派遣先で勤務中違う支店に派遣社員を異動させること

Question

こんにちは、よろしくお願いします。
　友人から聞いた話です。大手に派遣社員として勤務しています。
　違う支店で働くことなんて話に全く聞いていなかったようですが、
なぜか今の派遣先の上司から、違う地区にある派遣先の支店に異動させられそうになった、
といっていました。私はこれを聞いて驚きました。
　「派遣でも異動ってありえるの！？」って。
　また、友人は黙々と真面目に懸命に仕事をする方なのですが、
そんな友人をなぜ飛ばそうとしたのか理解に苦しみます。
（もっとも、家がその支店に近いからかな、という理由も考えています。）
　こんなことってあるんでしょうか？友人は、いくらなんでも、頑張って仕事をしているのに、そんな目にあいそうになって、少し嫌な気分を感じた、と言っています。懸命に仕事をしてそれを周囲も認めているはずなのに、なぜ・・？友人はこんな派遣先に居て大丈夫なのでしょうか？もしかして、性格の合わない他の社員と馬が合わないから？
　契約した派遣先から、派遣先とは違う区域にある派遣先の支店に飛ばされることってあるのでしょうか？

sydneyh · Accepted Answer

再びです。

＞周囲にも頼れるような派遣社員はいないといいます。誰かとつながっていれば、友人一人を異動などの目には遭わしにくいでしょうかね？

これはまったく違うと思います。
確かに仲の良い他の派遣社員が居たら、もっと事前に、異動の理由や該当者の理由がわかったかもしれません。
けれど、それがご友人になるかどうかなんて、誰が分かるでしょうか。
まさか仲間の派遣社員が、わざと指揮命令者にご友人を薦めたなんてことあるでしょうか。
私も下の方の言うように、ただの人事異動だと思いますよ。
それを派遣先が何を勘違いしたのか、正社員ではなく派遣社員を抜擢したんだと思います。

＞私の友人は、いったん頑張りを認めてくれた上司と一時期ぎくしゃくしたこともあるけれど、結局は上司は友人の頑張りを認めてくれている、と考えればいいでしょうか。

これは有り得ると思います。
忙しい部署から、誰か適当な人を回してほしいと言われたら、仕事が出来る人を回すと思います。
でないと、仕事量も多いでしょうし、続けることが出来ませんからね。
派遣のノウハウが無い派遣先だと、社員と同等に扱いかねないので、今回のような勝手な異動もしてしまうかもしれません。
けれどこれも推測にしかならないので、きちんと確認した方がいいと思います。

そして、確認する相手は営業にです。
派遣社員は、派遣先の方と契約内容を話し合ってはいけません。
どうしてかと言うと、直接契約を交わしてはいないからです。
ですから今回の異動も、営業を通さず直接ご友人に異動の件を話した派遣先はルールに違反してますし、本当に異動を決定した場合は契約違反になります。
直接契約を締結している派遣会社へ、派遣先、派遣社員双方が、連絡を介さないといけません。
この場合も、なぜ異動になったのか、なぜご友人に決まったのか、派遣会社の営業を介して確認するべきです。

ただ、長く派遣先に居て、これまでもきちんと契約内容に則った業務を任され、指揮命令者とも意思の疎通がスムーズに行われるような場合は、この限りではありません。
契約内容の変更など、重要な事柄でなければ、今回のような異動理由の確認などは、直接聞いてしまっても良いと思います。
それでも、派遣会社を通せば、建前の無い本音を聞かせてくれる場合が多いと思います。
もし悪い理由での場合、誰も直接本人に説明したくはないですから、何か上手な言い方で穏便に済まそうとするでしょう。

とにかく、これまで派遣社員を雇うノウハウが無かったり、いい加減な派遣会社との取引のみ行って、きちんとした派遣社員の雇い方や遇し方、契約の内容の吟味などを分ってない派遣先ほど、こういうケースが多いと思います。
これで営業がきちんと対応してくれれば良し、してくれなければ、そういう会社だと思って、早々に違う派遣会社へ鞍替えした方がいいと思います。

最近は雨後の竹の子のように、多くの派遣会社が設立され、それらが皆、きちんとした会社だと言えないところが派遣社員にとっては大きな不運だと思います。
背後にちゃんとした労働団体や組合がない以上、自分で体験したことが、今後の良い就業先へのステップだと思って頑張るしかありません。
嫌なことを、仕事を続けるために我慢すれば、今後もその派遣会社や営業のやり方が改善されることはないでしょう。
とすれば、それを許す派遣社員自身に全てが降りかかってくるんです。

契約内容をきちんと理解し、それをまたきちんと遂行してもらうこと。
また、何か派遣先から依頼されたら自分自身で対応するのではなく、契約している派遣会社へすぐに対応してもらうようにして下さい。
そうでなければ、派遣会社に登録している意味も無いし、派遣先が派遣社員一人に対して支払う契約料のうち、約4分の1を派遣会社の利益としている意味もありません。
ぜひそのことを忘れないで下さい。

riemix · Answer

sydneyhさんの意見を読んで、おおーと思い、その案に賛成と思いました。

私の回答では、確認しか出来ませんよね・・

あと私の会社は特殊のような気がしてきました。

うちは派遣会社があって、派遣されてくるのですが
そのまま正社員になったりもします。みなさんの文を読み返すと、そんなことはないように思います。

派遣会社は別会社なのですが、大きな意味でグループ会社なのかもしれないです。←わからない・・

４大生も派遣社員さんになれた気がします。←これは自信ないです。。

数年前にテレビに取り上げられたのもみたことがあるし。変わった制度なのかもしれません。

ちなみに契約更新時に、お互い合意が出来なければ
他社の企業に移ります。←派遣会社が、他の企業を紹介してくれます。だから別会社なのかなみたいな。。

ずっと派遣のままでもいられるし、他社にもいけるし。

合意があれば、正社員にもなれます。

会社との立場は対等で。むしろ派遣さんが有利なぐらいの制度です。

なんか特殊ですよね。。
私はこの会社しか知らないので、派遣のイメージが、みなさんと少し違ったかもしれないです。

だから派遣なのか、正社員なのか、聞かないし、誰も気にしないし。。わからないのです。

”そして、確認する相手は営業にです。
派遣社員は、派遣先の方と契約内容を話し合ってはいけません。どうしてかと言うと、直接契約を交わしてはいないからです。
ですから今回の異動も、営業を通さず直接ご友人に異動の件を話した派遣先はルールに違反してますし、本当に異動を決定した場合は契約違反になります。
直接契約を締結している派遣会社へ、派遣先、派遣社員双方が、連絡を介さないといけません。
この場合も、なぜ異動になったのか、なぜご友人に決まったのか、派遣会社の営業を介して確認するべきです。”これはうちも同じです。

双方の不満や（たんにお互い言いにくいからかな？契約かな。。）異動の場合も（働いてる本人が嫌な場合も、会社都合な場合も）

すべて、なにをするにも双方の間には、派遣会社の営業さんが間に入ります。

異動自体は、うちは「就労場所は、会社の業務の都合により、変更することがある。本人は、移動を命じられた場合。正当な理由がない限り、これを拒むことが出来ない」等の一文があるので。うちの場合は派遣さんも、正社員も基本的には、拒めません。

正当な理由は「母が病気です」が、私の知ってる範囲ではOKでした。

どちらにしろ契約書を確認し、sydneyhさんの仰るようにするのが一番良いかなって思います。

うちは異動と同時に→正社員とか。（本人が正社員になりたくない場合は、なりません）

異動→新しい分野（期待されている）という評価なので、異動と聞けば「やったー」な気分です。
時給は上がったり、同じだったりですが、それも話しあえます。

なので、私の認識が、ちょっと一般的ではなかったのかもしれません。

「ご覧の方々、どうか思うところをご回答いただけないでしょうか？」とあったので、さくっと書いてしまいましたが、ただの「えーそうなの！！大変！！契約書見てね」みたいなアドバイスしか出来なくて、すみませんでした。。

でも心配ですね。
職場でのトラブルって嫌ですよね。
なんだか、そのまま残るのも辛い感じかなーって読んでて、悲しくなりました。

うちは人材を育てる場所として、派遣会社さんにお願いしてる感じなんですが、切捨て的な発想のとこも多いのですね。。

私が入社した時には、なかった制度なので、いいなーと思ってたんですが。。なかなか厳しいですね。

riemix · Answer

契約書で確認する。
これしかないです。

「就労場所は、会社の業務の都合により、変更することがある。本人は、移動を命じられた場合。正当な理由がない限り、これを拒むことが出来ない」等の一文があれば、それは普通のことです。

社員、契約社員は関係なく、どのような雇用契約書を結んだかだけです。

ただの人事異動なのではないでしょうか？
もしかしたらステップアップ人事かも。

経験者なのを期待された異動かもしれないです。

うちは社風がそんな感じなので、みなさまの書き込みを見て、そうなのね！そんなひどい会社もあるのね！
気をつけなければ！！と思いましたが・・（私は契約社員と働いている人です）

わが社では普通によくあることです。

ただうちは、正社員、契約社員の関係なく「こうこうこういうわけで異動して欲しいんだけど・・」みたいな内示があります。（うちの場合、本人が言わなければ、契約か社員かわからないぐらい、開けちゃってますが・・）
　
それから異動です。
なので、異動自体にネガティブな印象はなく、どちらかというと良いイメージを持っています。

契約書で確認という意味で、回答、自信ありにしましたが、みなさんのアドバイスを見ていると、他の派遣会社を探したほうが良いにも納得でき。。

良い方向に進まれることを願います。

sinjou · Answer

弱小派遣元スタッフなら充分有り得る話ではないですかね。
大手派遣元スタッフに対してこんな事したら、ただじゃ済まないと思いますが。
友人さんが難色示してるならば、要は辞めてくれって事だと思います。
実際、「生理的に受け付けない」との理由で大手派遣元スタッフを切って、
逆に大手派遣元各社から相手にされない現場も有ります。
人材派遣法に疎い社員はいくらでもいますから、余力ある時は戦いながら
次の派遣先探してもいいし、疲れた時は休んで派遣先探しのみがんばるだけでもいいんじゃないでしょうか？

sydneyh · Answer

＞友人は大手の派遣先ですが、こんな派遣先で大丈夫かしら・・・？がんばりやの彼女が、そんな不安な状況のなかでスタミナ切れしないかと心配です。

大手であっても、その会社の社風や契約書の扱い方、または会社じたいはきちんとしてても、一番派遣社員と対応する営業自身のノウハウ、能力がバラツキがあることがあります。
このような、就業場所の変更の場合は、派遣先が、派遣会社の営業を通じてお友達に了承を得た上、契約内容を変更するという形で行われる場合があります。
ということで、下の方の言うとおり、派遣先が派遣会社やお友達の了承も得ずに、勝手に派遣社員当人を動かすことは契約違反になります。

＞契約を途中で変えられると、また新たに新しい支店で勤務した日から有給なども数えて、のびてしまうのでしょうかね？

この場合、新たな契約締結ではありませんので、有給休暇の権利取得にはなんら影響がありません。
また、この就業場所の地域によっては、遠隔地になる場合もあり、通勤の不便という見返りとして、時給を上乗せしてもらうことも考えた方がいいと思います。

なお、就業場所変更の理由も、派遣社員がきちんと確認するのが当然です。
大事な契約内容変更の理由を、契約する当人が知らない方がおかしいですよね。
また、きちんとした理由も教えてくれない場合、今後も安心してその派遣先に就業できない場合が大きいですから、これからの目安としても、絶対に確認するべきです。

＞気に入らない」という理由は、派遣先としては派遣社員をやめさせる正当な理由なのですか・・？

派遣先の担当者も人間ですので、派遣されてきた人に対して、好悪の感情を抱くのは普通だと思います。
それが仕事の仕方であるとか、その人本人の性格や服装など色々あるでしょう。
でも、契約更新時などでもし更新しない場合でも、そのような理由では多分契約終了の理由で言わないと思います。
もっと上手な言い方で、契約終了をお願いすることが多いと思います。

忘れてはいけないのは、派遣社員の業務とは、業務内容、就業場所、賃金、就業日時、休日など全てが契約書に則って拘束されるということです。
でも、その契約書は派遣社員にのみ、拘束されるものではありません。
契約を交わしている派遣会社にも、その拘束が生きているんです。
どちらかだけ一方に拘束されるなら、契約とは言いません。
ですから、契約内容と違うことを、たとえ派遣先からの指示だとしても、唯々諾々と受けてはいけないんです。
そのことを、常に頭のすみに覚えておけば、お友達の不利になるような就業内容も、未然に防ぐことが出来るでしょう。

ぜひそのことを、dansin26さんもお友達に説明してあげてください。

DocumentServer21 · Answer

３年間、派遣で事務職しています

基本的に契約書に勤務地も明記されています
そこ以外で働く場合は、契約内容の変更ですから
派遣会社を通して派遣社員に同意してもらう必要があると思います

派遣社員は派遣会社と契約しているのであって
派遣先とは何ら契約関係がありません
なので派遣先の一存で正社員のように異動させることはできません

あと気に入らない派遣社員は異動じゃなくて
契約終了にして辞めてもらいます
お友達の異動は、気に入らないという悪い理由ではなくて
即戦力として期待されていたからではないでしょうか？

派遣先で勤務中違う支店に派遣社員を異動させること

再びです。

sydneyhさんの意見を読んで、おおーと思い、その案に賛成と思いました。

契約書で確認する。

弱小派遣元スタッフなら充分有り得る話ではないですかね。

＞友人は大手の派遣先ですが、こんな派遣先で大丈夫かしら・・・？がんばりやの彼女が、そんな不安な状況のなかでスタミナ切れしないかと心配です。

この回答への補足

３年間、派遣で事務職しています

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