明日の夜2時間、友達にコンパニオンのバイトに誘われました。ピンクじゃないです。でもコンパニオンってキレイな人がやるもんなんじゃないんですか!?友達は、お水の人がスカウトに来るほどカワイイです(笑)自分で言うのもなんですがあたしは並以下くらいのブサイクです。化粧でごまかすにも限度があります(笑)体型は身長は160cm、でもハッキリ言って細くないです。っていうかやや太めです。でも胸ないです。制服だとしたら、上は7号か9号、下は11号ってカンジです。……もう切羽つまってパニックです!悩んでます。あたしはやっぱ辞退した方がいいですか?!

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A 回答 (2件)

私は飲食店でバイトをしていますが、宴会が多く、よくコンパニオンが宴会についてきます。

大体のコンパニオンについては分かっているので何か参考になれば・・・と思います。

コンパニオンでもブッサイクな人多いですよ!!あんな人でもいいんだって思うくらい(・・・失礼ですが)。
けっこう年いってる人も若作りしていますよ。
身長は小さい人もいれば、大きい人もいます。
体型は、やっぱり細め~普通の人が多いですけど、太めの人ももちろんいます。
胸は小さい人もいます。
大体ギャル系が多いです。

制服は宴会によっていろいろあります。
コスプレで、ナースやチャイナドレスを着たりしています。
かなりミニで、もうパンツ見えてます。

顔とか体型は関係ないです。
やりたいなら、やってもいいと思います。
お客様を楽しませることができればいいと思います。
明日、やることにしたなら頑張ってくださいね☆
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この回答へのお礼

早い回答ありがとうございました。
すごく勇気でました。
昨日と今日コンパニオンがあって、行って来ました。
やっぱギャル系多いですねー。
でも楽しく仕事できたので、行ってよかったと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/12/08 23:30

全然辞退することないです!


私が所属してたところはすごい人(よくやる勇気ありますね~)みたいな人たくさんいましたよ。
もちろんかわいい人、キレイな人も多いですけど
プライベートで仲良くなってスッピン見たら地味~
って感じで皆さんそれなりに経験を積んで色々工夫してるんですよ。化粧やマナーなど。
ルックスに全く手の施しようがない人はトークで盛り上げたりしてお客様を楽しませていました。

外見より私が経験して思ったことは
コンパニオンと言えども接客業だからいろんな人を相手にする、しかも相手は酔っ払いなので
ストレスも溜まるし、客あしらいができないと勤まりません。長期でやるのでなければ軽い気持ちで参加されては
いかがですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
今日一緒にやったコンパニの人はあまりキレイな人じゃなかったけど、すごく話し上手な人で、盛り上げててそれだけでお客さんはホントに喜んでたので、それでいいんだなーと思いました。私は話し下手なんで、まだまだ修行不足ってカンジでした。
でもまた今度やってみようと思います。どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/12/08 23:36

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Q会社都合じゃなかった場合のデメリット

親会社から子会社に移籍となりました
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
というのが届いたのですが
それを見ると
喪失原因が
1.離職以外の理由
2.3以外の離職
3.事業主の都合による離職
となっており2となっていました・・・・

会社都合でない場合、雇用保険をもらえる期間が短いデメリットがあるんですよね
でも自分の場合、移籍で退職日の翌日には子会社へ入社という事ですから
雇用保険をもらわないので
喪失原因がなんであろうと関係ないのでしょうか?
デメリットはないと判断していいでしょうか?
このあたりよくわからなくて・・・アドバイスお願い致します

またこの雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は
何かに使う事があるのでしょうか?
使うとしたら何に使うのでしょう?
捨ててしまってかまわないものなんでしょうか?

Aベストアンサー

>雇用保険被保険者資格喪失確認通知書
 ・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用)・・離職票-1
  の事でしょうか
 ・別に雇用保険被保険者離職票-2、も貰っていますか・・この二つでハローワークで失業給付の申請が出来ます(離職理由の詳細はこの離職票-2の方に記載されています、失業給付の金額の元になる給与金額等の記載もこちらの用紙です)

>またこの雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は何かに使う事があるのでしょうか?
 ・雇用保険被保険者離職票-2、とのセットなら、移籍先を短期で退職された場合に、失業給付の申請時に必要になります
 ・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書、単体なら、事業所(会社)の移動により・・親会社の雇用保険から抜けましたよと言うこと・・即子会社で雇用保険の加入手続きをしているので、離職票-2は発行していないのでしょう
 ・不要かも知れませんが、子会社で1年以上勤務するまでは(この段階でもし必要だとしても必要性が無くなるので:子会社の離職票で失業給付が受けられる状態になる為)一応保存しておいた方が良いと思いますが

Q職業訓練 前職で事務経験ありじゃダメ?

ハローワークの3ヶ月の職業訓練を受けようと思い、今日申込書を提出してきました。
受講するのはパソコンの講座(ワード、エクセルの基礎、応用)です。
私は前職で事務の経験があるのですが、あらかじめ作られた専用のフォーマットに入力するだけの仕事だったので
出来るのはブラインドタッチのみ、パソコンソフトを使いこなすことは出来ませんしパソコンの資格も持っていません。
しかしハローワークの人に「事務仕事=パソコンが出来る」と思われ、「この講座は受けなくてもいいのでは?」と言われてしまいました。
仕事内容の説明をして納得してもらいましたが、こういった講座はパソコンの経験がないような人(前職が接客業など)が優先されるようです。
これでは試験を受けても無駄なのかな?と思い、試験を受けるべきか迷っています。
ちなみに20名の募集ですが、締切りは6/15でまだ定員に達していないとのことでした。

どなたか職業訓練を経験した方で同じような境遇の方はいらっしゃらないでしょうか?

Aベストアンサー

私も同じ境遇でした。
ブラインドタッチは問題ないのですが、それ以外のアプリケーションソフトは全く使えませんでした。
前職では銀行事務をしていましたが、銀行では専用端末機と専用システムしか使っていなかったので・・・。
優先順位が落ちるのかどうかは知りませんが、OA基礎コースを受け終わった後、一般事務に就職できました。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

これは労働基準法に反する可能性が大ですね。労働者の労働に関して物品等の購入を強制することは禁止されています。
生保ならば内部通報制度があるでしょうから、一度事実を正確に記録して通報されてはいかがでしょうか。
なお、会社内の通報は証拠が確実でなくてもそう思われるというだけでもよいとされています。

内部通報された場合は法律によって通報者を保護する義務が会社にあります。これに反して裁判で大手の会社が裁判で負けた例も出ています。
もしそれでも会社が何もしない場合は、監督署に訴えてみましょう。
この場合も通報をした事実があればそれを基に不利益行為をしてはいけないことになっています。ということは内部通報をしたものは基本的に法律で守られるということです。
今は大手企業はコンプライアンス重視ですから、普通の会社ならば何かの対策をすると思いますが。

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某求人雑誌にこうありました。
「パソコンオペレーター募集・・・
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って言う風に書いてありました。
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これはいわゆる「チャットガール」ってヤツですよね?

このような職種は違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

 違法か否かという前に、「短時間で高収入」などという謳い文句の求人広告は、無視されたほうが無難です。
 世の中には、短時間で高収入を得られる仕事など、そうありません。


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