給与明細の手取りとは何でしょうか?

A 回答 (2件)

差引支給額のことですね。



会社員ですと

支給額=基本給(+職能給)+各種手当て(職務、家族、住宅、通勤等)

控除額=厚生年金+職域健康保険+雇用保険+所得税+住民税

差引支給額=支給額-控除額
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この回答へのお礼

どうもありがとうございます。

お礼日時:2005/11/11 07:47

税金、社会保険料等を差し引いたあと実際にあなたのものになる金額でしょう。

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この回答へのお礼

あー、すみません、ありがとうございます。

お礼日時:2005/11/11 07:47

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Q中国ではどうして福を逆さにしているのでしょか?

よく、中華料理屋とかで見かけるんですが、福が逆さになって○で囲った文字ありますよね。これはどういう意味なのですか?何故逆さなのでしょうか?

Aベストアンサー

>これはどういう意味なのですか?
福がやって来る、福がやって来た、福に来てもらたい、福が来てくれると良いなぁ などの意味です。とても人間的な願望が込められた風俗習慣です。
中国人は福の字をことさら大事大切にします。とても縁起の良い字で日本人の感覚的以上に御目出度い字なんです。中国のどこでも、いつでも、会社・民宅・公共施設などで見られます。もまた華人のいるところなら世界中どこでも見かけることが出来ます。
特に正月・誕生など、御目出度い時期、新開店のお店や会社などで多くみられます。

>何故逆さなのでしょうか?
'福'の字を逆さまにする/ひっくり返すことを中国では'倒福'と言います。
中国標準語の発音は dao4 fu2 ダオ フー です。
この倒の文字は、中国語で「やって来る」の意味の'到dao4 ダオ' と全く同じになります。そこでゴロあわせの意味を込めて、わざと'福'の字をひっくり返して、

玄関の入り口や門に書いたり書き物を貼り付けます。それを見た'福の神'が入って来てくれることを人々は望んでいます。中国古来から有る民間風俗です。
普通は赤字の紙や布の上に黒文字で書き込みます。

日本の普通の人々が、今一番必要としているのは'福'だとおもいます。

>これはどういう意味なのですか?
福がやって来る、福がやって来た、福に来てもらたい、福が来てくれると良いなぁ などの意味です。とても人間的な願望が込められた風俗習慣です。
中国人は福の字をことさら大事大切にします。とても縁起の良い字で日本人の感覚的以上に御目出度い字なんです。中国のどこでも、いつでも、会社・民宅・公共施設などで見られます。もまた華人のいるところなら世界中どこでも見かけることが出来ます。
特に正月・誕生など、御目出度い時期、新開店のお店や会社などで多くみられま...続きを読む

Q給与明細の再発行に稟議書は必要なのか?

この度、整理解雇されることになり、
紛失した給与明細を発行してもらいたいと思い、
会社側にお願いしたところ、
『無くしたとかそういったことで人に迷惑をかけるな』といわれ
『欲しいのならば稟議書を提出しろ』といわれました。

一般的に言えば、そのようなことが必要なのでしょうか?
何卒、ご指導の程、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

会社によっては必要かも知れません。
なんせ 普通は再発行されない書類ですので。
その為 通常とは違う作業(貴方の過去の給与計算を再度行う)が発生します。
その為の人材を確保する意味での稟議書必要かも知れません。

Qレンズを通すと逆さに。

レンズを通すと被写体が逆さに映っている図をよく見るのですが、
そもそもなんで逆さになって映るのでしょうか。


また、フィルムには逆さの画が記録されるのでしょうか。
それとも、被写体をもう一度反転して記録しているのでしょうか。

そしてこれがビデオカメラの場合はどのようにして反転させて映像化しているのでしょうか。


わかる範囲で結構ですので回答お願いします。

Aベストアンサー

画面を取り込んでフィルムやセンサーに当てる場合、
箱の中に設置して、他の光を遮らないとなりません。
その構造を最もシンプルにしたのがピンホールカメラ、
穴一つ開いてる向こうの景色が、箱の露光面に入るさいに、
「点対称」となって、上下も左右も逆に映りこみます。

レンズを通さない、ピンホールカメラの説明サイトを
見ていただいたほうが解りやすいかと思います。

http://www.toshi-photo.com/Tutorial/Tutorial_01.html
http://www.toshi-photo.com/Jpwelcome.html

ピンホールカメラだと印画紙直接焼きこみの場合が多く、
ピンホール側から見る画となって裏焼きに見えるのですが、
美術撮影などの大判の蛇腹のカメラである、フィルム位置に挿入した
摺りガラスに受けて箱の後ろ側から見ると、倒立したものの裏でない映像です。
同じくフィルムの印影を被写体向きに透かして見ると、正立した絵になります。

一眼レフのファインダは改めて反転できるまで光学的に長くしてあり、
ピントグラスの正立した画がリアルタイムで見えています。

映画の場合IMAXの巨大フィルム以外は正立した画が上から時間順に繋がっています。
撮影カメラは機種で違いますが、映写では合理的に、倒立画像な状態に掛けて
上から下に回すと、レンズで点対称に反転し、スクリーンに正立で映ります。
デジタル映写機でもレンズは35mm上映に共通なので、内部は倒立画像です。

撮影レンズは、明るくしたくてピンホールを広げるだけだとぼやけてしまうのを、
被写体側の位置関係をより選択してピントを合わせるためです。
それに伴いもちいる「絞り」も、中心を開けて口径をすぼめるのが基本で、
グレーのフィルター併用やセンサーの感度を落とす手法は必要上加えたものです。

画面を取り込んでフィルムやセンサーに当てる場合、
箱の中に設置して、他の光を遮らないとなりません。
その構造を最もシンプルにしたのがピンホールカメラ、
穴一つ開いてる向こうの景色が、箱の露光面に入るさいに、
「点対称」となって、上下も左右も逆に映りこみます。

レンズを通さない、ピンホールカメラの説明サイトを
見ていただいたほうが解りやすいかと思います。

http://www.toshi-photo.com/Tutorial/Tutorial_01.html
http://www.toshi-photo.com/Jpwelcome.html

ピンホールカメラだと印画紙直接...続きを読む

Q総支給額、給与…どう違うのでしょうか?手取りがしりたいです!

今春、大学を卒業するのですが…
現在も、職が決まらず、就職活動中です。
実家暮らしなので、焦らず、正社員にこだわってきましたが、アルバイトでも、働かないよりはいいかな?
と思い始めています。

そこで質問なんですが、
給料についてなんですが、
「総支給額」「給与」など給料に関して色々な書き方があります。
これはどう違うのでしょうか??
「総支給は○○万だから、手取りは△△万くらいか~」と
聞いたことがあります。
どう違うのでしょうか?


最近、
いいな~と思っているところで、
「正社員 給与15万円以上+諸手当」
とあるんですが、これから色々引かれたりするんですよね?
大体でいいので、手取りが知りたいのですが…


お願い致します!!

Aベストアンサー

アルバイトだと社会保険料(雇用保険・年金・健康保険等)
などは入れないことが多いので
労働時間×時給-所得税(3%くらい?)が手取りですが
国民年金や健康保険は自費で払う必要がありますので
結局はもらった金額から2,3万円はマイナスです。

正社員や派遣社員などのフルタイム勤務だと
社会保険に入ることが多いため、給与から強制的にひかれます。
月給(基礎給+職務手当+その他手当)から
(社会保険料+所得税+組合費+勤務2年目以降は住民税など)
を引いた金額が手取りになります。

社会保険料の負担額は会社によりますが
だいたい初年度は2~3万円くらいかと。

なのでだいたい提示された金額から3~4万円ひいて
考えると手取りになるります。

Q磔と逆さ磔の違い

戦国時代の刑罰に
磔と
逆さ磔の刑があったと言われますが、
この二つの刑の違いとはなんでしょうか。
どちらにしろ、磔された後、槍などで突かれ殺されるのでしょうが、
わざわざ逆さに磔ることに何らかの意味があったのでしょうか。

Aベストアンサー

逆磔刑(読みは「さかばっつけ」か「さかさばっつけ」)は
最大限に苦しめてジワジワ殺す刑罰です。
人間は逆さに吊るされた状態では
血液が脳にたまり、脳浮腫をおこしてすぐに死んでしまうので
こめかみの静脈を切って少しずつ血がしたたるようにして
長く苦しんで死ぬようにされました。
これは戦国時代などは裏切った武将やその家族など、
江戸時代ではキリスト教徒を弾圧するために用いられた方法です。

いわゆる拷問処刑であって、
磔刑も、どちらにしろ槍でつかれるといいますが、
そんなに簡単には殺してくれません。
長く磔のまま放置され、乾きや餓え、痛みに苦しむことになります。

この種の刑罰は、受刑者が苦しむ様を見せることが
本来の目的であるため
できるだけ長く苦しむようにされました。
ですから現在の死刑とは全く次元が異なります。

磔、逆磔、串刺、鋸挽、牛裂、車裂、火焙、釜煎、簀巻、

すべて恐ろしい刑罰でどれも楽には死ねません。

Qパート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けていますが、この

パート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けていますが、このような相談を受けたらどうされますか?


離婚調停中で相手からの養育費を決める上で
自分の現収入の証明として明細が必要らしいのですが、
現在の収入では養育費として受け取られる額が十分ではなく、
もちろん現在の収入では到底足りないので
転職を考えなければならなくなるということです。
できれば明細を2枚に分けて、収入を少なく見えるようにして欲しいとのこと。

良くないことだと思うのですが、
とてもがんばってくれている社員なので力になりたい気もしています。
やはりきっぱり断るべきでしょうか。
それとも何か手立てはありますか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

理由も聞いてしまっているので断ったほうがいいです。
収入を少なく見せようとするのは一種の詐欺行為になります。
もし相手の方がそのことに気がついた場合、御社を詐欺幇助になる可能性もあります。
そういうごまかすことを手伝うのでなく、給料を上げるようにするにはどうしたらいいのか、転職するのなら良い転職先がないか、そういう面で助けるようにしましょう。

Q【写真あり】これは逆さまつげですか? 見にくかったらすみません。 また、程度はどのくらいですか? 自

【写真あり】これは逆さまつげですか?
見にくかったらすみません。
また、程度はどのくらいですか?
自分ではそんなにひどくないと思いますが…。
記憶は定かではないのですが、おそらく小学校の時、学校の検査で逆さまつげだと言われたと思います。
友達にも逆さまつげじゃない?と言われました…。
自分では自覚してないのですが…。
言われてみればまつげの根元がゴロゴロする気がします。言われてみればですが。
これは、眼科へ行ったほうがいいんですか?

Aベストアンサー

上のまつ毛の内側の方が逆さまつげに見えるように思います。
みにくくて、わかりずらいので微妙ですが(>_<)

Q給与明細を部下に見られた。何と言えば反省する?

姉から相談されたのですが、いい答えが見つからないのでお知恵を貸して下さい。

姉(40代)は会社では20人ほどの部下を抱えるリーダーなのですが、病気で2ヶ月間入院していました。

その間、20歳ほど歳の離れた部下(A)が現場を切り盛りしていたのですが、同僚の話によると、姉のいない間にリーダーの座に就きたいと思っていたらしく、他の同僚に姉の病状を必要以上に悪く伝えたり、業務上必要な情報を他の人に回さずに自分で抱えてしまっているとのことでした。

姉が職場復帰後、入院中の給与明細はAが預かっていたのですが、いくら催促しても持ってこないのでみんなの前で再度お願いしたところ、メールで「親が自分の明細と間違えて封を切った。ごめんなさい」と書いてきました。
普通、他人の給与明細を家に持って帰ることなんてないですし、親が未開封の給与明細を切るなんてありえないですよね?
恐らく姉がいないのをいいことに明細を勝手に開けて見たのだと思います。

こんな部下に対し、「二度とこんな事はして欲しくない」という気持ちを上手に伝えるにはどのように言えばよいでしょうか?

姉から相談されたのですが、いい答えが見つからないのでお知恵を貸して下さい。

姉(40代)は会社では20人ほどの部下を抱えるリーダーなのですが、病気で2ヶ月間入院していました。

その間、20歳ほど歳の離れた部下(A)が現場を切り盛りしていたのですが、同僚の話によると、姉のいない間にリーダーの座に就きたいと思っていたらしく、他の同僚に姉の病状を必要以上に悪く伝えたり、業務上必要な情報を他の人に回さずに自分で抱えてしまっているとのことでした。

姉が職場復帰後、入院中の給与明細はAが預か...続きを読む

Aベストアンサー

私なら・・・ということでしか書けませんが・・・



部下のAさんは文面から察すると、プライドが高く地位や名誉に対する欲求が高い人なのではないかと推測できます。

こういう人には頭ごなしに怒鳴ったり、ストレートに言っても、かえって逆効果だと思いますので、私だったら・・・



「親が開けたのなら仕方ないね。間違いは誰にでもあるから仕方ないし、今回のことは気にしないでいいよ。だけど、君は優秀な人材だし、近い将来、君が人を管理する立場になったなら、例え他人の間違いだとしても、責任は君が被らなくてはいけなくなるので、そういったことにも気を配るようにした方がいいよ。そうすれば、みんなからも、もっともっと頼ってもらえるようになるし、会社からも評価されると思うよ。君自身が損しない為にもこれから、そういったことにも気を配った方がいいね。」


のような言葉をかけると思います。
要は、部下のAさんに


そういうことをしてしまった自分を寛容な言葉で許してくれている。
そんな上司は二度と裏切れないな。しかも、自分の将来のことまで心配してくれてるし、確かに自分にとっても、こんなことをしていたら、自分が損をする。



ということを身に染みてわかってもらうと良いと思います。

当然、メールではなく直接、面と向かって、しかも愛情を持っていってあげることが大切です。ほんとに将来、Aさんの為にならないと思いますし・・・。


私も似たような経験があり、同じようなタイプの部下がいましたが、こういう部下は育て方一つで、ものすごく伸びる人もいますし、育て方を間違うと、自分にとっての単なる抵抗勢力になってしまいます。



お姉さんは給与明細を盗み見されて、とても気分が悪いと思いますが、人を指導する立場なので、人を育てる良い訓練だと思って部下に接すると良いかも知れませんね。



参考になれば幸いです。

私なら・・・ということでしか書けませんが・・・



部下のAさんは文面から察すると、プライドが高く地位や名誉に対する欲求が高い人なのではないかと推測できます。

こういう人には頭ごなしに怒鳴ったり、ストレートに言っても、かえって逆効果だと思いますので、私だったら・・・



「親が開けたのなら仕方ないね。間違いは誰にでもあるから仕方ないし、今回のことは気にしないでいいよ。だけど、君は優秀な人材だし、近い将来、君が人を管理する立場になったなら、例え他人の間違いだとしても、...続きを読む

Qコウモリはどうして逆さづりが好きなのでしょうか?

コウモリは餌を食べるときも、寝るときも逆さづりです。
逆さ吊りになってもたいしたメリットはないように思うのですが、どうしてでしょうか?
姿勢的にとても苦しいとおもいます。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.anipara.jp/column/38.html

によりますと、体温調節ができないので洞窟などを好み、洞窟が棲家であるため足が退化して力がないため直立できずにぶら下がるしかないようです。

逆に言えば体温調節機構をもっていれば棲家は洞窟でなくてもよくてぶら下がる必要もないのでしょう。

そうした特性が他の鳥類と食物や棲家を奪い合わないため、種を維持できるのだと思います。

Q会社に給与明細を出させるには税務署に言うべき?労働基準監督署?

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴収票はくれるものの、それとあわせてそれまでの明細をくれる、ということがないので源泉票の額が実際の額と合っているかもわかりません。

  
 そこでご存知の方にお聞きしたいのですが、
1:「雇用主は明細を出す義務はない」というこの規定  は 従業員などから明細を出してくれと言われても  出さなくても良し、とされるものなのでしょうか?
  何度も社員からは明細を出すよう嘆願があるにもか  かわらず かたくなに拒まれます。

2:こうしたことを相談するのは税務署になるのでしょ  うか?労働基準監督署のほうがいいのでしょうか?

3:公務員をしている人間がその会社の「オーナー」を しているのですが、(つまりは副業です)これは違法 ですよね?「オーナー」であれば法律上 ひっかから ないのでしょうか?
  
 確定申告の際に、源泉票の額があっているかどうかをみるのに必要なときでさえ、明細をくれません。
本当に従業員 一同困っています。
 どなたか教えてください。お願いします。

 うちの会社は毎月の給与明細をくれません。ある程度経つとたまに何ヶ月分かをまとめて渡してきます。
ただ その明細はコピー用紙にプリントアウトしただけの代物です。誰でも自宅で作成できるもので まったく確証性がありません。

 しかし、そんなものでももらえなければ その月の自分の給与所得、またそこから引かれる源泉徴収や厚生年金やらすらはっきりしません。
 おまけに源泉徴収の額も税額表とは異なる額を取られているときがあるのでやはり、明細がないと安心できません。
 さすがに源泉徴...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具体的内容を所得税法施行規則で次のように定めています。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第百条  法第二百三十一条 (給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、同条 の規定により、次に掲げる事項を記載した支払明細書を、その支払の際その支払を受ける者に交付しなければならない。
一  その支払に係る法第二百三十一条 に規定する給与等、退職手当等又は公的年金等の金額
二  前号の給与等、退職手当等又は公的年金等につき法第四編第二章 (給与所得に係る源泉徴収)、第三章(退職所得に係る源泉徴収)又は第三章の二(公的年金等に係る源泉徴収)の規定により徴収された所得税の額(法第二百二十二条 (不徴収税額の支払金額からの控除及び支払請求等)の規定により控除された金額を含む。)
三  法第百九十一条 (過納額の還付)の規定により還付した金額
(以下省略)

ですから、所得税法では、少なくとも毎月の給料に対しては、支払額と源泉徴収税額が記載された明細書を会社が交付する義務があります。
(社会保険料の控除額についても#1さんが書かれているように義務付けられているようですね。)

これについては、所得税法で次のように罰則規定もあります。

第二百四十二条  次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は二十万円以下の罰金に処する。ただし、第三号の規定に該当する者が同号に規定する所得税について第二百四十条(源泉徴収に係る所得税を納付しない罪)の規定に該当するに至つたときは、同条の例による。
(第一号~第六号省略)
七  第二百三十一条(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)に規定する支払明細書を同条に規定する支払を受ける者に同条の規定による交付をせず、又はこれに偽りの記載をして当該支払を受ける者に交付した者
(第八号~第九号省略)

ですから、明らかに会社は所得税法に違反している訳(後でまとめて交付すれば良いものではなく、その都度交付すべきものですので)で、税務署にその旨と今までの会社の対応等を強く伝えれば、税務署が動くはずと思われます。

労働基準監督署の方は#1さんが詳細に書かれている通りですが、税務署の方も所得税法に反していますので言えるべきものと思います。

該当の所得税法を掲げます。

(給与等、退職手当等又は公的年金等の支払明細書)
第二百三十一条  居住者に対し国内において給与等、退職手当等又は公的年金等の支払をする者は、財務省令で定めるところにより、その給与等、退職手当等又は公的年金等の金額その他必要な事項を記載した支払明細書を、その支払を受ける者に交付しなければならない。

これについて、具...続きを読む


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