プロが教えるわが家の防犯対策術!

こんにちは。大学1年の女です。
今私はセブンを2個掛け持ちしています。
以前から働いてる方には内緒にしているのですが、
新しい方にはもう1個やってるとは言ってあります。
でも、11月に引っ越すので11月までには
古い方をやめるといってあります。
ですが、以前からやっている方で、ようやく認めて
もらえるようになり、すごく嬉しいし、人間関係も
すごく良いのでやめたくありません。
2個掛け持ちしていて迷惑をかけるような事は
絶対ないのですが、同じセブンだから駄目なので
しょうか?
新しい方の副店長(店長の息子さんで結構仲良し)に
は「はやくこっち一筋になってね。」とよく言われます。
セブンの店長さんなど、もしこういう事情があって
駄目だとかわかりましたらよろしければ教えてください!!

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A 回答 (2件)

その2店舗がどれくらいの距離が離れているかも知れないんですけど、店にいると定時のレジ閉めなんかで、1日の売り上げがわかる(あるいは検討できる立場)ので、同じセブンといえど、困るかな。

(いわゆる情報の保護だよね)
まぁ、本部のほうでは、給与計算とかをするときに、同姓同名・同住所(まぁ、同一人物)がいるってことはわかっているかも知れませんね。
店が近ければ、SVとかも一緒かも知れないから、何かしらの注意はうけるかもね。(オーナー・店長にね)

この回答への補足

場所的には札幌なのですが、札駅の近くのと
札駅から地下鉄で3駅離れた場所にあるセブンです。
SVとはなんでしょうか??

補足日時:2005/10/23 00:30
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回答補足の


>SVとはなんでしょうか??
スーパーバイザーの略
http://www.oskyowa.jp/word/oswordbody.htmから、以下を引用
チェーンストアで本部と店とのオペレーションを担当。本部決定事項を店に指導し、確実に実施させ且つ店の情報を本部へ的確に報告する。
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この回答へのお礼

補足にまで丁寧にお応えいただきありがとうございます!!もう一度店長に相談してみます。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/10/25 23:03

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Qセブンイレブンの掛け持ちはできますか

セブンイレブンのバイトで同じ市内にある自宅近くのコンビニと、学校近くのコンビニというようにバイトの掛け持ちは可能でしょうか。店長には、解ってしまうのでしょうか。教えて下さい

Aベストアンサー

できないことはないですが、従業員登録で問題になるようです。
家族が同じことを実際にやってますが、片方は別人の登録でやってます。
振込みが基本ですが、給料の手渡しとか。

また、店長・オーナー同士につながりやエリア担当者から漏れてしまうことはあります。
近隣店舗で勤めたら、エリア担当者は一緒がほとんど。
数店舗掛け持ちで、日替わりでお店に行くそうです。

Qコンビニに不採用になってしまった理由

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
(2)志望動機があいまいだった
(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)
(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)
(4)履歴書の写真が私服だった。
(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)
(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)
(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。

以上の9点です。
ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。また面接はマニュアルの紙に沿って行われました。

面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。
回答よろしくおねがいします。




 

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやってい...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年半しかできない
一年以上勤務可能でしたら問題ありません。
面接担当として嫌うのは「○ヵ月」です。
頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから(笑)

(4)履歴書の写真が私服だった。
正社員面接ではないので、問題はありません。


(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
私が面接担当だったら、問題はコレですね。
接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。
私だったらコレで不採用にします。

(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
問題ありません。

(7)テストの結果が良くなかった
すみません。この件に関しては無知です。
が、合格点に達していたら問題ないと思います。


(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった
コレも少々問題かと思います。

(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。
情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。

私も接客業で働いていて、アルバイトさんに求める事は
「笑顔で働けるか」
「元気があるか(大きな声でハキハキ話ができるか)」
「人の目を見て話すことができるか」
なんです。
その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。言わば「試用期間」ですね^^

ですが、必ずしも受ける側が悪いとは限りません。
トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年...続きを読む


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