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主人がマイカー通勤の途中で事故をおこしました。幸い打撲・骨折などの怪我で済みましたが、車は全損・廃車になりました。そこで質問ですが
1.この場合、救急搬送先の入院・治療費と転院後の通院費は労災が適用されそうでしょうか?
2.会社はマイカーの営業を奨励しており、毎月のマイカー手当て、ハイウェイカード、ガソリンを給油するためのカードを支給されています。主人が職場に復帰する際には、新しく車を用意しないといけなくなりそうなんですが、この際には会社から、手当てや補助に
あたるものを貰えないでしょうか?
事故をしたのに、また新しく車を用意するのはあまりに負担が大きくて困っています。
よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

まずは怪我が大きくなく完治されることをお祈りします。

労災は通勤途中であれば、問題なく適用されますので、治療費関係は自己負担なしです。入院に際しても通常の入院と比較して、食事代、病衣などの費用もかかりません。ただし転院後の通院費だけは、移送費という条件に適用されない限り難しいと思ったほうがいいと思います。もちろん治療費は全額支給されます。車の再取得に関しては給与所得者の必要経費なので、法律による補助は残念ながら無理かと。(もともと給与所得者の経費に計算されていますから)安い中古車もたくさんあるわけですからここは我慢してみてはどうでしょう。
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この回答へのお礼

早速のご回答有り難うございました。
会社から連絡があり労災が適用されそうなのでひとまずほっとしています。
治療費に関しては大丈夫そうなので、それだけでも
一安心です。
とりあえずは会社のグループ傷害保険と共済で乗り切り、任意保険は使わずに済ませたいと思っています。
車の件、しばらくは主人も運転できませんし(肩の骨折のため)、中古車も視野に入れて考えて見ます。
有り難うございました。

お礼日時:2005/10/12 11:11

1.労災認定は受けられるでしょう。



2.そこまでの補助を会社に求めるのは無視が良すぎます。自己責任で車両保険に加入していなかった方が悪い、と考えるのが一般常識であり、裁判でも勝てないでしょう。
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この回答へのお礼

有り難うございました。
無事、労災認定はいただけ、会社からもマイカー制度内の見舞金という形で誠意は見せて頂くことが出来ました。

車両保険に関しては年式のたった車でしたので、つけたときの保険料金と鑑みてつけませんでした。(オススメはしませんともいわれましたので)
古い車でしたが、私が高校の頃から乗っていたもので実家の両親から譲ってもらっていたので感情的にはなりましたが、裁判とは少しも考えませんでした。

お礼は申し上げますが、一般常識が無いと取られるような質問になってしまい残念でした・・・。
有り難うございました。

お礼日時:2005/10/26 23:37

追伸 自損事故傷害→3等級下がります。


人身傷害補償→ノーカウント事故 
搭乗者傷害保険→ノーカウント事故 したがって使用しても等級は進行します。
自損傷害 人身傷害補償使用に関係なく搭乗者傷害は支払われます。

ご参考に・・・・・。
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この回答へのお礼

有り難うございました。大変参考になりました。
とりあえず、労災が適用になりましたので、治療に関する任意保険は受けられないそうです。

物損は有難いことできちんと対応して頂きました。

このたびはありがとうございました。

お礼日時:2005/10/26 23:30

1→労災で認定されれば問題ありません。


2→勤務先の福利厚生に関すること 勤め先に聞くしかないですね

車両保険加入は・・・?
対人賠償保険加入なら自損事故傷害の対象になります。定額補償1日につき通院4,000円 入院6,000円
なお、人身傷害補償付帯なら自賠責基準で治療費 休業補償 慰謝料など賠償してくれます。この場合は自損傷害はでません。
いずれも警察に人身事故の届け出 要です。

一応任意保険加入ですよね。
自分の身は自分で守る 最悪のことを考えれば
人身傷害補償+車両保険付帯は必須です。
目先の損得にこだわり、安い保険にはいってればとにかくなんとかならないですね。
大変でしょうが、ガンバッテ下さい。
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この回答へのお礼

早速のお返事有り難うございました。労災に関してはただ今問い合わせ中です。
任意保険に関してはもちろん、ご指摘の保障に関しても最低限ではありますが加入しておりますが、車両保険は車が10年を超えるものでしたので付帯しておりませんでした。(確かつけられないと言われた覚えがあります)ただ、幸いにも、怪我で済みましたので、任意保険の等級等考えた時に使用するかどうかを迷っておりました。
会社のグループ傷害保険に入っておりましたのでそちらで乗り切りたいと思います。
とても不安に思っていたところご相談に乗って頂け、
感謝しています。有り難うございました。

お礼日時:2005/10/12 10:58

A1.通勤途中の交通事故ということなので、一般的に考えれば労災の対象になる案件と思われます。



A2.これは会社と相談ということになります。マイカーによる業務を奨励していたとしても、車を支給していたわけではありません。そこの従業員になるにはマイカーを所有していることが条件かもしれません。

>事故をしたのに、また新しく車を用意するのはあまりに負担が大きくて困っています。

そういったことに備え任意保険があるわけです。
やはりそれなりの備えをしてなければ・・・
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この回答へのお礼

早速の回答有り難うございました。詳細はまだ未定だという事とほかの方へのお礼に書かせて頂きました。

任意保険はもちろん備えとして加入しておりましたし、業務使用ということでそれなりに手厚くしたつもりではありました。
ただ任意保険しか助けが無いのかな、という思いでご相談させて頂きましたので、参考になりました。
このたびは有り難うございました。

お礼日時:2005/10/12 11:06

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先日、バイクで通勤途中、自損事故で骨折してしまいました。
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このあたりを教えて欲しいと思います。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

自損事故と第三者による事故とではケースにより対応が違ってきます。
自損事故、通勤災害ですから労災が優先されます。(健保 適用外)

任意保険加入ということですが、補償内容によります。
人身傷害加入なら、労災でカバーされた分の足りないところは補償されます。治療費実費負担部分・休業損害など また慰謝料(精神的損害)・通院交通費は担保されます。

自損事故傷害であれば、定額補償1日あたり入院6,000円 通院4,000円支払いされます。

人身傷害加入ならこちらが優先 自損事故傷害は対象外です。

Q労災について質問。自損事故

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Aベストアンサー

労災を適用してください。
労災を適用することにより貴方の貰う金額は少しですがUPします。
労災の休業給付は給付基礎日額の60%と言うことはご存知と思います。
これに加えて、休業特別支給金が20%です。
しかし、人身傷害保険には休業給付の差額40%を請求することが可能です。
これをする事により休業補償は120%が貰える事になります。
そして慰謝料等は人身傷害保険の約款に従い計算されますから、少なくなると言うことはありません。

貴方が言っている保険が「通院一日一万円」と言う保険であれば、これは搭乗者傷害保険のことです。
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ただし、通院期間全部に対し支払されることは殆どありません。

質問からはたぶん両方に加入しておられると感じたのですが?

Q労災について

通勤帰宅中、自損事故を起こしてしまいました。
通勤帰宅中なので、会社から治療には健康保険を使わず、
まずは、自分の任意保険で治療を行い、任意保険でまかなえないような
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そこで質問なのですが
まず、「事故」として、病院で精算をして貰います。
仮に治療費が10万円として、全額個人負担をします。
次に、任意保険で支払われる保険料が2万円とします。
そうすると、差額で8万円不足するので、上記の様に
会社に労災申請をしてもらい、任意保険は使わず
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このような、
病院ではじめは「事故」として全額個人負担し、
その後、任意保険で十分な場合は、そのまま、
しかし、任意保険で不足する場合は、任意保険を使わず
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Aベストアンサー

自損事故で任意保険適用は人身傷害補償加入で、そちらで対応可能のように推測します。

そもそも通勤・退勤途上の事故については健保ではなく労災になります。
人身傷害での治療費は原則労災・もしくは健保でかかるが前提になります。したがって、あなたの場合は治療費は労災でかからなければなりません。
会社は労災申請に抵抗があるようですが、通勤途上の労災は業務災害と違って、会社が案ずるような特別不利益ははないと思います。

あなたの希望のとおり労災でかかれば、自己負担・立て替え払いもしなくて済みます。

>後にはじめに病院で「事故」として支払った分を返してもらう(どこから?)事は可能なのでしょうか?

自損事故なら労災でかかるしかありません。自由診療でかかる必要はまったくありません。相手がないのですから・・・。

>始めから労災申請すれば良いのでしょうが・・
そのとおりです。

自損事故の任意保険対象保険種目は 自損事故傷害保険(定額補償 入院6,000円 通院4,000円)
もしくは人身傷害補償(治療費・休損・慰謝料・通院交通費 一般の賠償と同じような補償が受けられます)のどちらかですね。
プラスアルファーとして搭乗者傷害も加入なら対象になります。

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Q通勤災害(交通事故)で休業補償は、労災?任意保険?

現在も通勤災害で療養中です。10:0での被害者です。
10月の事故で即労災申請をしたのですが、審査中とかで労災がおりず(何度も当方から連絡しました)、今年になって1/5再度連絡したら2週間後に折り返しで労基から連絡があり、相手任意保険から休業損害がでたので、労災からは特別支給金(20%)のみ保険会社の支払った日数分を支給します、その後の支払いも保険会社の支払いを確認してから払うとの事でした。(労基からは本日初回分がやっと10月11月分のみ振込がありました。)
ちなみに保険会社も一切の支払がなかったため弁護士を通じてやっと1月8日に10月11月分のみの入金があった具合です。相手保険会社は不払い有名な所です。
まるで労基は相手保険会社が払うのを待っていたかのようです。
治療にはまだ時間もかかりそうなので、労災先行でスムーズに済ませたかったのですが、労基がこのような対応です。収入が全く無くなった昨年10月から今年1月入金までは本当に大変でした。

休業損害の支払はこのまま任意保険で、労災からは特別支給金の支払いにしておいてもよいのでしょうか? 
病院の支払いは労災で申請しています。

保険会社からの支払いは結局今年1月8日に10月11月分のみの支払いのまま、以降の支払いは案の定ありません。
労基へは毎月休業損害請求書(16号-6)は送付しています。
現在も復職できる状況ではなく1月末で解雇されてしまいました。今後のこともあり不安ですので、アドバイスお願い致します。

現在も通勤災害で療養中です。10:0での被害者です。
10月の事故で即労災申請をしたのですが、審査中とかで労災がおりず(何度も当方から連絡しました)、今年になって1/5再度連絡したら2週間後に折り返しで労基から連絡があり、相手任意保険から休業損害がでたので、労災からは特別支給金(20%)のみ保険会社の支払った日数分を支給します、その後の支払いも保険会社の支払いを確認してから払うとの事でした。(労基からは本日初回分がやっと10月11月分のみ振込がありました。)
ちなみに保険会社も一切の支払が...続きを読む

Aベストアンサー

>その後の支払いも保険会社の支払いを確認してから払うとの事でした。

であればこそ、保険会社の支払いを確認してからの支給です。このお役所の姿勢は、お役所に問いただしてもらうしかないでしょう。弁護士立てたならもう一仕事してもらいますか?

任意保険加入している加害者であれば、自賠責温存など意味がありません。窓口が任意保険会社なら、自賠責基準で立て替え払いして自賠責に求償するのでしかないからです。任意保険加入してない加害者であれば、労災も生きてくるのですが。すなわち、労災が治療費を含む面倒見て、加害者に求償します。今後とも任意保険会社が自賠責をこえた分を最終的に負担するので、労災は先行などせず模様眺めを決め込んでるのです。

特別支給金も、会社からの給与が出ない期間(もう解雇させられたのでこれから先いつまで給付されるのかは労基署に問い合わせてください)、かつ平均賃金の20%が対象でしょ。この分は、加害者(または保険会社)に求償対象でないなら、質問者さんへの給付は労災基準で続きます。

Q自損事故で、自分の任意保険から給付金が出る場合

前回、的外れな質問をしてご迷惑をおかけしましたが、どなたかまた教えてください。

電柱にぶつかるなどして自損事故を起こした場合、社会保険を使用したとします。自己負担分の3割は自分の任意保険の会社が病院へ支払った場合、仮にこの金額が高額であっても健康保険の高額療養費の請求はできないというのは本当でしょうか?

また、この例のように保険会社が直接病院に支払ってくれる給付金というのは、定額保険(入院日額○○円など)ではなく賠償保険?という性質のものなのでしょうか?

分かりにくい質問でしょうが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

自損事故の場合任意保険加入条件によりことなります。 人身傷害補償加入であれば自賠責基準で全額補償されます。治療費3割負担は保険会社より払います。これは賠償保険の類ですね
未加入の場合は、対人賠償自動付帯の自損事故傷害の定額補償になります。治療費3割は自己負担 通院日額4,000円 入院6,000円です。これは傷害保険の類です。 この場合は高額医療請求はできます。
なお搭乗者傷害保険は関係なく対象になります。

Q労災は怪我がないとおりない?

いつも子どもを保育園に預けてから仕事に向かいます。 先日、保育園に向かう途中、歩行者と自転車の事故に巻き込まれ、私も自転車ごと転倒してしまいました。事故は自転車と歩行者の事故にしては大きく警察も来るほどでした。
私も子供も怪我は大したことなく打撲程度でしたので病院は行きませんでしたが、ママチャリの子供乗せのプラスチックのところが破損してしまいました。そのまま乗れなくはないのですが、鋭利に折れてしまい危険です。
この場合、実費で修理するしかないのでしょうか。怪我がないと労災はおりないのでしょうか。

Aベストアンサー

ひとまず「労災」をネットで調べてくださいね。労災は壊れたものを治すためにあるものではありませんよ。
車の事故であれば相手の車両保険でまかないます。

今回は怪我もなく通院もなし。仕事にも行けるので労災は使用するところがありません。

労災を遣うなら貴方が怪我をしてそのための医療費、仕事を休まなければならない怪我ならばその休んだ期間の休業補償です。


今回警察も入られているので物損扱いです。
ですから相手の車の持ち主に弁償してもらう事になりますね。

Q通勤中の事故についての会社の対応

初めて質問しますので、わかりにくいところもあるかもしれません。
その際はご指摘ください。

先日、会社の従業員が退勤中に事故をおこしました。(マイカー通勤)
原因は自分の不注意でカーブでスリップし、縁石を乗り越えて路肩に落ちました。
単独事故で相手はいません。
怪我はとくになく、道路の周りで壊したものもありません。

次の朝、保険屋さんに手配してもらったレッカー車で引き上げてもらいました。
車の方は直すよりも買った方が安く、もう走れる状態ではありません。

レッカー車で引き上げる際結構てこずり、難作業ということで保険の対応だけではまかなえず、
いくらか追加料金を払いました。


ここまでが事故の状況で、ここからが質問です。

これから怪我が発覚したりして、仕事を休んだり病院に行く際は『労災』ということはわかりますが、
レッカー車の追加料金や、車の修理代、等は会社で負担しなくてはいけないのでしょうか?
またそのレッカー代や修理代は『労災』適応になるのでしょうか?

従業員の家族から何とかなりませんかと言われております。

何とかしてあげたい気持ちもあるのですが、簡単に返事はできませんでした。

わかりずらいかもしれませんが、詳しい方回答よろしくお願いします。

初めて質問しますので、わかりにくいところもあるかもしれません。
その際はご指摘ください。

先日、会社の従業員が退勤中に事故をおこしました。(マイカー通勤)
原因は自分の不注意でカーブでスリップし、縁石を乗り越えて路肩に落ちました。
単独事故で相手はいません。
怪我はとくになく、道路の周りで壊したものもありません。

次の朝、保険屋さんに手配してもらったレッカー車で引き上げてもらいました。
車の方は直すよりも買った方が安く、もう走れる状態ではありません。

レッカー車で引き上げる際結...続きを読む

Aベストアンサー

 
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E7%81%BD%E5%AE%B3%E8%A3%9C%E5%84%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
保険給付 の項参照
業務災害(通勤災害)に関する保険給付として
療養補償給付(療養給付)
休業補償給付(休業給付)
傷病補償年金(傷病年金)
障害補償給付(障害給付)
遺族補償年金(遺族年金)
葬祭料(葬祭給付)
介護補償給付(介護給付)
※ 全て人的給付で、物に対する給付はありません

また、
「通勤による災害は、直接には使用者側に補償責任はないため、業務災害の各給付(年金)名から補償という文字をはずした名称を用いる。」
とも書かれており、会社側も補償義務はありません
 

Q通勤災害で人身扱い?物損扱い?

通勤災害で人身扱い?物損扱い?

こんにちはすいません質問なのですが
原付(スクーター)通勤途中(帰宅途中)に急に飛び出してきた自転車をよけようとして急ブレーキと急ハンドルを切り転倒してしまい鎖骨骨折(全治1カ月)になりました。
相手の自転車はそのまま逃げて行きました。
また間一髪よけましたので自転車との接触はしませんでした。
警察の現場検証を済ませまして後日警察に連絡しましたところ「人身事故扱い」にするとあなたに行政処分が来る可能性があるので「物損扱い」してもらえないかと言われました。
保険は帰宅途中ですので会社の労災を使う予定です。
この場合「人身事故扱い」 「物損扱い」どちらにしたほうがいいのでしょうか?
警察は「物損扱い」にしたいみたいですが「物損扱い」にすると何か問題がありますでしょうか?
すいませんがご共助よろしくお願いします。

Aベストアンサー

交通事故賠償監視センター
http://www.kanshi-center.org/study/jiko_01.html

とても参考になるHP
http://rules.rjq.jp/jinshin.html

引き抜き
 人身事故とは運転中にて交通事故を起こし、その事故が相手に対して被害を負わせたとき(治療・通院を要する怪我をさせたとき)の事故を表し、人的被害をを起こさない物損事故、自損事故は含まれません。

質問者様自身が事故を起こし、自ら怪我をしている以上、過失に関係なく刑事処分・行政処分の処分されることはありません。
刑事処分・行政処分の処分対象は事故により相手に怪我を負わせた場合です、今回の質問者様の事故は誰にも怪我を負わせていませんから処分はありません。
過失どうこうの問題ではありません、根本的に処分される事故ではないと言う事です。

保険適応する為には人身事故として処理はさます、ですが内容は自損事故と同じ扱いですから、処分はされません。
自分の怪我に対して、訴える事は出来ませんから、処分されると言うのであれば、如何にしてご自身の怪我に御自身に対し被害届・訴えを起こせるのでしょうかね、御自身の怪我に関しては無処分なんです。

過去の質問に既に多数の回答が出ています。

 

交通事故賠償監視センター
http://www.kanshi-center.org/study/jiko_01.html

とても参考になるHP
http://rules.rjq.jp/jinshin.html

引き抜き
 人身事故とは運転中にて交通事故を起こし、その事故が相手に対して被害を負わせたとき(治療・通院を要する怪我をさせたとき)の事故を表し、人的被害をを起こさない物損事故、自損事故は含まれません。

質問者様自身が事故を起こし、自ら怪我をしている以上、過失に関係なく刑事処分・行政処分の処分されることはありません。
刑事処分・行政処分の処分対象は...続きを読む

Q通勤災害を申請するのに人身事故と物損事故ではどういった違いがあるのでしょうか。

先日、通勤途中にバイクで走行中、普通車の左側に接触し、そのまま転倒。全治1週間の診断をうけました。相手はそのまま去ってしまい、なんの証拠もなく見つけるのは難しいと警察に言われました。
そして、労災を申請するつもりだと伝えると
「人身事故ではなく物損事故で申請できないか?治療費は健康保険でなんとかならないか?物損事故でも申請できる労災があるはずだから詳細を会社に確認してほしい。」といわれました。
人身事故を物損事故にすることで、警察になにか
メリットがあるのでしょうか?それとも私にとってメリットがあるのでしょうか?実況見分も雨だとできないのでということで、予定していた日が雨になることが多く延期が続き、事故から1ヶ月程すぎてしまいました。こういった警察の対応は通常よくあることなのでしょうか?
悪いようにはしないと思いたいのですが、警察が事故をどう扱おうとしているのか全く分からずすごく不安です。
考え付くことがあればなんでもけっこうです。
回答をお願い致します。

Aベストアンサー

おそらく、警察は人身事故だと書類上の手続きが煩雑になり面倒なのではないでしょうか?
署内での人身事故件数を減らしたい?
いづれにしても人身事故で届出して下さい。

労災よりは、「政府の保障事業制度」を利用した方がお得ですよ。休損(100%) 慰謝料がでますのでね。
治療は労災もしくは健保使用でかかること。

一応ひき逃げ事故ということになります。受付窓口は保険会社どこでも対応します。自賠責基準で補償されますが、あなたにも過失が適用される事故であれば、その分減額補償される可能性はありますが?

Q物損事故での労災適用、休業補償について

物損事故のままで、労災適用、休業補償は可能ですか?



2ヶ月前にバイクと接触事故を起こしました

当方は車です。

物損事故で処理され、2(当方):8(相手)の過失割合で示談成立していました。


先週になって警察から連絡があり、相手が人身事故に切り替えたいとのことで
本日現場検証でした。


その際、相手が労災適用のための労働基準監督署からの書類に当方の署名捺印を求めてきました。

それをみた警察の方が、物損事故のままで手続きしたほうがお互いいいのでは?とおっしゃって、結局人身事故への切り替えはしていません。

相手は人身事故にしないと労災がおりず、休業補償もされないのでは?と当方に相談されました。


物損事故のままで、労災適用、休業補償の請求をすることは無理ですか?

可能ならば、私がすべきことは何でしょうか。

無知ですみません…

Aベストアンサー

第三者行為災害のうち、交通事故に関しては交通事故証明書(人身扱)の添付が必要というのが原則です。

しかし、警察が受理しないような交通事故とは言い難い事故(ユニックの操作中に吊りあげた物が落下してけがをしたとかドアを閉める際に指を挟んだなど)のために交通事故発生届で代用できます。
本来は、警察が受理しないような事故用ですが、軽微な人身事故の場合には多くの場合、使用が許されます。

これは、労災も給付金は加害者(相手方)の自賠責保険へ求償するためで、自賠責保険が求償に応じるケース(自賠責保険へ直接請求してね支払が認められるケース)では、労災保険にリスクがないからです。

自賠責保険は、軽傷であれば物件事故のままでも支払を認めますが、事故と受傷との因果関係から相手の初診日がいつかということが最大のポイントです。

事故日から日をあけずに受診し、人身事故へ切り替えようとしたのが2カ月後であったのなら、物件事故のままでも自賠責保険の支払いは可能です。従って、物件事故のままでも労災請求は認められます。

初診日が事故から2週間以上4週間未満なら、人身事故扱いでないと、自賠責保険は支払われない可能性がでてきますから、労災請求をするのなら、人身事故届にしておく方がよいでしょう。

第三者行為災害のうち、交通事故に関しては交通事故証明書(人身扱)の添付が必要というのが原則です。

しかし、警察が受理しないような交通事故とは言い難い事故(ユニックの操作中に吊りあげた物が落下してけがをしたとかドアを閉める際に指を挟んだなど)のために交通事故発生届で代用できます。
本来は、警察が受理しないような事故用ですが、軽微な人身事故の場合には多くの場合、使用が許されます。

これは、労災も給付金は加害者(相手方)の自賠責保険へ求償するためで、自賠責保険が求償に応じるケース...続きを読む


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