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雇用保険についてあまり詳しくないのでちょっと教えてください。

在職中に次の仕事の内定を決めて、ある月の31日に退職し次の月の1日から次の会社に入社するのが最も理想的な転職だと私は思っています。

ここにAさんとBさんがいるとします。
Aさんは妻と子供の生活を支えていくため仕事を1日も休むわけにはいかず、在職中に次の仕事の内定を決め、ある月の31日に退職し次の月の1日から次の会社に入社することができました。
この場合、再就職手当てを受給することはできませんよね。

次にBさんの場合、在職中に次の仕事の面接試験を受けてみたい会社をあらかじめ何社か候補にしておいて、ある月の31日に退職し、次の日から7日間は遊びまくり、翌日ハローワークで受給資格の手続きをし、すぐに在職中に候補にしておいた会社へ面接試験を受けにいき、その月の16日からの入社を決めることができました。
この場合は再就職手当てを受給することができますよね。

結果的には、愛する家族のために理想的な転職をすることができたAさんに比べ、7日間遊びまくり、15日間仕事をしなかったBさんの方が収入は多いですよね。

Aさんは愛する家族のために仕事を1日も空けることなく転職を決め、真面目に一生懸命がんばっているのに何か特典はないのでしょうか。
Bさんよりも転職に前向きなように思えるのですが…。

Aさんの場合、加入しなければならない雇用保険料を毎月無駄に払っているように思うのですが…。

また、話しはちょっとずれますが、Bさんが次の仕事を4ヶ月ぐらいで辞めた場合、再就職手当てはどうなるのでしょうか。

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A 回答 (4件)

では質問者さんの挙げている例を元にAさんとBさんを比べ本当にBさんが得なのか検証してみましょう。



まずAさんBさん共に1ヶ月を30日で給与は月給制で30万円の収入があったとします。
そして共に3年間勤続、自己都合で退職とします。

さてAさんの場合間を空けず同等の給与の会社に再就職したとします。
その場合は収入に減はありません。

Bさんの場合、間に15日間の空白が存在し単純にその期間の給与は給与の算定期間が15日丸々無いわけですから15万円減。
雇用保険の再就職手当は約15万4千円。

あまり差がありませんね。。(この給与の場合最短何のトラブルなく待期期間7日間完成後であっても8万前後と全体の2.5割ほどの差)

そしてBさんは雇用保険からの支給を受けたので加入期間が通算されず新たに受給権を発生させる必要があります。(現受給期間内であるなら退職しても再就職手当分差し引いた基本手当が受け取れます)

Aさんは加入期間が通算され雇用保険の基本手当の支給日数に関わる加入期間が通算されるので加入期間によって受けることの出来る教育訓練給付等の社会保障も受けることが可能です。

雇用保険の支給額の端だけで見るのか、総収入で見るのか、生活の安定を取るのかで結果どれがとくかというのは個人の価値観によります。

また雇用保険というのは社会保障制度の一端であり、保険の銘を取ってはいますがその実は税と同じものです。
自らも社会保障の一端を荷いそれを受けることの権利を同時に得るわけですから無駄では無いと思いますよ(^^ゞ
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この回答へのお礼

なるほど。
とても分かりやすい説明でした。
ご回答の内容を拝見しましてちょっとすっきりしました。

とても参考になるご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/11/13 03:18

質問を読み違えてました。



>また、話しはちょっとずれますが、Bさんが次の仕事を4ヶ月ぐらいで辞めた場合、再就職手当てはどうなるのでしょうか。

どうにもなりません。そのまま貰っておくだけです。
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この回答へのお礼

再就職手当てを受給した場合、1年間は会社を辞めることができないと思っていましたがそうではないのですね。

とても参考になるご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/11/06 20:46

Bさんが在職中候補にしていた会社の、面接を受けているわけではないので、「7日間遊びまくり、15日間仕事を」しないで、その後、その目論んだ会社に首尾よく就職できるとは限りません。

つまり、すぐに仕事が見つからないかもしれないというリスクがあるわけです。

 Aさんのほうは、在職中「次の仕事の内定」をもらっているので、ノーリスクです。再就職手当てを受給できなかったとしても、リスクがないので、安心して再就職できます。

 もちろん、その会社に無事定着できるか、というリスクもありますが、それはどちらも同じ条件でしょう。あせって探すBさんの方が、じっくり探したAさんより、「次の会社に定着できない」というリスクが高いかもしれません。
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この回答へのお礼

なるほど。
Aさんにはそういったメリットがあるわけですね。

とても参考になるご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/11/06 20:41

Aさんは「再就職手当てを受給すること」はできません。


Bさんは一定要件に該当した場合のみ、受給可能です。

受給要件はご承知でしょうから省きますが、

1.離職理由による給付制限をうけたばあいは待期期間満了後1月間を経過した後職業に就いたこと

2.離職理由による給付制限を受けた場合には、待期満了後1ヵ月間については、安定所又は職業紹介事業者の紹介により再就職したこと。

という条件があります。
つまりBさんは、安定所の紹介状が必要をもって面接を受けている場合のみ受給可能です。

なお、過去3年間に再就職手当てまたは常用就職支度金の支給を受けた人には支給されません。
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この回答へのお礼

なるほど。
雇用保険は複雑すぎて難しいですよね。
でもとても参考になりました。

Aさんのように、受給額は「転職の前向きさ」に比例しないというのは私は納得のいかない制度だと思っています。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/11/06 20:37

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Q在職中に応募、退職後内定が出た場合、再就職手当の受給条件を満たしますか

再就職手当の受給条件についての質問です。
以下のようなステップの場合、再就職手当は受給できますか?

(1)在職中にハローワークで紹介状を貰い応募後、面接をする。
(2)在職中の会社を退職する
(3)離職票等を持ってハローワークへ行き、失業給付の手続きをする
(4)待機期間を過ごす
(5)応募した会社から内定を貰う

以上よろしくお願いします。

Aベストアンサー

本当にそのスケジュールであれば問題はないと思われます。

ポイントは「求職申し込みを行い、受給資格者であることの確認を受けた日より前に採用内定していた事業主に雇用されたものでないこと」です。
ハローワークで紹介された案件には紹介状と採否報告書がセットです。
そこには採用日も記載されます。
従って、面接を受けてから採用決定までの期間中に受給決定資格を受けることが出来るかどうかが焦点です。
退職日に離職票が発行されるわけではなく、数日から10日程度かかる場合もあります。
計算すると
面接後から退職までの期間 + 退職後から離職票を受け取るまでの期間(約1週間) + 離職票を持参して手続きをする時間(1日) +
待機期間(7日) = 1ヶ月くらい?
普通の企業は退職の意思を示してから辞めるまで2週間はかかると思いませんか?

面接後に採用決定が1ヵ月後という企業は少ないと思います。
普通は1週間くらいで決まりますよ。

追記
在職中のハローワークでの紹介に必要な求職番号は一般の求職者向け番号です(○に一の字の押印がなされる)。
雇用保険受給資格者の求職者番号(○に保の字の押印がなされる)とは違うので、その変更手続きにも時間がかかる可能性があります。
そういう変更を申し出る例は少ないので、その日にすぐ終わるかどうかまでわからないです。

本当にそのスケジュールであれば問題はないと思われます。

ポイントは「求職申し込みを行い、受給資格者であることの確認を受けた日より前に採用内定していた事業主に雇用されたものでないこと」です。
ハローワークで紹介された案件には紹介状と採否報告書がセットです。
そこには採用日も記載されます。
従って、面接を受けてから採用決定までの期間中に受給決定資格を受けることが出来るかどうかが焦点です。
退職日に離職票が発行されるわけではなく、数日から10日程度かかる場合もあります。
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Q有給休暇中の次職場での就業は可能?

こんにちは。
質問させてください。


現在、転職活動中の身です。
雇用形態は正社員です。

仕事後にハローワークに通い、転職活動中です。

次の仕事が決まった場合(正社員)、
現在の仕事をたまった有給休暇で休もうと(有休消化)思っていますが
次の会社が「すぐこれないか?」と言った場合、
有休消化中に、次の会社で働くのは可能なのでしょうか?

例えばそれは正社員でなく、アルバイト扱いやパート扱いなどで
見習い期間として働くなど。

いわゆるダブルワークになるかと思いますが
これについて、法的な部分などで
ダメということはあるのでしょうか?


私が現在の会社を辞めたいという言葉は
直接上司に話したことはありますが、
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お前の人生のためだ、という返しで止まっています。


なお、現在在職中の会社で、誓約書を見ましたが
副業についての禁止は記載されていませんでした。
(一般常識でOUTなのかな?という部分から書かれていない可能性ありますが)


また、辞めるときには1ヶ月前に言うこと
という記載はあります。


余談ですが、現在の会社に特別迷惑をかけるつもりはないので
(辞めること自体迷惑ではありますが・・・)
辞めます!明日から有休消化させてください!
なんていうつもりはありません。
余談ですが。


何か情報をお持ちの方
よろしくお願い致します。

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これについて、法...続きを読む

Aベストアンサー

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それは法的義務ではない。

まして、退職日まで有給を消化する場合には、退職日まで労働を免除されるということだから、労働者がどのように過ごそうとも、もはや所属先の会社には無関係となる。

ただし、緊急時の対応について予め合意している場合には、その対応義務を果たせなかったときに、問題となりうる。合意のある場合に果たせないときのリスクを負うか果たせるように努めるのかは、労働者側の選択となる。

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それと、念のためコメントすると、「重労働のボランティアをやってもいい、その為に会社で居眠りをしてもいい」というのは、就業時間中に労働を提供していないのだから、懲戒処分等の対象にすればよい話だ。「重労働のボランティア」をしても会社で労働義務を果たせばよく、有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「元気を回復して月曜日から健康的に働くため」と就業規則等に定めてあったとしても、その定めは法的義務にはならず、単なる訓示規定でしかない。訓示規定に過ぎないからこそ、労基法違反にならない。有給時の過ごし方を制約する理由にならない。

「会社から呼び出しがあったらすっとんで来い、と言われ」労働者がこれに応じた場合には、契約上の緊急対応義務が生じるに過ぎない。つまり、実際に緊急の呼び出しに備えて有給時の過ごし方が事実上制約されることはあっても、法的に制約されることはない。

「次の会社で労災にあった」ら、次の会社に法律上の義務が生じるに過ぎない。前の会社は関係ない。

民法上の2週間前までの退職通知義務は、日給月給制である場合などの条件がある。「労働者側からの退職は2週間前までに申し出ればよいとされています。」との回答があるが、この回答者は、従前の回答の傾向を見るに、どのような場合でもそうだと盲信しているようだ。

結論からいえば、原則として問題ないぜ。ただ、次の会社には話を通しておくほうがいい。それと、職種などによっては注意したほうがいい。


有給時の過ごし方については、何ら制約されない。有給休暇というのは、その日(ないしその時間帯)の労働を免除する性質のものであり、労働者に心身を回復させなければならない義務はない。もちろん、労働者が労働義務を果たせない場合にその範囲で使用者はその労働者を不利に扱ってよく、そうならないために心身を回復させたほうがよいとはいえる。ただ、繰り返すが、それ...続きを読む

Q退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?

退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
手続きが出来ないまま再就職となります。

Aベストアンサー

転職経験者です。
#2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。

Q在職中に転職先が決まった場合の退職について

こんにちは、よろしくお願いいたします。

在職中に転職先が決まり、退職することになりました。
当初20日付けで退職し、21日より新しい勤務先へ
行くことになっていたのですが、最近になって有給が残っていることが判明となりました。
せっかく残っている有給を使わないのももったいないので、できれば消費したいと思っています。

今の会社では20日までは働いてほしいと言われているので、20日まで勤め、後は有給消費の休みにはいるかたちにしたいのです。
ですので新しい会社は約束どおり21日から勤務が可能になります。
ただ有給消費の15日間くらい、両方の会社に籍があるようになってしまいます。
こういう状態でも大丈夫なのでしょうか?
世の中には掛け持ちで仕事をしている人も多いと伺いますし、そういう人はどうしているのかと不思議に思っております。

ちなみに現在は5時間のパートで雇用保険に加入しており、健康保険には加入されておりません。
新しい勤務先はフルタイムのパートで、雇用保険と健康保険に加入となります。

新しい勤務先の総務に聞けばよいことだとは思うのですが・・・。
自分で調べてもわからなかったので、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

こんにちは、よろしくお願いいたします。

在職中に転職先が決まり、退職することになりました。
当初20日付けで退職し、21日より新しい勤務先へ
行くことになっていたのですが、最近になって有給が残っていることが判明となりました。
せっかく残っている有給を使わないのももったいないので、できれば消費したいと思っています。

今の会社では20日までは働いてほしいと言われているので、20日まで勤め、後は有給消費の休みにはいるかたちにしたいのです。
ですので新しい会社は約束どおり21...続きを読む

Aベストアンサー

有休を消費されてから退職・・・・という場合は、あくまでも退職日は有休の消費が終わった日(つまり実際の退職日の20日ではなく、15日後)になりますので、あくまでも雇用保険はその日までかけられている状態になるのではないでしょうか。私も前の職場を退職するとき有休を消費してから末日付でやめましたが、保険関係は実際に会社に来なくなった日ではなく、末日までかけられていました。ですので、事実上、両方の会社に在籍というのは無理なのではないかと思います。

掛け持ちで仕事をされている人も多いかと思いますが、そういう人は掛け持ちの仕事はバイトなどで雇用保険に入っておらず、普通に昼間フルタイムで働いている会社のみ雇用保険に入っているから問題がない・・・とかではないでしょうか。

今は有休の買い上げは違法なので、使わないともったいないですよね~。
新しい勤務先に事情を説明して総務の方にご相談されるのが一番いいと思います。

Q再就職手当:待機期間中すぐに採用を頂いた場合

今回初めて、雇用保険の手続きをしました。
会社都合の退職です。

手続きをしてから即就職が決まり、待機期間7日以降に初出勤なのですが、再就職手当のハローワークの手続きの際の書類に「採用内定日」を記載する欄がありますが、この内定日が待機期間中でも問題はないのでしょうか。

しかも失業保険の手続きをしたその日の午後に採用を頂いたのですが…

ex.6月1日(午前中) 失業保険手続き
 6月10日 初出勤
 6月1日(午後)  採用内定日
こんな感じなのですが…これは不正とみなされるのでしょうか。採用されると思っていなかったので、手続きをしてしまってすぐの採用通知だったのですが。

この例の場合だと、6月2日以降の採用内定日なら問題はないのでしょうか。分かる方いらっしゃいましたら回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

会社都合の退職だと、待機機間七日という制限があるだけです。最初1ヶ月云々は、会社都合ならということで、関係ありません。

したがって、受給資格者のしおりを読む限りは、6月8日以降に入社初出社であれば問題ないと思います。いつ決まったかという内定日という観念はないと思います。

Q在職中に内定を頂きました。

 働きながら転職活動をしていて面接も体調不良を理由にズル休みして無事内定を頂きました。
 現在の職場は5/1に退職願を提出し31日迄ということで受理して頂いてたはずでした。そして新しい職場にも現職を5月31日付で退職することを理解していただき6/1から働くという条件で内定を頂きました。
 現在外来クリニックで医療事務として勤務していて事務職が1人なので引継ぎをしなければいけないのですが院長が未だ後任者を見つけておらず新しい職場の内定を頂く前日に後任者がいつ入ってくれるのかということを聞いたところ「5月31日じゃ辞めれるワケない」って事を言われました。確かに私の提出した退職願には31日になっていますが口頭で「引継ぎはちゃんとすること」が私が退職する条件でした。そして「31日で辞めるっていうのが絶対条件だったんならその退職願は受け取ってなかった」っていうことを今になって院長に言われました。そしてその時は私も内定を頂いてない状態だったので「ちゃんと引継ぎはします」って事で院長も私も納得して今後しばらく働く事にした翌日に新しい職場の内定を頂きました。
もし今のクリニックの言う事を聞いて次の人が入って引き継ぎをして辞めたとしてもその後私の職はありません。
私には文書にして出した退職願の強みもあります。
 内定を辞退するべきなのでしょうか?
 アドバイスをよろしくお願いします。

 働きながら転職活動をしていて面接も体調不良を理由にズル休みして無事内定を頂きました。
 現在の職場は5/1に退職願を提出し31日迄ということで受理して頂いてたはずでした。そして新しい職場にも現職を5月31日付で退職することを理解していただき6/1から働くという条件で内定を頂きました。
 現在外来クリニックで医療事務として勤務していて事務職が1人なので引継ぎをしなければいけないのですが院長が未だ後任者を見つけておらず新しい職場の内定を頂く前日に後任者がいつ入ってくれるのか...続きを読む

Aベストアンサー

院長も困っているんでしょうが、その理屈はちょっと通じませんよね。

1)
事前にちゃんと退職の意思を示している

2)
次の人を見つけることが出来ないのは雇用者(院長)の責任であって、質問者さんの退職には無関係

と言うことをよく説明して差し上げればよろしいでしょう。

質問者さんがどちらにお住まいなのか分かりませんが、自治体の労働相談などを利用するのも良いかもしれませんね。

大阪府の労働相談のWebサイトなのですが、参考までに、、、。
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/index.html
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html#mk18

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q内定が決まった後、最大何ヶ月くらい会社は引き継ぎを待ってくれますか

転職を考えています。現在の会社には何も言っていません。なので内定がでたら会社に辞める旨を伝えて辞めようかと思っています。その場合引き継ぎ期間があるので、1ヶ月から2ヶ月。最大3ヶ月くらいかかってしまう恐れがあります。そこで次に行く会社にもよるとは思いますが、だいたいどのくらいの期間企業は引き継ぎの間待ってもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。

私の場合、最終(役員)面接で
「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、
(このときにそりゃちょっと長いよ、と言われながら)
ただ今のタイミングなら、仕事の谷間なので頑張って3か月でいけそうです。
実際の期間は頑張ってみますので、そのくらい見ていただけませんか。後日回答します。」
と話をさせてもらいました。
実際には半年と言われても待つよ、とまで仰って戴いたので、
非常に助かったのですが、即時内定貰ったあとは、前の会社で、
とにかくすぐ、と言ってゴチャゴチャ言われながら2か月でやめました。

結局はこのときの場の雰囲気次第と言われたらそれまでですが、
明確な理由と、引き継ぎや退職前の仕事に伴う責任を訴えれば
わかってもらえませんかねぇ・・・。(私も↑の話のときは説明しましたし)

私の場合、専門知識は必要ですが、ほかの回答者様のように
特殊な業務でもありませんし高ポストでもありませんでした。(実質的には平社員)
実際募集時は未経験可だったそうです。
(知らされたときはそりゃないよ、って思いましたが、私(経験者)が入るということで少し期待もしてくれたようです)

ということで頑張ってください。

こんばんは。

内定が出たら、ということはまだですよね。
脈あり面接後のご質問でしょうか(だとこの回答だと難しそうで)

私も先日転職しましたが、結果的には2か月くらい待っていただきました(4月中内定6月末入社)
現会社は比較的安定しており、それゆえ面接は、転職したいけど様々な理由により、
かなり不利な状況で、引き継ぎ期間の話なんて軽微な部類でした。

私の場合、最終(役員)面接で
「長いと認識していますが、締め+引き継ぎで4,5か月くらいかかってしまいそうで、
(このと...続きを読む

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q支度金?再就職手当?の貰い方

この質問に似たような質問も検索すると出て来ましたが、私のケースではどうなのか、何か勘違いしていることがあるのかなどの確認のために質問させて頂きたいと思います。
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よろしくお願いします。

3月末で会社を退職しました。
職安に離職票を持って登録に行くと再就職した際に支度金をもらえると聞いたのですが、事情があって正確に把握しておきたいと思っています。
まず、4月10日までに離職票を貰えることになっています。
次の就職先は声が掛かっているところはあるのですが、そこのオーナーさんが「せっかくだから支度金を貰ってからおいで」と言ってくれています。
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要は何日から行けますよと転職先に回答をしたいのですが、支度金の手続きにどれくらいかかるのか分からず、回答するのに困っています。
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もしよろしければアドバイス頂けませんでしょうか?
よろしくお願いします。

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職安に離職票を持って登録に行くと再就職した際に支度金をもらえると聞いたのですが、事情があって正確に把握しておきたいと思っています。
まず、4月10日までに離職票を貰えることになっています。
次の就職先は声が掛かって...続きを読む

Aベストアンサー

#2です
 ・その場合は、普通にハローワークで失業給付の申請手続きが出来ますね
 ・申請した日から7日間が待期期間となります
  待期期間終了の翌日以降に就職された場合は、再就職手当の支給対象になります
 ・その場合の条件は
  給付制限の3ヶ月が付いてない事・・契約期間満了退職、会社都合等で、一般受給資格者の給付制限無し、又は特定受給資格者の方
  給付制限の3ヶ月が付いている場合は(自己都合退職等)、最初の1ヶ月に関してはハローワークを通した就職だと支給されます
  (ご自分で探して就職した場合は、再就職手当は支給されません)
・実際に再就職手当の対象で支給が可能な場合は、所定の手続きをして
 就職してから、1ヶ月程度してから、ハローワークが会社に貴方の在籍確認をして、在籍している事を確認後、失業給付金の振込み手続きをしますから、実際に口座に振込まれるのは、就職後1ヶ月+α後になります(早い場合で、:一応就職後1ヶ月から2ヶ月位を見ておいて下さい)


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