千葉、埼玉、東京で、楽器関連会社への中途採用を探しています。
年齢26歳です。以前は、ギターリペア、スタジオ管理の仕事を8ヶ月していました。
大卒→ESPクラフト科卒です。
早急に仕事を探しています。情報を持っている方は返信お願いします。

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A 回答 (1件)

検索サイトで、


「楽器メーカー」といれて
そこから各メーカーのHPに
いけばいいんではないでしょうか?
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Q中途採用しか取らない会社って??

新卒採用をせず、中途採用しか行わない、中途採用の職員が多い会社はどうしてそんなスタイルを取っているのでしょうか?
技術を持った職員が欲しいってことなんですかね?

どういう意図があるのでしょうか?

Aベストアンサー

日本の企業の場合って大抵そうですよね。まっさらな人材を連れてきて、教育して自分色に育て上げるシステム。で、育ててもらった恩義を感じて、一生その会社に奉公をする、、、そんな感じですよね。その昔から伝統的に脈々と受け継がれているそんなシステムだと思います。一方でアメリカ式だと、とにかく即戦力でないと採用しない。戦力にならなければとにかく薄給。そんな世界です。

どっちがより好ましいシステムなのかはわかりませんが、何事もスピードが要求される昨今において、新人をゆっくり悠長に育て上げて行く方法に果たして未来があるんでしょうか? と、正直考えてしまいます。 中途採用しか行わない企業の方が、営利を追求する以上正しいやり方なんじゃないかなと正直思ってしまいます。

Q大卒と専門学校卒

専門学校卒は高卒と同じ扱いになるそうですが
大卒と専門学校卒の人ではどれくらい給料や待遇に差が出るんでしょうか?

Aベストアンサー

他の質問でも回答した者です。

企業によって違いますので一概には言えません。
ただ、私が知る限りでは「専門卒=短大卒」というような扱いの会社が多いようです。学歴的には専門=高卒なんですが、実際には短大卒と同じような感じです。
(大学卒=学士、短大卒=準学士となり専門卒には学位がありません。つまり高卒と同じになります。何年か前に専門卒の人には専門士という学位?を授与するような話もありましたが・・・)

会社の求人を見ると
大学院卒:3名
大学卒:10名
短大・専門卒:2名
高卒:1名
というような感じで書かれていることが多いです。

大卒:10名
高卒:5名
というような求人だったら高卒扱いで就職することになりますよ。

ですから給料や待遇は大卒と短大卒くらいの違いはあります。会社によっては専門卒=高卒扱いのところもあるので、そのような会社では大卒と高卒くらいの違いがあるのでしょうね。

給料でいえば大卒と短大卒で3~4万円、大卒と高卒で5~6万円くらい違うと思います。(もちろん一概には言えませんよ)

Q市役所の中途採用者の

市役所に中途採用されました。もうすぐ、40の者ですが特にこれといった資格も技術もありませんが、事務職として採用していただけました。中途採用者は、数人で過去の実績も数年まえから同じくらいのとこです。自治体によると思いますが、自治体で働いているかたに質問です。
中途採用の方もしくは周りにいる方 人間関係とか仕事の適応とかどうですか。

Aベストアンサー

市役所もあなただったら大丈夫、やっていけると判断したから採用したんだと思います。
とにかく、入ってからが勝負です。大丈夫です、やっていけますよ。自分の職場でも30後半から入った中途採用職員もバリバリやってもらってますよ。
頑張りましょう!

Q中卒で仕事が出来る人と、東大院卒で仕事が出来ない人だったら

中卒で仕事が出来る人と、東大院卒で仕事が出来ない人だったら、どちらが社会で評価されますか?

Aベストアンサー

キャリアカウンセラーから、こんな話を聞いたことがあります。
東大大学院卒のある男性が、履歴書に、輝かしい学歴はもちろん、ゼミの内容まで事細かに書いて、提出していました。
それが何十回応募しても、書類選考で落ちる。
それでキャリアカウンセラーに相談したら、
「当たり前ですよ、どんな一流企業の人事部長でも、たいていはあなたより学歴で負けてますよ。そこへそんなイヤミな履歴書持ってこられて、誰が採用しますか?」
と諭しました。
その男性は、学歴について細かく書くことを止め、履歴書に趣味や特技のことを詳しく書くようにしたら、間もなく就職が決まったそうです。

実際、東大卒ということがネックになって就職できなかったり、会社でプレッシャーに押しつぶされている人は、たくさんいます。

一方、私の現在の勤め先(官公庁)の話なんですが、中卒の女の子がいます。
彼女は事務職は初めてなのですが、ガテン系の職歴は充実しています。
よく官公庁が中卒の、事務経験のない子を採ったなと思うのですが、実際彼女はめちゃくちゃ仕事ができます。
ガテン系の仕事もきちんとこなし、それが彼女の社会経験を厚くしていったのだと思います。

特に30歳も過ぎると、学歴はあまり関係ないなと思います。

キャリアカウンセラーから、こんな話を聞いたことがあります。
東大大学院卒のある男性が、履歴書に、輝かしい学歴はもちろん、ゼミの内容まで事細かに書いて、提出していました。
それが何十回応募しても、書類選考で落ちる。
それでキャリアカウンセラーに相談したら、
「当たり前ですよ、どんな一流企業の人事部長でも、たいていはあなたより学歴で負けてますよ。そこへそんなイヤミな履歴書持ってこられて、誰が採用しますか?」
と諭しました。
その男性は、学歴について細かく書くことを止め、履歴書...続きを読む

Q市役所 給与 年収 中途採用

市役所中途採用の給与について。私は来年から大阪府内の某市の市役所に中途採用で勤務するものです。市役所職員は中途採用の場合の給与、年収の決め方はどのようにしてきめるのでしょうか?ちなみに私は大卒29歳で妻と子供が一人いて現職では年収500万円ほどですが、それより下がるのでしょうか?不安になってます。詳しい方宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

#3の続き
#2のように書きましたが判りにくいかもしれませんので
適当なところで例示をあげてみます。
ご自分の採用先条例を例示と同じように調べてみてください。
使った資料(堺市)
*給与条例
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000189001.html
*初任給規則
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000884001.html

***以下の採用案内に市採用案内給与例示があります。****
http://www.city.sakai.osaka.jp/city/_jini/saiyou/cts0201/cts0201_wages.html
これ見てみると
民間企業等の職務経験(正社員)が8年あり、平成20年4月1日の採用時の年齢が30歳の場合 ⇒ 240,000円程度
となっています。
どういう計算でこの額が出されているか考えると
*正規の大卒試験合格者の初任号給
初任給規則別表第6(第8条関係)初任給基準表を確認する
1級29号給と判る。
*職歴換算の基準
別表第4(第6条関係) 経験年数換算表を確認する
上記市HP例示では100%換算されているように思えます。
8年の経験がそのまま計算される通常平均的な成績であれば
1年4号俸UPすると思われるので8年分だと32号給加算
1級29号プラス32号で1級61号
1級61号給はいくらになっているか給与条例別表1を見ると
218,800円これに地域手当(条例第16条の2)10%加算されると
246,080円になり例示の額になりますので上記のような
計算がされていることと推測します。

#3の続き
#2のように書きましたが判りにくいかもしれませんので
適当なところで例示をあげてみます。
ご自分の採用先条例を例示と同じように調べてみてください。
使った資料(堺市)
*給与条例
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000189001.html
*初任給規則
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000884001.html

***以下の採用案内に市採用案内給与例示があります。****
http://www.city.sakai.osaka.jp/city/_jini/saiyou/cts0201/cts0201_wages.htm...続きを読む

Q専修学校卒は短大卒扱い?

こんにちは。

某専修学校を卒業者しました。

専修学校を卒業すると短大卒扱いになる、と聞いたことがあるのですが、本当でしょうか?

調べてみても確証が得られず、むしろ、専修学校は専門学校と名乗れないので、高卒扱いになってしまうというような記述を目にしました。

実際のところ、どうなのでしょう?

ご存知の方がおられましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

専修学校といっても様々です 中卒の人が入る高等専修学校も有りますし 高等専修学校卒や 高校卒の人が入る専修学校専門課程(=専門学校)も有ります。そして、専門課程2年以上は大学への編入が可能です。
ということは、一般的に言うと、高卒で入った専修学校専門課程が2年制以上であれば 短大卒扱いです。1年制(それでも専門学校と名乗れます)ならば高卒扱いです。なお、高等専修学校卒は高卒扱いです。
学校の名前というより 何年制のほうが重視されます。 

Q看護師の中途採用について

転職を考えている看護師です。
今年中の転職を考えているので転職活動中です。

できれば今年中に転職をしたいのですが、私の周りにいる中途採用の看護師さんは「入職時の研修がない、すぐに病棟に配属され夜勤もすぐにつく、同期がいないからストレスも多い、環境になじむのに時間がかかる」など、言われます。

地方から東京に行こうと思っていますが、特別に中の良い友人もいないので、さまざまな不安があります。

中途採用より4月で正規採用のほうがいいのでしょうか?
中途採用は不利な(環境や教育、待遇など)ことが多いのでしょうか?

Aベストアンサー

質問者様が辞めた後、その病院ではたぶん募集を掛けると思いますが、
日本中の病院でそのようなことがやられているはずですので
中途採用は(とくに移動の激しい看護師さんは)問題ないと思います。

中途採用者は即戦力として雇われるわけですから、研修はないのが普通と思います。
病棟勤務、夜勤は希望を出せば通る場合もあるでしょうけれど
一番人が足りない部署ですから、質問者様が独身で若ければ
(子供の面倒を見る必要がなく、体力的に夜勤に耐えられるなら)逃れられ
ないかもしれませんね。

同期はいたら越したことはないでしょうけど、同じ世代の人が多い職場なら
あまり問題にならないのではないでしょうか。

Q理系学部卒と院卒の転職時での違い

現在理系大学で3年生のものです。

就職活動に成功し、経営コンサル会社の内定を頂いたのですが、
この内定を使って大学卒業後に就職するか、内定を蹴って院へ進学するべきか
で悩んでいます。

【学部卒で就職】
 (メリット)
  ・2年多く働ける。
  ・コンサルを辞めて転職するとき、若い。
 (デメリット)
  ・理系のくせに学部卒
【院卒で就職】
 (メリット)
  ・転職するとき、院卒だと言える。
  ・研究の経験ができる。
 (デメリット)
  ・学費がかさむ。
  ・社会に出てからは使わないであろうことを研究し、時間を浪費する。

ちなみに、コンサルで働きたいという意思はとても強いので、仮に院進学をしても
またコンサルを受けると思います。

上記のように両者の長短を整理してみましたが、コンサルという職の特性上転職
は不可避だと思うので、結局転職時の院卒と学部卒の優遇の違いが私にとって
一番問題になるところです。
ちなみに転職の際はコンサルでの経験を生かした職へ移りたいと考えています。

そこで、理系学部卒と院卒の転職時での違いを伺いたいです。
よろしくお願いします。

現在理系大学で3年生のものです。

就職活動に成功し、経営コンサル会社の内定を頂いたのですが、
この内定を使って大学卒業後に就職するか、内定を蹴って院へ進学するべきか
で悩んでいます。

【学部卒で就職】
 (メリット)
  ・2年多く働ける。
  ・コンサルを辞めて転職するとき、若い。
 (デメリット)
  ・理系のくせに学部卒
【院卒で就職】
 (メリット)
  ・転職するとき、院卒だと言える。
  ・研究の経験ができる。
 (デメリット)
  ・学費がかさむ。
  ・社会に出てからは...続きを読む

Aベストアンサー

あなたがコンサルタントをどうしてもしたくて、内定をもらった会社が気に入っているのならば、大学院に行くよりそこに入社すべきです。
大体、「理系のくせに学部卒」と言うのは何時からそう思われるようになったのいでしょうか。
私の見方は、一部の大学院進学者はまともに就職できないからと言うものも多いと言う印象です。優秀な人は大学卒でも立派に就職しています。

問題はコンサルタントとして有能かどうかであって、いったん就職してしまえばその後は学歴は殆ど問題になりません。どれほどコンサルタントの内容が信頼を得るかです。

それよりも大学院に行った後で同じような就職機会があるかどうかのほうが問題です。

私は理系ではありませんが転職経験者です。多少の専門性のある仕事でした。
その経験で言うと30代までの転職はかなり可能性は高い、40代を過ぎるとかなり減るけれども、ある程度の専門知識と経験を持てば、都市では可能であると言うことです。

実際私の転職は38歳と54歳の時でした。
ただ地方ではかなり難しそうですね。

また、初めから転職前提での就職はおやめになったほうがよいと思います。
やはりもっとも良いのはひとつの会社で成功することです。転職は退職金の問題や、転職先が自分に合わない場合などいろいろとリスクがあります。
それを最初から転職を念頭において就職するのは、結局はその会社の仕事も中途半端になります。

転職は結果としてそうなる場合があっても、最初は入った会社の仕事で最大限の努力をするのが本来で、そのときは転職などは考えてはいけません。老婆心ですが。

あなたがコンサルタントをどうしてもしたくて、内定をもらった会社が気に入っているのならば、大学院に行くよりそこに入社すべきです。
大体、「理系のくせに学部卒」と言うのは何時からそう思われるようになったのいでしょうか。
私の見方は、一部の大学院進学者はまともに就職できないからと言うものも多いと言う印象です。優秀な人は大学卒でも立派に就職しています。

問題はコンサルタントとして有能かどうかであって、いったん就職してしまえばその後は学歴は殆ど問題になりません。どれほどコンサルタント...続きを読む

Q公務員の中途採用はどこで??

転職を考えていまして、市役所などの公務員の
中途採用なども興味があるのですが
どこで募集しているのでしょうか??
それぞれの地区の市役所のHPなどでしょうか??

ちなみに毎年中途採用の時期などは決まっていますか??
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

無知ですみません・・・。

Aベストアンサー

市町村だと、そこそこで違います。

ホームページで公表していることが多いですが、中途採用は「若干名」であることも多く、内容によっては伝手がある人や問い合わせてきた人だけにしかわからないということもあります。

必ずあるとは限らないのが中途採用なので、気になるところの人事担当に電話でもいいので問い合わせてみては?

国家公務員の場合、一部を除いて人事院が試験を行うので、人事院のサイトを見るのがよろしいかと。

Q五流大学卒の人と一流高校卒の人だったら

五流大学卒の人と一流高校卒の人だったら、頭が良いのはどちらだと思いますか?

Aベストアンサー

一流高校卒です。

五流大学には誰でも入れますが、
一流高校には入れるのは限られた人だけです。

また、五流大学生は勉強しません。
勉強をするという基本姿勢ができていません。
一流高校生ならば、勉強をするという基本姿勢がありますから、
学歴がなくとも、世の中からいろんなことを学ぶはずです。

頭が悪くて大学に進学できなかったわけではなく、
経済的な事情などで、進学したくてもできなかったか、
または何か思うところがあったと考えるのが自然です。


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