例えば、
女性を男性と偽ったり、年齢を詐称して
アンケートモニターの謝礼を受け取ると
法的になりすましというか
何の罪になるのでしょうか?
また、過去にそうやって、捕まった人はいるのでしょうか?
確か、他人のIDとパスワードを使ってサービスを利用すると捕まると聞いたのですが
今回は架空の人物をでっち上げて、不正を働いた場合。
広く言えばネカマとして、登録して、相手をだました場合も(それが金銭的なやりとりが無くても)

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A 回答 (1件)

>女性を男性と偽ったり、年齢を詐称してアンケートモニターの謝礼を受け取ると


法的になりすましというか何の罪になるのでしょうか?

詐欺罪です

>また、過去にそうやって、捕まった人はいるのでしょうか?

余りにもせこい犯罪なので、起訴された人はいないと思いますが
警察から注意を受けた人はいるかもしれませんが。

>確か、他人のIDとパスワードを使ってサービスを利用すると捕まると聞いたのですが 今回は架空の人物をでっち上げて、不正を働いた場合。 広く言えばネカマとして、登録して、相手をだました場合も(それが金銭的なやりとりが無くても)

不正アクセス防止法違反です。
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Q誰かが一人でも不快に思ったら、それは犯罪ですか? また、犯罪ならば何と言う罪なのでしょうか。 捕まっ

誰かが一人でも不快に思ったら、それは犯罪ですか?
また、犯罪ならば何と言う罪なのでしょうか。
捕まったり罰金払ったりしなければいけない罪なのでしょうか?

Aベストアンサー

>誰かが一人でも不快に思ったら、それは犯罪ですか?

いいえ、違います。ですからその後の疑問は不要です。

Q学歴詐称とか年齢詐称の罪について

上のようなことで会社に入社してもしばれたらどうなりますか?私の親友の知人が某一流企業にかれこれ10数年居るらしいですが

Aベストアンサー

この前このようなテレビをやっていました。内容的には同じ用です。
たとえば学歴詐称をしたために会社に損をさせた、損害を与えた場合は、それなりに罪になります。よってくびにされても文句の言いようが無いそうですがたとえばその働いている人間が会社にとって利益を上げて成績も良いとなった場合に、学歴詐称していても罪にはならず、会社も辞めなくてもいいそうです。なにしろ法的な裁きは、学歴詐称のために会社に損をさせたか、損害を与えたかに決まってくるそうです。

けれど学歴詐称は良くないですよ。それは雇ってくれた方にとって裏切り行為ですからね。

その友人に言ってください。もしばれたとしても医者に損害を与えていなければ首にされることは無いと・・・
ただ会社の規約にそういう規約があれば別ですが・・・
けれど普通の人間ならもしばれたときは居にくいですよ。
周りの人の目がありますからね。

Q法律をでっち上げたらどんな罪?

駐車違反にならない道路に停めている運転手に「ここは駐車違反になるから」と言ったり
駐車禁止の貼り紙をしたり抵触しない法律をでっち上げるのは何らかの罪になるのでしょうか?
(景観条例や道交法等の「貼り紙をする行為自体の違反」はないものとします)

また駐車違反になる場所で「ここに駐車すると五万円の罰金になり前科がつきます」等といったような貼り紙をした場合に
反則金を罰金といったり金額を変えてみたり行政処分を刑事罰のように言う行為は
何らかの罪に問われる事になるのでしょうか?

Aベストアンサー

ローソンで買い物をして隣の店に行ったら 似たような張り紙もらえます。 

威嚇のみですね。

Q給与不払い+でっち上げで困っています

1ヶ月ほど前に体調不良、精神的ダメージを理由に退職願い提出後、2週間で退職しました。

給与が不払いに加え、いろいろなことをでっち上げられ、それらを解決しに出社しないと払えないとしてきており、
大変困っています。

労働基準監督署へ相談しましたら、出社の要求がある場合、本人が行かなければならないとのことでしたが、出社は精神的に絶えがたいです。
出社しなくてもよい方法はありますか?

でっち上げの内容は
・鍵、書類の返却、名刺の返却要求。
・突然の出社拒否により、業務の遅滞、引継ぎがない ため多大な損害が出ている。
 などです。

・鍵は会社に置いてきましたし、社長が鍵を確認して いると、スタッフより確認しています。
 書類、名刺は一切持ち出しの事実はありません。
・退職願を示した後の退社で、突然やめたわけではな い。
 入社6ヶ月目でまだまだひよっこのため、
 重要な業務は全て、社長の確認の元進めていました ので損多大な損害が出ているとは考えにくい。


以上のように事実は全く違うことを要求してきています。

そしてスタッフ全員に、口封じ命じているそうで、
私にその鍵の存在をなど、
会社の情報を漏らしたと見当をつけられたスタッフはかなりの圧力をかけられているとのことです。

事実を訴えようとすると、スタッフに、大きな負担となるため、動けずにいます。よい方法はないでしょうか?

1ヶ月ほど前に体調不良、精神的ダメージを理由に退職願い提出後、2週間で退職しました。

給与が不払いに加え、いろいろなことをでっち上げられ、それらを解決しに出社しないと払えないとしてきており、
大変困っています。

労働基準監督署へ相談しましたら、出社の要求がある場合、本人が行かなければならないとのことでしたが、出社は精神的に絶えがたいです。
出社しなくてもよい方法はありますか?

でっち上げの内容は
・鍵、書類の返却、名刺の返却要求。
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Aベストアンサー

労働基準監督署は原則論について言っているんですね。
というのも
労働基準法第24条で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」となっていて、原則は本人に直接手渡しすることなのです(銀行振り込みは労使協定を行った上で本人同意があれば可能)。

ただし、でっちあげ?の内容を履行する必要があるかないかと給料の支払いは全く別問題です。労働基準法は、同意がない限り他の債権と相殺できません。従って、無条件に賃金を払うことを求めることが可能です。

この内容から見れば、直接行くベターなことは間違いないですが、事情を説明した上で、労働基準監督署に処理してもらってもがいいと思います。やはりこのままでは不安でしょうから、第三者に指導してもらった方がいいでしょうね。ただし、法違反の成立が微妙になるというのが問題点にはなるでしょう。(給料は用意していたけど、取りに来ていないから払っていないという言い訳ができる)

労働組合という方法もありますが、こちらは指導権限まではないので、こういった会社に対して有効かは微妙だと思います。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3

労働基準監督署は原則論について言っているんですね。
というのも
労働基準法第24条で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」となっていて、原則は本人に直接手渡しすることなのです(銀行振り込みは労使協定を行った上で本人同意があれば可能)。

ただし、でっちあげ?の内容を履行する必要があるかないかと給料の支払いは全く別問題です。労働基準法は、同意がない限り他の債権と相殺できません。従って、無条件に賃金を払うことを求めることが可能です。

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Qいわゆる「ブラックメール」・「ネカマ」についての違法性

世の中には、自分の身分を偽って相手を騙している事に快感を感じメール交換を楽しむひともいるようですが、これって罪になるような気もしますが、単なる文通レベルである場合は
あてはまる罪名を思いつきません。
お金とかの損害につながれば詐欺罪なのでしょうが…皆さんはどう思いますか?

Aベストアンサー

「精神的苦痛を与えられた~!!」とか言えばいいんじゃないですか?なんか実際にそんな人いそう・・・。
ただ私からすれば相手に罪を着せようとする行為の方が恥ずかしいです。できる限り大目に見てあげるのがみんなが幸せになれていいと思います。(不快なのが自分一人で、他はみんな愉快と感じる時とかの事です。)


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