厚生年金保険料のことなんですが、健康保険と厚生年金保険料は
毎年の算定基礎で決定して、大幅な収入の差が生じない限り、
一定額を毎月天引きされると記憶しているのですが、今回、賞与で
厚生年金保険料として天引きがありました。
厚生年金保険料が賞与でひかれる場合って、どんなときなのでしょうか?
それとも、会社の間違いなのでしょうか?

わからないので、教えてください。
たびたびすみませんが、よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

賞与からの厚生年金保険料の控除は、特別保険料として数年前から控除が始まっています。


保険料は、 賞与の金額(100円未満切捨て)の1%で、これを被保険者と会社が0.5%づつ負担します。

又、健康保険料についても、政府管掌の健康保険では、特別保険料として控除されます。
保険料は、賞与の金額(100円未満切捨て)の0.8%で、被保険者が0.3%、会社が0.3%を負担します。
大企業などの健康保険組合は、組合により控除する組合と控除しない組合が有ります。
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この回答へのお礼

とてもわかりやすく教えていただいて、ありがとうございます。

お礼日時:2001/12/18 09:17

 賞与に対する保険料は特別保険料として、健康保険分が3/1000,厚生年金分が5/1000を負担することになっていますので、そのような処理がされたのでしょう。

事業主側は、健康保険分5/1000,厚生年金分5/1000負担しています。
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この回答へのお礼

よくわかりました!ありがとうございます。

お礼日時:2001/12/18 09:18

最初から、会社が「賞与」を計算に入れずに算定していたのではないでしょうか。


会社が間違っていても、天引きしたぶんを社会保険事務所に納める時にわかりますから、たぶん、まちがいではないでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。間違いがないということで安心しました。
また、わからないときにはここに聞きにきますので、教えてください。

お礼日時:2001/12/18 09:19

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Q厚生年金保険?

こんばんは。
 早速ですが、先日、3年半ほど勤めた会社を退職しまして、
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その時、年金手帳をパラパラ見ていると、
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 さて、厚生年金と厚生年金保険は同じものなのでしょうか?
また、厚生年金と厚生年金保険が同じである場合、私の年金手帳のように
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 ご存知の方、教えてください。

 p,s. 下手な文章ですみません。これ以上、上手く書けませんでした。

Aベストアンサー

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 厚生年金保険の記録ですが、電算処理になっていて履歴が全部社会保険事務所で確認できますので、ご安心を。

Q厚生年金に加入後、国民年金保険料納付案内書が届きました。どうすればいいでしょうか。

今年の4月から社会人になり、厚生年金に加入しています。

先日自宅に「国民年金納保険料納付案内書」が届きました。
確認してみると、前住所への郵送物が現住所へ転送されてきたようなのですが
厚生年金に加入していても国民年金を払う必要があるのでしょうか?

過去の質問などを見ていると厚生年金=国民年金という感覚でも良さそうだとは思うのですが・・・

払う場合、払わない場合のどちらにしろ
どうするのが正しいのか教えてください。
お願いいたします。

Aベストアンサー

#2です
>3月以前までは学生納付特例が適用されていました。その場合も支払う必要があるのでしょうか?
 ・下記の3.をご覧下さい
参考:学生納付特例制度(社会保険庁)
http://www.sia.go.jp/top/gozonji/gozonji01.htm
 ・特例期間は、保険の加入期間には入りますが、給付の際には給付額には反映されません(その期間は未納と同じように扱われて満額の受給にはなりません)
 ・国民年金(老齢基礎年金)の満額受給がご希望なら、保険料を支払った方がよろしいです・・納付は10年以内だといつでも可能です(10年を超えると支払自体出来なくなります)
 ・学生の期間は、保険料の納付を猶予します、就職されて支払える様になったら10年以内にお支払い下さい・・・その様な制度です
  10年以内に支払って、年金額を満額にするも、支払わないで減額になるもどちらでも

Q<厚生年金保険から国保への切換>

<厚生年金保険から国保への切換>

・ 間もなく(数日後)会社円満退職。
・ 厚生年金保険はなくなり、国保加入予定。
・ 会社より更正年金保険資格喪失証明書を貰う。
・ 住んでいる市区町村の役所に行く。
・ 国保に加入する旨を話する。
・ 喪失証明書を提出し、国保加入手続き書類に記入する。
・ その日に国民健康保険証を発行して貰える。
・ 保険料は一律約1万4,5千円(月額)程度。
==
・ 以上の理解で宜しいでしょうか?
・ 他 間違っていたり、特に気をつける点などあれば
  教えてください。

Aベストアンサー

役所に持って行くのは、「健康保険被保険者資格喪失証明書」か「厚生年金・健康保険被保険者資格喪失確認通知書」です。
国民健康保険料は居住地によって異なり、一律ではありません。
保険証は即日発行とは限りません。私の経験では数日後に郵送されて来ました。役所で直ぐに必要だと言えば、仮保険証を交付して呉れると思います(私は貰った覚えがあります)。

Q厚生年金に加入してるのに国民年金未納保険料納付勧奨通知書(最終催告状)が届きました

実家に国民年金未納保険料納付勧奨通知書(最終催告状)が届きました。
平成17年10月から19年9月までの分が未納なので約32万円払いなさいとあります。
もちろんこの期間は会社で保険料を納めてました。
今の会社に入って10年、給料から毎月天引きで保険料は引かれています。
今まで納付書が届いたこともなく、いきなり葉書が来てびっくりしました。
実家を出て7年経ちますが、住所変更もしてあるし会社にもきちんと届けてます。が、この葉書は実家に届きました。

年金手帳が2つありましたが1つに統合してあります。
(片方の年金手帳に「基礎年金番号統合済み」と書いてあります)

この国民年金は払わなければいけないのでしょうか?
もし何かの間違いなら、どんなことが考えられるのでしょうか?
今後の対応も教えていただけるとありがたいです。

ネットで調べてみたのですが同じような事柄が無かったのでよろしくおねがいします。

Aベストアンサー

厚生年金に加入していれば
もちろん国民年金を払う必要はないですよ。

給与所得の源泉徴収票を持って(厚生年金を支払った証明になる筈です)
お住まいの街の社会保険事務所へ相談に行かれてはどうでしょうか。

なぜ24ヶ月もの間、厚生年金を支払ってないという事になっているのか、
自分も詳しくないのでわかりませんが
前にいた会社は1つの会社でありながら税金対策(?)か何かで
経理上、2つの会社になりました。
もし平成17年10月にそういう動きがあったのなら、
手続きの漏れがあったかも?しれません。
すいませんあくまで想像ですが。

あと実家に届いたのは何かおかしいですねー。
もしかしたら詐欺の可能性もあるかもしれません。
やっぱり一度、社会保険事務所で確認したほうが良いと思います。
電話でもいいと思います。

Q厚生年金保険料の納付のしかた

厚生年金保険料のことなんですが、健康保険と厚生年金保険料は
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賞与からの厚生年金保険料の控除は、特別保険料として数年前から控除が始まっています。
保険料は、 賞与の金額(100円未満切捨て)の1%で、これを被保険者と会社が0.5%づつ負担します。

又、健康保険料についても、政府管掌の健康保険では、特別保険料として控除されます。
保険料は、賞与の金額(100円未満切捨て)の0.8%で、被保険者が0.3%、会社が0.3%を負担します。
大企業などの健康保険組合は、組合により控除する組合と控除しない組合が有ります。

Q年収300万程の場合、 個人で国民健康保険料、所得税、市府民税、厚生年金、等を払うのと、福利厚生のあ

年収300万程の場合、
個人で国民健康保険料、所得税、市府民税、厚生年金、等を払うのと、福利厚生のある会社で同じ年収を稼ぐ場合どちらが損している等はありますか?

Aベストアンサー

厚生年金加入なら健康保険も国保でなく健保に加入でしょう。

払った保険料と将来の年金受け取り額考えたら国民年金より厚生年金加入が断然有利ですよ。

Q厚生年金保険料の負担について

会社を変わった時の、厚生年金保険料の加入会社の切り替えはどうなりますでしょうか?
私は、去年の10月21に不本意ながら、前の会社を解雇され、新しい会社に転職いたしました。
その時、前の会社の最後の月(9月21日から10月20日の間)の厚生年金保険料が不加入の状態で、放置されていました。
新しい会社は、11月1日から厚生年金保険料を負担してくれています。
所が、最近会社から、20年10月分の厚生年金保険の保険料が未払いですので、会社での負担は不本意だから、個人で負担して保険料の処理をしてほしいと言われました。
すなわち、20年10月分の厚生年金保険の保険料について、会社が負担すべき保険料と、個人が負担すべき保険料の両方を支払う必要があると言うのです。
このようなことに、従う必用があるのでしょうか?
何方か、社会保険に詳しい方、ご指導をお願いします。

Aベストアンサー

キチンとした取扱なら...

10/21退職

・9月分の社会保険料は10月支給の給与から控除
・10月分は自分で国民健康保険と国民年金が普通です
・10/31退職なら10月分が控除されていたでしょう

新しい会社の入社日が判りませんが11/1以降の入社で11/30在籍なら
・11月分の社会保険料は12月支給の給与から控除になります

「月末日」にどこに在籍していたかが重要です

Q厚生年金保険料・健康保険料の端数処理

1円未満切捨て?
たとえば12345.5円はどうなりますか?
厚生年金・健康保険とも同様の端数処理ですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社会保険事務所のチラシに記載があります。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryogaku01.pdf

Qボーナスの時の健康保険と厚生年金保険

ボーナスの時の健康保険と厚生年金保険はボーナス分差し引かれるのですか?

私が以前いた会社は、ボーナスがすごく少なくて給与の8割ぐらいでした。

それでもボーナス時の健康保険は給与の8割ぐらい、厚生年金保険は給与と同じ金額を差し引かれていました。

そこで疑問に思ったのですが、ボーナスが多い会社(給与の3か月とか6か月とか)はその分、健康保険も厚生年金保険も3か月分とか6か月分とか差し引かれているのですか?

Aベストアンサー

まずは月々の保険料の計算方法から考えましょう。

全国一律である一般の厚生年金保険料で考えると(健康保険の保険料率は都道府県や組合などで変わってくるので)、本来は

給与総支給額×保険料率8.737%(被保険者負担分のみ)

で計算されるべきですが、給与の金額に掛けるとなると個々に金額が変わり手続きが煩雑になるため段階的に基準となる金額を決めて計算します。
例えば給与額が195,000円以上~210,000円未満の方は200,000円の給与として計算することになります。これを標準報酬月額と言います。
標準報酬月額は最初に決定する時には残業などを含めた金額で算定します。ですが、一度決めたら残業などの変動給で上下しても基本給や住宅手当などの固定賃金が変動し2等級以上の差が出ない限りは変更されることはありません。(ただし年に一度計算し直しはします。)
さて、給与が20万だったとしても以上の理由から標準報酬月額が20万とは限りません。ひょっとすると標準報酬月額は18万として計算されている可能性もありますしひょっとすると22万という可能性もあります。

そうなると、単純に賞与が3ヶ月分だから社会保険料も3倍にはならないということはご理解いただけるかと思います。
実際の金額を使うのと標準報酬月額を使うのでは計算根拠が違うのです。
「賞与の社会保険料は総支給額の1000円未満を切り捨てた額に保険料率を掛ける」と単純に考えた方がいいでしょう。
ちなみに賞与が60万だったら厚生年金保険料は52,422円となります。

まずは月々の保険料の計算方法から考えましょう。

全国一律である一般の厚生年金保険料で考えると(健康保険の保険料率は都道府県や組合などで変わってくるので)、本来は

給与総支給額×保険料率8.737%(被保険者負担分のみ)

で計算されるべきですが、給与の金額に掛けるとなると個々に金額が変わり手続きが煩雑になるため段階的に基準となる金額を決めて計算します。
例えば給与額が195,000円以上~210,000円未満の方は200,000円の給与として計算することになります。これを標準報酬月額と言います。
標準報...続きを読む

Q厚生年金保険料と健康保険料があがりました。

扶養者なしの独身パートです。

給与明細をみたら、
最低賃金の時給771円で、
就労時間もほぼ同じなのに、
2012年の10月(9月分)から
健康保険料が、
4374円から6262円
厚生年金保険料が、
8042円から10563円に
あがってました。

理由がわかりません。
どなたか、仕組みについて、わかりやすく
ご説明下さい。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

資料を見ると 23年は標準報酬が1等級(101千円未満) 24年が5等級(122~130千円)の保険料(本人負担分)で 金額に間違いありません。
その標準報酬月額は 基本的に毎年4~6月の給料(時間外手当や交通費の月割分を含む)で計算されます。(なお、給料が大幅に上がった月があると 随時改定というものがありますが 説明は省略します)
24年の4~6月も時給が前年と同じであったとしても 働いた時間や日数が前年より多ければ給料は多くなり 保険料も多くなります。時給単価ではなく 月の給料総額での変化をみるとよいでしょう。


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