雇用保険給付日数について教えて下さい。
「5年以上の雇用保険被保険者であった期間」というのは、
同一の会社で5年間ということでしょうか?
違う会社でも離職票があれは、さかのぼってプラス出来るのでしょうか?
教育給付制度のように被保険者期間に1年以上のブランクがある場合は
被保険者期間はなかった事になるのでしょうか?
初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

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A 回答 (4件)

教育給付制度と同様に、空白の期間が1年以内なら通算できますが、1年以上の空白期間がある場合は通算されません。

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cagouです。

ごめんなさい、質問をキチンと読んでいませんでした。
離職後1年以内に再就職をして被保険者資格を再取得した場合に通算されます。
大変、失礼致しました。
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「5年以上の雇用保険被保険者であった期間」は通算での期間です。

違う会社でも大丈夫です。
会社が変わっても、被保険者番号は変わりませんので、期間をお知りになりたければハローワークで調べてくれますよ。
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http://www.af.wakwak.com/~takahashi.co/jp/new_pa …

>同一の会社で5年間ということでしょうか?
同一でなくてもかまわないでしょう。
>違う会社でも離職票があれは、さかのぼってプラス出来るのでしょうか?
その解釈で良いと思います。
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Q雇用保険の被保険者期間、労災で欠勤した場合は??

みなさん、はじめまして!
雇用保険の被保険者期間について労災で欠勤した場合はどうなりますか??
そして一年間、骨折で欠勤したのですが、給付金はもらえるのでしょうか??
おしえてください。(__)

詳細をお話しします。
私の場合、正社員として入社4年目になり
もちろん給与から雇用保険料を払っております。
しかし、私は一年前に仕事中の事故で足を骨折、入院。
(もちろん労働基準監督署より労災認定を受けてます。)
そして退院後も事故発生から一年にわたる長期の間
自宅静養で会社を欠勤してしてしまいました。(T_T)
(総務部長の指示による)
当然、働いてませんから給料はなく、労災の休業補償で生活
この間の期間は雇用保険料を支払ってない状態です。

こういう状況で、いま仕事に復帰して二週間になり
足の治療に専念する目的で退職を検討しています。
心配しているのは被保険者期間が一年間の間、ないことです。
私は雇用保険の給付金はもらえるのでしょうか??
おしえてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇用保険の空白期間が3年以内であれば、失業保険の受給申請は出来ます。

ただ、失業保険は働く意思があって、働ける状態で求職活動をしないと、受給できないことになっています。

そこで、今後の対応は、退職された場合に、まず、会社からの「離職票」を職安に持参して受給期間の延長(最大3年間まで延長できます)の手続をして、治療に専念します。
治療が終わり、働ける状態になった時点で、職安に行き求職と失業保険の受給の手続をすることになります。

基本的には、上記のとおりですが、詳細については、一度、職安の窓口で相談して下さい。

Q失業給付(基本手当)に係る被保険者期間について

お世話になます。

雇用保険の基本手当に係る被保険者期間の確定方法が分からないので質問します。

被保険者期間は原則、
(1)離職した日の過去2年間(算定対象期間)内にある被保険者であった期間について、賃金支払い基礎日数が11日以上あるかないかを調べて決定しますが、一方で、
(2)就職時に事業主が資格取得届を出さず遅れて届出をした場合で、被保険者となったことの確認があった日から遡った2年間に被保険者であった期間がある場合はその期間を含めるとあります。

(2)の期間が(1)(算定対象期間)よりも以前に存在する場合は、被保険者期間を確定するための『被保険者であった期間』は算定対象期間の範囲外にある期間も含めても良いという理解で正しいのでしょうか?

(上の質問だと大変分かりにくいと思うので、具体例を下記に挙げてみました。
こちらでご回答いただいても結構です)

H18年4月:ある者が就職した(但し事業主が資格取得を届け出なかった)
H22年4月:被保険者となったことの確認があった日
H23年4月:その者が離職した日

この者の基本手当の受給要件を調べる時、
・H21年4月~H23年4月の期間にある被保険者期間が対象になるのでしょうか? それとも、
・H20年4月~H23年4月の期間にある被保険者期間が対象になるのでしょうか?
(算定対象期間の加算や遡及適用期間の延長は考えないものとします。)

よろしくお願いします。

お世話になます。

雇用保険の基本手当に係る被保険者期間の確定方法が分からないので質問します。

被保険者期間は原則、
(1)離職した日の過去2年間(算定対象期間)内にある被保険者であった期間について、賃金支払い基礎日数が11日以上あるかないかを調べて決定しますが、一方で、
(2)就職時に事業主が資格取得届を出さず遅れて届出をした場合で、被保険者となったことの確認があった日から遡った2年間に被保険者であった期間がある場合はその期間を含めるとあります。

(2)の期間が(1)(算定対象期間)より...続きを読む

Aベストアンサー

ご質問の内容から
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が正解です。
何だかんだと言っても「利殖した日より過去2年間」のルールがあるので・・・

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との回答をもらいました。

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Aベストアンサー

雇用保険被保険者証には事業所名の記載はなかったと思います。
発行時期によって異なるかもしれませんがね。
ただ、被保険者証ではなく通知書ですと、発行当時の事業所名の記載があると思いますので注意が必要です。

会社の担当者があなたの履歴書をハローワークへ持っていっても基本的にハローワークの情報を会社に提供しません。個人情報ですからね。

ハローワークは雇用保険の被保険者番号を重複しないように発行するために過去の被保険者証などを要求します。会社が手続きする際に番号があっても、既に重複発行していないかどうかの確認を氏名や住所さらには生年月日などで確認を行います。

ハローワークで重複の事実などが発覚すれば、会社の担当者に確認事項があるから本人と連絡をとりたい旨ぐらいは言うかもしれませんが、詳細は会社に伝えないと思います。会社の担当者次第では不思議に思うかもしれませんがね。

被保険者証が手元にあるのであれば、渡すべきだと思います。

なぜ直近の会社をごまかしているのかわかりませんが、ばれてしまったら素直に謝ればいいでしょう。会社の判断を仰ぐことですね。短期などであれば、履歴書に書くほどの経歴でなかったから省略したと説明すれば良いでしょう。

名前が変わっていて紛失扱いにすれば新しい番号がつけられるかもしれませんね。平日休みが取れる職業であれば、新しい番号に今までの情報と結び付けてもらうことは、本人手続きでできるかと思います。

本来経歴をごまかすことは問題行為ですが、悪質でなければうるさく言わないでしょう。

雇用保険被保険者証には事業所名の記載はなかったと思います。
発行時期によって異なるかもしれませんがね。
ただ、被保険者証ではなく通知書ですと、発行当時の事業所名の記載があると思いますので注意が必要です。

会社の担当者があなたの履歴書をハローワークへ持っていっても基本的にハローワークの情報を会社に提供しません。個人情報ですからね。

ハローワークは雇用保険の被保険者番号を重複しないように発行するために過去の被保険者証などを要求します。会社が手続きする際に番号があっても、既...続きを読む


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