのはどこでもありうることですが、大切なのは、あなたがそれに落ち込まない事です。「前任者は前任者、自分は自分!」と思って仕事をして下さい。前任者を超えようなんて考えなくてもいいと思います。あなたが一生懸命にしていれば見ている人は必ずいるはずです。逆に「ダメだ。どうやっても認めてもらえないんだ。」という気持ちで仕事をすると人間関係まで歪んできます。
 仕事を着実にしていれば完璧じゃなくてもいいんですよ。

Q3ヶ月更新の派遣、更新しなかったら?

こんばんは。初めて質問させていただきます。
現在、派遣社員として仕事をしています。
3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです(これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました)。

仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。
もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3ヶ月で辞めるような人間」ということで、今後の紹介が減るなどといったことがないだろうかと心配しています。もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。
ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。

なにぶん最初に書きましたように更新型の派遣に就くのは初めてですので、3ヶ月で終了してしまうことが普通のことなのかそうでないのかがわからず、こちらでお尋ねすることになった次第です。
どうぞよろしくお願いいたします。

こんばんは。初めて質問させていただきます。
現在、派遣社員として仕事をしています。
3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです(これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました)。

仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。
もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3...続きを読む

Aベストアンサー

期間満了で終了して更新しないことは問題ありません。誰でもやることです。
ただ、後任が決まりにくかったり、派遣先があなたを気に入ったりしてたら、派遣会社からは風当たりが強いかもしれません。
私も更新しないと言っただけでものすごい剣幕で
「なぜですか???いえ、怒ってる訳じゃないですよ、怒ってるわけじゃないけど、先方があなたに良くしてくれたことはわかってますよね??」と詰め寄られました。
でもそれがその後の自分の評価に影響を及ぼすことはありません。
あくまでも仕事や人間関係で問題なく終了したのであれば。

他の方への補足質問に口出しを失礼しますが、

>派遣先から派遣元に「もう○○さんには更新してもらいたくない(今回で終わりにしてほしい)」との返事があった場合、派遣元の私に対するイメージが悪くなりはしないだろうかということです。

私は派遣会社でコーディネイトアシスタントのバイトをしたことがあり、その経験から。
派遣会社と派遣スタッフの電話でのやり取りや、就業先での評価など、すべて事細かにデータとして記録します。
もちろん、それを参照に仕事紹介の人選をしていくわけです。
だから質問者さまが心配されるように、複数が同時スタートして一人だけ「不要」の烙印を押されることもあるわけです。
でも、その評価をする派遣先企業にもいろんな考え方、見方があることくらい、派遣会社は承知してます。
だから参考意見程度に記録するだけで、これが次の仕事の紹介に不利になるということはほとんどありません。
もちろん、何度もスキル不足を先方から指摘されるようでは、それなりに評価は下がると思いますが。
参考になさってください。

期間満了で終了して更新しないことは問題ありません。誰でもやることです。
ただ、後任が決まりにくかったり、派遣先があなたを気に入ったりしてたら、派遣会社からは風当たりが強いかもしれません。
私も更新しないと言っただけでものすごい剣幕で
「なぜですか???いえ、怒ってる訳じゃないですよ、怒ってるわけじゃないけど、先方があなたに良くしてくれたことはわかってますよね??」と詰め寄られました。
でもそれがその後の自分の評価に影響を及ぼすことはありません。
あくまでも仕事や人間関係で...続きを読む

Q契約更新せず辞めるときの理由

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。

言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。
すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。

普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。
そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。

お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。
長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。

でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか?
自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか?
仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。

理由としては、
・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい)
・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する)
・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた)

更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。
本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。
自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(...続きを読む

Aベストアンサー

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
こういうことを言うのは、単に「辞められると非常に困る」というわがままなのです。
確かに新しい人に一から教えるのは困るでしょうが、派遣社員を使うということは、期間更新であることを承知しているわけですから、更新しないことを責める権利はありません。

派遣という労働形態は、まず契約ありきです。
契約に従っていれば何も気兼ねすることはありません。
むしろ新しい人に教えるのはたいへんだなどという感情論を出す方がずっと、迷惑なのです。

>なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

質問者さまも、ビジネスライクにきちんと契約を守って、感情に流されないようにがんばってくださいね。
私も「更新しない」と言ったら営業が声を荒げて怒り出したことがありましたが、「必ず更新しなければならない契約ではなかったはずです」と言ってやりました。
派遣は契約ありきということを忘れないでね。

>派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。

契約については派遣会社とスタッフの問題なので、このような話を派遣先とするべきではありません。
更新しない理由を聞いてくる派遣先も非常識ですが、このような場合は「派遣会社を通してお話してあります」と言いましょう。

>「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。

こういう嫌味は、よく派遣先も派遣会社も言うものです。
気にすることはありません。
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Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む


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