結婚出産後も働きつづけるつもりで今の会社に正社員として入社し丸二年。不況なこの時期、会社は特に建設業界なので先行き真っ暗。大手銀行からも見放され、ボーナスも皆無。家族経営なので社長自らの家屋を担保に借金…と不安要素てんこもり。そんな中で果たして当初の計画は実行できるのか?育児休暇はおろか産休も厳しいように思うのです。
ただ私が今担当している仕事は2年計画で今が1年目。引き継ぐ手もありますが、やはり一度やった者の方が担当者もやりやすいのでは?しかしだからといって、仕事の都合で自分達の家族計画が後回しになるのも抵抗があります。「欲しいと思ったときにすぐ子供が出来るわけではない」と周囲から忠告を受けたりすると、一刻も早く安心して出産育児に取り組める環境を作りたくなってしまいます。
それ以前に問題なのが、会社が私に「居てほしい」と思っているかどうか。産休や育休を取らせてまで私を置いておくよりも、人件費のかからないバイトなどを雇う方がメリットがあるのでは?それでなくてもは今まで結婚したら辞める人ばかりだったそうで、結婚後も働いているのは私が初めて。当然産休育休の実績もなく、残りの女性社員は未婚(50歳、24歳)なので、周囲の理解が得られるかどうかも心配です。会社には「居てほしい」と思ってもらえるよう、HP作成にも取組み、差の出にくい事務職ではあるけれど自分なりにはがんばってきたつもりです。が、実際代わりはいくらでもいることでしょう。
私としては続けたいのですが、要は会社の景気がそれを許してくれるかどうかで困っているのです。皆さんならどうされますか?また同じような環境でそれでもがんばって続けてこられた方、また気持ちを切り替えてゆったり育児をされている方など、さまざまな決断の決定打があったと思います。色々なご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

私は、育児(子供は1歳)しながら仕事をしています。


会社の状態や結婚した女性はやめていき職場には未婚女性しかいないという点などから考えると職場の理解を求めることはかなり厳しいようですね。会社にもよりますが、前例がないことは嫌がることが多いですよね。
友達は自分たちが女性社員一期生だったので、何をするにしても前例がなく、同僚や後輩たちも結婚してやめる人が多かったのですが、彼女は働き続けたかったし、後輩のためにも誰かが前例にならないといけないからと、出産後も仕事を続けています。産休・育休は取れたようですが、復帰後、肩たたきともとれる部署移動があったそうです。でも、頑張って2年後に元の職場に戻れました。
私の場合は、子育てしながら仕事を続けている女性が多く、職場での理解も得ることができ、職場も保育園も家から近く、また小児科や耳鼻科といった病院も近くにあるため、両親(実家が遠い)や主人(仕事が忙しい)の協力は得られないという点をカバーして仕事を続けることが出来ています。子供があまり熱を出したりしないのも助かっています(同じ会社の人と比べると少ない)。残業はあまり出来ないので、どうしても終わらないときは家に持ち帰ることもあります。
保育園に入るのも難しいですよね。やっぱり、4月入園がベストです。育休をほぼ1年とって4月から保育園に入れられるように計画的に出産する人もいるそうです(友達はうまくいかなかったそうです)。
友達には、自分の関わっている大きな仕事が一段落つく頃を見計らって前もって「来年出産を考えている」ことを上司に相談した人もいました。友達はその通りになりましたが、確実にそうなるとは限らないので、相談するのもちょっと難しいですよね。
#1の方も書かれていますが、保育園その他の状況もよく調べて考えておいた方が良いと思います。病気の時でも預かってくれる保育園(少数ですが)や自宅で一時的に預かってくれるところ(市で運営していたり、民間団体だったり。いずれも事前登録が必要)などもあると思います。お迎え代行をしてくれるところもあるかもしれません(私の住んでいる所ではあります)。
あなたが、結婚されるときに上司から「辞めないの?」みたいなことを言われたりしましたか?子供のことを何か言われませんでしたか?言われてないなら、大丈夫かもしれませんが、何か言われたようならやっぱり厳しいかもしれませんね。
あなたが、今の仕事をどうしても続けたいかどうかにもよると思います。今の仕事でなくてもなんらかの形で働ければよいのか。確かに、子供が小さいと正社員として再就職は難しいと思います(パートでも難しいこともあるそうです)が。在宅で出来る仕事もあります(収入は減るでしょうが)。選択肢はいろいろとあるのではないでしょうか。
私は、今の仕事がまだ続けてやりたいと思っているので続けていますが、今の仕事でなくても良いと思うよになったら、家で出来る仕事にかわってもよいかな、と最近考えています。
いろいろと書きましたが、少しでも参考になればと思います。頑張ってくださいね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

>結婚されるときに上司から「辞めないの?」みたいなことを言われたりしましたか?
それはなかったのですが、やはり驚いていました。「みんな結婚したら辞めていた」と言ってました。遠まわしな表現かもしれませんね。

>あなたが、今の仕事をどうしても続けたいかどうかにもよると思います。
そうなんです。教師やお医者様などといった職業ならともかく、普通の事務職にそこまで固執する必要は無いのでは?と自分自身が感じている部分もあります。本当は前職の方がやりたい仕事だったのですが、残業が多い職種だったので結婚後も続けるのは無理と判断し、今の会社に転職してから共働き中。結婚前は「家事も仕事もなんてできるのか」と心配でしたが、やればなんとかなるものだと思っていました。だから、出産育児も「やればなんとかなる」と。けれど弱気になると「病気したりしたらどうしよう、やっぱりゆっくり家にいたほうが…」とグラグラしているのが正直な所です。
ただ一番避けたいのは、「やる」と宣言したのにやっぱりしんどいから…と中途半端になってしまうこと。誰でも最初からそんなつもりはないでしょうが、そうならないためには、やはり自分が思うより3倍ぐらいの覚悟がいるな~と思うのです。そんなことを考えたり、マイナス材料の多い状況に目が行くと後ろ向きな方向へ向いてしまうこの頃なのです。もう少し、よおく考えてみます。再就職の難しさと同様に続ける難しさもありますものね。たくさんのアドバイス、ほんとにありがとうございました。

お礼日時:2001/12/13 11:33

rumichiraさんはrumichiraさんなりに感じることがあり、会社側に本音を言えない雰囲気を察してこのようなご質問をされたんだと思いますが、まずはこの制度を取りたい旨提言し、ご心配はその後のことで良いと思います。



会社側や同僚がどう対応してくれるかは、残念ながらまだ日本では各会社で一環しておらず、労働者の当然の権利なのにそれを行使することもままなりません。けれどそれをはじめから危惧しすぎて、心配のあまり結論を急ぐのもどうかと思いますよ。

まずはそういう機会が生じたら担当部署へ申請し、なんらかのクレームが来てから公共機関の法律電話相談や育児Q&Aなどのサービスを受けられればいいと思います。
今はrumichiraさんがこれからなるであろう、悩みを抱える働くお母さんはたくさんいらっしゃいます。まず心配するよりも、自分でしなくてはならない手続きや申請方法を認識し、労働基準法の該当内容も調査するのが先だと思います。
何か困難なことに挑戦するなら、まずは知識とパワーを溜め込むのが先決ですよ。
がんばって権利を勝ち取って下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

>何か困難なことに挑戦するなら、まずは知識とパワーを溜め込むのが先決ですよ。
そうですね!心配の余り行動が萎縮してしまってはいけないですね。どうもこの、石橋をたたき、しかももしかしたら渡らないかもしれないくらいの性格が災いして…。けれど、まずは気合いですね!がんばります。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/12/13 11:07

法律では、色々ありますよね。


http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/law/shus …

こんな風に、産前産後は8週間・・・云々と。

しかし、現実に、出産を機に退職する方もいらっしゃるのも現実です。
まず、理解!
権利としては、実際に何週間休む。また会社によっては育児休暇などで、一歳まで休めます。
など、さまざまありますが、実際の問題として、取り難い職場もあると思います。
勿論、法的な事や、会社が認めていれば、本人が申請した場合、取らせなくてはいけないと思います。
ですが、休んでいた場合、その仕事を誰がやるか、復帰後、子供を抱えてできるか。
小さな子がいるとどうしても、休みが多くなる。病気、行事などなど。
もちろん、それを理由に解雇などはできないでしょうが、心理的な問題です。
「私の権利よ!」と主張し、続ける事は可能かもしれませんが、仕事をするうえで、理解を求めるのも必要ではないかと思います。
同じ会社の同じ決まりの中でも、上司によって、まわりの人たちによって、行使できないでいる人もいる・・・これが現実ではないかと思います。
確かに、環境を整え、後任などを考えて、派遣の方などでカバーしたりする職場もありますけど。
さまざまだと思います。
まず、出産後、その会社で働くとしたら、子供をどうするか。大方の人は保育園だと思いますが、病気などもあります。途中で迎えにきてくださいもあります。(病気で)その場合どうするか。代わりの人が行くのか、自分で行くのか。病気の場合他の預け先があるかどうか、全く自分で見るしかないのかどうか・・・その辺もふまえ考えたら良いと思います。ご主人がどの程度、協力してくださるか。
私の周りには、子供を抱えて仕事をしている人も沢山います。二人いらっしゃって、「(上のお子さん)お迎えにきてください」はしかで休み、やっと出てきたら「(下のお子さん)熱がありますので迎えにきてください」などなど繰り返し、退職された方もいらっしゃいます。

ご参考まで。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
>「私の権利よ!」と主張し、続ける事は可能かもしれませんが、仕事をするうえで、理解を求めるのも必要ではないかと思います。
確かにそのとおりですね。権利ばかりを主張していてはお互いいい関係が保てそうにないですよね。もし私が逆の立場だったとして…と想像してみたのですが、やはり同じ経験をしていない身では100%相手を思いやるのは難しいと思います。けれどそれであきらめてしまわずに誠意を示していけば、だんだんと理解も得られるのでは、とかすかに希望を抱いていたりもするのです。
今出来ることとして、保育所の入所要件や所在地を調べるまではやってみたのですが、なかなか希望通りに行かない現実はここにもあるようですし、改善されてきたとはいえ女性が働きつづける環境はまだまだ十分でないなと実感してしまいました…。

お礼日時:2001/12/10 15:50

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q産休中給与をもらった場合の育児休業基本給付金の計算方法

3月出産予定なので、育児休業基本給付金の手続きについて調べています。その、金額の計算方法がわからなくて悩んでいます。

産前、産後休暇の間、給与明細がマイナスにならない金額だけ、給与を支給すると会社の人が言ってくれてます。もちろん出社はしません。
その間、社会保険、住民税等が控除され、マイナスの給与明細になるのを防ぐためと説明してくれました。

ここで疑問に思ったのですが、
産前、産後休暇の間給与をもらった場合、その給与は
「育児休業基本給付金の 休業開始時賃金日額 」の計算に含まれてしまうのでしょうか。

休業開始時賃金日額は
⇒原則育児休業前6ヶ月の賃金を180で除した額に30日を乗じる

とあったので、気になったのです。

その6ヶ月に産休中の給与が含まれると、金額が減ってしまうので。

産前産後休暇の間無給なら、休業開始時賃金日額の計算には影響しないとわかったのですが、この場合どうなるのかわからないので教えてください。

Aベストアンサー

こんにちは。
ご親切な会社ですね。
結論から申しますと、産休期間は除外してもらえるかと思います。

通常、休業開始時賃金登録の際は、産休中は賃金がないか少ないのが一般的であり除外することになっています。
具体的には給与計算対象期間の中に産休が含まれている月は除外した上で11日以上出勤扱いとして給与計算されている直近6ヶ月を拾い出して計算します。
(ただ、失業給付の際の計算の場合は、例えば休職中の給与が通常の給与の60パーセント以上支給されている場合は賃金とみなして計算に含めると聞きました。)

でも質問者様は、産休中の給与は通常の60パーセントもでていませんよね?
そして、産休期間を除いても、11日以上の月が十分にありますよね?(2年以内に12ヶ月ないとそもそも育児休業給付の受給資格がなくなってしまいますが)
そうであれば、問題なく除外されるはずです。
ご心配でしたら、会社を管轄するハローワークに直接確認されてみてはいかがでしょうか。そちらで受給資格の決定も日額の決定もしますので。

Q一般的な民間企業に勤めている場合、産休期間、育児休暇期間ってどれくらい

一般的な民間企業に勤めている場合、産休期間、育児休暇期間ってどれくらいですか?
教えてください><

Aベストアンサー

一般的には1年くらいは取得できるはずですよ!3ヶ月で復帰されるかたも居ますが、そこは自分がどれくらい休んで復帰したいかによりますね!

また分からないことがあったら聞いてください^^

Q産休開始日による月給の日割計算について

現在常勤です。年内いっぱい出勤して産前休暇に入る予定でしたが、産休開始日
の設定によって、手取り給与が異なるようなので相談です。よろしくお願いいた
します。

会社の年末年始のお休みが「12月31日~1月4日」なのですが、12月30
日まで出社しようと考えてます。
会社からは、以下の2通りと回答をもらいました。

(1)産休開始日(=無給)が12月31日の場合
→12月給与から1日分が控除される。
(2)年明けに産休開始を希望する場合→
1月5日を有休にして、1月6日から産休開始(無給)とする。

通常、(2)の場合は、1月1日~1月5日分の給与はいただけるのでしょうか。
少々、確認しづらくてこちらでアドバイスをもらえたらと質問します。よろしく
お願いいたします。

Aベストアンサー

確認しづらくても、給与体系はその会社の給与担当でないとわかりません。

Q産休・育児休暇について

只今就職活動中の主婦です。

働いても子供をいずれ産む予定です。そこで産休や育児休暇について全然知識がありませんので、教えていただきたいです。そのうえで就職活動の参考にさせていただきますのでよろしくお願いします。

どういった条件でどのくらいもらえるのか、休職と比べて何かメリットがあるのか。など基本から教えてください。

Aベストアンサー

これから仕事を探すのであれば、契約時に会社に対してきちんと確認していくことをおすすめします。そして、どれくらいの人がその会社で産休・育休をとっているのかも聞いた方がいいと思います。制度としてあっても実際に職場の雰囲気で取れない人も多いからです。

そしてもちろん正職員でなければ保障されないと思います。職場によっては、契約社員やパートにまで優遇(無給だけど会社に籍がある)してくれるとこもあるようです。

産休は産前6週から産後8週まで(有給)
私の場合は基本給がそのままでした。

育休は産後8週から3歳の誕生日の前日までだったと思います。
育休は1歳の誕生日の前日までは有給それ以降は無給です。
私の場合、1歳の誕生日までは基本給の4割の給料のはずでしたが、復帰の際の保育園が待機児童になったり、子供の健康状態が良くなかったりで9ヶ月のときにやめました。育休をとって働かずにやめたので、周りからは非難がすごく職場の近くに住んでいたので引越しをしました。1歳で復帰をしたら本当ならその後の6ヶ月は(基本給+基本給の2割)の給料だったと思います。1歳前に職場復帰をしたら育児時間(1日に付き1時間有給で休める)等もあります。これは1日2回に分けても良いらしい。

2002年の4月に育児休業について育児介護休業法改正があり、とても待遇が良くなったと思います。でも、これから働いてすぐに産休を取るというのは良くないと思います。共に働く仲間があっての制度だと思うので、仲間に対しても理解を得られるように頑張ってください。

「育児休業」「法改正」の検索をしてみてはいかがですか?

これから仕事を探すのであれば、契約時に会社に対してきちんと確認していくことをおすすめします。そして、どれくらいの人がその会社で産休・育休をとっているのかも聞いた方がいいと思います。制度としてあっても実際に職場の雰囲気で取れない人も多いからです。

そしてもちろん正職員でなければ保障されないと思います。職場によっては、契約社員やパートにまで優遇(無給だけど会社に籍がある)してくれるとこもあるようです。

産休は産前6週から産後8週まで(有給)
私の場合は基本給がそのままでした...続きを読む

Q産休の日数計算について

産前産後休暇を取得しようと考えています。ちょっと正確にわからないので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

産前休暇は6週間とありますが、これは、出産予定日を含んで7日×6週間=42日間ということなのでしょうか?
また、産後休暇は出産予定日を含むのでしょうか。

Aベストアンサー

これ、分かりやすいですよ

参考URL:http://www.kawagoe.or.jp/tools/syussan.htm

Q産休&育児休暇手当て支給について ちょっと特殊?

初めまして。以前同じく制度について質問させていただいたのですが 今回産休を終え、職場復帰しましたが
やはり子育てしてみると一人での育児、仕事の両立は
厳しく、甘いようですが家で子育てに集中したいと
思うようになりました。そこで現在出産手当金は
申請済みなのですが支払い前に辞めた場合この
支給はストップされてしまいますか?
もうひとつ、育児休暇を申請しその間の保険料は会社、
個人ともに支払いは免除されるのですよね?その間の会社にとってのデメリットはなんでしょう?
というのも一年後には仕事府復帰するつもりですが
その際今の会社ではなく違う会社に入社したいと
考えています。もし会社にデメリットが大きいのであれば完全に退社という形をとりたいと思うのですが
(会社にはこの事は伝えてあります)何せ第一号で
その制度に詳しい人がいないので特殊な質問では
ありますが投稿させて頂きました。
甘いとお叱りを覚悟の上でお伺いしました。
今日の晩には答えを出さないといけないのでどなたかお願い致します・・・。

Aベストアンサー

#2です。
雇用保険上の労働者として仕事に戻ることが復帰であると思っていらっしゃったんですね。
ちょっと失礼な返答で申し訳ありませんでした。
たしかに労働者として社会に貢献するという意味では復帰ですよね。
残念ながら育児休業の規定ではそのことは想定されていないのですが。
ちなみに育児休業は育児介護休業法という1つの法律に基づいた制度で、雇用保険から給付金、社会保険から保険料免除などのバックアップがなされているという位置づけです。

ずっと雇用保険に入られていたのでしたら、産前休暇前にまる6ヶ月以上あまり欠勤せずに働いていた期間があればおそらく失業給付が受けられます。
頑張って新しいお仕事をお探しくださいね。
私も現在乳児を育児中です。お互い頑張りましょうね。

Q出産・産休後退職 扶養について

出産を1月中旬に控えた妊婦です。
現在は会社員として仕事をしています。初めは産休・育休後、復帰予定でしたが、やはり退職しようと決めました。
その際、産休後退職でも構わないと会社からは言われたので、出産手当金がもらえるかも・・・。と思ったんです。産休は来年3月中旬までとなるので、それに合わせて退職届の日付を合わせてくれるということなのですが、産休中は無給です。出産手当金(約40万)や、退職金(大した額ではありません。たぶん10~20万程度です)、出産育児一時金(42万)と収入はこれくらいになるのですが、来年産休後、退職してすぐに夫の扶養に入れるのでしょうか?
計算方法がいまいち自分の場合で計算できません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 参考?URLをご紹介します。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060202mk21.htm(退職後の出産手当金と扶養)
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/4690980.html(健康保険の被扶養者)

 ご主人が加入されている健康保険の保険者(健康保険組合or全国健康保険協会)にもよると思います。
 全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険の被扶養者(健康保険の扶養家族)の認定要件は、
「認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満)であって、かつ、被保険者の年間収入の2分の1未満である場合」
または
「認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満)であって、かつ、被保険者の年間収入を上回らない場合には、その世帯の生計の状況を果たしていると認められるとき」
となっています。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html(被扶養者とは?)
 この場合の年間収入は将来に向けての継続的収入のことです。(産休期間中に受給された出産手当金は含まれませんし、出産手当一時金も継続して受けられる収入ではありませんので、含まれません。)
(出産手当金は継続給付として退職後も受給できる場合がありまり、1日あたりの出産手当金の額が3,612円以上の時は健康保険の被扶養者になれないのですが、これは出産手当金支給対象期間(産後56日まで)ことで、それ以後は関係ありません。)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.47826.html(Q5:被扶養者の年収(130万円(60歳以上180万円))の考え方)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20051219mk21.htm(出産手当金と夫の扶養家族)
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20040922mk21.htm(出産手当金と夫の扶養家族)

 質問者さんのご主人が加入されている健康保険の保険者が全国健康保険協会(協会けんぽ)の場合、質問者さんが退職された後すぐにご主人の加入されている健康保険の被扶養者(健康保険の扶養家族)になるのではないかと思います。
 ご主人の加入されている健康保険の保険者が健康保険組合の場合は、その健康保険組合の規約等によりますので、何とも言えません。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20051207mk21.htm(健康保険組合の被扶養者条件)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,158.html(退職後の健康保険)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,61048,102,458.html(退職後の健康保険)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/38532/20110331-163125.pdf (退職後の健康保険)

 健康保険の被扶養者認定については、ご主人が加入されている健康保険の保険者(健康保険組合or全国健康保険協会)に直接確認されることをお勧めします。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/6,0,64.html(全国健康保険協会 都道府県支部)

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060202mk21.htm

 参考?URLをご紹介します。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060202mk21.htm(退職後の出産手当金と扶養)
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/4690980.html(健康保険の被扶養者)

 ご主人が加入されている健康保険の保険者(健康保険組合or全国健康保険協会)にもよると思います。
 全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険の被扶養者(健康保険の扶養家族)の認定要件は、
「認定対象者の年間収入が130万円未満(認定対象者が60歳以上またはおおむね障害厚生年金を受けられる程度の障...続きを読む

Q妻の産休中における夫の育児休業

出産後、妻が産休中で、産休がおわり育児休業に入るまでの期間なら、夫は育児休業はとれるものでしょうか?
育児休業は二人同時は無理でも、妻が、「産休」なら同時ということにはならないという解釈でよろしいのでしょうか?

Aベストアンサー

とある特定事業主行動計画策定委員を務めました

妻が専業主婦である場合、いくら育児休業を取りたくても男性は取得できません
ただし、子どもが生まれてから8週間(いわゆる産休期間)までは男性も育児休業をとることができます
意外と知られていないんですよ

Q育児休業基本給付金の支給金額の計算方法について

育児休業の給付金の計算についてお教えいただけると幸いです。
平成18年11月から平成20年11月15日まで2年間を派遣先で継続勤務し、派遣会社に産休申請を行い11/9から産休にはいり12/20出産予定日です。
平成20年の9月前半の2週間、10日間のみ出勤し体調不良の為、欠勤が続いております。(それ以前は土日祝日の休み以外はフルで出勤しております)
もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか?
平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休みした約2か月分日額が少なくなってしまうという事でしょうか?
11日未満の出勤にあたり計算対象にならず、3月から8月までの11日以上勤めた月の6か月分の平均日額が対象となるのでしょうか?
ちなみに時給1600円、勤務時間は7.5時間の契約です。

派遣会社へ問い合わせましたが、19年の2月から11日以上の勤めが12か月あるので受給資格はあります。回答で計算方法をお教えて頂くことができませんでした。。
素人質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。

育児休業の給付金の計算についてお教えいただけると幸いです。
平成18年11月から平成20年11月15日まで2年間を派遣先で継続勤務し、派遣会社に産休申請を行い11/9から産休にはいり12/20出産予定日です。
平成20年の9月前半の2週間、10日間のみ出勤し体調不良の為、欠勤が続いております。(それ以前は土日祝日の休み以外はフルで出勤しております)
もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか?
平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休...続きを読む

Aベストアンサー

>もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか?

給与の締日以外の日が支給開始の前日とするとすると、その場合は完全な月のみが対象になります。
例えば月末締めで10月15日が支給開始の前日の場合。

1.10月1日~10月15日
2.9月1日~9月30日
3.8月1日~8月31日
4.7月1日~7月31日
5.6月1日~6月30日
6.5月1日~5月31日
7.4月1日~4月30日
8.3月1日~3月31日
9.2月1日~2月28日
10.1月1日~1月31日

と言うように書かれ、不完全な月である1は無視され、2から7の6ヶ月が対象になります。
また例えば2と3についても産休であり賃金支払基礎日数が11日以上なければ無視され、4から9の6ヶ月が対象になります。
さらに4が体調不良でやはり賃金支払基礎日数が11日以上なければ無視され、5から10の6ヶ月が対象になります。

>平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休みした約2か月分日額が少なくなってしまうという事でしょうか?

賃金支払基礎日数が11日以上あるかどうかが問題です。
なければ無視されますが、あれば計算に入ってしまうので結果としては日額が少なくなります。

>11日未満の出勤にあたり計算対象にならず、3月から8月までの11日以上勤めた月の6か月分の平均日額が対象となるのでしょうか?

そういうことになりますね。

>19年の2月から11日以上の勤めが12か月あるので受給資格はあります。

資格の有無の場合は日額の計算と区切りが異なるので注意してください、上記の例ですとこうなります。

1.9月16日~10月15日
2.8月16日~9月15日
3.7月16日~8月15日
4.6月16日~7月15日
5.5月16日~6月15日
6.4月16日~5月15日
7.3月16日~4月15日
8.2月16日~3月15日
9.1月16日~2月15日

こうやって区切っていって、2年間に賃金支払基礎日数が11日以上の雇用保険の被保険者期間12ヵ月以上あることが条件になります。

>もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか?

給与の締日以外の日が支給開始の前日とするとすると、その場合は完全な月のみが対象になります。
例えば月末締めで10月15日が支給開始の前日の場合。

1.10月1日~10月15日
2.9月1日~9月30日
3.8月1日~8月31日
4.7月1日~7月31日
5.6月1日~6月30日
6.5月1日~5月31日
7.4月1日~4月30日
8.3月1日~3月31日
9.2月1日...続きを読む

Q会社員で現在育児休暇中です。 1月20日に出産したのですがバタバタしていて会社への書類提出が産休が終

会社員で現在育児休暇中です。
1月20日に出産したのですがバタバタしていて会社への書類提出が産休が終わるギリギリの3月の頭になってしまいました。
そろそろ産後5ヶ月近くなってきたのですがまだ出産手当金が振り込まれていません。
書類提出が遅くなったのでちょっと遅れるかなぐらいには思っていたのですがちょっと遅すぎる気がして…
一般的に妥当なのか遅いのか教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

確かに遅いとは思います。ただ、賃金台帳の添付などありますから給与の締日が過ぎてから書類作成する場合もありますし、保険者側の書類締日もあるでしょう。
まず、会社に聞いてみては?


人気Q&Aランキング