某運送会社で宅急便の仕分け作業というバイトをしていました。12月の頭から月末までの短期バイトだったのですがかなりハードな仕事で勤務して一日で腰を悪くし、翌日、アルバイトをやめさせてくださいと電話にて連絡しました。しばらくしてからほぼ毎日のように(電話に出たのは一回だけ)会社から給料を払うから印鑑(何かの書類にいるらしい)と学生証と誓約書(会社に迷惑をかけたらその責任を負うという内容)をもってこいといわれています。給料は辞退しますと言っても、一回でも働いてもらったら絶対に払わなくてはいけないといわれました。
なぜいらないと言っているのにここまでやめたアルバイターの給料にこだわるのかということとなぜ辞めているのにいまさら誓約書等を出さなくてはならないのかということが気になり怖くて素直に給料なんかもらえません。以前に仕分けを間違えたアルバイターが5万円の罰金を払わされたと言う話も社員に聞いていたので誓約書を出したとたんなにか請求されるんじゃないかと不安になります。
一応、辞めますという事は伝えたのだし、このままほっておいてはいけないのでしょうか?また、ほっておいたら法的な罰則はあるのでしょうか?給料を辞退する方法はないのでしょうか?
僕は現在大学4年生で内定も決まっており今揉め事を起こして内定を取り消されたくありません。この先その運送会社と揉めた場合、大学側が僕の情報等を教えたりする事はあるのでしょうか?(アルバイトの面接の時に学生番号は教えました。)自分でも気にしすぎだと思うのですがどうしても気になるので教えてください。

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A 回答 (5件)

 賃金には、支払う義務は法定されていますが、受け取る義務は存在しませんので、相手に「給料はいらない」と言えば済むことです。

相手がhanabinさんの職務上のミスに関して損害賠償を請求しようとしているとすれば、別段誓約書を提出させなくても請求できますから(誓約書は当然向こうも控えているでしょう)、これが理由とは考え難いでしょう。手続き的な理由だとは思いますが、気持ち悪いと考えているなら給料を受け取る権利を放棄すれば良いことです(勿体無いことですが)。なお、大学側がいわれのない相手に学生の個人情報を教えることはないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
まだ誓約書は提出していないので向こうは控えていません。だから提出したらなにか請求されるのではとおもったのですが後からなにかの書類が郵送されてくるらしいのでそれを見てどうするかを考えたいと思います。

お礼日時:2001/12/16 04:00

銀行振込してもらえばいいのではないですか?


もちろんあなた名義の口座なら問題無いと思いますよ。
お金はもらっておきなさい。
しかし今度からは短期のアルバイトでもよく見て、実際に働いている人に良く聞いてから仕事をきめましょうね。あなたがすぐんいやめたことで困った人はかならずいるわけですからね。
こんなアドバイスでいいですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かにそのとおりだと思いました。
今後はこういうことがないように気をつけたいと思っています。

お礼日時:2001/12/16 04:02

はい、その通りです。


会社はどんな理由があるにしろ人を雇った以上、賃金の支払い義務があります
なので会社さんの言うことは当然です(払わなきゃ会社さん側が悪くなる)
全て法的に決められている事なので勝手に無視する事はできませんよ
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
なるほどそのとおりだと思います。

お礼日時:2001/12/16 03:56

あなたの言い分は非常に分かります。

が聞いてるとあなたは自分の都合だけ考えていますね。たしかにそれもわかります。でも相手側の立場や気持ちに立って考えてみてください。いくらあなたがいらないといってもお金のことですよ。「いらないです」、「そうですか」、で済むことではありません。法的にだけでなく気持ちてきにも。あなたはそれでよくても相手側は働いてもらった分、謝礼(給料)はださなくてはなりませんし、もちろん気持ち的にも払わなければいい気分ではないでしょう。負い目も感じますし。それに社会にまだ出てないから分からないかもしれませんが、いくらアルバイトでも、仕事は仕事ですよ。正社員ではないにしても給料や金銭的なことはきちんとしなければいけません。アルバイトだからといって給料をもらわないとか許されることではないと思います。アルバイトでも仕事なのだから正社員くらいの同じ気持ちで働くべきだと思います。単なる小遣い稼ぎなのかもしれませんが。社会で働く準備期間としても。これからの社会では通用しないと思います。特に金銭的問題は。本人(あなた)はいいと思ってもあとあと問題が出てくる可能性を相手側は示唆していると思いますよ。もしあなたが受け取らなかった金額はどうするのか、とかの問題もありますね。会社の金にしたらいいってことはなかなかできないですよ。給料を受け取らなければ余計、迷惑をかけるのではないのでしょうか?給料を用意なさった総務課の人は上司に何て言うんですか?困ると思いませんか?あなたが受け取らないことで複数の人にいろんな問題が生じるのですよ。給料にこだわっているわけではなく、金銭的なことはしっかりけじめをつけなければならなと思います。気になるのでしたら誰か身近で信頼できる人に相談したり、代理の人に事情をはなして行ってもらう、とか。多分本人が来ないと渡してくれないかも知れませんが。アドバイスになってないかもしれませんが.....。 
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かにderwinさんの言うとおり自分の事だけかんがえていました。会社の方に迷惑をかけたのもわかります。
ただ「なぜ!?」と思う部分が多かったのでビビッてしまうのも自分ではどうしようもないのです。今度なにかの書類を郵送してくるらしいのでそれを見て考えたいと思っています。

お礼日時:2001/12/16 03:55

僕なら



お金はもらいます。 お金って大事だぞ(笑)
印鑑は受け取りのために必要です。
誓約書は渡しません…辞めるのに意味無いから。また強制力はないですよ。

心配ならまあ・・・無視しても罪にはならないですよ。
損するだけで。
誰か友人と(結構さといタイプの)一緒にもらいに行ってもらえばいいんじゃないかな。それでご飯でもおごってあげたら喜ばれますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
確かにお金は大切だと思います。貧乏学生なので余計にそうおもいます。後でなにかの書類を郵送してくるらしいのでその書類をみてから考えたいと思います。

お礼日時:2001/12/16 03:49

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Q給与はいらないと言われても支払いの義務がありますか?

少し前に一月弱でバイトを辞めました。
一月は研修期間でマイナスされた分の時給で働いていたのですが
昼はまた別の仕事をしていて、週5、8時間労働で体力的に厳しくなり
結果的にはぶっちしてしまいました。

辞め方としては辞める旨とその理由を記して、その月までのシフトが
決まっている状態で、次にシフトが入っている日から数えて3日前に
書き置きを残すという、勝手極まりないものでした。そして文章の最後に
勝手に辞める代わりにといった感じで給与は頂かないと書いてしまった
のですが、店側としてはそう書かれても給与を支払う義務があるのでしょうか?
それとも、労働者の意思に関わらず支払いの義務があるのでしょうか?
正直、研修期間だったとはいえ実働100時間以上、給与計算で10万以上なので、後悔はしています。

給料日に確認してみたところ、やはり振り込みは一円たりともありませんでした。
辞め方に関わらず店側には給与支払いの義務があるとは思いますが、
こちらから給与は頂かないと言ってしまった場合はどうなるのか
知りたいです。法律に詳しい方がいましたら、ご意見いただけないでしょうか。

少し前に一月弱でバイトを辞めました。
一月は研修期間でマイナスされた分の時給で働いていたのですが
昼はまた別の仕事をしていて、週5、8時間労働で体力的に厳しくなり
結果的にはぶっちしてしまいました。

辞め方としては辞める旨とその理由を記して、その月までのシフトが
決まっている状態で、次にシフトが入っている日から数えて3日前に
書き置きを残すという、勝手極まりないものでした。そして文章の最後に
勝手に辞める代わりにといった感じで給与は頂かないと書いてしまった
のですが、店...続きを読む

Aベストアンサー

うーん・・・まぁそういうことは二度としないでくださいね、としか言えませんが・・・

法律云々の話になると、辞め方などに関わらず、働いた対価としての給与は支払わなければなりません。
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また、規定外の辞め方をしたからと言って、迷惑料などの名目で減額したり徴収することはできません。

ですが、現実的にはそれはよくあることです。
直接の上司の意向が給与に反映できないような大企業なら別ですが、
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今回の場合、ただ待っていても支払いはないでしょうね。
自分のした行為への反省と勉強料と思って、雇い主に返上したことにするか、
直接会いに行って、頭を下げて支払いをお願いするか、どちらかです。
(頭を下げるのは、辞め方に対してですよ、一応。支払いは義務なので・・・建前上)
 

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
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そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
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Qアルバイトが給与を取りに来ない場合…

現在、個人事業主として塾を経営しています。

以前、手伝ってくれていた講師が、給与を取りに来ず、ずっと金庫に入った状態です。
連絡をとっても、返信がなく、連絡が取れているかどうかも不明の状態です。

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本人の意志を確認できた場合の処理、また、意思確認が出来なかった場合の処理の両方について、教えていただきたいのですが…。

なお、金額は、けっして多くはありません。

Aベストアンサー

給与ですから、相手がどんなつもりであろうとも、一旦は渡さないといけません。その上で、相手があなたにお金を渡しても一向に構いません。
現状は、あなたが労働基準法違反をしている状態です。
速やかに、以下の段取りで支給してください。
上から順番が好ましく、1がだめなら2、2がだめなら3、という感じで。

1. 本人の口座が分かっているなら振り込んでください。
2. 本人の住所が分かっているなら現金書留で送ってください。
3. 家族の連絡先が分かれば、家族に連絡を取り、指示された方法で送金してください。
4. 法務局などに供託してください。

これだけやって経営者として責任を果たした、となります。
今回の例と違って、突然ばっくれて連絡が付かないようなアルバイトでも、同様の事をしなければならないほど、厳しいものです。
労働基準監督署に電話して聞いてみると、上記の1~4を教えてくれますよ。私も労働基準監督署から教わった事です。


実務的には、そこまでしなくても良いという法務関係者もいます。
○行方知れずの社員を探し出す義務は無い。
○家族に渡すのは違法。

でも、労働基準監督署からは「使用者は給与を支給する義務があり、労働者から連絡が無いからと放置していてはいけない」と言われますし、「使用者として、できうる限りの努力をしないと、給与未払いとみなされる」と指導されました。


…と、ここまで書いておいて何ですが、一度管轄の労働基準監督署に「以前働いてくれた人の給与が本人と連絡が取れずに支給できないけど、どうすれば良いか」と聞いてみるのが良いかもしれませんね。電話でも大丈夫です。
できる限り「支払いたいのに支払えない」という事を前面に出して説明しましょう。そうしないと、悪質な使用者との印象を与えますので。

給与ですから、相手がどんなつもりであろうとも、一旦は渡さないといけません。その上で、相手があなたにお金を渡しても一向に構いません。
現状は、あなたが労働基準法違反をしている状態です。
速やかに、以下の段取りで支給してください。
上から順番が好ましく、1がだめなら2、2がだめなら3、という感じで。

1. 本人の口座が分かっているなら振り込んでください。
2. 本人の住所が分かっているなら現金書留で送ってください。
3. 家族の連絡先が分かれば、家族に連絡を取り、指示された方法で送金して...続きを読む

Q1日で辞めた職場「給料払わない」と言われました

職安紹介でパートで働きました

思ったよりきつく合わないと思ったのでたった1日ですが「辞めます」と伝えましたところ、1日では給料を払わないと言われました

たった1日ですが決して手をぬいたわけでないし自分判断ですが時給が出ないような仕事態度ではなかったと思います。もちろん1日目ということもあり不慣れだったと思いますが

労働分は支払うべきだと思います

職安の備考欄に「冷暖房完備」とあったのにそうではなく、風邪引きそうになりました。
冷暖房完備とあったので軽装だったのですが、周囲の方はそうでなく厚着で私は大変寒い思いをしました
冷暖房が完備でなかったことが辞める直接の原因ではないですが、考慮の一つにはなりました


職種は作業系です。面接時に見学をさせていただきましたが、見学と、いざ自分が労働してみるのとは大きく違い合わないと感じたので早期に決断したまでです


今の時代平気で給料払わないという相手も信じられないですが、実際こう言われれば職安の方に間に立ってもった方がいいのでしょうか

私が「働いた分はお支払いしていただかないと困ります、今の時代そんな事通用しないのではないのですか?」といいましたところ「本社に聞いてみみる」と言われました

つまり上司は自分の判断で給料なしと言ったけど何事も本社の判断でしか従えないということでしょう
本社という場がどこなのか今は分かりませんが、本社の人が給料は払わないと言えばどこに通告すればいいのでしょうか


アドバイスお願いいたします

職安紹介でパートで働きました

思ったよりきつく合わないと思ったのでたった1日ですが「辞めます」と伝えましたところ、1日では給料を払わないと言われました

たった1日ですが決して手をぬいたわけでないし自分判断ですが時給が出ないような仕事態度ではなかったと思います。もちろん1日目ということもあり不慣れだったと思いますが

労働分は支払うべきだと思います

職安の備考欄に「冷暖房完備」とあったのにそうではなく、風邪引きそうになりました。
冷暖房完備とあったので軽装だったのですが、周囲の...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準監督署に言えば一発ですが、
タイムカードやタイムシートが無いときびしいですね。

あるいは、本社に電話してみる、というのも一つの手です。
「聞いていた内容と違うから辞めるのであって、これは私の過失ではない」
「にもかかわらず、1日分の給料すら払わない、というのは、
 先の労働内容の詐称と合わせて労働基準監督署に調査をお願いしてもかまわない、ということでしょうか。」

などと言えば、まともな神経の会社なら払ってくれるでしょう。
仕事が合わなかった、とかは言ったら駄目ですよ。それはアナタの能力の問題ですし。
冷暖房については明らかに嘘八百なんですから、そこを突いていきましょう。



私も数日でやめたことは何回かありますが、全部払ってもらいましたよ。
どんなにブラックでも、そこは普通きっちりするものです。
とんだ会社に勤めてしまいましたね。

Q試用期間中の即日退職(パート)

今月半ばからスーパーにパートとして入りました。現在は試用期間中(3ヶ月)で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。

つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。

保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。即日退職は難しいでしょうか?

Aベストアンサー

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。

Q今日(3日目)で仕事の辞めたい・辞め方教えてください

現在ファーストフードのキッチンの仕事をしています。
と言っても3日目です。
辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。
次の仕事(出戻りなんですけど・・・)も決まっているので今日中には電話をしないとなんですけど、なんて言えばよでしょう?

本当の決定的な理由は・・・
悪口を平気で言う(言われた)
店長が面接のときに「○○席にぶち込んどいて」と言った
「○○席のガキがうるさい」とか言う。
とにかく人が合わないんです。新人いびりみたいな・・・しかとされるし。
でもこんな理由はただの私のわがままなので言えません。
自分が精神的に弱いだけかなって?

「やっぱり仕事が自分と合わないです」とか「前の仕事からお呼びがかかってそっちのほうが条件がいいので」
だったら急に辞める理由になりますかね?


求人は臨時しているようで、私一人がいなくても影響はありません。
むしろまだじゃま扱いです。

3日(あるいは1週間とか)で辞めたことのある人、どうやって辞めたか教えてください。

辞められたっていう経営者側の方もお願いします。

現在ファーストフードのキッチンの仕事をしています。
と言っても3日目です。
辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。
次の仕事(出戻りなんですけど・・・)も決まっているので今日中には電話をしないとなんですけど、なんて言えばよでしょう?

本当の決定的な理由は・・・
悪口を平気で言う(言われた)
店長が面接のときに「○○席にぶち込んどいて」と言った
「○○席のガキ...続きを読む

Aベストアンサー

以前いた会社を2日で辞めた事があります。
仕事も聞いてもたらいまわしで教えてもらえず、必死に見たことをメモして
少しでも覚えようとすれば「サボってる」と言われ、割と我慢強い方な自分
ではありますが「無理」と思い普通なら絶対やりませんが次の出勤日には
行きませんでした。もちろんいらないと思われていたんでしょうが、勤め先
からも電話は来ませんでした。
社会人として、働かせてもらう側としてはフェードアウト的な方法はお勧め
しません。1ヶ月前に言えと言う事ですが、働いてみないとわからないです
もんね。自分に合っていたかそうでないかなんて。
ショックを受けるのを覚悟ではっきり言ってみたらどうでしょう?
店長さんがあなたの事をいらないと思っているのなら、普通に了承すると
思いますよ。ただ、お給料がもらえるかはその方次第じゃないかと。
もらえないかも、と覚悟しといた方が良いと思いますョ。

Q一日でバイトを辞める

カフェレストランでバイトをしている高3の男です!
早速、質問させていただきます。

本日(正確には昨日)初出勤だったんですが、想像以上の厳しさで
もう辞めたいと思っているんですが、辞める時の理由に困ってます。

自分が辞めたい理由は、自分に向いていないと思ったからです。
別に店長が嫌だとか、パート・バイトの人が嫌とかはないんですけど
仕事の種類や覚えることが半端なく多く、髪型の指定、細かいマニュアルがあります。
別に普通といえば普通なんですが、回転寿司やお好み焼き屋なんかで
楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン
では続けられない気がしてしまうんですよ!!

さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても
店に迷惑がかかってしまうので、思い切って辞めたいんですけど、
辞める理由がなんていえばいいかわかりません!
こういう場合って何て言えばいいんですか?
どなたでも結構なのでアドバイスお願いしますmm

Aベストアンサー

以前、お店でアルバイトの人事を担当していた事があります。
まだ、一日目ですし、正直に一日働いて自分に向いていなかった事を
伝えたらいいんだと思います。
我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも
初日なら「あぁ」とお店側も納得しやすいと思いますよ。
変な言い訳を考えても相手は大人ですから、すぐに見破られてしまって
嫌みの一つでも余計に言われてしまうと思います。

もちろん、採用する際には長く勤めてもらいたいと思って採用しているのですから
一日で辞めたいと言えば、あまりいい顔をされないかも知れませんが
それは覚悟を決めるしか無いですよね。
引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。

Q一日で辞めた会社の給料について

とある会社(大手)の契約社員(時給制895円)に
一日だけ行き(もちろん研修期間中)、辞めたのですが…

月末に給料が支払われていませんでした。


これまでだと、バイトであっても一日働いたら、
拘束された日数分の給料はきちんと振り込まれていました。


しかし、ここの会社は社会保険完備だから、
一か月分の厚生年金と健康保険、雇用保険等をかけますと言われ、
一日しか働いていないから、かけないでくれと言ったら、
一旦納得してくれたにも関わらず、


月末に給料は支払われておらず、再度電話がかかってきて

「一日でもわが社の社員なので、
保険はかけることになった。それで、一か月分の時給で計算して、
1万いくらいくらの保険をかけるのですが、
一日分の給料では足りないので、
足りない分を払いに来てください」


と言われた。


私は国民年金と国民健康保険をかけていますし、
二重になってしまいます。
(二重になるのも承知の上と言われた)


しかも、一日分の給料は支払われず、
足りない分を払いに、その会社まで手続きで行かないと
いけないと言われて、交通費も往復で2400円かかるので
かなりの負担になってしまいます。


一か月、その会社にいたのならわかるけど、
一日しかいないのにこんな意味のない事はしたくありません。


一日だけでも社員だから…と言われても、
正社員でなく時給制の契約(バイト)ですし、
しかも研修期間中。(時給も研修期間の時給)


研修を終えて、やっと本契約になり、契約社員(時給1000円)
になるのに、今の段階でそこまで言われるのは…。




その一日の給料は、6935円で、
交通費が2400円でした。

(交通費は全額支給)



詳しい方、教えて下さい。
国民年金と健康保険を払っているのに、
その余計に、厚生年金等を払わないといけないのですか?


払わないと、払うまで利子がついたり、
罰則を受けるのですか?


どうすれば、払わずに済みますか?

とある会社(大手)の契約社員(時給制895円)に
一日だけ行き(もちろん研修期間中)、辞めたのですが…

月末に給料が支払われていませんでした。


これまでだと、バイトであっても一日働いたら、
拘束された日数分の給料はきちんと振り込まれていました。


しかし、ここの会社は社会保険完備だから、
一か月分の厚生年金と健康保険、雇用保険等をかけますと言われ、
一日しか働いていないから、かけないでくれと言ったら、
一旦納得してくれたにも関わらず、


月末に給料は支払われておらず、再度電話がか...続きを読む

Aベストアンサー

雇用保険は1時間から適用ですが、厚生年金は週25時間以上と定められています。
なので、1週間かつ25時間以上の勤務ないと、本人は加入したくても年金機構は認めません。
しかも、国民年金には後納制度(2年前までさかのぼって収めること)ありますが、厚生年金にはありません。
なので、在職中にしか厚生年金の加入はできません。辞めてから加入することはまずありえません。
率直に言うと、1日目は先輩が新人に付き添いで指導したのに、辞めていった。先輩の時間をロスしたのにも関わらず、辞めた新人に給料を払う会社は不服で、払いたくないだけです。
でも、労働基準法で、勤務したら必ず賃金を払う、研修期間中でも払わなければいけない。賃金なしは認められていません。
なので、嫌々でも、求人票に研修期間中は?円と書かなければなりません。書いたら払わなければなりません。
ちなみに、研修期間中、試用期間中は厚生年金に加入しなくてもいいことになっています。正採用から加入してもいい。
なので、会社の利益から見ると、研修生、試用期間に厚生年金加入するメリットはありません。

>「一日でもわが社の社員なので、保険はかけることになった。
とんでもない嘘話を言い訳に賃金を払いたくないだけ。

>一旦納得してくれたにも関わらず、
事前に話がついてるなら、労働局に相談してみましょう。

年金について分からないことは年金機構に聞いてみるといいです。

雇用保険は1時間から適用ですが、厚生年金は週25時間以上と定められています。
なので、1週間かつ25時間以上の勤務ないと、本人は加入したくても年金機構は認めません。
しかも、国民年金には後納制度(2年前までさかのぼって収めること)ありますが、厚生年金にはありません。
なので、在職中にしか厚生年金の加入はできません。辞めてから加入することはまずありえません。
率直に言うと、1日目は先輩が新人に付き添いで指導したのに、辞めていった。先輩の時間をロスしたのにも関わらず、辞めた新人に給料を払...続きを読む

Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした)急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか(結果報告の期間が3日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは...続きを読む

Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Qこの度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです)。
2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から差し引き、こちらがマイナス分を振り込むというところまで話はついています。退職時に必要な書類に関しての話をしていないので、再度連絡をし、送付をお願いするつもりです。

そこで質問なのですが、
(1)お願いする書類は下記の他にありますでしょうか?
(年金手帳はもう持っています。)
1. 雇用保険被保険者証
2. 健康保険被保険者資格喪失証明書
3. 退職証明書
4. 離職票
5. 源泉徴収票
6. 厚生年金基金加入員証

(2)離職票の退職理由をちゃんと確認した方がいいでしょうか?
今まで、1年仕事をしていない状態で、2日働いただけなので、失業保険はもらえないと思いますが、
確か離職票に退職理由が書かれるかと思います。私が、退職する意思を伝える前から、
手続きは済ませていたようですので、クビのようか形になるのかもしれませんが、
それだと、次の転職時に支障をきたすでしょうか?
離職票ももらった方がいいのかもわかりません。

次の仕事はまだ決まっておりませんが、今後、辞めた会社に何度も電話をしてお手数をおかけするのも
申し訳ないので、明日、お金を振り込んだら、連絡をするついでに、書類送付をお願いし、1度で済ませたいです。
他に、必要な書類、手続き等ございましたら、ご指導頂ければ幸いです。

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたよう...続きを読む

Aベストアンサー

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生しますが次の会社には出さずに
確定申告すればばれません。
試用期間中の退職については履歴書に記載しなければならない法的義務も
ないそうです。(ハローワークに確認済み)
今回のあなたのケースのようにすでに会社が社会保険の手続きをしてしまった場合
企業側に限りますが、社会保険手続きの取り消しの手続きができます。
従業員にはできません。
その手続きをすれば保険料を振り込む必要はありませんし、次の会社にもばれませんよ。
次の会社の面接の際にセクハラが原因で2日で退職しましたというよりは
社会保険の取り消し手続きをしてもらい、だまっていた方が楽だと思いますよ。

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生します...続きを読む


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