ふと思ったんですけどハローワークと
その他の求人情報誌たとえばフロムA
サイトならバイトル等の違いは何でしょう?
求人情報が分かると言う意味ではどちらも
同じに見えるんですが・・・

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A 回答 (2件)

 求人広告の営業経験者です。



 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面など、求職者が働きやすくやりがいのある環境を用意しようと考えるでしょうし、戦力になってもらうために自分では分からない周りの会社の環境や成功事例を聞きたいと思うでしょう。
 逆に、そんな急に必要でなければ、とりあえずおカネかけずに求職者が現れるのを待つだろーし、辞めちゃっても構わないならおカネかけてまでアレコレ相談しよーとは思いませんよね?
 時間も限られてるし、めんどくさいし。

 また、求人情報誌は、営業マンや原稿制作マンがあーでもない、こーでもないと企業が必要とする人材を確保するために採用担当者と入社後、○年後まで色々考えてターゲット設定をしながら(しないでとにかく掲載するパターンも無きにしもあらずですが…)求人情報を世に送り出しますが、ハローワークはそういった深いコンサルティングはそんなにないまま、企業の採用担当者がやりたいように必要最低限の項目を埋めて求人依頼をかけます。

 つまり、求人情報が分かる、という点では大差ないかも知れませんが、
見えないトコロでの思惑は全く異なるのです。
 また、原稿の見せ方、採用手順、採用後の研修なども、求人情報誌とハローワークでは次元が全く違います。

 経験上、ハローワークで求人してる企業に求人情報誌を勧めてもお互いに幸せになれないことが多かったです。
 とゆーのは、ハローワークで求人してる企業はおカネのないトコが多いので、まず掲載料金がかかることで引かれてしまいますし、給与・待遇面が悪く「来ればラッキー」と、場当たり的に積極採用を検討している訳ではないので、求職者の定着率も悪く、不人気業種・職種が多かったです。

 個人感かも知れませんが、できるだけ働く側の立場から見て幸せな企業を探して欲しいと思うので、求人誌による求職活動や人材紹介・派遣会社を利用しての就職活動をおススメします。
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私の記憶が確かなら・・・ですが



ハローワークは無料で求人を掲載することができますが、求人情報誌は有料です。
ですので、ハローワークでの求人には怪しい会社があることもある・と聞いたことがあります。
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Qなぜ企業はハローワークではなく、リクナビやEn Japanを使って求人するのか

なぜ大企業などはリクナビ、En Japanなどの媒体を使って求人をかけるのでしょうか?リクルートエージェントやインテリジェンスであれば、成功報酬という形をとっているのでわかるのですが、リクナビなどは掲載されていくらです。一説には180万くらいかかると聞いたことがあります。しかも2週間くらいで。ハローワークは掲載料にいくらとるか知りませんが、180万なんてことはまずないでしょう。ハローワークを使わずにリクナビなどを使うメリットは何かあるのでしょうか?

またハローワークは大企業などは使わずに、地域の中小、零細企業のみが求人に使っているのでしょうか?

Aベストアンサー

その企業が求める人材に適した人を取るのにどこがコストメリットがあるかを勘案しての結果です。


地方の中小企業であって高卒可というのような職場であれば、リクナビに出すメリットはないでしょう。
ただし、ある程度の人材を確保したいような企業だと、多少コストがかかろうと、それなりの人が集まる場所で募集を掛けた方が効率的です。
東大、早慶程度の学歴を持ち、日経平均採用の会社クラスでの実績ありという人を何十人も募集するような場合であれば、180万など安いものです。
ハローワークで上のような人材を集めようとしても全く集まらず、その間に人手不足で180万以上の損害が発生します。
また、仮に応募者がいても、質の低い応募者が募集してきた場合にはそれを面接したりする費用が発生してしまいます。採用を担当する人達の人件費だけでもバカになりません。例えば、関係者の給与が以下のように感じだったりします。
担当者: 年収850万
課長: 年収1200万
部長: 年収1800万

年収1800万ともなると時給換算で8千円強です。しかも、会社は給与以外にも研修費や退職金などを負担しているので、実際にはその倍の1万7千円くらいがかかっています。面接1時間の部長のコストだけで、これくらいかかり、そのための準備などを含めると1人を部長との面接に持ち込んで不採用とするだけで多大のコストがかかっています。


また、より高度なスキルを持った人材の募集ともなると今度はリクナビなどではなく、人材紹介会社を使うケースがあります。例えば、法務部の人材募集で弁護士有で大企業での業務実績有というような人材を募集する際は採用コンサルを使ったりします。

その企業が求める人材に適した人を取るのにどこがコストメリットがあるかを勘案しての結果です。


地方の中小企業であって高卒可というのような職場であれば、リクナビに出すメリットはないでしょう。
ただし、ある程度の人材を確保したいような企業だと、多少コストがかかろうと、それなりの人が集まる場所で募集を掛けた方が効率的です。
東大、早慶程度の学歴を持ち、日経平均採用の会社クラスでの実績ありという人を何十人も募集するような場合であれば、180万など安いものです。
ハローワークで上...続きを読む

Qハローワークの求人掲載…て無料?

いつもお世話になっております。
ふと、疑問に思い質問させて頂きます。
普通の求人広告や求人情報誌は掲載枠にもよりますが1万~2、3万の掲載料を運営会社に払わねばならないですよね(民間企業だから当然のことですが)←ですので、ある程度は誇大広告めいた求人もありますし、アダルト法に抵触すれすれのぷち売春系みたいな(正当インターネット事業を展開的な内容を装っているものの実は、アダルトサイトのさくらだった)のも多いみたいですけど。
ですが、公共的な機関であるハローワークの求人は、基本的に掲載料?というものは発生しないのでしょうか?その代わりに、そういった完全に一般の方がヒクような仕事は基本的にないですよね?ちゃんと求人掲載基準があって選考してるのかな?と思いまして。

Aベストアンサー

実家が自営業をやっているのですが、求人募集に関して話を聞きに行った事があります。

掲載費用の話は出なかったので、おそらく無料だと思います。

ただ募集を掲載する条件として「労災」と「雇用保険」がある事が条件でした。
小企業などは「雇用保険」が無いところも珍しくないみたいですが、そういう企業はハローワークに求人掲載は頼めないみたいでね。

Qハローワークに求人依頼したい時は・・・

個人事業主です。
求人募集するのに、職安での手続きは、どんな事をするのでしょうか?
手続きは、難しいのでしょうか? 費用がかかるのでしょうか?
何か書類で必要なものとかいるのでしょうか?

詳しい方いらっしゃったらお願いいたします。

補足で、求人情報誌などに掲載してもらう時は、どうすればいいか?費用?分かられたらお願いいたします。

Aベストアンサー

なにも難しくないですよ

職安行って求人出したいって言えばいいだけです。
その場で内容など記入して提出して終わり募集がなければFAXなどで継続募集するかどうか
入りますのでその都度指示に従い対応します。(今は変わっているかも)

勿論、タダです。

尚、最近は募集していないのでわからないが職安は社員じゃなくパートの人の方が親切です。
職員なんか終わる直前に行ったりすると露骨にいやな顔しやがるし
昔、事業始めたばかりの時、一人でやっているといったら鼻で笑いやがったし
こんな条件来ませんよって仕方ないから載せたるわって言いやがった職員もいました。
今は叩かれていますので多少はマシかもしれませんがろくな職員いなかった覚えがあります。
パートのおばちゃんの方が親切に対応してもらえてあきれて帰った覚えなんどかあります。
(それも2000年前後の求人のない頃に)

尚、求人情報誌は民間企業がやってますから勿論、有料です。
職安で募集するよりは人は集まりやすいです。
職安からだとただ失業手当もらうために面接くるような奴もいますので
かなりあきれた応募もありますが求人情報誌はまだマシです。
まぁーどちらも求人は運ですけどね

拍子抜けするくらい簡単ですから時間に余裕をもって職安行けばいいと思います。
くれぐれも昼休憩の時間帯とか終了まじかはさけるように私みたいな
いやな経験するかもしれませんからね

なにも難しくないですよ

職安行って求人出したいって言えばいいだけです。
その場で内容など記入して提出して終わり募集がなければFAXなどで継続募集するかどうか
入りますのでその都度指示に従い対応します。(今は変わっているかも)

勿論、タダです。

尚、最近は募集していないのでわからないが職安は社員じゃなくパートの人の方が親切です。
職員なんか終わる直前に行ったりすると露骨にいやな顔しやがるし
昔、事業始めたばかりの時、一人でやっているといったら鼻で笑いやがったし
こんな条件...続きを読む

Q職安と求人誌の求人会社の違い

仕事を探していますが、
職安で求人している会社等と
求人誌などの会社は、どう違うのですか
求人誌を見ると結構仕事がありそうですが
やはり、求人誌の会社は怪しかったり、トラブルが多いのでしょうか、やめたほうがいいのでしょうか
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求人誌によって強い業界や職種がある
・20代、30代の求人が多い
・女性を中心とした求人誌
・事務系職種や専門職
・IT系
・ガテン系(現業の職種)
・アルバイト系

新規掲載する企業へは、直接営業マンが会社を訪問して掲載内容(会社をチェック)を
確認します。信用できる会社かどうかを何気に調査します。掲載料金が回収できない危
険の回避と問題企業を掲載して読者からクレームがきたら大変ですから。

大手の求人情報誌は(社)全国求人情報協会に加盟しています。
ここでは広告の自主規制ルールを定めて遵守しています。読者クレームのあった会社に
対しては、問題が解決されるまで掲載できないようなシステムを設けたりして再発防止
に努めています。●読者相談窓口 ●読者ホットラインなど

求人誌には全国求人情報協会に加盟しているものから風俗系や街頭チラシなどさまざま
あります。駅のスタンドで販売されている求人誌は安心できると思います。そして協会
に加盟しているかどうかを確認するのも良いかもしれません。
●(社)全国求人情報協会
 http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

求人情報誌が良いか悪いかは、最終的に自己判断です。
必要な情報が公開されていなかったら自分で聞いてみる、質問に対して丁寧に対応でき
ない会社はお薦めできませんね。

●1ポイントで会社をチェック
・電話応答(分かりやすく丁寧に対応してくれるか)
・会社でのあいさつ(求人企業の対応)
・採用担当者の対応
・会社のトイレ(汚い会社は、人材教育が行き届いていません)

では

参考URL:http://www.zenkyukyo.or.jp/index.html

smile214さんへ

職安を利用した者として
職安はお役所仕事ですね。
企業が職安に出向いて、求人資料を渡せば求人を公開してくれます。
会社の本社や勤務先に赴いて、会社を調査をすることはありません。
ですから、やばい会社が混入(?)する危険性が間々あります。

■職安は
●無料で求職者を紹介
・パート・高齢者の求人情報が多い。
・現業職の求人情報が多い。
・ホワイトカラーや専門職、経営管理者の求人情報は少ない。


■求人情報誌は
●有料で掲載します(効果があっても無くても)
求...続きを読む

Qハローワークの求人と求人情報誌の求人

ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワークには低賃金の求人も高賃金のものもあります。
ただし求人誌は、購入する人も掲載する会社も、わざわざお金を出す訳です(一部例外はあるようですが)。
購入する人は勿論、条件のよい求人を求めています。
企業の方も、応募して貰えるような求人を出さなくては、お金を払った意味がありません。ですから比較的、高賃金の求人を出したり、或いはいかにもやり甲斐(や将来性などのプラスα)がありそうな求人を出します。
そのため、ハローワーク求人の方が不利に見えるのでしょう。
いずれにしても、しょっちゅう求人を出している企業に応募する場合は、必ずその理由を確認することをお勧めします。社員を使い潰す会社、求職者を食い物にする会社もありますから、ご注意下さい。

Q履歴書に短い期間でも書かないと行けないか?面接で退職理由を正直に言わないと行けないか?教えてください。

私は、2回、短い期間で離職しました。1社目は、赴任して来た上司に解雇予告をされ、初めから、あなたを採用する気がなかったと言われ、また、毎日、上司に嫌がらせをされました。毎日、顔が合えば怒鳴りつけられたり、お金を扱ってる仕事でお金を私に向かってお金を投げ付けたりされ、いろいろ嫌がらせをされ、体調不良となり、2ヶ月半で辞めました。
2社目は、試用期間満了で本採用が出来ないから試用期間満了で辞めてくれと言われ、試用期間満了で辞めさせられました。会社では、2回、健康保険や厚生年金を掛けていました。短い期間で離職だし、次の会社で健康保険や厚生年金の履歴が見られると言う話を友人から聞き、履歴書に短い期間でも全部書いて行かなくては、ならないですよね?職業訓練の時、マナーの先生は、短い期間だから聞かれるから、書くなとも言われたし、全部書いたら、退職理由、試用期間満了で退職しましたって、言わないと行けないですか?教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは、

(同じ質問が2つあり、削除されたもう一方の方に回答しちゃったので、もう一度、回答しますね)

短期間の離職が十数回あるなら、話は別ですが、2回なら書くべきです。もし、書かなければ、「その間、何していたの」という質問で、ウソをつく事になって
しまうからです。

 履歴書上は、理由まで書かずに、会社名と就職期間のみを書いてください。

 当然、面接にて詳細を聞かれることと思いますが、

「お金を扱う職業なのに、成績不振者にお金を投げつける様な上司とそれを黙認する社風に、ショックを受け、辞めさせていただきました」とか、

「3ヶ月後に正社員になることを前提で、試用期間ということで採用していただきましたが、私自身の落ち度に関しては、全く心当たりがないのに、一方的に正
社員採用を拒否されました」

と言えば、貴方に不利なく、十分に事情を理解して頂けると思います。

御参考になれば幸いです。就職活動応援します。

Qハローワークとネット求人どちらがいいのでしょうか?

現在就職活動中です。
ハローワークには登録しておりません。

人事・労務・保険手続きなどの事務職を希望なのですが
ハローワークとネットの求人サイトのどちらで
活動を進めていくのがいいのでしょうか?

事務職は未経験なのでとても不安ですが、
求人サイトの方が未経験の方でも可というのが多いような気がします。

両方のサイトの利点と欠点なども教えていただけたら幸いです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も併用をお勧めします。職種はわかりましたが、どういった会社に行きたいか?によって見るものが若干違ってくると思います。小さい会社でどんなところでもOKだから人事関係の仕事がしたい!というのであればハローワークでよいと思います。ただ少し大きめの会社や、(小さな会社も沢山ありますが)中小などを狙いたいということであれば、WEBの方が比較的よいと思いますよ。

 双方どちらも会社は掲載していますが、確立としてお話すれば、WEBは掲載料金が高いのである程度の会社でないと掲載しないところが多いです。そうなるとある程度大きな会社ならその部署に数名いたりするので、比較的新人でもとっていいか?となったりします。
でもハローワークでは少人数のオフィスが多いので、やはり経験者や、即戦力を望む傾向に多いのは事実でしょうか?職種や経験からみて、WEBの方がいいと思います。就職活動頑張ってください。

Q職業安定所と求人情報誌

職業安定所と求人情報誌は、どちらで就職とかをした方が良いのでしょうか?同じでしょうか?例えば、求人情報誌で「年一回昇給」が書いていなかった場合。その、会社に何年勤めようが昇給はしないのですか?例えば「ボーナス有」と書いてあってボーナスが5000円だとしても「ボーナス有」ということになりますか?

Aベストアンサー

私はハローワークで就職を決めたのですが、担当の方に訊いたところ、
求人票に書いてある通りだけではないと言われました。
というのは、昇給やボーナスについて書かれていなくても、実際あるところもある。
でも、求人票に書いてしまうと絶対昇給しなければいけなくなってしまうとか、
業績が悪くてもボーナスが支給されると勘違いされてしまうかもしれないからだそうです。
業績があってのボーナスでしょうし、勤務態度や仕事に対する姿勢あっての昇給でしょうから、
一概に1年間にこれだけ昇給して、これだけのボーナスがあるとは企業側からしたら言いにくいんだと思います。

>>例えば「ボーナス有」と書いてあってボーナスが5000円だとしても「ボーナス有」ということになりますか?

これについてはいくら以上の支給額がボーナスという定義がないので、
5000円でも1万円でもボーナスはボーナスだと思います。
実際ボーナスは絶対支給しなければいけないものではないですし、1年目からあるところの方が少ないかと思います。

Qハローワーク、雑誌などの求人に違いはありますか?

お世話になります。
今、仕事を探しているのですが、
○ハローワーク
○色んな店においてある無料の求人雑誌
○有料の転職雑誌
○インターネット

などがありますが、それぞれの求人に何か違いはありますか?
私はなんとなくですが
ハローワークは急募の求人が多くあまり給料が良い求人はない。数多く載っている。

無料の雑誌は地域それぞれに発行されているので地元の仕事を見つけられる。しかし仕事内容や勤務体系などがわかりにくい。

有料の雑誌は田舎の求人がほとんど載ってない。
給料が結構いいのが載っている。

インターネットは無料、有料の雑誌と提携しているのが載っている。

と言った感じです。


転職ははじめてで、正直、やりはじめた仕事が自分に合ったもので続く自信がありません。
なので、後々転勤はあっても最初は実家から通える所を探したいと思っています。
でもそうなると地元の情報が多く載っているハローワークや無料の求人雑誌は田舎な事もあり給料面でなかなか納得いくものが見つかりません。


私が思っているそれぞれの求人情報の媒体の違いなど、この媒体を使うならこんなメリットがあるよと言ったアドバイスが欲しいです。
よろしくお願いします。

お世話になります。
今、仕事を探しているのですが、
○ハローワーク
○色んな店においてある無料の求人雑誌
○有料の転職雑誌
○インターネット

などがありますが、それぞれの求人に何か違いはありますか?
私はなんとなくですが
ハローワークは急募の求人が多くあまり給料が良い求人はない。数多く載っている。

無料の雑誌は地域それぞれに発行されているので地元の仕事を見つけられる。しかし仕事内容や勤務体系などがわかりにくい。

有料の雑誌は田舎の求人がほとんど載ってない。
給料が結構い...続きを読む

Aベストアンサー

転職経験者です。

>地元の情報が多く載っているハローワークや無料の求人雑誌は田舎な事もあり給料面でなかなか納得いくものが見つかりません。
→ご実家から通う条件だと給与面は残念ですが仕方がないように思います。

それと、まだご自分にあう仕事が分からないようですが、ある程度は絞って情報にあたった方が良いですよ。でないと時間かかっちゃいますから。これだけは自分にはできないもの。これならできそう。その程度は絞れますよね?

その上で…。
地元地域に強いのは、ハロワ・無料求人雑誌。
遠距離通勤の覚悟と忍耐があるなら有料情報誌。
ネット媒体は更新されてなかったりすると、まったくあてにならない可能性もあるので注意が必要。

さらに…。
たぶんお分かりだとは思いますが、有料情報誌も毎回購入してると大変です。立ち読みで済ませましょう。必要な情報が載っている時だけ買いましょう。経験談ですが、あの分厚い本を捨てるの大変です。

ま、ご実家から通う条件ならば生活もそんなに厳しくはないと思われますので、給与面への期待は持たずに入社してから上げてやるぐらいのお気持ちでよろしいのではないでしょうか?がんばって下さい!

転職経験者です。

>地元の情報が多く載っているハローワークや無料の求人雑誌は田舎な事もあり給料面でなかなか納得いくものが見つかりません。
→ご実家から通う条件だと給与面は残念ですが仕方がないように思います。

それと、まだご自分にあう仕事が分からないようですが、ある程度は絞って情報にあたった方が良いですよ。でないと時間かかっちゃいますから。これだけは自分にはできないもの。これならできそう。その程度は絞れますよね?

その上で…。
地元地域に強いのは、ハロワ・無料求人雑誌。
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Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む


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