ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

会社員(正社員)のアルバイトはいけないものなのでしょうか?
会社の規律でよいとあれば、してもいいと思うのですが・・・。税金関係で手続きなどが大変なったり、業務がおろそかになるから会社が嫌がるというだけなのでしょうか?
ご存知の方アドバイスをお願いします。

A 回答 (2件)

会社の就業規則で兼業を禁止していなければアルバイトは構わないと思います。


しかし、既にお分かりになっていらっしゃるようですが、
税金関係の手続き
アルバイトをしたことで十分に休息できない状態で仕事をした場合本業がおろそかになる可能性は当然のこと、
今年の4月から個人情報保護法の関連で社員がほかの会社で就業することによる情報の漏洩なども気にするのではないかと思います。

また、厳密には、本業の会社で1日8時間、1週間については40時間既に働いている人を雇った場合、時間外労働割増賃金の支払いが必要となるため、やはり別の会社で法定労働時間働いた人を雇うのは、嫌がる可能性がないとも限りません。

自分が会社の経営者なら、別の会社で働いている人を雇って、「時間外労働割増賃金支払ってないですよ」なんて労働基準監督署から指導を受けるのは嫌なので、かけもちしないで働いてくれる人を雇いますね。たぶん。

ご参考まで。
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規則によいとされているなら大丈夫です。


ただ、この場合は雇用の内容が例えばシフト制の短時間勤務契約社員などの、その会社に対し月の中での拘束時間がかなり短い場合にほとんど限られます。
うちの給料だけでは生活が大変だから副業を認めますよ(=副業をしてもその会社の勤務に支障が出ないほどスケジュール的に余裕がありますよ)という感じです。
正社員の場合は、一定のお給料(=生活できるだけの給料・額は別として)を支払っているのだから会社に従事する身分である為必然的に勤務時間等を考えてもアルバイトは不可能と考えるのが妥当です。
ただ、正社員であっても残業がなかったりとっても暇な会社もありますので、物理的に可能な人もいます。
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