失業しました。

「自己都合」による失業のため、三ヶ月間の無職期間を経ないと
失業保険の受給が始まりません。

給付を受けるためには、三ヶ月間働いてはいけないという条件がありますが、
三ヶ月間、まったく無収入ではやっていけません。

ハローワークに申告せず、バイトをすれば罰せられます。
申告して日雇いのバイトをした場合、給付はどうなるのでしょうか。

ハローワークに何らかの書類を出すことによって
この三ヶ月間の期間にアルバイトすることはできないのでしょうか。

都合のいい質問かもしれませんが、よろしくおねがいします。

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A 回答 (5件)

過去に3ヶ月の待機期間中ではなく、受給期間中にアルバイトをした経験があります。

しかし「長期的に採用されるバイト」ではなく、「明らかに短期間と期限が決まってるバイト」です。具体的に言うと、ちょうど今時期、お歳暮の受付のバイトでした。約1ヶ月弱のアルバイトです。そのほかにも1日2日の短期バイトを、合計1週間ほどしました。
しかし、認定日にきちんと申告すれば、働いた日数分失業保険が先送りになるので、全部もらえましたよ。ただ、延びた期間が、失業保険をもらい終わる期限を過ぎてしまうとその分はもらえなくなります。

「短期バイト」で「申告すれば」大丈夫なようですね。(ただ、数年前の話で、今もOKかどうかは分からないので、そのバイトをする前にハローワークで確認したほうがいいでしょうね)

しかし、3ヶ月間全く無収入ではやっていけない・・・と言う状態なら、失業保険の給付を待たずに、さっさと就職活動をしたほうがいいのでは?待機期間中にでも仕事が決まれば、手当金がもらえる場合がありますよ。(詳しくはハローワークへ)

本来ならば3ヶ月生活できるくらいの蓄えは持って辞めないと、失業保険などもらってる余裕はないと思います・・・。(私も上記の場合、やはり3か月分の月給くらいの蓄えは持って辞めましたので)
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>給付を受けるためには、三ヶ月間働いてはいけないという条件がありますが...



失業保険はそもそも、働いてはいけないのではなく、働けない、就職できない方を助けるためのものと考えた方が良いと思います。
また、アルバイトの場合でも同一のところに継続して何回か(この辺があいまいです)行けば就職したと見なされます。
poor_Quarkさんが言うように、給付期間や待機期間?に収入が在るのに申告しないと、後でバレて請求がきます。

もし、就職先が決まってそこに通うためのお金が必要なら、確か支度金?見たいなものを給付してくれた様な気がします。(私の時は今から6年位前だったので、もしかすると制度が変わっているかも知れませんが)

いずれにせよ、ハローワークに相談された方が、ベターです。
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こんばんは。


1年前と半年前に会社都合、今月自己都合で辞めた一応経験者です。
最初の説明会に行かれましたか?
その時に教えてくれます。
隠れてバイト等で働いて、不当に給付を受けた場合、
冗談抜きに倍返しになるそうです。
7日の待機終了後、給付制限3ヶ月中も安定所の紹介で就職すると
再就職手当てに該当します。
給付制限1ヶ月経過後からは、安定所紹介以外の就職でも該当します。
認定日に職安に行った時に3ヶ月の間に働きましたか?
と、聞かれるはずです。
正確を求めるなら職安の方に聞かれるのが一番の早道かと思われます。
正直に申告しないと、相当ヤバイ事になってしまうのには間違いありません。
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3ヶ月の給付制限期間は、アルバイトは出来ますよ。

ただし、一定時間を超えると就職したとみなされるおそれがあります。ですので、事前にハローワークに相談してみたらどうでしょうか?
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 長期間に渡って継続するものでなければ良いと思いますが、どのようなバイトをされるおつもりか分かりませんので、職安に判断を仰がれるのが一番良いと思います。



 雇用保険は多くのサラリーマンの給与から天引きされるお金で成り立っている、いわば公金です。また、このようなサイトも不特定多数の人が見る公的な性格の強い場ですので、こういう事にすればもらえますよ、というようなお答えはできないと思うのです。

 また、後から罰せられる可能性を心配するよりは、事前に相談に行かれてすっきりしてバイトされた方が良いと思います。チクる奴がいるかも知れませんし。なにかあった場合の失うものと、リスクを犯してまで得るもののバランスを考えると自明の理だと思うのですが。
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Aベストアンサー

給付制限中はアルバイトは可能です。それによって給付制限期間が延長されることはありませんが、「申告はしてください。」と職安は言っています。しかし、専門家というより社会人の一人としてアドバイスさせていただくなら、基本手当が受給できるかどうかにかかわらず「失業状態」は貴方にとっても社会全体にとっても望ましくありません。アルバイトすることを考えるくらいなら真剣に就職活動をするべきと思います。もちろん、正社員への登用を期待してまずアルバイトで採用されるというのであれば良いと思いますが。(すみません。悪いくせでチョットお説教。)
収入があった日の基本手当=賃金日額×80/100-(収入-1,394)
 賃金日額…退職前6ヶ月(原則)の平均賃金から求められる日額
 1,394円…往復交通費+昼食代相当額ということでしょうか、例年は8月に変更
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Q派遣での期間満了の意味について

派遣での契約期間満了というのは、はじめから例えば半年間の仕事とか、三月末までの仕事とか期間が決められている仕事を最後まで就業したと時の事だけでしょうか?
それともただ長期のお仕事といわれて、例えば最初一ヵ月 ごとの更新の場合、更新はしないが一ヶ月最後まで働いた場合や、その後何度か更新して次の更新はしないが次の更新の前のぎりぎりまでちゃんと働いた場合などは期間満了といいますか?

Aベストアンサー

> 派遣での契約期間満了というのは、はじめから例えば半年間の仕事とか、三月末までの仕事とか期間が決められている仕事を最後まで就業したと時の事だけでしょうか?
違うと思います、表現がむずかしいと思います
派遣のお願いは予算期間である、半年=6ヶ月、の場合が多いですが
予算の都合や「業務別の派遣受入期間の制限」は緩和されたとはいえ
一部未だありますので、期間内に期間の制限に抵触することが分かれば
途中での打ち切り=満了、はあると思います
「期間が決められている仕事」というのが派遣の場合は曖昧です
「派遣法」、正確には「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」では特に定められていないと思いますが
労働基準法第二十条(解雇の予告)が現状は適用されていると思います
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。

従って「三十日前に予告」をすれば当初にお願いされた6ヶ月以内でも
期間満了はありえると思います

> 派遣での契約期間満了というのは、はじめから例えば半年間の仕事とか、三月末までの仕事とか期間が決められている仕事を最後まで就業したと時の事だけでしょうか?
違うと思います、表現がむずかしいと思います
派遣のお願いは予算期間である、半年=6ヶ月、の場合が多いですが
予算の都合や「業務別の派遣受入期間の制限」は緩和されたとはいえ
一部未だありますので、期間内に期間の制限に抵触することが分かれば
途中での打ち切り=満了、はあると思います
「期間が決められている仕事」というのが派...続きを読む

Qハローワークの職員の対応や給付金の認定の対応などどうして地域によってなぜ差があるの?

  退職してハローワークへ度々行くようになり、対応の仕方の違いにびっくりしました。
 A県のハローワークで雇用保険の失業認定日のときは雇用保険被保険者証などを提出したら、後はずらっ~と名前を呼ばれて、雇用保険被保険者証を返してもらって終わりだったのに

 B県のハローワークでは一人づつ名前を呼ばれ、職員と一対一で確認してから、その後はまた別の職員と求職についての相談をしてと待ち時間を含めて3、4時間はかかりました。
 
 職員の対応も、A県は求人票の内容が違うと相談に行ったら、「よくあることなんですよ」と言われ求人票はそのままの表示
 B県は「事実関係を確認後、しかるべき所に指導します」といって半月後にはその求人票は無くなってました。

 早く再就職したい私としては、今の職員対応のが親身でありがたいのですが、管轄によってそんなに差があるものなのですか?
 それとも、二年の間に法か何かが変わったのでしょうか?

Aベストアンサー

同じ業種の会社、A社とB社があった場合、同じ対応だと言い切れるでしょうか?
言い切れないはずです。
そもそもそういうのは地域によって違います。
おそらくそのハロワを一番使うのは近隣の住民たち。
そういった住民に合わせて対応をし、そして役所やそのハロワの所長の考え、ハロワで働く人の人間性などなど、そういったものでいかようにも変わります。

別に、「全国のハローワークの職員さん、こういうふうに対応しましょう」とあるのではなく、「最低限こういうことはするように、こういうことはしないように」とあるぐらいです。
そして、「最低限こういうことはするように、こういうことはしないように」は時間とともに変わったりもします。

質問者様の感じられたことは、決まりなのかその施設のみで考えられた対応なのかはわかりませんが、まあよくあることだと思うといいです。

でも間違った求人票を載せたままにしておくのはよろしくありませんね。
もしかしたら対応した職員が「めんどくさいな、本当は確認取らなきゃならないんだが、よくあることだとでも言って帰すか」と勝手に判断したのかもしれません。
人間が運営しますから、いろんな人は当然いますし。
また、もしかしたら本当はその会社に確認していて、会社から「うちの会社は求人票に書いてある通りだ、間違ってなんていない」と言われたのかも。
会社も人間が運営しますから、いろいろな人がいます。
間違っていても認めないとか。

私も求人票でおかしいと思ったことありますよ。
昔の会社の求人票をみたら、平均残業時間が大幅に違っていたり。
もらった覚えのない手当の名前があったり。
あの手この手で良く見せるわけですね。

同じ業種の会社、A社とB社があった場合、同じ対応だと言い切れるでしょうか?
言い切れないはずです。
そもそもそういうのは地域によって違います。
おそらくそのハロワを一番使うのは近隣の住民たち。
そういった住民に合わせて対応をし、そして役所やそのハロワの所長の考え、ハロワで働く人の人間性などなど、そういったものでいかようにも変わります。

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