私の母が勤めている私立病院の給食室を解雇されるかもしれません。

膝が悪く、手術のために3ヶ月ほど休むことになっていました。(手術によって、4級障害者になりました。)
しかし、休みが長くなると解雇されるかもしれないと言われました。

休んでいる間の給料は、退院後に保険で出ることになっているようです。

そこで以前、会社を解雇される際は、会社が一ヶ月前に通知するか、一ヶ月分の給料を支払って辞めてもらわなければならないと聞いたことがあるのですが、これは本当でしょうか?法律で決まっているのでしょうか?

また、今回ように長期の休みをとっていた場合(その間、一度も仕事には行っていません)も同じ扱いになるのでしょうか?

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A 回答 (2件)

 keikei184さんに少しだけ補足しますね。



 解雇については、解雇の日を特定して行い、少なくとも30日前には予告し、30日に満たない場合は、30日に満たない日数分の解雇予告手当にかえることができる、ということになっています。たとえば10日後の日付を特定して解雇する場合は20日分の予告手当ということになります。(労働基準法20条/2ヶ月以内の期間を定めて働く場合などはこの限りではありません。)

以下蛇足です。

 ご存じとは思いますが、雇用保険の失業給付は病気を理由に離職した場合は対象になりません。あくまで仕事をする意思と能力がありながら離職した場合が対象になるからです。

 同時に病気を理由にした解雇も違法ですので(ただしkeikei184さんが書かれているとおり、私傷病による欠勤が長引くときは違法とならない公算が大きい)、他の解決策がないか、このような法的環境も視野に入れて病院側と話し合って休職など円満な解決を試みられては、と思うのですが。
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 膝が悪くなった原因が、業務上の理由によるものなのか、全く私的な理由によるものなのかによって結論が変わってきます。



 膝が悪くなって入院した原因が業務上の理由による場合、そもそも解雇そのものが許されません(労働基準法第19条)。解雇されても、解雇の無効について争うことができます。

 入院した原因が全く私的な疾病による場合、入院期間が長期に渡ってしまったときは解雇されても致し方ありませんが、入院中であっても労働基準法第20条が適用されますので、解雇の通知は30日以上の余裕をもってなされる必要があり、この要件を満たさない場合、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金の支給を受けることができます。
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Q病院や薬局の点数の金額を教えてください

病院へ行った時の領収書にいろんな項目に点数が記載されていますがあれってお金?
合計点数は10割すべてですか?
例えば558点は
昨日眼科へ行き400円でしたが、点数には558点となっていました。
(初診ではありません)
目薬1本もらうために毎週通わなければなりません。
3割負担でいくらになりますか?
今まで○母で400円でしたが、今日から3割負担になり
これからの病院代がいくらかかるのか不安でたまりません(´;ω;`)

Aベストアンサー

皆さんが回答してられます、
1点10円です、

病院の窓口で其の日に掛かった医療費は点数合計の10倍、
貴女が支払うのは其の金額の3割です、

尚、No.1さんとは答えを異にしますが10円未満が発生した場合は全て切り上げです、

今後の参考に、
貴女が別途に薬を処方されたら処方薬局で当該の薬を貰う必要が有ります、
目薬などは医院で処方されますので、其処での支払い金額の中に含まれてます、
ここでも、計算された薬剤費や調剤料の支払いが生じます、
ここも全てが点数での計算です、合計点数の10倍の金額で支払いは3割、
病院と同じです。

Q解雇予告通知書の解雇日付と給料締め日が異なる

本日(2012年1月6日付)
会社予告通知書を社長より渡されました。
業績不振による旨の内容が記述してあるのですが
解雇日が2012年2月10日となっています。
会社の給料の締め日が20日なのですが
2月20日までの雇用にしないのは何か理由があるのでしょうか。
会社が金銭的に余裕がなく
直ぐにでも解雇にしたいのは理解できるのですが・・

Aベストアンサー

1カ月前でもなく、4週間前でもなく、30日前までに解雇予告ですね。
労働基準法第20条

1月6日付で解雇予告されたのなら、解雇日は2月5日以降ならいつでもよいですね。
残りの5日間は、おまけでついた期間か、
なにか別の社内事情があるかは、その会社でないのでわかりません。

少なくとも、給与の締め日と雇用契約が終了する日とは、何も関係がないので、
質問者さまにとって、不利な条件や違法な解雇予告とはなっていないように拝見できます。
(※解雇事由の細かい事情まではわかりませんが)

労働基準法第20条
1  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2  前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

Q病院での支払い金額(保険点数?のつけかた)

初めて質問します。よろしくお願いします。

この間、子供を2人近所の小児科に連れて行きました。
そこで2人とも同じ診察と検査を受け、同じ薬を処方してもらいました。
子供は7歳(男)と5歳(女)なのですが、領収書を見ると金額が一人一人違うのです。
お兄ちゃんは3日分のお薬で1890円、
妹は1日分のお薬で2040円でした。
薬の種類は全く同じです。
どちらも半年ぶりの受診だったのですがなぜか薬が2日分少ない妹のほうが料金が高かったんです。
ちなみに診察料の保険点数は兄が273点・妹が345点でした。
その場で受付の人に聞けばよかったのですがまとめての支払いだったので
家に帰って領収書を見るまで気が付きませんでした。
わざわざ電話して聞くのも・・・と思ってこちらに投稿させていただきました。

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おそらく、乳幼児加算の違いです。
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72点ですから、720円の3割負担で216円増えます。
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Q休みをやるから次の仕事を探してこいは解雇?退職勧奨

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Q病院でベット数による保険点数の違いについて

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詳細という事になると長くなりますからおおざっぱに!
初診料や再診料が変わる基準は診療所、200床未満の病院、200床以上の病院で変わります。
看護料は看護婦さんや看護補助者の数によって変わります。
看護婦さんがいっぱいいるとこは点数が高いです。
入院日数の事を書いてありますが、今は急性期治療と慢性期がはっきりと区別され始めています。急性期を対象としている病院は点数が高いのですが定められた平均在院日数をクリアしないといけないようになっているため早く退院してくれと言われます。退院が無理な場合は慢性期型(療養型)の病院に移されたりしていますね。
ちょうど今点数改正の時期で以下のサイトの中医協の資料というのがあります。
見にくいですけど点数とか書いてありますよ。興味があればどうぞ!
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Aベストアンサー

No.127638「質問:突然の解雇」で事情は把握しております。

さて、調停か支払い督促かで選択するなら、「支払い督促」ならばこちらで用意した証拠書類だけで簡易裁判所が決定を出してくれますので、こちらがお勧めです。
「裁判所の決定」を受け取ると法律をよく知らない相手は従うのが通常ですが、無視されると裁判になります。弁護士費用を心配されているようですが、訴訟費用も含めて相手に請求できる状況にあると思いますので、事前に弁護士と相談しておくと良いと思います。

でも、労働基準監督署へ訴えるのが、こちらの労力や精神的な負担は一番かからない方法だと思いますが、どうでしょう。

Q精神保健福祉士が病院に勤務した場合にどのような保険点数がとれるのでしょ

精神保健福祉士が病院に勤務した場合にどのような保険点数がとれるのでしょうか。
精神科療養病棟や重度認知症デイケアの場合は、精神保健福祉士あるいは臨床心理技術者の常勤が義務づけられているようですが、他にも精神保健福祉士の配置が義務づけられる、または精神保健福祉士が配置されることで保険点数がとれるといったものがあるのでしょうか。

Aベストアンサー

一般病院では精神保健福祉士がいる事で点数加算は無いと思います。
もし あったとしても、又 その他の精神保健福祉士を要す と言う
医療機関でも精神保健福祉士さんへの給与にペイするだけの点数は
加算されないのでは と存じます。
netでしらべても理想論が多いので、今現在 実際にそういう医療に
従事している精神保健福祉士さんにアポイントを取ってお話しを伺うのが
現実的です。
同様なのは PT OT でも厚生労働省の言うのと実際の病院経営者の
差は大きいのが現実です。
 

Q入院で休んだ後の給料

私は飲食店でアルバイトとして勤務しています。

給料の〆日は毎月25日で、支払いは毎月10日に手渡しで行われます。
〆日の後、体調不良を起こし入院しました。
入院中でしたが、10日に給料をもらいに行こうと連絡したら、店長に「仕事に復帰できるようになったら給料を払う」と言われました。
そのため、私は給料をもらいに行かずに退院するのを待ちました。
そして退院後、給料をもらいに行ったら今度は「診断書がなければ給料は渡さない」と言われました。診断書はお金がかかるので他の書類を見せようとしたのですが、「診断書でなければダメ」「どこの会社でも、入院後は診断書が必要だ」と言われました。

ここで質問なのですが、正社員ではなくアルバイトの場合でも、入院後は診断書が必要なのでしょうか?
アルバイトなので当然、休んでいた期間の給料は発生しませんし、なんの手当ても付きません。それなのに診断書が必要なのでしょうか?私としては診断書のためとはいえ、お金を使って給料をもらわなければならないのはおかしいと感じるのですが・・・

どなたか回答をお願い致します。

私は飲食店でアルバイトとして勤務しています。

給料の〆日は毎月25日で、支払いは毎月10日に手渡しで行われます。
〆日の後、体調不良を起こし入院しました。
入院中でしたが、10日に給料をもらいに行こうと連絡したら、店長に「仕事に復帰できるようになったら給料を払う」と言われました。
そのため、私は給料をもらいに行かずに退院するのを待ちました。
そして退院後、給料をもらいに行ったら今度は「診断書がなければ給料は渡さない」と言われました。診断書はお金がかかるので他の書類を見せようと...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは

労働基準法にはいわゆる「賃金支払の5原則(通貨払の原則、直接払の
原則、全額払の原則、毎月一回以上払の原則、一定期日払の原則)」が
あります(24条)

>入院中でしたが、10日に給料をもらいに行こうと連絡したら、店長に
「仕事に復帰できるようになったら給料を払う」と言われました。

この部分が24条違反です。雇用側は「働いた分」は「給料日」に支払う
「義務」があります。
診断書云々は全く関係ありません。
正社員とかアルバイトとかも関係ありません。

>「どこの会社でも、入院後は診断書が必要だ」と言われました。

例えば「長期の休み」が「ズル休み」ではなく「病気療養のため」と
いうことを証明させるためには、確かにこういう事もあります。
それは「今後雇用契約を継続する」ために出させるのであって、
「診断書を出さないと働いた分を払わない」ことは法的にできません。

「診断書を見せないと給与を支払わない行為は、労働基準法24条の
賃金支払いの原則に違反しています。速やかに支払わない場合は労働
基準監督署に申し立てをします」と言いましょう。
それでも支払わなければ本当に最寄の労働基準監督署に申し立てれば
勧告してくれますので100%すんなりもらえるはずです。

ただ、「今後もアルバイトを続けたいのなら診断書を」と言われたら
お店に迷惑をかけたこともありますので、自腹で診断書を取ることに
なると思います。もちろん質問者様がバイトを続けたければですが。

こんにちは

労働基準法にはいわゆる「賃金支払の5原則(通貨払の原則、直接払の
原則、全額払の原則、毎月一回以上払の原則、一定期日払の原則)」が
あります(24条)

>入院中でしたが、10日に給料をもらいに行こうと連絡したら、店長に
「仕事に復帰できるようになったら給料を払う」と言われました。

この部分が24条違反です。雇用側は「働いた分」は「給料日」に支払う
「義務」があります。
診断書云々は全く関係ありません。
正社員とかアルバイトとかも関係ありません。

>「どこ...続きを読む

Q放置駐車違反の金額と点数につきまして

こんにちは。

駐車違反と放置駐車違反の、罰金と点数は違うのでしょうか?


駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。


警視庁 交通違反反則金一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/kotu/noufu/hansoku.htm

駐車違反の反則金と、放置違反金は同じだと聞いていたのですが、
放置違反金の方が高いです。
当然だとは思いますが、聞いていたのと違かったので、
最近、なにか変わったのでしょうか。
それとも元々金額は違かったのでしょうか。


警視庁 交通違反点数一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/menkyo/menkyo/gyousei/tensuu.htm

また、警視庁の点数一覧を見ると、
放置駐車違反にも点数が書かれています。
もしかして、放置違反金を払っても、
点数が加算されてしまうのではないでしょうか。

Aベストアンサー

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、すぐに移動出来ない状態だった場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意されて、誰も出て来なかった場合。

例えば、駐車監視員に違反処理された場合。

つまり「普通、駐車違反と言っている違反は、放置駐車違反」の事です。

レッカーされた、ステッカー貼られた、ワッカ付けられた、などは、どれも「放置駐車違反」です。

誰が出頭したかで「駐車違反」になったり「放置駐車違反」になったりはしません。

「ごめんなさ~い、その車、今、どかしま~す」の時だけ放置が付かない。それ以外は全部、放置が付く。と覚えて下さい。

で、点数が付くかどうかですが、以下のようになります。

・点数が付く場合
「違反した運転者が出頭して、自分の違反を認めた」場合、出頭者に点数が付きます。

・点数が付かない場合
「違反した運転者が出頭しない」場合、点数の付けようがありません。

なお、再三の出頭命令に背いて出頭せずにいると、確かに点数は付きませんが、逮捕されます。逮捕後、すぐに違反を認めて「ごめんなさい」すればすぐに釈放されますが、やはり、点数が付きます。

出頭もせず逮捕後に違反を認めない場合、通常裁判となり、判決が出るまで長期拘束される場合があります。

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違...続きを読む

Q給料未払いと不当解雇について

正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。
10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。
店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。
一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言われたので仕方なく出たら、実質17時間労働くらいになりました。死にそうだったので何とか昼を出ないようにしていました。ほぼ毎日、店長にどうするんだ?(昼出てくれ)と問われ、厳しいです。と答えていました。じゃあ昼出れないと俺どうなるんですか?と聞いたら社長に聞いてみると言われ翌日、もう来なくていいと言われました。
これは不当解雇に当たるでしょうか?
店長にそれを聞くと自分から辞めたんだろとはぐらかされます。
昼出る出ないの話をする度にやる気ないなら辞めてくれとは言われていました。

文章が下手で読みにくいと思いますが。ご回答よろしくお願いします。

正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。
10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。
店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。
一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言わ...続きを読む

Aベストアンサー

〉正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

確かにわかりにくいですね。7月1日から7月10日(賃金締切日)までと7月11日から7月12日までの賃金でしょうか? この間休みが1日だけなら、11日分になるのでは? 5日分の賃金が支払われていないことになりませんか? いずれにしても、未払いがあれば、(文書で、期限(請求日から1週間後の日)を切って)請求してください。期限を過ぎても支払われなければ、所轄の労働基準監督署に「申告」することをおすすめします。

〉あと退職についてです。基本12-15時間労働は辛うじて我慢できていたのですが、ある日、昼から出てくれと言われたので仕方なく出たら、実質17時間労働くらいになりました。死にそうだったので何とか昼を出ないようにしていました。ほぼ毎日、店長にどうするんだ?(昼出てくれ)と問われ、厳しいです。と答えていました。じゃあ昼出れないと俺どうなるんですか?と聞いたら社長に聞いてみると言われ翌日、もう来なくていいと言われました。これは不当解雇に当たるでしょうか? 店長にそれを聞くと自分から辞めたんだろとはぐらかされます。

確かに「解雇」と断定しずらい辞め方です。解雇予告通知書でももらえると明確なんですが。店長の言動等状況証拠で解雇を主張するしかないでしょう。労働基準法上、解雇するには30日前の予告が必要です。予告がなければ30日分の解雇予告手当の支払が必要です(不法解雇)。不当解雇は民事で、損害賠償金や慰謝料の支払を請求することが出来ます。

所轄の労働基準監督署の総合労働相談コーナーで全て(ワンストップサービスで)相談出来ます。色んな問題を孕んでいます。是非ご相談してみてください。

〉正社員として7月1日から7月12日まで働いたのですが、7月の給料明細書には7/1~ 日割×6日間と書いてあり、基本給もその分しかもらえていません。実際に休めたのは1日だけです。10日締めで、今月の給料日にその分もらえるかと思いましたが一円も貰えてないです。店長に何回も電話しましたが、そんなん大した額じゃないんだからと相手にされません。一ヶ月の基本給の12日分はもらえないのでしょうか?

確かにわかりにくいですね。7月1日から7月10日(賃金締切日)までと7月11日から7月12日までの賃金でしょうか?...続きを読む


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