基本給の日割り計算

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質問者：hirumin
質問日時：2005/11/29 15:23
回答数：4件

10月14日に、「10月いっぱいで解雇」となりました。
給与の締め日が20日です。
11月の14日までの給与が振り込まれる事になりました。
その日割り計算について質問です。
仮に月給制で基本給20万円だったとします。
10月21日から11月20日まで働いていたとすると、20日間の就業日数があったことになります。
これが、11月14日までとなった場合、16日間の就業日数となります。
この場合、支払われるべき基本給は単純計算で
20万円　÷　20日　×　16日　＝　16万円
とはならないのでしょうか？
実際の明細では基本給の部分が低かったので気になっています。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： taisetu#2
回答日時：2005/11/29 23:35

　月給の場合。

２０日〆の２５日給料支給であれば、１０月末日で解雇なら。１０月２１日～３１日分を支給する。

　１０月いっぱいで解雇途上の人を１１月１４日まで雇用延長をしたのであれば、労働日数に有給休暇を行使消化して、月給で支給する。

　日給月給で１１月１日～１４日まで再雇用したのであれば、労働契約の給料に基づいて日割り計算をして
支給する。

　労働基準法に基づいた労働契約の月給＝労働日数が２３日２４日２５日でも月給として支給する。　

　労働基準法に基づいた労働契約日給月給＝１日の支給額と労働日数の計算で、給料を算出し、支給する。

　仮に月給制・・・については内容が把握できないし
労働契約の事も不明なので、参考ですが過去３カ月間の給料÷過去３カ月労働日数＝ｘｘｘｘ円×支払い後の日数＝ｘｘｘｘｘｘ円でいいかと思います。

　基本給が低く気になっているなら、臨時ボーナスを加算してもいいかと思います。

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No.3

回答者： patak
回答日時：2005/11/29 18:16

再度回答です。

皆勤手当は社員として勤務しているから手当てとして得るものなのでしかたがないでしょう？会社都合であれば失業給付がすぐに受けることができるのではないでしょうか？

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No.2

回答者： patak
回答日時：2005/11/29 16:39

通常の場合、基本給／２２日／８時間（１日の稼動時間、会社にもよりますが）で計算します。

時給が￥１１３６になります。それをもとに16日間の就業日数を計算しますから、金額は￥１４５４０８になります。会社で社員の場合、当月までの健康保険料、社会保険料の当月差し引き分を引きますから、その金額からさらに少なくなります。また、家族手当、残業手当、資格手当、通勤手当等は入ってきませんから途中退職の場合はしかたがないと思います。