この度会社の賃金規定変更で基本給が約9万程減りました。半年間20%超の減給です。
この先も半期ごとにずっとこの状態が続き減給額の制限はありません。というのも私は役職に就いておりますので営業所の成績次第では給与が0円なんて事も考えられます。もちろん好成績であれば上限はありません。
この給与制度は10月度から開始され9月頃にこの制度に同意するかという同意書が一方的に送られてきました。
当然底が見えない給与制度(最低賃金が保証されていない)に同意出来ず、提出は今日に至るまでしていません。さらに同意出来ない最大の理由は今回対象の査定期間が4月~9月の上半期の成績が昨年の4月~9月に対してどうかという判断をされ、私の場合減収減益でしたので減給という事になります。しかし、旧給与制度に基づいて4月~9月の毎月ペナルティとして平均5万前後減給されていました。
なのにここに来てまた4月~9月の成績を引っ張り出してきて減給になることです。
上記の査定期間であれば告知は3月までにするべきだと思いますし、2重で減給はどうしても納得が出来ません。
少しそれましたが、同意書を出さない状態で先日10月度の給与明細を貰ったところ減給されていました。
皆さんにお聞きしたいのは、同意していないのにもかかわらず減給は出来るのかということです。
また、同意書の提出が無いと解雇になるらしいのですがその時は減給分の回収は可能ですか?
減給しておいて解雇というのは出来るのでしょうか?
普通は減給する前に解雇通告だと思うのですが。。
一応、就業規則には会社の方針・指示・命令に反する場合解雇する場合があると記載されています。
長文で内容が分かり難いかもしれませんが、よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
下記の、茨城労働局の解説が参考になるかと。
〉「同意書の提出が無い」=「会社の指示に従わない」として解雇の事由に引っ掛りませんか?
「従わなければならない指示」=「合法・正当な指示」かどうかを争うのですよ。
参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/syu …
No.1
- 回答日時:
> 皆さんにお聞きしたいのは、同意していないのにもかかわらず減給は出来るのかということです。
賃金の減給の場合は、合理的な理由と個々の労働者の同意が必要です。
> 減給分の回収は可能ですか?
未払いの賃金として請求は可能です。
会社が支払うかどうかは会社次第です。
裁判で争い、裁判所から支払命令を出してもらえるかどうかは、請求の内容次第です。
> 減給しておいて解雇というのは出来るのでしょうか?
減給して解雇する事自体は問題無いです。
ただ「同意書の提出が無い」は真っ当な解雇理由になりませんので、不当解雇として争う事になります。
合理的な解雇理由として認められるとすると、会社側が業務の縮小とか他の人員の整理、経営の効率化、資産の処分、早期退職の募集などいろいろやったが経営が立ち行かないので、止むを得ず賃金カットさせて欲しいとか、そういうケースです。
>賃金の減給の場合は、合理的な理由と個々の労働者の同意が必要です。
理由に関しては説明は受けていません。ただ、賃金規定が変更になるということだけです。
同意していないという事は減給は出来ないということですね。未払い分に関しては頑張ってみます。
>ただ「同意書の提出が無い」は真っ当な解雇理由になりませんので、不当解雇として争う事になります。
「同意書の提出が無い」=「会社の指示に従わない」として解雇の事由に引っ掛りませんか?
早速の回答有難う御座いました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 給与等の条件変更について。 育児休業明け今月4月から現場復帰(正社員)しております。 2月末に4月以 1 2023/04/06 20:58
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 労働相談 賞与カットの違法 3 2022/06/30 06:41
- 就職・退職 労働契約書を更新せず退職する場合 事務職で4年勤務しておりますが、 この度会社のトップが変わり、来月 9 2023/04/15 08:08
- 所得税 所得税額の決定時期について 毎年決まる所得税の金額について、4月~6月の所得額の平均で決まると聞いた 3 2023/01/28 14:58
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- ハローワーク・職業安定所 職業訓練校の失業手当の初回認定日はいつ頃になるのでしょうか? 自己都合退職 2ヶ月間の給付制限 支給 1 2023/08/10 09:48
- 所得税 会社のミスによる過年度分の確定申告の修正 4 2022/05/16 13:46
- 所得・給料・お小遣い 給与明細からの年収の計算方法 6 2022/12/03 15:52
- 年末調整 令和4年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼所得金額調整控除申告書 3 2022/11/04 03:46
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
男女共同参画、ジェンダー平等...
-
仕事で早上がりさせられるって...
-
無給で働く事は労働法違反なのか?
-
時給を下げられました 辞めた...
-
通勤手当は翌月払いで問題ないか
-
給料の支払いが15日〆で翌月25...
-
仕事始まるのが8時00分で、 会...
-
バイト先で深夜手当ての支払い...
-
当日に仕事をキャンセルされた...
-
明細をみて給与減額を知りました
-
塾講師の誓約書について
-
バイトの時給を勝手に下げられ...
-
年金事務所の言う「賃金支給明...
-
一時帰休日の社員の過ごし方に...
-
制服通勤の禁止規定
-
平均賃金の出し方について
-
コンビニオーナーでタイミー募...
-
善意の鍵当番
-
会社のお金を紛失、責任は?
-
「一」の読み方がわかりません
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事で早上がりさせられるって...
-
給料の支払いが15日〆で翌月25...
-
会社のお金を紛失、責任は?
-
時給を下げられました 辞めた...
-
無給で働く事は労働法違反なのか?
-
「一」の読み方がわかりません
-
善意の鍵当番
-
一時帰休日の社員の過ごし方に...
-
B型作業所ってなぜ倒産件数増え...
-
明細をみて給与減額を知りました
-
コンビニオーナーでタイミー募...
-
パート先が突然閉店したときの...
-
当日に仕事をキャンセルされた...
-
バイトの時給を勝手に下げられ...
-
日給制で働くときの早上がりの...
-
通勤手当は翌月払いで問題ないか
-
部長から平社員、そんなのあり...
-
訪問介護ヘルパーの年次有給休...
-
バイト先で深夜手当ての支払い...
-
朝の除雪作業の強要はパワハラ?
おすすめ情報