今だけ人気マンガ100円レンタル特集♪

醜態をさらすようですが、

うちの部長は、会社では「部下の管理」と「読書」のみしております。
「部下の管理」とは細かいところを指摘しては、1時間以上小言を言うのです。
残りは読書です。やわらかい椅子にふんぞり返っております。

これって上司とか云々ではなく、一般的に就業違反とかにならないのでしょうか?

またこの場合、どこに告げればいいのでしょうか?
(行政機関?労組?)

A 回答 (4件)

どこにでもいますね、こういう役に立たない上司というのは。


自分の職場では海外支店の「社長」と呼ばれる人物がshin9387さんの
ところの上司と同じ、もしくはそれ以下です。
仕事ができないのは周知のところなんですが、なぜか本社の社長と
まぶダチのようで、ここまで出世できたようです。(社内の七不思議)
こういう立場の人間(主に重役レベル)は仕事で大きな失態をしない限り
うまく逃げ切ることができるゆえ、下手に何もしない方がいいと思いますよ。
小言など聞き流すくらいの心持で自分の仕事に集中することですね。
企業というものの盲点、というかくだらない部分です。
人に使われてウン十年、自分はある程度見切りました。
退職までの期間、憐れんであげましょう(笑)
    • good
    • 0

何処の会社にはこういう人います.


しかし,どういう訳か上と強い絆で結ばれているというか信頼しあっている場合があります.
更,こういう部長を据えた責任は会社にあり,人事トップの責任ですかえら,余程理路整然とした理由を見つけないと泣きを見るのは下の者です.
組合に相談する事が一番でしょう.しかし,今の組合もどれ程当てに出来るかです.
部員全員の結束も必要です.
    • good
    • 0

#1さんの言うとおりですねぇ その上司を監督する立場の人への報告 あとは人事部や総務部と言った人事を取り扱う部署への相談


ですね 基本的に総務部には守秘義務がありますので相談を受けた空いたの名前を出すことは無いと思います
あとあなた一人ではなく 同じ部署のメンバーとともに行くほうが効果的です あなた一人だけで行くと もしかすると 単なる好き嫌い
と言う感じにも取られる可能性がありますが数人もしくは全員で行けば
好き嫌いと感じることはないでしょうし
あとは組合経由と言う方法もあります 管理する立場になるので
本人自体は組合員ではない可能性もありますが
組合は会社上層部と話をすることが多々ありますので
そのときに言うてもらうのも一つの手段ですね
ま、そういう人でもそこまで上り詰めたと言うことは世渡りがうまい
ということだと思うので報告の仕方も考えないといけないかもしれませんね
    • good
    • 0

それが本当なら、その上司の上司が責められるべきですね。


当然、役員は株主に責められます。
チクるなら社長か株主でしょう。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


人気Q&Aランキング