25歳で職歴ナシの男です。

ずっと登録制の単発バイトをポツポツしながら就活をしていましたが、ここというところに正社員就職はできず(出来ても耐えられなくて)、「このままではニートになってしまう」という焦りもあって、本格的なアルバイトを始めようと思っています。
正社員生活への訓練も兼ねて。

25歳からフリーターデビューというのも危ない感じですが。

そこで質問させていただきたいのですが、無料求人誌もフロムAみたいな求人誌でも、月曜日発行ですよね?(あと、日曜日のチラシで大量に入ってくるのもあります)
発行日から遅れて、例えば金曜日なんかに電話しても受け付けてもらえるんでしょうか?
大学時代の友人が「ああいうのはもう発売日に電話しないとないからな」と言っていたのが気にかかっているんです。

それに、これは就活時代からもそうでしたが、どうしても電話する勇気がなくて、何かと理由をつけて逃げてしまう癖があるんです。「もう発売日から2日も経ってるし…」とか。今日みたいに。
「正社員ができないならまずフルタイムのバイトから慣れて行きたい」と思っているのですが…。

25歳。後がありません。このままでは何も変わらないし、何とか一歩踏み出したいところです。

詳しい方、いらしたら教えて下さい。というか背中を押してやって下さい…。

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A 回答 (5件)

 募集する立場の者です。



 質問のお答えと致しましては、一般的には月曜日では早すぎですし、金曜日では遅いと言えるのではないでしょうか。月曜の朝一番なんに電話すると、『どこでもいいのかな?』と思われちゃいますし、金曜だと募集枠がすでに埋まってしまっている・・・なんてこともありますから。結論としては水曜あたりまでがベストかと。

 あとは募集状況と勤務内容ですね。1週間経っても募集状況が芳しくないときは多少遅くに電話があっても喜んで面接させて頂きますし、2、3日で多数の応募があった場合は早くに締め切らせて頂きますから。

 補足ですが、例えば年末年始に勤務できる方募集、で今が12月中旬ならば一刻も早く電話するべきでしょう。ただ、中旬過ぎてまだ募集してる場合は『あまり人数が集まってないのかな?』と推測する事が出来ます。その辺は掲載されている勤務時期などもよく考慮に入れましょう。

 良いご縁がありますように。
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この回答へのお礼

貴重な採用者さまからの回答、ありがとうございます。

>水曜あたりまでがベストかと。
とても参考になりました。優柔不断なのが自分の悪い所だと自覚してるんですが、じっくりと考えて決めて行きたいと思います。バイトなら正社員に向けて何か身につくものがある職場がいいと思っていますから。
やはり人生を左右することですから。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/19 17:33

 興味のある職場なら直接店に行ってみるのもいいですよ、何も言わなくてそのまま帰ってもいいし(^^;もちろん応募してもいいし(^^;



 前からなり、店に入ってからなりそれなりに店の雰囲気が判るはずです、電話応募だとどんな職場なのか判らないので実際に見てその職場の雰囲気をつかんでから応募するのがいいでしょう

 まあ、外から見たのと中から見たのでは印象が違ってきますから、必ずそれがいいとは限らないですが、何も情報が無いよりかはマシですから

 日程に関しては、特に期日が無ければ後日で構いませんが、向こうも仕事の時間を割いて面接などをしているので月曜日の金曜日になると、受けつけてもらえないかもしれません、時間が無いとかもう誰かを決めてしまったとか

 専門的な技術を持って、それを求めている職場であるならば、より良い人材を求めているので後日でも構わないですが、はっきり言って誰でもいいという人材を求めている時は、時間が勝負、募集当日もしくは翌日に動くのが確実でしょう。

 短期のバイトなら、多少の無理はできますが、就職を前提に考えている時は、慎重に行きましょう。

 応募しなくとも、相手の様子を知る事は重要ですし、お話しできればそれだけで相手からの印象はアップしますので、電話という安易な道具を使わないで自ら行動をしましょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

これまでは、良さそうな求人を見つけると「早く応募しないと」という焦りで、すぐに応募して行ってみて「何かイメージと違う」というのが多かったです。特にハローワークから求人を探す時は。
少し時間と余裕を持って見に行ってみるのが自分に一番いいでしょうね。

でも、自分はあまり良い人材とはいえないので、翌日ぐらいに応募できるよう準備したいです。優柔不断な所も直して、行動力が必要です。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/19 17:52

以前の私はcloud20さんと同じ思いを抱いてましたので、ご参考になれば・・・



求人誌などの募集要項に「○月○日まで受付」などと
書かれていない限りは、発売日から日が経過しても
応募して問題はないと思います。

ただ、職種によっては、発売日に連絡しても
受付は終了しましたと言われた事もあります。
多分、このような職種はみんなが就きたいと思う
職種なのでしょうね。

>「正社員ができないならまずフルタイムのバイトから
>慣れて行きたい」と思っているのですが…。

こういう考え方でもOKだと思います。
実際私もそうでした。

>25歳。後がありません。このままでは
>何も変わらないし、何とか一歩踏み出したい
>ところです。

大丈夫ですよ!
私はフリーターを経て、30歳を超えてから
募集年齢を超えた職種に応募して
今は無事に正社員で働いています。
焦らずに、自分に合うと思う職種を
見つけていきましょうよ。

ご健闘をお祈りしています。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。とても参考になりましたし、励みにもなりました。

「自分のペースでゆっくりと」と周りに言われても、焦りや不安はとても大きくて、だけどできそうな仕事が無い。という状況で途方にくれていました。
フリーターから始めて、ゆっくりとステップアップしていけたらいいなと思います。olive-greenさんの体験を聞いて希望が持てました。

貴重な体験談、ありがとうございました。

お礼日時:2005/10/19 17:42

こんにちは。



私は仕事を探すとき、電話をするのがとにかく嫌いで、いつも、だいぶたってから、電話をするほうです。だから、募集が終わってしまっていることがあります。

「まだ、募集していますか」と初めに聞いて応募すると、この会社とは縁があるんだと思えるし、勇気を出して面接にもいけます。

がんばってください。きっと自分に合ったいい仕事があると信じて、向かっていってくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。同じような悩みを持った方からの回答は、とても励みになりました。

電話はするのもされるのも嫌いです。ビクビクしています。いつも。
応募の時はいつも「募集の方はまだしているでしょうか?」と切り出します。そうすれば応募の電話もしやすい気がしますから。

ありがとうございました。早く仕事が楽しいと思えるようになりたいと思います。

お礼日時:2005/10/19 17:38

いつ電話しても大丈夫だとおもいますよ。


雇う方はぜんぜんそんなこと考えていません、複数の媒体に求人だしてる場合も多いですし。
そんなことは非常に細かいことなので、気にする感覚のほうがちょっとびっくり、というくらいです。
相手先が忙しくなさそうな時間帯に電話しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

あんまり気にする必要はなさそうですかね…。確かに複数の求人誌で見かける企業も見たことありますし。

お礼日時:2005/10/19 17:29

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アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正社員で試用期間がないほうが珍しいですよ、実際は。
まあ、話が変わるのが不安ならやめることかなとは思いますがちょっと見方をかえませんか?

会社も貴方を試用期間の契約社員でみる。
貴方も会社を試用期間中にみる。
これ、実はお互いのためなんですよ。
貴方だって自分の思うとおりの会社じゃなきゃ嫌でしょ?

貴方の心配どおり、三ヵ月後も契約でと言われれば、じゃあ結構ですとちゃんと断ればいい知り合いが出来ないのはその人の問題です。ずるずるも本人の選択ですから。
貴方の問題と一緒にしないほうがいい。
試用期間中にもっといい会社があるのならそこに乗り換えもいい。
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Qアルバイト募集のための求人誌の選び方

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方も収入を増やすために複数の撮影会を掛け持ちすることが多く、キャスティングが難しくなっています。
弊社の場合は、1ヶ月に約12名くらいのモデル応募があるのですが、そのほとんどが他所の撮影会との掛け持ちで、仮に採用しても出演してもらえるかどうかわかりません(他所の撮影会が優先されてしまう可能性がある)。
そこで求人媒体を通じて、未経験者のモデルを採用し、弊社専属モデルとして育てたいと考えました(撮影会モデル以外の仕事はできます)。まずインターネットの求人媒体に広告を出しましたが、1ヶ月を過ぎて1名しか応募がありません。
現在は紙媒体の求人誌に広告をだすことを検討しています。
そこで皆さんに質問します。

質問.アルバイトを見つけるときに、読む求人誌のタイトルを教えてください。

なお広告の予算は5万円です。
モデルの給料は全額当日払いで、1万円から4万円。(1時間あたり2200円~1万4千円)。交通費食事代も支給します。

昔は、「週刊アルバイトニュース」(現.an)があって、その後にフロムAが発売されて、長い間アルバイト探しといえばこの2つの求人誌を読むことでしたが、今はフリーペーパーやインターネットを含め、有料無料の求人媒体がたくさんあります。

弊社は、東京都内及び近郊でモデル撮影会の企画運営をしています。5年目になり経営が安定してきたのですが、モデル不足で苦しんでいます。新規撮影会が雨後の竹の子のように増えているため、モデルが足りず、奪い合いのような状態が続いています。またモデルの方...続きを読む

Aベストアンサー

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、同じような返答がありました。

ですので、今回は有料の方が良いのではないでしょうか?
もちろんそれで必ず良い人材が応募してくるかどうかはわかりませんが・・・。

あと、No.1の投稿で色々会社名を出しましたが
後で考えたところ、やはりフロムAが一番見やすく、希望の職種を探しやすいと思います。
緊急でなかったのならば、No.2にも書きましたが、
mixiのようなサイトを利用するのも良いかと思います。

費用等で何かと大変かと思いますが、私の意見はこんな感じです。

No.1と2も書いたものです。

フリーペーパーはどうですか?との事ですが、
色々意見はあるかと思いますが、主観で言わせていただきます。

今回の職種が「モデル」という特殊なものであるため、
(大変失礼な事を書きますが、気悪くをされたらすみません。)
フリーペーパーに掲載されていた場合
「エロ系、もしくは危ない系のモデルではないか・・・。」
と変な想像をされてしまい、敬遠されてしまう可能性もあります。
これは単なる私のイメージなんですが、
私の周りの女の子にも聞いてみたところ、...続きを読む

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景気がよいといいますが、全体的な傾向として正社員の求人は増えているのでしょうか?
1年前はあまりなかったように思うのですが。

1年前ハローワークで求人の中で50%が正社員と聞きましたが、
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大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
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Aベストアンサー

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求人誌によって強い業界や職種がある
・20代、30代の求人が多い
・女性を中心とした求人誌
・事務系職種や専門職
・IT系
・ガテン系(現業の職種)
・アルバイト系

新規掲載する企業へは、直接営業マンが会社を訪問して掲載内容(会社をチェック)を
確認します。信用できる会社かどうかを何気に調査します。掲載料金が回収できない危
険の回避と問題企業を掲載して読者からクレームがきたら大変ですから。

大手の求人情報誌は(社)全国求人情報協会に加盟しています。
ここでは広告の自主規制ルールを定めて遵守しています。読者クレームのあった会社に
対しては、問題が解決されるまで掲載できないようなシステムを設けたりして再発防止
に努めています。●読者相談窓口 ●読者ホットラインなど

求人誌には全国求人情報協会に加盟しているものから風俗系や街頭チラシなどさまざま
あります。駅のスタンドで販売されている求人誌は安心できると思います。そして協会
に加盟しているかどうかを確認するのも良いかもしれません。
●(社)全国求人情報協会
 http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

求人情報誌が良いか悪いかは、最終的に自己判断です。
必要な情報が公開されていなかったら自分で聞いてみる、質問に対して丁寧に対応でき
ない会社はお薦めできませんね。

●1ポイントで会社をチェック
・電話応答(分かりやすく丁寧に対応してくれるか)
・会社でのあいさつ(求人企業の対応)
・採用担当者の対応
・会社のトイレ(汚い会社は、人材教育が行き届いていません)

では

参考URL:http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
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・現業職の求人情報が多い。
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●有料で掲載します(効果があっても無くても)
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