A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
時間外労働は、使用者等の指揮命令に基づき働くものです。
そして、残業代は本来、請求するというものではなく、時間外労働の時間数に応じて支払われるべきものです。なお、時間外労働とは、通常は1日8時間を超える労働を指します。仮に、朝7時から働き、昼に休憩1時間とすると、その日の労働時間が8時間を超える夕方4時以降分が時間外労働になります。早朝の分が時間外となるのではなく、労働時間の積算の起点が早くなるだけです。
積算起点が早くなるという発想がありませんでした。
つまり仕事を始めた時間から8時間目が時間内と時間外の境目になるという事ですね。
この方も含め、皆様のおかげでいろいろと勉強になります。
ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
非管理職の従業員の場合、例えば早朝の会議が定期的に行われていて、それへの出席を命じられている場合や、契約上9時始業であるにもかかわらず8時始業が常態化している場合などには、時間外労働として請求出来るはずです。
9時始業で例えば8:30に出社して仕事の準備などを行っている場合には微妙ですね。「始業」と言う場合、直ちに業務に取りかかることが出来る状態で、始業前にスタンバイしていなければならない訳ですから。
結局は労務提供の「契約」ですので、会社側と従業員側での話し合いで実態に近い労働契約を結ぶことが肝心です。会社としてはコストを上げたくない訳ですから、しぶい返事しか返ってこないとは思いますが・・・。
始業前の準備と業務に入ってしまった時間帯との区切りが難しいという事ですね。
そういう点は気づきませんでした。
ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
1さんの通りです。
御社の雇用形態にもよりますが、1日の所定労働時間を超過していることも条件ですね。
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