みなさん、はじめまして!
雇用保険の被保険者期間について労災で欠勤した場合はどうなりますか??
そして一年間、骨折で欠勤したのですが、給付金はもらえるのでしょうか??
おしえてください。(__)

詳細をお話しします。
私の場合、正社員として入社4年目になり
もちろん給与から雇用保険料を払っております。
しかし、私は一年前に仕事中の事故で足を骨折、入院。
(もちろん労働基準監督署より労災認定を受けてます。)
そして退院後も事故発生から一年にわたる長期の間
自宅静養で会社を欠勤してしてしまいました。(T_T)
(総務部長の指示による)
当然、働いてませんから給料はなく、労災の休業補償で生活
この間の期間は雇用保険料を支払ってない状態です。

こういう状況で、いま仕事に復帰して二週間になり
足の治療に専念する目的で退職を検討しています。
心配しているのは被保険者期間が一年間の間、ないことです。
私は雇用保険の給付金はもらえるのでしょうか??
おしえてください。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

雇用保険の空白期間が3年以内であれば、失業保険の受給申請は出来ます。



ただ、失業保険は働く意思があって、働ける状態で求職活動をしないと、受給できないことになっています。

そこで、今後の対応は、退職された場合に、まず、会社からの「離職票」を職安に持参して受給期間の延長(最大3年間まで延長できます)の手続をして、治療に専念します。
治療が終わり、働ける状態になった時点で、職安に行き求職と失業保険の受給の手続をすることになります。

基本的には、上記のとおりですが、詳細については、一度、職安の窓口で相談して下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。(__)
雇用保険の受給期間を延長できることは知っておりました。
とりあえず、足の金属を除去する手術が終わるまで
受給期間を延長するつもりです。
ほんと、健康が一番だとつくづく思いました。
ちなみに会社を退職するかは、まだ検討中です。

お礼日時:2001/12/12 21:11

 法律の関係条文を記載します。





(基本手当の受給資格)
第13条  基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前1年間(次の各号に掲げる被保険者については、当該各号に定める日数を1年に加算した期間(その期間が4年を超えるときは、4年間)。第17条第1項において「算定対象期間」という。)に、次条の規定による被保険者期間が通算して6箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。

1.離職の日以前1年間に短時間労働者である被保険者(以下「短時間労働被保険者」という。)であつた期間がある被保険者当該短時間労働被保険者となつた日(その日が当該離職の日以前1年間にないときは、当該離職の日の1年前の日の翌日)から当該短時間労働被保険者でなくなつた日の前日までの日数

2.離職の日以前1年間(前号に掲げる被保険者にあつては、同号に定める日数を1年に加算した期間)に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数(同号に掲げる被保険者にあつては、その日数に同号に定める日数を加えた日数)

 ということですので、「2」の規定によりその期間は離職前1年間に加算した期間内に、6ヶ月以上の被保険者期間があることが条件となります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
わざわざ、法律の関係条文まで記載していただいて。
私も少し勉強してみることにします。

お礼日時:2001/12/12 21:15

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件

労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件の違いについて教えてください。
休業補償給付の支給要件は、療養のため、労働することができないために、賃金を受けない日となっています。
一方、傷病補償年金は、療養開始後1年6月後以降に、負傷等が治癒せず、傷病等級に該当すれば、休業補償給付に代えて支給されることとなっています。

休業補償給付では必要なる要件「労働することができないために賃金を受けないこと」は、傷病補償年金では要件とならないのでしょうか?つまり働いて賃金を受けても傷病補償年金が支給されるということでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

少々専門的になりますが、傷病補償年金について、簡単に説明します。
この年金給付は、昭和51年に新設された保険給付で、従来の3年以上の長期傷病者に対する補償としてあった「長期傷病補償給付」の年金部分を発展させたものです。
すなわち、長期傷病者の症状は各々異なるのに、休業補償給付は給付基礎日額の60%の一律であり、これは障害の程度に応じている障害補償給付に比べ不均衡であること、また長期傷病者の実情から3年の経過は長すぎるとして1年6ヶ月の経過にされたのです。厚生年金保険の障害給付が1年6ヶ月であることにも合わせたのです。
この給付は休業補償給付に代えて支給されるものではなく、別個のもので、要するに重篤かつ治癒困難な長期傷病者に対して手厚い保護をしようとするものです。ただし、これが支給される間は休業補償給付は支給されません。

打ち切り補償は労基法の定めです。労災保険法ではこれに対応させて長期傷病補償給付があったのですが、傷病補償年金の新設により、この給付を3年受けると労基法の打ち切り補償があったものと見做されます。
ただし、労災保険給付は継続されます。

以上のように休業補償給付と傷病補償年金とは、その主旨が異なりますから、支給要件も異なります。傷病補償年金は傷病の療養のために失った労働能力をその程度に応じて填補するものですから、必ずしも「労働することができないために賃金を受けないこと」は要件になりません。現実としては、傷病等級に該当すれば、働いて賃金を貰うのは難しいでしょう。No.2さんのとおりです。
なお、傷病補償年金は月を単位として支給されますから、傷病等級に該当した翌日の1日から支給されます。それまでの半端な日については、休業補償給付が継続して支給されます。

少々専門的になりますが、傷病補償年金について、簡単に説明します。
この年金給付は、昭和51年に新設された保険給付で、従来の3年以上の長期傷病者に対する補償としてあった「長期傷病補償給付」の年金部分を発展させたものです。
すなわち、長期傷病者の症状は各々異なるのに、休業補償給付は給付基礎日額の60%の一律であり、これは障害の程度に応じている障害補償給付に比べ不均衡であること、また長期傷病者の実情から3年の経過は長すぎるとして1年6ヶ月の経過にされたのです。厚生年金保険の障害...続きを読む

Q労災保険 労災保険 分からない 労災保険 労災保険

はじめまして。社会福祉士を勉強していて下記の問題が調べてもわからないので教えてください。できれば答えの解説も添えて頂けると有り難いです。



個人タクシー、大工などのいわゆる一人親方も労災保険へ( )することができる。

Aベストアンサー

一人親方ってのは社長さんだから、労基法上の労働者では無い。
労働者じゃないから、労災保険には入れない。

でも、一人親方の団体があるので、そこに加入すれば一人親方労災に入れる。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040324-6-02.pdf

Q労災の休業補償給付(休業特別支援金)80%と会社の関わり方

只今、通院中で、自賠責の120万円の枠が切れそうなので、労災に切替えました。
休業損害についてですが・・・
労災からは労災の休業補償給付60%と(休業特別支援金)20%=80%、自賠責から40%の休業損害支給。
労災の休業損害は1ヶ月単位の請求になるわけですが・・・
(1)請求してから、一週間位で、支払われますか?
(2)労災の休業補償適応開始日と、休業補償の金額の確認は、
会社?労災基準監督署?どちらに確認でしょうか?

Aベストアンサー

1週間では支払われません。申請を出してからきちんと審査がありますから。。審査の上特に不可解な点などなければ請求してから約1ヶ月で支給です。でも年末年始がひっかかった今の時期のような場合1ヶ月以上かかる事もあります。でも必ずはがきでの通知がありますよ。通知が無いか切りは振り込まれていない事になります。


2の確認は労働基準監督署に聞いてください。会社に聞いても会社が再度労働基準監督所への問い合わせになりますから。

Q委託契約と社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)について

こんにちは。
委託契約と社会保険の加入について教えてください。

現在会社で、事務の委託契約を個人と結んでいます。
その委託している方に、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を会社がかけてしまっていることを知りました。

調べてみたところ、通常委託契約を結んだら、雇用契約と違い、社会保険に加入する義務はないということを知りました。そして、そもそも社会保険加入の対象外ということを知りました。

一般的に考えれば、委託契約から雇用契約に変更するか、社会保険から外すことが必要となってくると思いますが、社会保険に加入したままということができるのでしょうか。

どなたか詳しく知っているかたがいましたら教えてください。

Aベストアンサー

>現在会社で、事務の委託契約を個人と結んでいます…

具体的にどんな仕事の形態ですか。
委託契約を受けた人が、仕事をする場所は自宅もしくは自分の事業所ほか自分で自由に設定、仕事をする時間も自分の好きな時間帯にするなら個人事業主。
税法上は事業所得。
社会保険は対象外。

一方、仕事場所が会社の指定したところで、仕事時間も会社で決められたとおりなどと言うなら、「雇用」であり社員です。
税法上は給与所得。
社会保険を掛けていたことは正解。

たぶん後者だと想像しますが、後者の例を委託契約だと言い張ると、税法面から「偽装請負」として法令違反になります。
これまでが間違っていたのなら、税務署から指導を受ける前に、正しい方向に是正されることをおすすめします。

Q労災の休業補償期間は医師の診断書通りでしょうか?

医師の診断で全治3か月の場合、
労災の休業補償も3か月と考えてよいでしょうか?

現在労災休業中です。
診断書を作成してもらい、全治3か月と書いて頂いたのですが、
これは労災も3か月間、休業補償が受けられると考えてよいのでしょうか?

Aベストアンサー

診断書が限度ではありませんし、診断書に書かれている日数で完全に治るわけでもありません。

治療が終わった時、若しくは症状が固定された時、までが労災の担当範囲になります。

一般的に全治3ヶ月は、3ヵ月後から働けるではなく、1週間ほど安静にして、それ以降は制限を付けながら徐々に復帰して行くと言うものもありますし、3ヶ月と書かれていても、1年治療に掛かる事もあります。

労災の休業給付は、全治ではなく、働けない期間です。

Q雇用保険の失業等給付の所定給付日数への疑問。

雇用保険給付日数について教えて下さい。
「5年以上の雇用保険被保険者であった期間」というのは、
同一の会社で5年間ということでしょうか?
違う会社でも離職票があれは、さかのぼってプラス出来るのでしょうか?
教育給付制度のように被保険者期間に1年以上のブランクがある場合は
被保険者期間はなかった事になるのでしょうか?
初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

教育給付制度と同様に、空白の期間が1年以内なら通算できますが、1年以上の空白期間がある場合は通算されません。

Q労災休業補償の待機期間について

労災休業補償の待機期間について

Aベストアンサー

休業補償給付は、
休業した日の第4日目から療養のため休業を要する期間支給されます。

休業初日から通算して3日間の待機期間は、
休業補償給付は支給されません。

http://rousai.mints.ne.jp/kyuugyou4.html

Q雇用保険被保険者証

次に入社する会社に雇用保険被保険者証を渡すのですが、実は次の会社に申告した直近の勤務先と本当の直近の勤務先が違います。雇用保険被保険者証を渡す事によって以前の勤務先がわかってしまうのでしょうか。。因みに、雇用保険被保険者証に記載してある氏名は旧姓です。現在結婚したので新しい苗字になっています・・・・教えて下さい!

Aベストアンサー

雇用保険被保険者証には事業所名の記載はなかったと思います。
発行時期によって異なるかもしれませんがね。
ただ、被保険者証ではなく通知書ですと、発行当時の事業所名の記載があると思いますので注意が必要です。

会社の担当者があなたの履歴書をハローワークへ持っていっても基本的にハローワークの情報を会社に提供しません。個人情報ですからね。

ハローワークは雇用保険の被保険者番号を重複しないように発行するために過去の被保険者証などを要求します。会社が手続きする際に番号があっても、既に重複発行していないかどうかの確認を氏名や住所さらには生年月日などで確認を行います。

ハローワークで重複の事実などが発覚すれば、会社の担当者に確認事項があるから本人と連絡をとりたい旨ぐらいは言うかもしれませんが、詳細は会社に伝えないと思います。会社の担当者次第では不思議に思うかもしれませんがね。

被保険者証が手元にあるのであれば、渡すべきだと思います。

なぜ直近の会社をごまかしているのかわかりませんが、ばれてしまったら素直に謝ればいいでしょう。会社の判断を仰ぐことですね。短期などであれば、履歴書に書くほどの経歴でなかったから省略したと説明すれば良いでしょう。

名前が変わっていて紛失扱いにすれば新しい番号がつけられるかもしれませんね。平日休みが取れる職業であれば、新しい番号に今までの情報と結び付けてもらうことは、本人手続きでできるかと思います。

本来経歴をごまかすことは問題行為ですが、悪質でなければうるさく言わないでしょう。

雇用保険被保険者証には事業所名の記載はなかったと思います。
発行時期によって異なるかもしれませんがね。
ただ、被保険者証ではなく通知書ですと、発行当時の事業所名の記載があると思いますので注意が必要です。

会社の担当者があなたの履歴書をハローワークへ持っていっても基本的にハローワークの情報を会社に提供しません。個人情報ですからね。

ハローワークは雇用保険の被保険者番号を重複しないように発行するために過去の被保険者証などを要求します。会社が手続きする際に番号があっても、既...続きを読む

Q労災、休業補償について質問お願いします。

質問があります。
1・労災は申請してから何日くらいで認定されるんですか?
2・労災認定ならないと休業補償はもらえないんですか?認定まで半年かかったら半年間は無収入ってことになりますよね?
3・休業補償は怪我して休んだ次の日からの分がもらえますか?それとも病院に行った日からですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1について。
まず認定されるなら書類を提出すれはすぐにでも認定されます。
2について。もちろん認定されなければ休業補償はもらえませんよね。。

もちろん認定まで半年1年とかかる場合がありますがその間は
収入は0と言うことになります。
でも普通の怪我なら認定されないなんてことはありませんけどね。あるとすれば椎間板ヘルニアや精神的病などの場合です。明らかに仕事が原因だという証拠がありませんし、提示もできないですからね。要は遺伝的要素のあるものは認定されるまでにものすごく時間がかかるか認定されないかのどちらかです。
ちなみに私の弟ですが明らかに仕事が原因で椎間板ヘルニアになりました。
もちろん労働基準監督署も仕事の内容を見にきて納得の上でしたが結局認定されるまでに1年かかりました、。

3について怪我して休んだ日からではなく「待機3日」をおいてからです。
例えば今日怪我して仕事を休めば今日、明日、明後日は含みません。

Q雇用保険被保険者離職証明書について

離職理由の確認できる書類とはどんなものですか。
また その理由によっては、給付開始時期や金額等
が違うんですか?

Aベストアンサー

どんなもの?証明できるのはあなたがタイトルに記載したものですが?
給付については自己都合か会社都合によって約3ヶ月ほど違います。
この手の質問は毎日のように見かけますよ。自分で検索してみてください。ヤフーでも相当の件数がヒットするはずです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報