辞意表明14日前の「14日」とは？

初めて質問します。
この度、入ったばかりの会社を辞める事にしました。

簡単に理由を述べると、
・ウソばかりの実情・業務内容
・初日からパワーハラスメントすれすれの言動をされた
質問の趣旨と異なるのでこの辺で。

質問は、タイトル通りです。
この教えて！ｇｏｏで、

■法的には
・引継ぎ（14日間）を行わないことにより会社に損害を与えた場合、損害賠償の責任があります（民法）。
・試用期間中でかつ入社14日以内であればその責任もありません。

と、
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1285803
に記述されていたのですが、
ここでいう「14日間」とは、
14営業日の事でしょうか？
あるいは、本当に例えば1日～14日の間の事でしょうか？

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： sr-agent 回答日時： 2005/11/23 20:36

労働者側からの雇用契約の解除の場合、民法第627条第1項で、

「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。」
となっています。
14日云々の規定はここから来ているものと思われます。

14日は暦日ですから会社の営業日以外で、休日になっている日も含まれます。

なお、民法では「意思表示をした日」（例えば辞めると言った日）の次の日から起算しますので、11月24日に辞めると言った場合には翌日である11月25日が起算日となり2週間経過日である12月8日に雇用契約が終了することになると思います。
（但し０時ちょうどに辞めることを伝えた場合には11月24日が起算日になります）

しかし、仮に入社する時に交付された労働条件通知書に書かれている労働条件と実態とが著しく異なる場合には、即日で辞めることは可能です。

労働基準法
第15条
第1項
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
第2項
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
なるほど、意思表明の翌日から起算される事など、
まったく知りませんでした。

細かい部分までご教示頂き参考になりました。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/23 21:00

No.3 回答者： ks5519 回答日時： 2005/11/23 20:37

簡単に、2週間前と考えればいいでしょう。

この回答へのお礼

あれこれ考えず、単純に考えれば良かったのですね。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/23 21:04

No.1 回答者： jyamamoto 回答日時： 2005/11/23 19:29

14日間とは、暦日で14日間のことです。

いずれにせよ、やめると決心したら、すぐにその旨を伝えることです。
嫌々残られても害になるだけと思ったら、相手の方から「今日まででいいよ」と言ってくれるかもしれませんね・・・。

この回答へのお礼

早速回答ありがとうございました。

確かに向こうも嫌悪感丸出しで話しかけてきますので、
害になっていると思っているのでしょうね。
「今日までで良い」と言ってくれた方が
有り難いです。

何はともあれ、ありがとうございました。

お礼日時：2005/11/23 21:02