先月公務員試験に合格した者です。
今日「採用見込み通知」というのが届きました。
誓約書に印鑑を押して送ることになっています。
これって採用通知ということでいいのでしょうか。
採用見込み通知の後にまた採用通知が別にくるのでしょうか。

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A 回答 (1件)

 公務員試験は、教養試験(一次)に合格して、面接(二次)に合格すると、採用となります。

したがって、その通知書は「採用通知」と理解してよいでしょう。

 採用見込みの表示は、来年の4月1日までにはまだ期間がありますので、その間に公務員にふさわしくない行動があった場合には、合格取り消しとなる場合もありますので、「見込み通知」と記載してあるのだと思います。

 今後の手続きについて、確認しておくのが良いと思われます。その文章の右下の部分に担当課・係が表示されているはずですので、そこが担当になります。
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この回答へのお礼

さっそくのご解答有難うございました。
そうですよね。
4月1日採用ですからそれまでに不祥事がないように気を付けて生活していかないといけませんね。
大丈夫とは思っていたのですが心配だったものですから。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2001/12/09 08:10

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■雇用対策法第37条第2項
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http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%91%ce%8d%f4%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S41F04101000023&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用対策法施行規則第1条の3)

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

上級、中級、初級はそれぞれ「大卒程度」「短大卒程度」「高卒程度」
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1:試験は普通それぞれの市ごとに試験を行うので、合格すれば当然その市に採用されます。
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参考URL:http://www.jitsumu.co.jp/gokaku_navi/guide/index.html

Q中途採用しか取らない会社って??

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技術を持った職員が欲しいってことなんですかね?

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Q公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について

公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について

行政カテゴリーにて一度質問を試みましたが、同業者の方の回答が1件あったのみでしたので、こちらのカテで再質問させて頂きます。

某省庁を相手に仕事をしておりますが、担当者が2年前後で移動してしまいます。
また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね2年程度の任期です。

専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。その繰り返しです。

ある国際的な取り決めに係る仕事をしたときは、前回調査から5年立っていたため、担当者が3世代交代してしまっていたため、当時の経緯を知っている人がいなく、研究所の方も当時担当されていた方が退官されていたりで、ものすごい遠回りの作業を強いられたり…

業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等の理由があるのでしょうが、一納税者として考えるとあまりに不効率であり、メリットが見いだせません。

何故このように短期間に移動を繰り返すのでしょうか?
出世レースのためだとしたら、あまりに国民目線にかけていると思いますが、皆様、特に役所にお勤めの方々のご意見を賜りたいと存じます。

よろしくお願いいたします。

公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について

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また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね2年程度の任期です。

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Aベストアンサー

個人的な意見で恐縮ですが、元官僚の方の発言がよく掲載されている書籍に基づいて私見を述べさせて頂きます。

数年単位の異動は、官僚の教育プログラムだと私は考えております。
これは、官僚が政策実行(すなわち法整備)の業務をこなすために、広く且つある程度深い知識と、各方面で専門的知識のある方々とのコネクションが重要となってくるためと認識しております。質問主さんの質問文を見て、よりそう思うようになりました。質問主さんが苦労されて(さらには多大な時間を費やしたにも関わらず苦難を背負ってらっしゃって)いるのに申し訳ないのですが、

>専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を
>得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。
この工程は、まさしく担当した官僚の専門性の向上・業務遂行のスキルアップに繋がっていると自分は思います(私は大学で農学関係の研究をしていますが、少なくとも質問主さんのように誠実に協働してくださく方と仕事できれば、自分のスキルアップにつながると考えてます)。

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ただ、やはり自分も頻繁すぎる人事異動はいかがなものかと思います。少なくとも、だれか一人でも継続してその業務に携わっている人が同じ部署にいてくれるだけで、かなり効率良くなると思うのですが…

個人的な意見で恐縮ですが、元官僚の方の発言がよく掲載されている書籍に基づいて私見を述べさせて頂きます。

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 私(24)は昨日、札幌駅近くのハローワークにて、自宅から通える範囲の職場の求人票を探していたら、必要なものに履歴書、職務経歴書(私もいまいちよくわかりません)そして紹介状が必要とほとんどの求人票に書かれていました。

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Q市役所 給与 年収 中途採用

市役所中途採用の給与について。私は来年から大阪府内の某市の市役所に中途採用で勤務するものです。市役所職員は中途採用の場合の給与、年収の決め方はどのようにしてきめるのでしょうか?ちなみに私は大卒29歳で妻と子供が一人いて現職では年収500万円ほどですが、それより下がるのでしょうか?不安になってます。詳しい方宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

#3の続き
#2のように書きましたが判りにくいかもしれませんので
適当なところで例示をあげてみます。
ご自分の採用先条例を例示と同じように調べてみてください。
使った資料(堺市)
*給与条例
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000189001.html
*初任給規則
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000884001.html

***以下の採用案内に市採用案内給与例示があります。****
http://www.city.sakai.osaka.jp/city/_jini/saiyou/cts0201/cts0201_wages.html
これ見てみると
民間企業等の職務経験(正社員)が8年あり、平成20年4月1日の採用時の年齢が30歳の場合 ⇒ 240,000円程度
となっています。
どういう計算でこの額が出されているか考えると
*正規の大卒試験合格者の初任号給
初任給規則別表第6(第8条関係)初任給基準表を確認する
1級29号給と判る。
*職歴換算の基準
別表第4(第6条関係) 経験年数換算表を確認する
上記市HP例示では100%換算されているように思えます。
8年の経験がそのまま計算される通常平均的な成績であれば
1年4号俸UPすると思われるので8年分だと32号給加算
1級29号プラス32号で1級61号
1級61号給はいくらになっているか給与条例別表1を見ると
218,800円これに地域手当(条例第16条の2)10%加算されると
246,080円になり例示の額になりますので上記のような
計算がされていることと推測します。

#3の続き
#2のように書きましたが判りにくいかもしれませんので
適当なところで例示をあげてみます。
ご自分の採用先条例を例示と同じように調べてみてください。
使った資料(堺市)
*給与条例
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000189001.html
*初任給規則
http://www.city.sakai.osaka.jp/reiki/reiki_honbun/s0000884001.html

***以下の採用案内に市採用案内給与例示があります。****
http://www.city.sakai.osaka.jp/city/_jini/saiyou/cts0201/cts0201_wages.htm...続きを読む

Q市役所上・中級公務員(一般行政?)と国家公務員II種(行政職)について

昨年の質問で色々質問したことですが、自分が受けることが出来る公務員試験はタイトルのものが代表手粋なものになると思います。

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私は仕事の幅を広げると同時にチャンスを増やすと言う気持ちで受験を検討している予定です。

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もし受験する決意が固まった時、自分は独学の予定なのでお勧めの教材を紹介していただけませんか?

Aベストアンサー

NO4です。国家II種、地方上級は難しい方になります。難易度を順番にすると地方上級、国家II種、地方中級です。特に地方上級の場合地元志向が強いためかなりの倍率になります。大学受験のレベルでたとえると千葉大・広島大などの国立大学クラスですね。大学を卒業している場合は基本的に地方中級の受験は不可能です。(短大・専門学校卒業対象)
 民間の場合、近年グループディスカッション(集団討論)など、チームワークを重視したコミュニケーション能力(話す・聞く力)が重視されます。利益を上げないと企業の経営が成り立ちません。

例えば、
大学時代に何を打ち込んだのか
打ち込んで何を得たのか
その課程で苦労したこと
大学時代の経験を当社で生かしたいのか

 を分かりやすく伝えることです。また、相手の話を聞きながら自社の商品の長所をアピールしていくことも大事ですね。民間は口上手より、相手の話を聞きながら、相手にマッチした提案(商品の売込みが出来るか)ができるかが鍵です。 また、連絡をマメに取る人、仕事でスキルをあげていきたい人には民間はぴったりだと思います。民間は面接対策(ジョブカフェや就職活動のコンサルタントで見てもらえる)と履歴書重視になります。ただ、面接対策は勉強との結果の出方が違います。個人差が出てくるので対策を行ったからといってすぐ結果が出るとはかぎりません。

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