友達と日を合わせて会社を休みたいと思っています。
仕事柄年末、年始も休みがないと思うので12月の上旬か中旬ぐらいに
休暇を取りたいと思っています。が何と書いてよいのかわかりません。
法事・結婚式など考えましたがもう少し良い理由なにかないでしょうか?
「友人と旅行に行くため」とは書けません。
休暇は1日です。よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

平日でしょうから、「私用」で書いて、聞かれたら「家族でどうしても旅行しようといわれてまして」と答えます。


もちろん親兄弟へは、口裏を合わせてと言っておく。
誰と行くといわなければ、大丈夫。会社から旅行中に、家には電話ないでしょう。
あっても、その電話に出た人だけ行ってないことにすれば、いいのです。
これ以外の適当な理由にすると、後で困りますよ。
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「私用のため」で私は通してしまいますけれど…。

(^_^;)

どうしてもダメなら、「親戚(学生時代の友人)の結婚式」ですね。
また、一人暮らしをしているのなら、「家のお風呂(電話、クーラーetc)が壊れたので修理に来る」とか「ISDNの工事」、「紛失したキャッシュカードの再発行」、「貧血気味(頭痛など)なので検査に行きます」、「両親の急病(風邪で寝込んだ程度)」…なんてところでどうでしょうか? (^_^;)
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「私用のため」ではいけないのですか?


法律上有給休暇は認められており、どこの会社でも「私用のため」で十分通用するはずです。上司に何か聞かれるかも知れませんが、そこは貴方の技量でうまく言いくるめるか、信頼できる上司であればありのまま言ってしまっても人事には「私用のため」で報告してもらえるのではないでしょうか。
前にも同じような質問があっていろいろな意見がありましたが、誰かしら事実を知っている人がいたほうがもしもの時に困らないと思います。
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薬箱にストック出来る、コメディー映画。
よろしくお願いします。

ちなみに、私が今まで一番笑ったのは、「バーニ―ズ」(邦題は分からない)というアメリカ映画で、田代さましにそっくりの死体(バーニー)に振り回される学生の休暇を描いた作品です。

Aベストアンサー

「大災難PTA」
感謝祭を自宅で過ごすために、ニューヨークからシカゴに戻ろうとします。ところがこの男にいくつもの災難が降りかかってきます。
きっと腹を抱えて笑ってしまいますよ。
でもラストは胸がジーンと熱くなってきます。良い終わり方ですね。
この監督はこの後に「ホームアローン」の製作と脚本を行っています。
ダマされたと思って、ぜひご覧ください。
http://kbrand.blog9.fc2.com/blog-entry-1472.html

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初歩的な質問で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。

件名  年末年始の休暇スケジュールについて

取引先 ご担当者様各位
貴社におかれましては、ますますご清栄のことと心よりお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
 さて、表題の件につきまして添付ファイルに記入の上
ご返信いただきたくお願いします。
ご多忙の折大変恐縮ですが宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

件名  年末年始の休暇スケジュールについて

取引先 ご担当者様各位
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ながら業務の円滑化のため、年末年始の休日をお知らせ願いたく存じます。
添付ファイルにご記入の上返信いただきたくお願いします。
ご多忙の折、誠に恐縮ですが宜しくお願い致します。



こういう書きかたの方が柔らかいのでお勧めです。

Q平日休暇の遊び方

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Aベストアンサー

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実は前の勤務先は夏季冬季共に有給扱いにはならなかったので有給がわりと余りました。
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是非教えて下さい。

Aベストアンサー

no1の回答者さんとほとんど同じような回答になってしまいますが・・・

労使協定があれば年次有給休暇の取得時期を会社が指定することは可能です。
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労使協定がない場合は、もちろん認められませんので、会社に確認してみてはいかがでしょうか。

子の看護休暇は、確かに有給でも無給でもいいのですが、ほとんどの会社は無給だと思います。
子の看護休暇と年次有給休暇は休みとしての種類が全く違いますので、有給休暇を消化するということはありません。
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参考URL:http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/084.htm

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Aベストアンサー

『セクレタリー』はおもしろいですよね。
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Aベストアンサー

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他にお勧めはありませんか?

Aベストアンサー

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 私は公的機関に勤める者(端的にいえば公務員)ですが、この度、長期勤続休暇いわゆる「リフレッシュ休暇」を2日間いただけることになりました。 
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Aベストアンサー

> 主旨に反する、

リフレッシュ休暇=有給休暇です。
労働者が自由に利用できるものです。
むしろ自宅でゴロゴロしてろって方が主旨に反します。

厚生労働省ホームページ - リフレッシュ休暇制度
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/refresh/


> リフレッシュ休暇を利用しての旅行そのものにも難色。

厚生労働省で紹介されている体験事例には、ドライブ旅行、沖縄でダイビング、世界遺産を巡り歩く旅などが挙げられています。

--
> 明らかに上司の独善的な法律無視の行為のように思われるのですが、

その通りです。
どこに持って行ってもそんな主張は通りません。

軽い対応から順に挙げてみると、
・労務関係に詳しそうな上司や人事などの課に確認する。
・労働基準監督署からFAXで「これこれこういうケースはどうか?」の回答を受け取り、上司に提出。
・職場の労働組合に相談。
・上司から文書で却下の回答を受け取る。
・労基署に持ち込み、相談。
・公的な労働組合の団体に相談。
とか。


労走者の正当な権利を行使する範囲ですので、上司も会社も干渉できません。
「円満」と「泣き寝入り」は違いますので、円満な業務の継続を望むのなら、主張すべき事は主張した方が良いと思います。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/refresh/

> 主旨に反する、

リフレッシュ休暇=有給休暇です。
労働者が自由に利用できるものです。
むしろ自宅でゴロゴロしてろって方が主旨に反します。

厚生労働省ホームページ - リフレッシュ休暇制度
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/refresh/


> リフレッシュ休暇を利用しての旅行そのものにも難色。

厚生労働省で紹介されている体験事例には、ドライブ旅行、沖縄でダイビング、世界遺産を巡り歩く旅などが挙げられています。

--
> 明らかに上司の独善的な法律無視の行為のように思...続きを読む

Q「ぼくのおじさん」という映画。

数年前にNHKで一度やってたんですが、「ぼくのおじさん」というような
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Aベストアンサー

baianさんのご回答通り、ジャック・タチの「ぼくの伯父さん」でしょうね。
伯父さんこと「ユロ」氏が繰り広げるコメディですが、何と言うか説明しがたい味がある作品でした。1958年の作品で、同年12月に日本でも公開されており、同年度のカンヌ審査員特別賞、アカデミー外国語映画賞も受賞しています。ビデオも発売されていますので、レンタルでも見つかるのではないかと思います。

「ぼくの伯父さんの休暇」は、日本での公開は逆になりましたが、1952年の作品で、こちらの方が先に作られています(日本公開は'63年)。ただしこちらでは、「ユロ」氏は誰かの伯父さんとして登場してくるわけではありません。

参考URL:http://us.imdb.com/Title?0050706

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当然、社員はみんな色々と用事を入れているわけで、
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このような急な休日の変更は労務的に許されるのでしょうか。

Aベストアンサー

基本的なことで言えば、そのゴールデンウィーク休暇が予め明示されていた(カレンダーが提示されいたり、慣例的だったり、雇用契約書に書いてあったりなど)のであれば、本来は認められません。
このような一方的な変更を「不利益変更」と言い、違法行為の一つになります。

ただし、この休暇を取り消さなくては(休日を減らさなければ)、会社が維持できないほどの「止むを得ない理由」があれば、こういった変更も認められることもあります。
簡単に言い換えますと、「そこまでしなければ会社が倒産するほどの状況」ならば合法、「単に業績を上げたいだけ」ならば違法です。

労基署に行って「不利益変更により、一方的に休日を減らされてしまう」と相談すれば対応してくれます。


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